Tātad, papildus pamata profesionālajām prasmēm, kas jums ir jābūt - komunikācijai, komandas darbam, lēmumu pieņemšanai un organizēšanai -, ir arī citi specifiskāki personīgie atribūti, kas jums jāattīsta, lai iegūtu veiksmīgu karjeru. Šajā rakstā ir saraksts ar īpašībām, kuras jums patīk ikviens darba devējs.
Iesim tam cauri.
1. Stresa tolerance
Spēja efektīvi pārvaldīt stresu ir panākumu gūšanas vietas centrā, un darba devēji vienmēr atbalsta cilvēkus, kuri spēj izturēt jebkuru pieprasījumu un labi darbojas zem spiediena. Stresa izraisīto emociju, piemēram, vilšanās / kairinājuma, satraukuma / nervozitātes, dusmu, vilšanās un nelaimības, kontrole ir ļoti svarīga, ja vēlaties izvairīties no neērtām situācijām un konfliktiem.
Neaizmirstiet, ka negatīvisms, stress un vilšanās ir lipīgas un nevar ne tikai sabojāt darba sniegumu, bet arī saplēst visu komandu. Ja vēlaties uzturēt labas attiecības ar citiem un palikt produktīvs, jums jāiemācās saglabāt zemu stresa līmeni.
Miera un harmonijas saglabāšana darba vietā prasīs zināmas pūles, un tas jāsāk ar jums pašiem. MindTools piedāvā dažus noderīgus veidus, kā palīdzēt jums tikt galā ar šīm emocijām, kad vien tās rodas:
Vilšanās / kairinājums - katru reizi, kad jūtaties šādā veidā, jums ir nepieciešams spert soli atpakaļ, pajautājiet sev, kāpēc tas notiek, un meklējiet problēmu tās kodolā. Dziļi elpojiet, atpūtieties un atrodiet kaut ko pozitīvu par situāciju. Mērķis šeit ir neļaut kaut kam kaitināt vairāk, nekā vajadzētu. Ja kaut kas notiek un jums tas nepatīk, iemācieties to ātri pieņemt un virzieties tālāk. Tāda ir attieksme pret panākumiem.
Satraukums / Nervozitāte - visi reizēm jūtas noraizējušies un nervozi, taču jums jācenšas atbrīvoties no šīs sajūtas ikreiz, kad jūtat, ka tā rodas. Izvairīšanās no cilvēkiem un tādas izturēšanās noraidīšana, kas liek jums justies tā, var tikai palīdzēt to sasniegt. Savu satraukumu pierakstīšana piezīmju grāmatiņā arī palīdz atbrīvoties no nevēlamām domām.
Dusmas / saasināšanās - visefektīvākais veids, kā tikt galā ar dusmām, ir pazīšanas pazīmes pirms to sākuma. Kad jūs to izdarīsit, jums būs vieglāk apstāties un izvairīties no sekām - lai kādas tās būtu. Tas varētu arī palīdzēt, ja jūs sevi attēlotu dusmīgi, jo nevienam nepatīk, kad viņi trakojas, ir sarkani un nekontrolējami.
Vilšanās / nelaime - ir viegli pievilties, kad lietas neizdodas, kā plānots, taču neaizmirstiet, ka dzīvē daži notikumi neizbēgami pārvērtīsies tā, kā jūs nevēlaties. Kad tas notiek, jums ir jāatgādina sev, ka esat tikai cilvēks un visu nevarat kontrolēt. Vienīgais vilšanās un nelaimes risinājums ir jaunu mērķu izvirzīšana un cerības.
2. Integritāte
Integritātes esamība nozīmē uzticamību un atbildību par jūsu veiktajām darbībām. Pēc Marcela Švantes teiktā, integritāte nozīmē “pareizi rīkoties pat tad, kad neviens nemeklē, un it īpaši tad, ja izvēle nav viegla”. Šī kvalitāte ir svarīga darba vietā trīs galveno iemeslu dēļ: a) pašpārliecinātība - darot to, kas jums piemērots, un neapšaubot sevi, b) iegūstot citu cilvēku uzticēšanos un cieņu un c) kļūstot par labu vadītāju. Godīgums un profesionalitāte ir svarīgas integritātes sastāvdaļas, un, ja jūs izturaties pret citiem, varat iemācīties to attīstīt darbā.
