10 visefektīvākās karjeras plānošanas stratēģijas

Stratēģiska karjeras plānošana ir būtiska karjeras veidošanā, jo tā var palīdzēt jums saglabāt fokusu. Stratēģiju iekļaušana savā attīstībā var palīdzēt jums labāk sagatavoties, lai ceļā stātos pretī visiem izaicinājumiem, kā arī laika gaitā progresējot. Efektīva karjeras plānošana var būt vienkārša, ja vien atrodat pareizās stratēģijas.

1. Lūdziet atsauksmes

Jums jāsaņem atgriezeniskā saite, jo tā var palīdzēt padarīt jūsu mērķus reālākus. Tas var arī virzīt jūs uz iespējām, par kurām jūs, iespējams, nevarējāt padomāt pats, un izcelt prasmes un īpašības, kuras jums nebija zināmas.

Lūdziet atsauksmes no cilvēkiem, kuru viedoklim jūs uzticaties un kuri, jūsuprāt, pievienos vērtību jūsu attīstības plānam. Tas varētu nozīmēt sava priekšnieka lūgšanu par viņa ieguldījumu; lai gan tas varētu būt riskanti, ja jūsu priekšnieks apzinās jūsu plānus. Bet, ja jūs abi esat tuvu, viņš / viņa varētu jūsu attīstības plānam pievienot ievērojamu vērtību.

Protams, ja jūs jūtaties neērti apspriest šādus jautājumus ar savu priekšnieku, tas ir saprotams, un jūs pievēršat uzmanību nozares profesionāļiem, kuri ir ļoti pieredzējuši un ir sasnieguši daudz. Ja jūs nezināt nevienu cilvēku, piemēram, šo, jūs vienmēr varat izveidot tīkla savienojumu. Jūs būsiet pārsteigts, cik daudz tiešsaistes kopiena vēlas palīdzēt sasniegt savus mērķus, tāpēc nekautrējieties nodibināt profesionālus sakarus.

2. Veiciet regulāru pašnovērtējumu

Citu cilvēku viedoklim ir nozīme, kad jūs mēģināt noformulēt plānu, taču arī jūsu viedoklis ir būtisks. Pašnovērtējums var uzlabot jūsu plānu, jo tas var palīdzēt jums saprast, kur jūs stāvat, cik tuvu vai cik tālu esat līdz nākamajam mērķim un cik īstenojami ir jūsu nākamie plānotie pasākumi.

Regulārai pašnovērtēšanai ir izšķiroša nozīme, tāpēc plānojiet uz priekšu. Neatkarīgi no tā, vai tas notiek ik pēc pāris mēnešiem vai pēc darbības veikšanas vai mērķa sasniegšanas, ir svarīgi zināt, ka veltīsit laiku sēdēšanai, lai pārskatītu savu progresu.

Pats par sevi saprotams, ka jūs bieži būsit vīlušies par progresa trūkumu, jo neatkarīgi no tā, cik smagi mēs cenšamies plānot un paredzēt dažādas situācijas, nekādā gadījumā nevarēsit paredzēt visas iespējamās kļūdas. Bet tāpēc pašnovērtējums ir tik būtisks; tas ļaus jums pamanīt problemātiskās jomas un atrast veidus, kā tās risināt.

3. Padariet savus mērķus pārvaldāmus

Iemesls, kāpēc karjeras plāni ir tik efektīvi, ir tas, ka tie pārsniedz jūsu gala mērķi, liek jums izveidot īstermiņa mērķus un izdomā dažādus pasākumus, kas jums būs jāveic šo mērķu sasniegšanai.

Tāpēc ir svarīgi plānot mazākus mērķus, jo tas palīdzēs labāk plānot un atstās mazāk vietas kļūdām. Pārvaldāmu mērķu plānošana var būt arī motivējošāka, jo daudz biežāk gūsit sajūtu par sasniegumiem, kas var palīdzēt radīt vispārēju pozitīvu skatījumu uz jūsu karjeras attīstību.

