Arī mums kā patērētājiem ir atbildība. Lai gan varētu būt viegli pievērst acu uzmanību bērnu darba pasaulei, tas joprojām ir pelnījis mūsu rūpību un rūpes. Iespējams, ka šie uzņēmumi veic lieliskas lietas savā jomā, bet, izmantojot darba apkalpes, kurās ir bērni, tie ļauj attīstīt nelegālu un nožēlojamu nozari. Sabiedrības uzmanības pievēršana viņu aktivitātei - vai tās trūkums - daudzos gadījumos - varētu būt mūsu labākā cerība panākt reālas un ilgstošas pārmaiņas.
Ņemot to vērā, šeit ir 10 uzņēmumi, kas 2019. gadā izmanto bērnu darbu.
1. Nestlé
bigxteq / Depozīta fotoattēli
Neskatoties uz to, ka 2001. gadā tika parakstīts nozares līgums par bērnu darba izskaušanu no viņu Ganas un Kotdivuāras kakao audzētavām, Nestlé - viens no lielākajiem un atpazīstamākajiem patērētāju zīmoliem pasaulē - turpina saņemt kritiku par notiekošajiem nodarbinātības pārkāpumiem viņu piegādes ķēdē. . 2005. gadā bijušo bērnu darbinieku nopirktajā tiesā pret uzņēmumu tika nolemts veikt postošu izmeklēšanu, ko veica Godīgā darba asociācija (FLA), un, lai arī konditorejas gigants vēlāk ieviesa jaunus pasākumus problēmas risināšanai, acīmredzami viņi nedarbojās.
Terijs Kollingsvorts, cilvēktiesību advokāts, kurš iesniedza sākotnējo prasību, 2018. gada oktobrī apgalvoja, ka Nestlé kopš tā laika nav izpildījis savus izskaušanas mērķus, un ASV apelācijas tiesa ļāva turpināt viņa ilgstošo tiesisko apstrīdēšanu; Šveices pārtikas ražotājs tagad arī saskaras ar atsevišķu kolektīvās tiesas prāvu no ASV cilvēktiesību aktīvistes Dannellas Tomašellas, kura apgalvo, ka uzņēmums melo patērētājiem, jo neatklāj viņu pastāvīgo iesaistīšanos bērnu darbā. No savas puses Nestlé atzīst, ka “bērnu darba risku” piegādes ķēdē nevar “pilnībā novērst”, bet viņi ir “apņēmušies risināt problēmu”.
2. H&M
boggy22 / Depozīta fotoattēli
Zviedrijas modes mazumtirgotājs Hennes & Mauritz - labāk pazīstams kā H&M - nav sveši cilvēktiesību pretrunām; tā ir saskārusies ar apgalvojumiem par nolaidību attiecībā uz darba ņēmēju tiesībām dažādās tās ražošanas rūpnīcās, turpretī tās ilgtspējības prakse pēdējos gados ir arī kritizējusi. Iespējams, ka satraucošākās maksas, kas tika uzliktas ātrās modes milžiem, attiecas uz ziņojumiem, ka viņi izmanto bērnu darbu Mjanmā, Bangladešā un Kambodžā un par privilēģiju maksā tikai 13 pensus stundā.
Satraucošais viņu 2018. gada peļņas kritums liek domāt, ka klientu pacietība var mazināties, taču H&M, šķiet, netiek uztverts par viņu ētisko un morālo lomu šajā procesā; publiskā paziņojumā uzņēmums ātri norādīja, ka likumīgais darbspējas vecums Mjanmā ir 14 gadi. Diemžēl, neskatoties uz to, ka tiek vispārīgi nosodīts vispārējais bērnu darba prakses piemērs, šī vainojamā attieksme liek domāt, ka H&M, visticamāk, nemainīs savu ceļu jebkurā laikā drīz.
3. Filips Moriss
aleksejevņikovs / Depozīta fotoattēli
Tabakas nozarei jau sen ir patīkami darboties kā pirmajai sabiedrības ienaidniecei, un tāpēc nav pārsteigums atrast šajā sarakstā ne mazāk kā trīs lielākos dalībniekus; viens no tiem, ASV cigarešu gigants Filips Moriss, kuram pieder Marlboro, ir sena bērnu izmantošanas vēsture.
2010. gadā uzņēmums atzina, ka 10 gadus veci bērni ir bijuši spiesti strādāt kazahstānas līgumā paredzētajās tabakas audzētavās ar Cilvēktiesību uzraudzības (HRW) apgalvojumiem, ka pases ir konfiscētas, lai novērstu viņu aizbēgšanu; HRW arī apgalvo, ka Philip Morris toreiz bija “lēns”, lai īstenotu viņu priekšlikumus šīs problēmas risināšanai. Skaidrs, ka joprojām pastāv problēmas ar to nodrošinātājiem citur pasaulē, ar 2018. gada jūnijā publicēto Guardian izmeklēšanu, kurā apgalvots, ka bērnu darbs uzņēmuma līgumsabiedrībās - īpaši Malāvijā - ir “nikns”.
