100 gudri jautājumi, kas jums jāuzdod intervētājam

Viena no lielākajām kļūdām, ko cilvēki pieļauj darba meklēšanas laikā, ir nespēja saprast, ka intervijas ir divvirzienu iela. Tas nozīmē, ka jums jāuzdod intervētājam jautājumus tikpat daudz, cik viņi jautā jums par jūsu pieredzi, prasmēm un kvalifikāciju.

Darba intervijas nav paredzētas tikai tam, lai palīdzētu darba devējiem noteikt, vai jūs būsiet labs uzņēmumam un pietiekami kvalificēts, lai veiktu darbu. Viņu mērķis ir arī sniegt jums, darba meklētājam, labāku priekšstatu par to, kāda ir dzīve uzņēmumā un vai jūs tiešām varat redzēt sevi strādājam tajā.

Intervijā uzdodot pareizos jautājumus, jūs varēsit sevi parādīt pozitīvā gaismā, apstiprinot interesi par šo darbu, un uzzināt, vai darbs jums būs piemērots un vai tas atbilst jūsu karjeras mērķiem un personīgās vērtības. Tas viss kopā ar iemaņām un pieredzi, ko sniedzat pie galda, var darboties kā pase jūsu sapņu darbam.

Šeit ir 100 labākie jautājumi, kas jums jāuzdod intervētājiem, kas sadalīti 5 dažādās sadaļās.

Kompānija

Jūs, cerams, būsit izpētījis uzņēmumu pirms došanās uz jūsu interviju, taču ir arī citas lietas, par kurām jūs varat jautāt potenciālajam darba devējam ārpus organizācijas misijas un vērtībām. Šeit ir dažas idejas:

  1. Kur, pēc jūsu domām, uzņēmums atrodas nākamo piecu gadu laikā?
  2. Kuru jūs uzskatāt par savu lielāko konkurentu, un kāpēc?
  3. Kādas ir lielākās iespējas, ar kurām šobrīd saskaras uzņēmums?
  4. Kādi šobrīd ir lielākie izaicinājumi uzņēmumam?
  5. Kāda ir jūsu uzņēmuma kultūra?
  6. Vai ir kāds, ko varat pateikt par uzņēmumu, kas nav atrodams vietnē?
  7. Cik cilvēku pagājušajā gadā pievienojās jūsu uzņēmumam?
  8. Kādus pasākumus jūs aktīvi veicat, lai saglabātu darbinieku motivāciju?
  9. Kāpēc, jūsuprāt, cilvēki pamet uzņēmumu?
  10. Kāds ir jūsu apgrozījums un kādi pasākumi tiek veikti, lai to uzlabotu?
  11. Kā mainījies uzņēmums kopš jūs pievienojāties tam?
  12. Kāds ir uzņēmuma skatījums uz radošumu un individualitāti?
  13. Ja jūs varētu mainīt vienu lietu par uzņēmumu, kas tas būtu?
  14. Vai jūs mudināt piedalīties sabiedriskās un profesionālās aktivitātēs?
  15. Vai uzņēmums atbalsta pastāvīgu darbinieku apmācību un izglītošanu, lai viņi paliktu pašreizējās jomās?
  16. Cik bieži tiek sniegti pārskati par sniegumu?
  17. Kā tiek mērīts sniegums?
  18. Kur, jūsuprāt, rūpniecība attīstās nākamo piecu gadu laikā un kā tas ietekmē uzņēmumu?
  19. Vai varat man pastāstīt par saviem jaunajiem produktiem vai izaugsmes plāniem?
  20. Kāds ir uzņēmuma vadības stils?

Darbs

Vispirms pārliecinieties, ka esat informēts par to, kas tieši saistīts ar darbu, uz kuru pretendējat. Skaidra izpratne par darba ikdienas pienākumiem palīdzēs uzdot mērķtiecīgākus jautājumus, tādējādi apliecinot jūsu interesi par šo amatu.

  1. Kurš būtu mans tiešais vadītājs vai vadītājs šajā amatā?
  2. Kā mani apmācīs?
  3. Kāda ir vissmagākā šī darba daļa?
  4. Vai šī ir jauna amata vai es kādu aizstāju?
  5. Kāpēc iepriekšējā persona aizgāja?
  6. Cik ilgi šī pozīcija ir bijusi atvērta?
  7. Ko jūs varat man pateikt par amatu, kas nav amata aprakstā?
  8. Kā izskatās tipiska diena?
  9. Vai jūs vēlētos, lai es darītu kaut ko savādāk nekā iepriekšējie cilvēki, kuri strādāja šajā darbā? Ja jā, tad ko?
  10. Kāds ir tipiskais šīs lomas karjeras ceļš?
  11. Vai kāds kādreiz ir slikti darbojies šajā amatā? Kādas bija tipiskās kļūdas?
  12. Kādas, jūsuprāt, ir vissvarīgākās īpašības, lai kāds varētu izcelties šajā lomā?
  13. Cik cilvēku ir strādājuši šajā darbā pēdējo divu gadu laikā?
  14. Cik ilgi kāds parasti paliek šajā darbā?
  15. Vai varat parādīt man piemērus projektiem, pie kuriem es strādātu?
  16. Vai man būs mentors?
  17. Vai es vadīšu vai vadīšu kādu? Vai varat man pastāstīt par viņu stiprajām un vājajām pusēm?
  18. Kas ir pēdējais cilvēks, kurš tagad paveica šo darbu?
  19. Kādi pienākumi ir visaugstākā prioritāte?
  20. Kā jūs redzat, kā šī pozīcija mainās nākamajos trīs gados?