Ja vēlaties pārbaudīt, kur atrodaties attiecībā uz integritāti, uzdodiet sev šādus jautājumus:
- Vai jūs pametat darbu agri, kad nav iespējas to uzzināt kāds cits?
- Vai jūs uzņematies pilnu atbildību (vai savu daļu), kad lietas neiet labi?
- Vai jūs dalāties ar kredītu, kad viss notiek pareizi?
- Vai jūs saskaraties ar nepareizu rīcību, pat ja tas nozīmē, ka jāsaskaras ar vadītāju?
Pārbaudot sevi ik uz soļa, jūs varat palikt profesionāls attiecībā uz visu, ko darāt, un pārliecināties, ka esat labā stāvoklī ar savu darba devēju.
3. Neatkarība
Nevienam nepatīk, ka viņiem visu laiku saka, kā rīkoties, un jebkurā darba vidē vienmēr ir nepieciešama zināma neatkarība. Bet būt neatkarīgam nenozīmē darīt visu, kas ienāk prātā. Patiesībā tas ir gluži pretēji.
Būt neatkarīgam nozīmē spēt rūpēties par savām vajadzībām, vienlaikus uzņemoties atbildību par saviem lēmumiem un pievēršot uzmanību apkārtējiem cilvēkiem un apkārtējai videi. Kad jūs iemācāties strādāt patstāvīgi, jums ir brīvība izpētīt savas prasmes un talantus, un darba devēji vēlas redzēt vairāk no tā, ko jūs esat spējīgs darīt.
4. Jutīgums pret dažādību
Jūs, iespējams, neuzskatīsit daudzveidību par svarīgu jautājumu, taču mūsdienu darba vietā darba devēji augstu vērtē kultūras jūtīgumu un spēju veidot sakarus ar citiem cilvēkiem multikulturālā darba vidē. Daudzveidība, kas ietver rasi, dzimumu, etnisko grupu, vecumu, personību, izziņas stilu, izglītību, izcelsmi un daudz ko citu, ir kļuvusi par centrālo diskusijas punktu, jo īpaši uzņēmējdarbības vidē, kur uzņēmumi ir sākuši pieņemt darbā cilvēkus no dažādām kultūrām. Cieņas izrādīšana, vienlīdzīga izturēšanās pret citiem, elastība un konstruktīvi veidi, kā darboties, izmantojot komunikācijas kultūras barjeras vai iespējamos konfliktus, ir veiksmes atslēga.
Jūs varat viegli parādīt darba devējiem, ka jums ir šī prasme savā CV, veicot brīvprātīgo darbu, uzskaitot visus ekskursijas, projektus, kuros piedalījāties, vai jebkuru citu universitātes darbu, kas saistīts ar ciešu sadarbību ar cilvēkiem no dažādām vidēm.
5. Virzīt / pašmotivācija
Vadības studiju rokasgrāmatā pašmotivācija ir definēta kā “spēks, kas mūs mudina turpināt virzīties uz priekšu”. Būtībā šī ir viena no vissvarīgākajām īpašībām, kas pastiprina nepārtrauktu mācīšanos un panākumus, palīdz realizēt savus mērķus un veicina progresu.
Bez motivācijas vai motivācijas nav iespējams atrast to, ko meklējat savā karjerā, nemaz nerunājot par panākumiem tajā. Darba devēji novērtē motivāciju un vēlas, lai būtu darbinieki, kuriem patīk strādāt viņu uzņēmumā. Tā kā jūs nevēlaties nonākt strupceļā vai tajā, kuru ienīst, ir svarīgi saglabāt sevi laimīgu un produktīvu.
6. Iniciatīva
Nevienam darba devējam vai vadītājam negribas, lai jums visu laiku būtu jāpasaka, kas jādara - arī viņi ir aizņemti cilvēki. Viņu pienākums ir iemācīt jums pamatus un nerakstītos uzņēmuma kultūras noteikumus. Bet no šī brīža jums nav jāpaļaujas uz viņiem katrā lēmumā, kuru jūs pieņemat.
Iniciatīvas uzņemšanās nozīmē pašiem nākt klajā ar radošiem risinājumiem, tos izmēģināt un uzzināt, kas darbojas un kas neder. Tas viss nozīmē uzticēties savam instinktam un nebaidīties kļūdīties. Ja jūs kādreiz esat bijis brīvprātīgais, jums ir jābūt idejai par to, ko nozīmē iniciatīva.
