Lai palīdzētu jums, mēs esam izveidojuši desmit labāko padomu meklēšanu, kas ļaus jums katru reizi atrast pareizo kandidātu.
1. Izpētiet savu potenciālo mērķi
Galvas meklēšana ir viens no vissvarīgākajiem ārējā vervētāja vai personāla atlases vadītāja pienākumiem. Cerības uz šo metodi ir lielas, tāpēc jums jāprot piegādāt darba devējam iespaidīgo kandidātu sarakstu. Jums jāidentificē profesionāļi, kuri ne tikai labi pārzina paveikto; viņiem jābūt izņēmuma gadījumiem.
Sarunājieties ar citiem cilvēkiem jūsu tīklā, izmantojiet sociālos medijus un Google, lai izpētītu viņu fona un pārliecinātos, ka ikvienam jūsu sarakstā iekļautajam cilvēkam ir zvaigznītes attēls, pirms jūs viņu vārdu pasniedzat.
2. Palieliniet uzņēmuma atpazīstamību
Kandidāti daudz vairāk vēlas mainīt darbu, dodoties uz viņiem zināmu uzņēmumu. Lai viņus uzvarētu, jums jāpalielina uzņēmuma atpazīstamība, lai, sazinoties ar viņiem, viņi jau būtu par jums dzirdējuši un labprātāk ieklausītos jūsu atskaņā.
Pārliecinieties, ka uzņēmums iegulda darba devēja zīmola stratēģijā, kas ir vērsta uz daudziem nesējiem, bet pat ja tas neizdodas, izveidojiet savienojumu ar katru kandidātu LinkedIn un veltiet laiku, lai dalītos un publicētu lietas uzņēmuma vietnē.
3. Izveidojiet sākotnējo ziņojumu
Raugoties no kandidāta viedokļa, medības pa galvu ir dīvainas, ja tas nav izdarīts ātri. Jāatzīst, ka tas, ka kāds pie jums vēršas, izmantojot “brīnišķīgu” darba iespēju, izklausās nedaudz spamots, tāpēc apsveriet taktiskāku pieeju. Sāciet ar iepazīstināšanu ar sevi un uzņēmumu. Runājiet par to, kāpēc izvēlējāties pārstāvēt šo uzņēmumu, un to, ko tas nesen ir sasniedzis. Tas radīs zināmu interesi no personas, kurai jūs mērķējat, un padarīs viņu pozitīvāku un atvērtāku jūsu skaņdarbam.
4. Sekojiet līdzi
Biežāk nekā jūs domājat, kā kandidāts tiek noraidīts galvas meklēšanas laikā. Jūs būsiet pārsteigts par to cilvēku skaitu, kuri drīzāk paliek darbā, kuru viņi ienīst, nevis pieņem jaunu izaicinājumu.
Tomēr ir svarīgi attīstīt attiecības un vienmēr sekot līdzi šiem cilvēkiem, jo viņi varētu mainīt savas domas. Kad kandidāts jūs noraidīs, pārliecinieties, ka esat veltījis laiku, lai izteiktu nožēlu un lūgtu atļauju sazināties ar viņiem, kad rodas cita iespēja. Šādi veiktas medības var būt diezgan laikietilpīgas, taču nākotnē tās var maksāt dividendes.
5. Atrodiet līdzsvaru starp dedzīgu un cieņas pilnu
Pats par sevi saprotams, ka tad, kad tuvosities kādam, kam ir izdevīga iespēja, jums būs nedaudz uzmācīgs. Cik uzmundrinošs vēlaties būt, ir atkarīgs no tā, cik daudz jūs vēlaties iegūt kandidātu uz kuģa. Faktiski ir reizes, kad jums nāksies nākt klajā ar radošām personāla atlases stratēģijām, lai pat tuvotos dažiem kandidātiem.
Lai arī entuziasms ir būtisks, ir arī latiņa, cik uzmācīgs jūs varat būt. Tikpat svarīgi ir cienīt kandidātu un dot viņam iespēju noraidīt piedāvājumu. Atcerieties, ka katru reizi, kad tuvojaties kandidātam, jūs pārstāvat uzņēmuma kultūru, un, ja esat pārāk uzmācīgs, viņi domā, ka uzņēmums ir augsta spiediena vide, kas var likt viņiem divreiz padomāt pirms pieteikšanās.
