Tātad, lai nodrošinātu, ka jūs neplaisājat zem spiediena un nepalaižat garām iespēju paņemt savu sapņu darbu, šeit ir vislabākie padomi, kā mācīties un praktizēt, lai nodrošinātu, ka jūs izvēlaties savu paneļinterviju!
1. Sagatavojieties bieži uzdotajiem jautājumiem
Tāpat kā jebkura veida intervijās, sagatavošanās ir galvenā - it īpaši, ja jūs saskaraties ar iespēju izšaut komandu, izmetot visdažādākos jautājumus pa kreisi, pa labi un centrā.
Tātad, lai nodrošinātu A-spēles atnākšanu, ir svarīgi praktizēt atbildes uz bieži uzdotajiem interviju jautājumiem, kā arī uzvedības un sarežģītos jautājumus.
Atcerieties, ka komisijā parasti būs locekļi no dažādiem departamentiem, katrs no tiem koncentrējoties uz atšķirīgu jomu. Piemēram, personāla vadītājam galvenokārt būs rūpes par jūsu komandas darba spējām, savukārt jūsu tiešajam vadītājam varētu rūpēties vairāk par konkrētajām tehniskajām prasmēm, kuras jūs ienesat pie galda.
2. Izpētiet grupas dalībniekus
Konkurentu un uzņēmumu pētījumi ir doti neatkarīgi no tā, vai tā ir telefona intervija vai skrīnings! Tomēr, kad jūs zināt, ka tiksities ar vairākiem komandas locekļiem, ir svarīgi ienirt viņu darba vēsturē un uzzināt nedaudz vairāk par viņu lomu un pienākumiem.
Ja jau esat saņēmis dažus vārdus - lieliski! Viss, kas jums jādara, ir daži tiešsaistes pētījumi (sākot no uzņēmuma tīmekļa vietnes vai LinkedIn lapas), lai iegūtu dziļāku izpratni par viņu stāvokli. Ja, no otras puses, jums nav sniegta daudz informācijas, nekautrējieties lūgt papildu informāciju no intervijas kontaktpersonas, lai jūs varētu pilnībā sagatavoties!
3. Kleita ar iespaidu
Lai gan darba intervijā vissvarīgākās ir jūsu prasmes, kvalifikācija un personība, sākotnēji jūs vērtēs, pamatojoties uz ķermeņa valodu un to, ko valkājat. Tātad pareizā apģērba izvēle ir tikpat svarīga kā intervijas sagatavošana.
Tomēr ir svarīgi nepārspīlēt, bet gan saplūst ar parasto uzņēmuma apģērba kodu. Pieņemsim, ka jūs intervējat startēšanas laikā; vide būs daudz gadījuma rakstura, nevis korporatīva firma, tāpēc divdaļīgs uzvalks nebūs būtisks. Tā vietā, chinos pāris un polo tops, jūs nodrošināsit izskatu reprezentabls, bet nav pārģērbts.
4. Ņemiet vērā ķermeņa valodu
Intervijas ir nervu sabojājošas, un šie nervi mēdz sagraut mūsu ķermeni - liekot mums apslāpēt, kratīt un ik pa laikam sarkt. Lai jūs vienmēr būtu pārliecināts par sevi, panākumu noslēpums ir lieliska ķermeņa valoda.
Lai gan tas ir pietiekami grūti turēt to kopā viena intervētāja priekšā, tas ir vēl svarīgāk grupas izveidē, kad jums ir papildu acu pāri. Tātad, atbildot uz viņu jautājumiem, ne tikai ar labu stāju un atvērtiem žestiem, bet arī visiem ar acu kontaktu. Tomēr saglabājiet vairāk acu kontakta ar personu, kura uzdod jautājumu, lai izvairītos no rupjības. Lai palīdzētu jums apgūt šo paņēmienu, nodarbojieties ar dažiem ģimenes locekļiem vakariņu laikā.
5. Sazinieties ar visiem paneļa lietotājiem
Laba kontakta uzturēšana ir viena lieta, bet saiknes veidošana ar visiem telpā esošajiem ir pavisam kas cits. Lai veiksmīgi izveidotu sakarus ar visiem saviem intervētājiem, jums vienmērīgi jāsadala uzmanība un jāsaglabā atklāta saziņa ar visiem. Piemēram, jūs varētu uzdot katram cilvēkam jautājumu, kas attiecas uz viņu īpašo kompetences jomu, un, to darot, pēc iespējas vairāk izmantot viņu vārdus.
