Tomēr darba intervijas ir nepieciešams līdzeklis mērķa sasniegšanai, un tāpēc mūsu pienākums ir sagatavoties pirms katras šīs profesionālās tikšanās. Izpētot kopīgus intervijas jautājumus, jūs varat justies vieglāk, un tā kā uz situācijas jautājumiem (piemēram: “Darbā rodas X problēma, ko jūs darāt?”) Ir daudz vieglāk atbildēt nekā uz vispārīgiem, mēs esam šeit, lai jums palīdzētu atrodiet gudru veidu, kā atbildēt “Kā jūs sevi raksturotu?”
Izprast intervētāja motīvus
Tā ir taisnība, ka daži no jautājumiem, kas mums tiek uzdoti darba interviju laikā, šķiet pilnīgi bezjēdzīgi, bet tā vietā, lai ievērotu domu, ka intervētājs vienkārši iet uz priekšu savu lietu sarakstā, vienmēr sāciet domāt: “Kāpēc man to prasa? '
Ar tādiem jautājumiem kā 'Kā jūs sevi raksturotu?' intervētājs mēģina uzzināt vairāk par tevi un to, kā tu pats sevi vērtē. Kā tāda jūsu atbilde būtībā veidos viņu izpratnes veidu, un tas nozīmē, ka jums ir jāpārdomā, ko jūs domājat teikt.
Iemesls, kāpēc parasti tiek uzdots šis konkrētais jautājums, nav tas, ka nomas vadītājs var uzzināt vairāk par jūsu vārdu krājumu, bet gan lai novērtētu, vai jūs labi derētu uzņēmuma kultūrai un darba videi. Īrēšanas vadītāji bieži uztraucas, ka tāda cilvēka pieņemšana darbā, kurš neiederas pārējā komandā, izraisīs konfliktus un galu galā apgrozījumu, un viņu labākais veids, kā no tā izvairīties, ir nodrošinot, ka varēsit pielāgoties darba vietai ātri un pēc iespējas efektīvāk.
Tādēļ labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir parādīt viņiem, ka esat piemērots tieši šim amatam, ti: ka jums ir nepieciešamās prasmes un ka jūsu personība gandrīz atbilst arī prasībām.
Uzziniet vairāk par uzņēmuma kultūru
Uzņēmuma izpēte pirms intervijas, kā jūs droši vien jau zināt, ir nepieciešama. Lielākā daļa nomas vadītāju ne tikai klaji jautās jums, vai esat apskatījis viņu vietni utt., Bet arī sagaidīs, ka jūs zināt sīkāku informāciju par viņu darbību. Uzņēmuma izpētei ir arī papildu priekšrocības, jo tā var labāk izprast īrēšanas vadītāja runas, aprakstot darba pienākumus, un spēt uzdot koncentrētākus jautājumus.
Tomēr nepietiek tikai ar uzņēmuma un viņu galveno konkurentu izpēti. It īpaši, ja jums ir aizdomas, ka jums var uzdot tādus jautājumus kā 'Kā jūs sevi raksturotu?' Iegaumējot līdz piektajam zīmei aiz komata peļņas skaitli, kuru uzņēmums apgrieza 2014. gada otrajā trimestrī, nekas neliecina, ka esat lielisks kultūras piemērs.
Tā vietā jums vajadzētu izpētīt uzņēmuma kultūru, tāpēc dodieties uz uzņēmuma sociālo mediju lapām un meklējiet uzņēmuma fotoattēlus. Lielākā daļa uzņēmumu būs vismaz kopīgojuši attēlu no savām Ziemassvētku ballēm vai no līdzekļu vākšanas līdzekļiem, kuros viņi piedalījās, un šie attēli un ziņas var jums palīdzēt labāk izprast uzņēmuma organizatorisko kultūru.
Vēl viena lieliska ideja ir sazināties ar kādu, kurš jau strādā uzņēmumā, lai uzzinātu ieskatu. Dodieties cauri saviem LinkedIn kontaktiem, lai redzētu, vai jums ir kādi paziņas, kas tur strādā, un, ja jūs nedarbojaties, tad izmantojiet sociālos medijus tam, kam tie bija paredzēti: izsekošanai. Apmeklējiet darbinieku sociālo mediju profilus un pārbaudiet, vai viņi ir ievietojuši kaut ko par savu darbu. Lielākajai daļai cilvēku ir, tāpēc ļoti iespējams, ka atradīsit meklēto informāciju.
Nosakiet savas labākās īpašības un raksturojumu
Pirmie divi soļi attiecas uz izpēti un izpratni par to, kā piepildīt intervētāja cerības; šis solis ir saistīts ar rīcību, lai izpildītu viņu cerības. Pirmais, kas jums jādara, ir apsēsties ar draugu vai ģimenes locekli un pierakstīt katru vārdu, kas jums ienāk prātā, kas jums attiecas. Tātad, ja, piemēram, esat sapņotājs, pierakstiet to; ja jūs esat organizācijas ķēms, nolaidiet arī to. Ir daudzas lietas, kuras mums pašiem šķiet nepievilcīgas, taču ar pareizo griešanos tās var pārvērsties īpašībās, kuras jebkuram darbiniekam būtu paveicies.