Intervētājs

Ir pienācis laiks pieiet tuvu un personiski! Jautājot intervētājam par viņu viedokli un pieredzi uzņēmumā, tas var būt lielisks veids, kā uzzināt daudz vairāk par darbu uzņēmumā, vienlaikus palīdzot veidot sakarus un pat salauzt ledu.

  1. Cik ilgi jūs strādājat uzņēmumā?
  2. Kas lika jums izlemt pievienoties uzņēmumam?
  3. Vai kopš tā laika, kad sākat šeit strādāt, ir mainījusies jūsu loma?
  4. Kāda ir jūsu iecienītākā lieta, strādājot šeit?
  5. Kāds, jūsuprāt, ir lielākais izaicinājums, strādājot šeit?
  6. Ko jūs vēlaties, lai jūs būtu zinājuši pirms pievienošanās uzņēmumam?
  7. Kas jums nepatīk, strādājot šeit, un ko jūs mainītu?
  8. Kas jūs visvairāk satrauc, ierodoties darbā katru dienu?
  9. Kā jūs attīstījāt savu karjeru šajā uzņēmumā?
  10. Vai jūtat, ka kādam, kurš šodien ienāk uzņēmumā, būtu līdzīgas iespējas?
  11. Kas jums ļāva šeit gūt panākumus?
  12. Kas ir visspilgtākais, kas ar jums noticis kopš iestāšanās uzņēmumā?
  13. Kādas, jūsuprāt, ir uzņēmuma lielākās stiprās un vājās puses?
  14. Kāda ir tipiska diena jums?
  15. Kāpēc jūs uzskatāt sevi par veiksmīgu šajā darbā?
  16. Kāds ir jūsu fons?
  17. Pārskatot savu pieredzi šeit, ar ko jūs visvairāk lepojaties?
  18. Ko jūs pirms tam izdarījāt?
  19. Kā jūs sevi raksturotu kā vadītāju?
  20. Kāda ir jūsu vēlamā saziņas metode ar darbiniekiem, kuri jums ziņo?

Komanda

Cilvēki, ar kuriem mēs strādājam, var radīt vai sabojāt mūsu dzīvi darbā. Un, ņemot vērā to, kā mēs strādājam ar šiem cilvēkiem no 9 līdz 5, piecas dienas nedēļā, uzdodot dažus jautājumus par komandu, jūs varat uzzināt, vai viņi ir jums piemērota komanda.

  1. Vai es varu satikt vairāk komandas, ar kurām es strādātu?
  2. Kādus rīkus komanda izmanto, lai sazinātos katru dienu?
  3. Kā komandas parasti tiek strukturētas uzņēmumā?
  4. Kāda veida komandas aktivitātēs piedalās darba grupa?
  5. Vai kāds no komandas kādreiz pulcējas ārpus darba?
  6. Vai darbs pie šīs komandas ir vairāk sadarbojošs vai neatkarīgs?
  7. Cik cilvēku ir šajā komandā / nodaļā?
  8. Kāds komunikācijas stils vislabāk darbojas šajā komandā?
  9. Ar ko es strādātu?
  10. Kā notiek komunikācija starp šo departamentu un citiem?
  11. Kam es ziņošu?
  12. Kā augstākā vadība uzskata šo grupu?
  13. Kuri citi departamenti cieši sadarbojas ar šo?
  14. Vai jūs domājat nākamo sešu mēnešu laikā pieņemt darbā vairāk cilvēku šajā komandā / nodaļā?
  15. Ko jūs un komanda parasti darāt pusdienās?
  16. Kāds ir projektu un uzdevumu apstiprināšanas process grupā?
  17. Kādas ir galvenās pozīcijas un grupas, ar kurām es strādātu?
  18. Kādi ir šo cilvēku un grupu vadības vai personības tipi?
  19. Ar kādiem trim lielākajiem izaicinājumiem jūsu komanda saskaras, strādājot ar citām organizācijas grupām?
  20. Ko jūs darāt, lai samazinātu izaicinājumus?