7. Pašapziņa
Sevis iepazīšana ir pirmais solis savas dzīves mērķa identificēšanai. Tas ir iemesls, kāpēc daudzi karjeras eksperti mudina studentus veikt psihometrisko pārbaudi. Šādi testi un, konkrētāk, personības testi, var jums pateikt, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses, kur slēpjas talanti un ambīcijas, un tas var jums palīdzēt pieņemt pārdomātu lēmumu par savu karjeru.
Kļūstot labākai pašapziņai, ir ļoti svarīgi, jo, ja jūs nevarat atpazīt savas stiprās puses, to nevar arī izdarīt darba devēji. Pašapziņa iet roku rokā ar emocionālo inteliģenci - tā ir kvalitāte, kas, kā liecina jaunākie pētījumi, ir būtiska mūsdienu darba vietā.
8. Pārliecība
Viss sākas ar pārliecību, un, ja vēlaties likt citiem ticēt jums, vispirms ir jātic sev. Tas attiecas uz katru darba interviju, uz kuru dodaties, uz sniegto prezentāciju, tikšanos, kurā piedalāties, un jūsu vadīto projektu. Pārliecība ir par to, ka zināt, kas jums ir labs, un apzināties jūsu sniegto vērtību jebkuros apstākļos. Ne tikai tas, bet pārliecība iedvesmo uzticību, lojalitāti un individuālā līmenī, tā var palīdzēt jums tikt galā ar stresu.
Ja domājat, ka jums trūkst pārliecības, varat darīt pāris lietas. Lielākā daļa cilvēku sāk pievērst uzmanību visām lietām, kas viņiem pašiem nepatīk, tāpēc viņi pievienojas sporta zālei, uzlabo savu garderobi, praktizē spēka pozas un strādā pie savas ķermeņa valodas, lai pārliecinātos, ka izskatās gudri un profesionāli. Uzticības veidošana ir vienkārša; viss, kas jums nepieciešams, ir pacietība un neatlaidība.
9. Pārliecināšana
Neatkarīgi no tā, vai mēģināt atstāt iespaidu uz darba devējiem vai vēlaties strādāt karjerā, kurā pārliecinoša loma ir būtiska, jums būs jābūt izcilām komunikācijas un sarunu prasmēm. Pārliecināšana bieži attiecas uz spēju ietekmēt citus cilvēkus, likt viņiem ticēt tavām idejām, mudināt viņus redzēt to, ko redzi, un sajust to, ko tu jūti.
Ticība savām spējām un emocionāli inteliģence ir priekšnoteikums, lai kļūtu par efektīvu pārliecinātāju. Bet jums ir jāsaprot, ka pārliecināšana nav manipulācija. Kurts Mortensens, viens no Amerikas vadošajiem varas pārstāvjiem pārliecināšanas, sarunu un ietekmes jautājumos, saka, ka veiksmīgajiem pārliecinātājiem bieži ir dažas kopīgas iezīmes, kas viņiem palīdz emocionāli sasaistīties ar citiem cilvēkiem. Viņi pilda solījumus, ir uzticami, sirsnīgi, patiesi, šķiet, labi pārzina savu priekšmetu un nikni atbalsta viņu argumentus.
10. Jaunrade
Bez radošuma nevar būt jauninājumu. Jaunrade prasa drosmi atbrīvoties no pārliecības un pārmaiņām. Tas viss attiecas uz izgudrošanu, augšanu, risku uzņemšanos, noteikumu pārkāpšanu, kļūdu pieļaušanu un izklaidi, kamēr esat pie tā.
Mūsdienu darba vietai nepieciešama radošums, jo tā sniedz iespēju vajadzības gadījumā eksperimentēt ar dažādām pieejām, produktiem un pakalpojumiem. Tas ļauj apšaubīt pieņēmumus, būt zinātkāram par to, kā lietas darbojas, un padziļināti izpētīt jautājumus. Darbiniekiem, kuriem nav oriģinālu ideju, nav ko piedāvāt darba devējiem.
Ejot pāri šim sarakstam, noteikti ir viena lieta; ja vēlaties gūt vislabāko no savas dzīves un karjeras, jums sevi pastāvīgi jāaicina. Neaizmirstiet, ka nekas labs nenāk bez jebkādām pūlēm, un, ja vēlaties kļūt par ekspertu tajā, ko darāt, jums jācenšas pēc iespējas labāk iekarot šīs īpašības.
Kurus, jūsuprāt, esat iekarojis līdz šim? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