4. Microsoft
wolterke / Depozīta fotoattēli
Neskatoties uz Microsoft globālo reputāciju kā labākajam darba devējam, tā arī filantropiskam pionierim, 2018. gada oktobrī parādījās apgalvojumi, ka bērnu darbs tika izmantots kobalta ieguvei uzņēmumam Kongo Demokrātiskajā Republikā (KDR); Amnesty International izmeklētāji apgalvo, ka bērni, kas ir jaunāki par 7 gadiem, 12 stundas dienā ražo produktu toksiskos un naidīgos apstākļos.
Nepārsteidzoši, ka Microsoft ir ātri pārcēlies uz pieņēmumu risināšanu, 2018. gada beigās sagatavojot ziņojumu, kurā sīki aprakstītas darbības, kuras viņi ir veikuši, lai izskaustu šo praksi; Tomēr amnestija joprojām ir skeptiska, norādot, ka, lai arī KDR ir “reāli pierādījumi par izmaiņām”, joprojām ir tāls ceļš ejams, lai izpildītu gan savas bažas, gan starptautiskos standartus kopumā.
5. Sports Direct
objektīvu mainītājs / Sports Direct
Vēl viens pasaules mēroga uzņēmums, kas ir cīnījies ar savu sabiedrisko tēlu un uztveri, Sports Direct - un jo īpaši tā pretrunīgi vērtētais īpašnieks Maiks Ešlijs - vairākkārt ir nonācis ugunsgrēkā par apšaubāmu nodarbinātības praksi; Apvienotajā Karalistē bāzētais apģērbu un sporta aprīkojuma gigants tagad savu darba lapu var pievienot bērnu darbam.
Uzņēmuma Lonsdale apģērbu līnija - Sports Direct sabiedriskā zīmola galvenā sastāvdaļa - tiek ražota Mjanmas rūpnīcās ar darbinieku liecībām, kurās sīki aprakstīta prakses izplatība. Uzņēmums tomēr nešķiet pārāk uztraucies, pirms darbinieku apgalvošanas nosodīt bērnu darba praksi darbinieku aprakstus raksturo kā “anekdotiskus un neatbalstītus”.
6. Britu amerikāņu tabaka (BAT)
Stikla durvis
Neskatoties uz to, ka BAT ir lielākais sarakstā iekļautais tabakas uzņēmums pasaulē (Lucky Strike, Pall Mall un Rothmans ir vieni no tā zīmoliem), BAT ir nācies saskarties ar daudzām apsūdzībām par bērnu darba prakses atļaušanu; 2016. gadā tika parādīti ziņojumi par bērniem, kas strādā naidīgos apstākļos BAT tabakas audzētavās Bangladešā - kaut ko uzņēmums stingri atspēko.
Neskatoties uz viņu protestiem, joprojām pastāv bažas par bērnu labklājību un viņu darba izmantošanu BAT tabakas audzētavās visā pasaulē; Kolorādo universitātes akadēmiķis Martijs Otanezs apgalvo, ka bērnu darbs notiek “visos tabakas ražošanas procesa segmentos” un ka BAT visas ierosinātās izmaiņas uzskata par draudiem viņu ikgadējām peļņas lapām. Tikmēr pats uzņēmums ar prieku turpina pievērt acis, neskatoties uz viņiem izvirzītajām apsūdzībām; uzstājoties savā kārtējā sanāksmē 2018. gada aprīlī, priekšsēdētājs Ričards Burrovs apgalvoja, ka BAT “nav bijis jautājumu, uz kuriem būtu jāatbild, par šiem jautājumiem”.
7. Ābols
ViewApart / depozīta fotoattēli
Apple ir izkopis reputāciju kā inovatīvu zīmolu, kas vienmēr ir tehnoloģiju priekšgalā un sapņu darbs daudziem absolventiem un interniem. Bet, iespējams, nepārsteidzoši uzņēmumam, kas ražo tik daudz vienību, ir izvirzīti jautājumi par to, kas tieši notiek tā piegādes ķēdē; Pēc tam, kad tika atklāts, ka ķīniešu darbuzņēmējs 2013. gadā nodarbina 74 nepilngadīgos, uzņēmums arī atzina, ka savu vislabāk pārdoto iPhone X izstrādājumu ražojuši skolēni.
Arī 2018. gada oktobrī tika saņemtas jaunas pretenzijas par skolu audzēkņiem, kas jaunāki par 18 gadiem, ražot Apple pulksteņus uzņēmuma “prakses” aizsegā. Attiecīgais darbuzņēmējs, kas atrodas Ķīnas dienvidrietumos, ražo produktus arī citiem tehnoloģiju giganti, piemēram, Dell, Amazon un Siemens. Uzņēmums saka, ka vēlas izbeigt visas bērnu darba prakses, lai gan tā darbuzņēmējiem joprojām ir atļauts pieņemt darbā internus, lai viņi strādātu šādā veidā.