Intervijas process

Pirms izejat no interviju telpas, obligāti vadītājam ir visa nepieciešamā informācija, lai pārskatītu jūsu pieteikumu. Tas arī sniedz jums iespēju uzzināt vairāk par to, kas notiek tālāk. To var sasniegt, uzdodot šādus jautājumus:

  1. Kādi ir nākamie soļi intervijas procesā?
  2. Kad es varu cerēt uz jums dzirdēt?
  3. Vai sazināsies ar neveiksmīgajiem kandidātiem?
  4. Kā jūs sazinātos?
  5. Kad jūs domājat izteikt piedāvājumu?
  6. Kurš pieņems galīgo lēmumu par nomu?
  7. Cik cilvēku intervēs par šo lomu?
  8. Kā man sekot?
  9. Ar ko man vajadzētu uzturēt kontaktus, virzoties uz priekšu?
  10. Kā es varu salīdzināt ar citiem kandidātiem, kurus jūs intervējāt darbam?
  11. Vai jums ir atsauksmes?
  12. Vai vēlaties atsauču sarakstu?
  13. Vai jums ir kādas bažas par manu kvalifikāciju vai pieredzi?
  14. Ja jūs nolemjat pagarināt piedāvājumu, kad jūs vēlētos, lai es sāktu?
  15. Ko es varētu gaidīt nākamajā interviju kārtā?
  16. Vai ir kas tāds, kas neļautu jums piedāvāt man šo darbu?
  17. Vai es varu sazināties ar jums, ja rodas citi jautājumi?
  18. Kāda ir vispiemērotākā metode, lai ar jums sazinātos?
  19. Vai ir vēl kādi jautājumi, uz kuriem varu atbildēt?
  20. Kādi ir daži iemesli, kāpēc līdz šim esat noraidījis kandidātus?

Lietas, kas jāatceras

Pirms došanās ceļā un pirms došanās uz nākamo interviju, šeit ir daži padomi, kas jums jāpatur prātā, uzdodot jautājumus darba intervijā.

  • Jums nav jāgaida līdz intervijas beigām: lai gan vairums ekspertu iesaka jums saglabāt savus jautājumus līdz intervijas beigām, nebaidieties uzdot jautājumus intervijas laikā - ja un kad tie atbilst plūsmai no sarunas. Tas būtībā padara apmaiņu vairāk par dialogu un mazāk par pratināšanu.
  • Izvairieties no “jā” vai “nē” jautājumiem: uz lielāko daļu šāda veida jautājumu var atbildēt, nedaudz laika pavadot uzņēmuma vietnē, tāpēc kāda jēga ir tērēt visu laiku? Atcerieties, ka jums vajadzētu uzdot jautājumus, kas mudina uz sarunu, nevis uz celma.
  • Esiet piesardzīgs un vaicājiet: jautājiet “Vai jūsu uzņēmumam rūp ētika un procedūras?” var tulkot uz 'Tātad, vai jūs pārkāpjat kādus likumus šeit?' kas jums, protams, nelutinās. Jums vajadzētu arī izvairīties no pārāk personiskiem jautājumiem par intervētāju (piemēram: 'Vai esat precējies?'), Un jums noteikti vajadzētu izvairīties no jautāšanas par to, ko maksā darbs (mēģiniet atstāt sarunas par naudu, līdz tiek pagarināts oficiālais darba piedāvājums).
  • Nepārtrauciet: pārliecinieties, ka intervētājs ir pabeidzis pateikt to, ko viņi vēlas pateikt, pirms jūs viņiem atlaidāt savu nākamo jautājumu. Tas ir neticami rupjš un tikai apturēs sarunu plūsmu.
  • Vienmēr sagatavojiet dažus jautājumus: Ja jums vispār nav jautājumu, ko uzdot, tas var būt tikpat slikts kā nepareizu jautājumu uzdošana. Pat ja intervētājs ietvēra visu, ko vēlējāties uzzināt, pārliecinieties, vai jums ir vismaz pāris jautājumu.
  • Šie nav vienīgie jautājumi, kurus varat uzdot: Atcerieties, ka jums vajadzētu uzdot jautājumus, kas attiecas uz jūsu konkrēto gadījumu un uz darbu, uz kuru pretendējat. Jo pielāgotāki jautājumi, jo labāk.

Vai varat iedomāties citus jautājumus, kas jums būtu jāuzdod intervijas beigās? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!

Tikmēr neaizmirstiet izlasīt mūsu intervijas etiķetes, kā smaidīt, kratīt rokas un ko valkāt, lai jūs sniegtu lielisku pirmo iespaidu. Apskatīt vērts arī mūsu visbiežāk sastopamo interviju jautājumu saraksts un to, kā uz tiem atbildēt.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here