Jāatzīmē, ka, jo mazāki ir jūsu mērķi, jo detalizētāks būs plāns. Tāpēc saprotiet, ka tas sākotnēji varētu būt laikietilpīgāks, taču ilgtermiņā tas būs jūsu laika vērts.

4. Turpiniet izglītību

Varbūt labākā karjeras plānošanas stratēģija ir turpināt izglītību. Mūžizglītības ieguvumi ir daudz. Tas ne tikai palīdzēs saglabāt pašreizējās prasmes un pasargās jūs no darba zaudēšanas, bet arī var jūs ļoti satraukt par savu nozari un mudināt jūs sasniegt labākas lietas.

Mācību turpināšana palīdzēs jums saprast un pastāvīgi būt informētam par nozares izmaiņām, un tas būs noderīgi, plānojot vai atjauninot savus mērķus. Pats par sevi saprotams, ka jaunās prasmes, kuras jūs iegūsit, iegūstot izglītību, arī palielinās jūsu potenciālu.

Daudzi speciālisti izmaksu dēļ vilcinās turpināt izglītību, taču, rūpīgi izpētot šo jautājumu, jūs atradīsit, ka ir daudz iespēju, kā palīdzēt finansēt studijas.

5. Iestatiet pavērsienus

Starpposma mērķu noteikšana ir karjeras plānošanas stratēģija, kas palīdzēs sasniegt mērķus. Atskaites punkti ir sasniegumi, kas jums ir svarīgi; pagrieziena punkts varētu būt maģistra grāda iegūšana vai varbūt klientu atrašana ārštata darbu veikšanai. Lai arī kādi tie būtu, starpposma mērķiem ir nozīme, jo tie ir atspēriena punkti, kas ļaus jums turpināt savu karjeru.

Lai efektīvi plānotu savus atskaites punktus, jums jāapsver, kas jums patiesībā ir svarīgs un kas jums būtu visvairāk atalgojošs. Ja jūsu gala mērķis ir mainīt karjeru, bet vispirms jāapgūst atšķirīgs prasmju kopums, jūsu atskaites punkts varētu būt šo prasmju sasniegšana.

Svarīgi ir arī atzīmēt savus atskaites punktus, jo tas var palīdzēt jūs motivēt. Tāpēc dariet kaut ko tādu, kas jums ir īpašs katru reizi, kad sasniedzat pagrieziena punktu, un pārliecinieties, ka veltījāt laiku arī sava attīstības plāna atjaunināšanai.

6. Izveidojiet Vision Board

Vīzijas padomes izveidošana ir vēl viena karjeras stratēģija, kas jums jāapsver, jo tā var palīdzēt vizualizēt panākumus un motivēt jūs. Olimpiskie sportisti gadiem ilgi izmanto vizualizācijas paņēmienus, un nav iemesla, kāpēc nevajadzētu izmantot šo stratēģiju.

Vislielākais ir tas, ka redzamības dēļi ir tādi, ka tie ir pietiekami mazi, lai ietilptu uz jūsu galda, kas nozīmē, ka jums katru dienu var atgādināt par jūsu mērķi un tādējādi kļūt motivētākam virzīties uz priekšu.

Ja esat diezgan lietpratīgs, ir daudz lietojumprogrammu, kas ļauj veidot redzamības plāksnes, tāpēc apskatiet dažas no labākajām lietotnēm šeit.

7. Veikt SVID analīzi

Stratēģiskās karjeras plānošanā jāapsver arī SWOT analīzes veikšana. SWOT analīze apzīmē jūsu stiprās un vājās puses, iespējas un draudus, un tā var būt ļoti spēcīga, jo tā var palīdzēt atklāt iespējas, kuras jūs citādi nevarējāt atklāt. Savu vājo pušu izpratne var arī palīdzēt jums proaktīvi rīkoties situācijās, kas varētu kaitēt jūsu karjerai un progresam.

Veiksmīgas SWOT analīzes veikšanai vispirms padomājiet par savām stiprajām pusēm. Kādas ir jūsu priekšrocības, kādas citiem nav? Ar kādiem sasniegumiem jūs visvairāk lepojaties? Kādiem personīgajiem resursiem jūs varat piekļūt? Ir svarīgi padomāt par savām stiprajām attiecībām ar apkārtējiem cilvēkiem.