Nākamais solis ir saistīts ar jūsu īpašību atbilstību uzņēmuma cerībām. Vēlreiz iepazīstieties ar darba aprakstu un apļojiet vārdus, kas ir līdzīgi (pat attālināti) tiem, kas jums ir jūsu sarakstā. Kad esat to izdarījis, padomājiet, kā jūs varat uzlabot īpašības vārdus un frāzes savā sarakstā, lai padarītu tos pievilcīgākus. Tātad, ja esat nolicis, piemēram, “sapņotājs”, un uzņēmums meklē kādu ar novatoriskām idejām, tad varat sevi raksturot kā cilvēku ar redzējumu.
Pārliecinieties arī, ka domājat par to, ko jūs varētu izmantot no iepriekšējās darba pieredzes. Lai gan kopumā intervētāji nevēlas vilkt šo jautājumu un viņi sagaidīs, ka jūs būsit pēc iespējas kodolīgāks, daži lūgs jūs izskaidrot. Labākais veids, kā atbildēt uz jautājumu, ir saistīts ar interesantu piemēru / stāstu. Padomājiet par gadījumiem, kad lieti noderēja jūsu organizatoriskās prasmes vai kad spēja veikt daudzuzdevumu palīdzēja jūsu komandai iesaistīties projektā pirms noteiktā termiņa utt.
Piemēri
- Es esmu cilvēks, kurš ir ļoti organizēts un ļoti orientēts uz detaļām. Ne tikai darba vietā, bet arī personīgajā dzīvē. Es uzskatu, ka, sekojot līdzi tam, ko vēlaties sasniegt, jūs principā nodrošiniet panākumus, un es domāju, ka tas ir taisnība arī darbā. Zinot to, kas jums jādara pirms laika, padara jūs metodisku, kas arī palīdz pamanīt jebkādu informāciju, kas citiem varētu pietrūkt. ”
- “Es esmu cilvēku cilvēks. Vislabāk es strādāju funkcionālā komandā, jo es uzskatu, ka ideju apmaiņa ar citiem rada lielāku radošumu un efektīvākus rezultātus. Tas nenozīmē, ka es arī nevaru strādāt patstāvīgi; gluži pretēji, es lieliski pārvaldu savus uzdevumus, bet es domāju, ka tad, ja sadarbība notiek darba vietā, jūs iegūstat labākus rezultātus. ”
- Es esmu problēmu risinātājs un ļoti orientējos uz rezultātu sasniegšanu. Man patīk izaicinājumi, jo tie man sniedz unikālu iespēju nolikt galvu un nākt klajā ar risinājumu. Un es daru katru reizi; Es nebaidos riskēt un rīkoties savādāk, lai gan es nekad nedomājos par kaut ko, neaprēķinot risku. ”
- “Es esmu kāds, kurš ir ļoti pielāgojams. Es diezgan viegli varu pielāgoties jaunām situācijām, un es uzskatu, ka izaicinājums iemācīties kaut ko jaunu ir puse no prieka. Tāpēc es vienmēr cenšos augt un turpināt pilnveidoties. ”
- “Esmu ļoti radošs indivīds, un man patīk darbā nākt klajā ar radošiem risinājumiem. Es vienmēr cenšos atrast vienu leņķi, kuru neviens nav apsvēris, lai risinātu problēmu iepriekš, un izdomāt veidu, kā padarīt šo darbu. Es domāju, ka dienas beigās tas var palīdzēt jums katru reizi uzvarēt klientu. ”
- “Es esmu kāds, kurš var domāt uz kājām, un tas, manuprāt, ir nepieciešams šajā nozarē, jo lietas mainās ļoti ātri. Protams, es arī spēju pieņemt atbildīgus lēmumus, jo es ātri varu izskatīt ietekmi, ko lēmums, ko pieņemšu, var ietekmēt manu darbu un klientu. ”
- Es esmu cilvēks, kurš tic komunikācijas spēkam. Pēc manas pieredzes, atklāti komunikācijas kanāli ar visiem var dot ievērojamu labumu komandai un tās sasniegtajiem rezultātiem. ”
- “Es esmu kāds, kurš ļoti koncentrējas uz gala mērķi. Es nezaudēju laiku, uztraucoties par detaļām. Es zinu, kas jādara, un es katru reizi to pārdomāju. ”
- “Es esmu kāds, kurš domā, ka klientu apkalpošanai vienmēr jābūt pirmajā vietā. Mans mērķis vienmēr ir radīt klientam paliekošu iespaidu, lai viņš atgrieztos. Es uzskatu, ka, ja jūs prioritizējat klientu vajadzības, nekādā gadījumā nevarēsit sasniegt savus mērķus. '
- Es esmu cilvēks, uz kuru citi cilvēki raugās, kad ir nepatikšanas. Es vienmēr kontrolēju situāciju, un citi zina, ka, ja viņiem nepieciešama palīdzība vai norādījumi, viņi var pie manis nākt, un es vairāk nekā priecāšos viņiem palīdzēt. ”
Gudru veidu, kā atbildēt, kā jūs raksturotu sevi? var palīdzēt intervijai sākt ar labo kāju. Atcerieties, ka pārāk neaizraujieties un esiet godīgi, jo, ja jūs neesat, tas vēlāk nāks klajā un torpēdēs intervētāja iespaidu par jums.
Vai jums kādreiz ir uzdots šis intervijas jautājums? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada maijā.