8. Jauns izskats
Penny Cross / Plimuta Heralds
Apvienotajā Karalistē esošais modes mazumtirgotājs ir iesaistīts arī Mjanmas rūpnīcas skandālos, kuru rezultātā H&M un Sports Direct ir nonākuši nepatiesībā; atšķirībā no konkurentiem, tomēr New Look vismaz vēlas piekrist, ka pastāv problēma, un ir apņēmušies “sadarboties ar piegādātājiem un partneriem Mjanmā, lai ņemtu vērā konstatējumus”. Tas ietver sanācijas programmu, kurā nepilngadīgos darbiniekus izņem no rūpnīcām, atdod skolā un saņem atlīdzību ar līdzīgu algu.
Uzņēmums arī apgalvo, ka ir paziņojis saviem piegādātājiem, ka viņi ir “pret” uzbeku neapstrādātas kokvilnas izmantošanu bērnu darbaspēka ekspluatācijas dēļ tur, kaut arī viņi paši atzīst, ka viņi joprojām ir atbildīgi par kokvilnas iegūšanas izmeklēšanu viņu rokās. darbuzņēmēji - ne viņi paši.
9. KTI
Stikla durvis
Japan Tobacco International (JTI) ir iesaistīti arī bērnu darba lietās, kurās iesaistīti tabakas audzētāji Malāvijā; atšķirībā no konkurentiem, tomēr JTI tabakas lapu pērk tieši, kas nozīmē, ka tai ir būtiska teikšana noteiktajās cenās un apstākļos, kādos strādā strādnieki. Guardian 2018. gada jūnija ziņojumā pētnieki atklāja, ka bērni strādā pie savas ģimenes kā to pieprasa KTI (un citi lapu pircēji) ar pamatojumu, ka “apiešanos ar žāvētu tabaku neuzskata par bīstamu [kā darbu ar mitrām lapām]”.
Patiešām, saskaņā ar ziņojumu KTI (un BAT) uzskata, ka bērniem no 13 līdz 15 gadiem ir ne tikai pieņemami, bet pat izdevīgi strādāt fermās, ja tas ir “viegls darbs, ko atļauj vietējie likumi”. Tā arī norāda, ka tās iekšējā ARISE shēma vairāk nekā 39 000 bērnu ir atbrīvojusi no darba ekspluatācijas visā pasaulē.
10. Hershey's
toxawww / Depozīta fotoattēli
Tāpat kā Nestlé, arī ASV konditorejas gigants Hershey's ir saskāries ar nopietnām darbaspēka ekspansijas problēmām savās Rietumāfrikas kakao fermās; tāpat kā Nestlé, arī viņi tagad saskaras ar tiesvedību pret savu praksi no Dannellas Tomasella, kura arī ir mērķējusi uz Marsu. Tomašela tiesas prāva, kuru tāpat kā Nestlé lietu ir iesniegusi advokātu birojs Hagens Bermans, apgalvo, ka Heršejs vairākkārt ir atteicies no nopietniem mēģinājumiem īstenot Harkin-Engel protokolu, kuru viņi ir parakstījuši, kā rezultātā viņu piegādes saimniecībās ir plaši izplatīta bērnu darba prakse.
Uzņēmums, kas pārdod populārus konditorejas izstrādājumus, ieskaitot Kit Kats, Piparmētru pīrādziņus un Reese's zemesriekstu sviesta kausus, apgalvo, ka tas “nepieļauj un apņemas novērst bērnu darbu visā piegādes ķēdē”, taču saskaņā ar Tomasella un viņa juridiskajiem konsultantiem, Hershey's vienkārši nedara pietiekami daudz.
Bērnu darbs joprojām ir viens no lielākajiem mūsu laika jautājumiem, un, lai arī starptautiskās humānās palīdzības kompānijas varētu darīt visu iespējamo, lai mainītu lietas, daudzi uzņēmumi turpina finansēt lētu darbaspēku un slavenību veikalus savu preču ražošanā. Lai arī amnestijas grupas vērš uzmanību uz vissliktākajiem gadījumiem, joprojām pastāv satraucošs temps, un, ja mēs patiešām vēlamies veikt izmaiņas, mums jāpievērš uzmanība produktiem, kurus pērkam, un rūpnīcām, kuras tā rezultātā finansējam.
Vai ir kādi uzņēmumi, kas, jūsuprāt, būtu jāpievieno sarakstam "> Visi viedokļi vai viedokļi, kas izteikti šajā rakstā, ir tikai autora viedoklis un ne vienmēr pārstāv CareerAddict un / vai DELTAQUEST Media (Ireland) Ltd.