Kad esat atklājis savas stiprās puses, padomājiet par savām vājībām. Vai ir kādi ar darbu saistīti pienākumi, no kuriem jūs izvairāties, jo neesat pārliecināts? Kādi ir daži negatīvi ieradumi, kas jums rodas darbā? Vai jūsu personība varētu nonākt karjeras ceļā?

Nākamās iespējas, tāpēc domājiet par to, kādas izaugsmes iespējas jums ir pieejamas. Vai tehnoloģija varētu palīdzēt sasniegt savus mērķus? Vai jūsu nozare aug? Ko tas jums varētu nozīmēt?

Ir svarīgi ņemt vērā arī draudus, kas varētu kaitēt jūsu karjerai. Vai ir kādi šķēršļi, ar kuriem jūs saskaraties darbā? Vai jūsu nozare mainās? Un vēl svarīgāk, vai kāds no jūsu trūkumiem varētu radīt draudus?

8. Izmantojiet SMART mērķus

Vēl viena karjeras stratēģija, kas jums noteikti jāapsver, ir SMART mērķi. SMART mērķi apzīmē konkrētus, izmērāmus, sasniedzamus, atbilstošus un laika ierobežojuma mērķus, un tie ir efektīvs veids, kā izsekot jūsu mērķiem un progresam.

Konkrēts attiecas uz jūsu spēju precīzi zināt, ko jūs cerat sasniegt un kāpēc tas jums ir svarīgi. Izmērāms attiecas uz progresa izsekošanu, kas ir būtiska, lai motivētu un uzlabotu jūsu darba sniegumu. Sasniedzams ir reālu un sasniedzamu mērķu izvirzīšana, kas jādara, un jums jāapsver, ko varat darīt un vai jūsu mērķi ir atkarīgi no citiem. Nosakot attiecīgus mērķus, jūs pārliecināties, ka nenovirzāties no redzējuma un ka izvirzītie mērķi jums ir svarīgi. Laika ierobežojums ir nodrošināt, lai jūs atrastos laika posmā, kas galu galā var palīdzēt sasniegt jūsu mērķus.

9. Noma karjeras treneri

Dažreiz karjeras plānošana var būt ļoti apgrūtinoša, un, kaut arī jūs pats cenšaties izdomāt lietas, jums, iespējams, būs jālūdz palīdzība no karjeras eksperta, un šeit nāk karjeras treneri.

Šie speciālisti ir apmācīti, lai palīdzētu citiem cilvēkiem sasniegt savus mērķus, un viņi var palīdzēt jums noteikt pārvaldāmus mērķus.

Karjeras trenera nolīgšana var palīdzēt jums pārvarēt visus šķēršļus, ko esat sev uzlicis, tāpēc nevilcinieties meklēt sev piemērotāko.

10. Sekojiet sev

Viena no efektīvākajām izmantojamajām karjeras plānošanas stratēģijām ir vienkārši turēt sevi prātā par visām izmaiņām, kas notiek jūsu nozarē. Ja ir jauns rīks vai prakse, pie kuras visi pāriet, jums jābūt vienam no pirmajiem, kurš šo koncepciju iepazīstina ar jūsu uzņēmumu.

Izglītības turpināšana palīdzēs jums būt atjauninātām, taču ir svarīgi veikt arī citus pasākumus. Lasiet nozares jaunumus un žurnālus, sazinieties ar ietekmīgiem cilvēkiem šajā nozarē un proaktīvi mācieties visas jaunākās izmaiņas savā nozarē.

Efektīvu karjeras plānošanas stratēģiju piemērošana savam attīstības plānam nodrošinās panākumus. Ir svarīgi noteikt, kura no šīm stratēģijām jums ir labāk piemērota, un atrast veidus, kā tās iekļaut karjeras plānā.

Vai jūs kādreiz esat izmantojis kādu no šīm stratēģijām? Vai jūs tos uzskatījāt par efektīviem? Paziņojiet mums ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here