Uzdodot jautājumus, iespējams, jūs atradīsit arī kopīgas intereses, kas var palīdzēt jums ar tām saistīties. Lai gan tas var būt sarežģīti to izdarīt īsā laika posmā, ir jāiegūst pēc iespējas vairāk informācijas, lai noteiktu, vai jums ir piemērota kultūra, un lai redzētu, vai uzņēmuma vērtības atbilst jūsu vērtībām.
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt6. Uzdodiet jautājumus
Intervijas laikā ir svarīgi uzdot savus jautājumus - ne tikai uzzināt vairāk par intervētājiem, bet arī noskaidrot, vai amats ir tāds, kāds, jūsuprāt, būtu, un vai jūs būtu laba spēle komandai.
Neaizmirstiet, ka intervija ir divvirzienu iela, un, ja jūs nopietni domājat par lomu, tad jūs vēlēsities uzzināt pēc iespējas vairāk, ja jums tiks piedāvāts darbs. Lai palīdzētu jums sagatavoties, apskatiet mūsu sarakstu ar 100 labākajiem jautājumiem, ko intervijas laikā uzdot, un pielāgojiet tos savai lomai un pieredzei.
7. Kontrolējiet sarunas tempu
Sēžot paneļa otrā pusē, jūs varat justies mazliet iebiedēts ar tik daudziem cilvēkiem, kas uz jums uzdod jautājumus. Jums pat varētu būt atbildes puse, pirms parādās cits jautājums, kas virzās pa jūsu ceļu. Tas, saudzīgi izsakoties, var radīt stresu.
Lai gūtu panākumus šāda veida intervijās, jums ir jākontrolē sarunas temps, neliekoties rupjš. Piemēram, ja esat teikuma vidusdaļa un jūtat, ka jūsu atbilde ir svarīga, uzrunājiet personu, kas uzdod jauno jautājumu, sakot kaut ko līdzīgu: “Pirms mēs pārietam uz kaut ko citu, es vēlētos noslēgt ar… '.
8. Sagatavojieties atkārtošanai
Reizēm jūs atradīsit jaunus cilvēkus, kuri pievienosies jūsu intervijai pusceļā, un saprotams, ka viņi mēdz uzdot jautājumus, uz kuriem jūs jau esat atbildējis. Lai gan tas var būt nomākts, jums būs garīgi jāsagatavojas daudz atkārtojumiem.
Izvairieties izklausīties nepacietīgi un padomājiet par dažiem atšķirīgiem veidiem, kā atbildēt uz vienu un to pašu jautājumu, saglabājot to pašu atbildes pamatu. Piemēram, ja jums tiek jautāts, kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā, izvairieties no savas atbildes sākšanas ar kaut ko līdzīgu “kā es teicu iepriekš…” un tā vietā sniedziet skaidru atbildi, pieturoties pie tā paša gala mērķa, ko jūs iepriekš minējāt.
9. Personīgi paldies katram loceklim
Kad jūsu paneļintervija beigsies, noteikti pateicieties katram intervētājam atsevišķi. Pārliecinieties, ka jūs pakratāt rokas, vienlaikus saglabājot kontaktu ar acīm, un, ja iespējams, iegūstiet viņu vizītkartes. Atcerieties: ir svarīgi nodrošināt, lai jūs vienmēr būtu saderināti ar visiem grupas dalībniekiem, līdz iziet no intervēšanas telpas, ja vēlaties atstāt labu gala iespaidu.
10. Sekojiet līdzi
Tagad, kad smagā daļa ir beigusies, ir pienācis laiks sekot līdzi un pateikties intervētājiem par viņu veltīto laiku! Tā vietā, lai nosūtītu masveida e-pastu visiem dalībniekiem, sekojiet līdzi katram paneļa loceklim individuāli ar personalizētu ziņojumu.
Tomēr, ja jums nav visu paneļa dalībnieku kontaktinformācijas, ir lieliski, ja nosūtiet ziņojumu savam sākotnējam kontaktam ar labi uzrakstītu “paldies” piezīmi.
Lai gan paneļa interviju sākotnēji varētu salīdzināt ar ieiešanu lauvas denā, patiesībā tas nav tik biedējoši, kad esat ievērojis šos sagatavošanās padomus! Ar sagatavošanos jūs ne tikai izdzīvosit, bet arī pārrunāsit paneļa interviju.
Vai jums kādreiz ir bijusi paneļu intervija? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai, lai paziņotu mums, kā jums veicās.