6. Uzziniet, cik vien iespējams, par konkrēto lomu
Pārliecinieties, ka jūs zināt pēc iespējas vairāk par lomu, kuru pieņemsit darbā. Daudzi vervētāji aiziet akli, neko nezinot, izņemot prasības par lomu, taču, meklējot darbu, jums jāspēj noteikt potenciāli potenciālie kandidāti, tāpēc jums ir jāsaprot, kā viņi izceļas viņu darbā.
Pārliecinieties, ka katru reizi runājat ar nodaļas vadītāju un uzziniet vairāk par to, ko no uzvarētāja kandidāta sagaidīs, ka viņš zinās un darīs, un iekļaujiet šo informāciju jūsu pārbaudes procesā.
7. Neesiet aizbildnis
Kā mēs jau runājām iepriekš, galvenie mednieki mēdz būt ļoti aizbildnieciski ar kandidātiem. Lai gan tas parasti attiecas tikai uz zemāka ranga profesionāļiem, tas nenozīmē, ka jūs varat pieņemt, ka zināt, kas kandidātam būtu jādara. Esiet aizrautīgs par iespēju, bet atstājiet vietu profesionālam, lai apstrādātu piedāvājumu. Izvairieties no stingriem termiņiem, jo tie nedarbosies jūsu labā, un pārliecinieties, ka ieklausāties kandidāta teiktajā un piedāvājat palīdzību šķēršļu novēršanā.
8. Sniedziet atsauksmes abām pusēm
Visā personāla atlases procesā ir svarīgi uzturēt atvērtas saziņas līnijas ar abām pusēm. Ja jums, darba devējam, ir ārkārtīgi lielas cerības, tas ir jūsu pienākums tos pārvaldīt. Ir arī svarīgi, lai jūs klientam sniegtu detalizētu informāciju par kandidātu un palīdzētu viņam risināt svarīgos jautājumus. Tāpat jums jāprot palīdzēt kandidātam pārvaldīt viņu cerības. Piemēram, ir svarīgi sniegt jēgpilnu palīdzību intervijas sagatavošanas laikā.
9. Nevilcinieties zvanīt pa tālruni
Jūs redzēsiet, ka vairums cilvēku, ar kuriem jūs saskaraties, būs ieinteresēti, kas jums jāsaka, un kā tas viņiem var nākt par labu. Tālruņa uzņemšana un zvana veikšana vienmēr ir labs plāns. Lai palielinātu tā ietekmi, es iesaku jums mēģināt nodibināt kaut kādas attiecības ar katru profesionāli, pirms jūs viņu auksti zvana. Savienojuma izveide ar LinkedIn vienmēr ir lieliska vieta, kur sākt.
10. Pārbaudiet visu kandidāta CV
Vēl viens lielisks padoms, kas saistīts ar personāla meklēšanu, kas var ietaupīt daudz galvassāpes klientam, ir nodrošināt, ka kandidāta CV viss ir pareizi. Lai arī ne visi, daudzi darbaspēka cilvēki melos par to, cik ilgi viņi ir bijuši amatā, vai par citām CV detaļām. Lai nebūtu jāsaskaras ar kandidātu vai klientu par šādiem jautājumiem, pārliecinieties, ka esat pārliecinājies par visu profesionāļa CV un pirms intervijas runājat ar viņu atsaucēm. Rūpīga attieksme pret katru personu var palīdzēt jums piedāvāt labākas kvalitātes kandidātus un padarīt jūs uzticamāku nākotnē.
Personāla meklēšana var būt veiksmīga personāla atlases stratēģija, ja vien tā tiek veikta, ņemot vērā kandidātu. Ja katram kandidātam liekas, ka tā ir patiesi lieliska iespēja viņu karjerai, var palielināt jūsu panākumu iespējas un ļaut vieglāk atrast lielus potenciālos kandidātus.
Kāds ir jūsu medību noslēpums? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk.
