Sākot no pakaļgala intervētājiem līdz sāpīgi neērtiem domāšanas traucējumiem un nepatikšanām, ir viegli izjaukt un zaudēt izredzes uz darbu.
Bet dažreiz var būt grūti pateikt, vai intervija izdevās laba, vai arī jūs vienkārši pārdomājat dienas notikumus - tas ir iemesls, kāpēc jūs šeit esat aizrāvies!
Lai jūs nezaudētu no ciešanām, mēs esam uzskaitījuši acīmredzamākās sliktas intervijas pazīmes, lai jūs varētu aizvērt grāmatas par šo nodaļu un pāriet uz jaunām iespējām!
1. Nav acu kontakta
Ja jums neizdevās uzturēt acu kontaktu ar īrēšanas vadītāju, iespējams, jūs nemaz neesat ieradies uz interviju. Jūs ne tikai sastopaties kā rupjš, bet arī nosūtāt ziņojumu, ka jūs neinteresē, un jūs drīzāk būtu jebkur citur, izņemot jūsu interviju.
Ja, no otras puses, jūsu intervētājs neveic nekādu acu kontaktu, tā ir skaidra zīme, ka viņi drīzāk arī atrastos citur, bet intervijā. Tas varētu būt tāpēc, ka viņi jau ir tikušies ar savu ideālo kandidātu un tikai rīkojas jūsu intervijā pieklājības dēļ vai tāpēc, ka viņiem vienkārši šķiet, ka jūs neesat piemērots šim darbam.
2. Intervija ir saīsināta
Ja īrēšanas menedžeris steidz meklēt savus jautājumus un galu galā samazina jūsu interviju, tā var būt skaidra zīme, ka viņi nevēlas tērēt savu vai savu laiku. Labai intervijai parasti vajadzētu būt apmēram 30 minūtēm, tāpēc, ja jums liekas, ka pat neesat runājis par kādu no iepriekšējās pieredzes, jūs, bez šaubām, esat pieredzējis slikti vadītu interviju.
Dažos retos gadījumos steidzama intervija varētu vienkārši nozīmēt, ka intervētājs zina, ka jūs strādājat ar darbu pirmajās piecās minūtēs, un nejūt vajadzību to vilkt ilgāk!
3. Jūsu intervētājs velk smieklīgas sejas
Iepriekš esmu sēdējis kādā intervijā, kur ārējais personāla vadītājs pievērsa uzmanību vienai no manām atbildēm, un var droši teikt, ka man šis darbs netika piedāvāts. Patiesībā es jau no šī brīža zināju, ka tā nav pareiza pozīcija man.
Ja arī jūs esat pieredzējis acu uzvilkšanu, garu seju vai nepiemērotu šņabīti, jums droši vien jāpieņem, ka jūsu intervija negāja pārāk labi. Bet nevajag noklusēt - vai jūs tiešām vēlaties strādāt ar cilvēku grupu, kas jūs ņirgājas?! Mēs arī nedomājām!
4. Jūsu intervētājs, šķiet, ir apjucis un noņēmis
Apjucis intervētājs, kurš vairāk pievērš uzmanību viņu piezīmēm vai telefonam nekā jūsu atbildes, nekad nav laba zīme, it īpaši, ja viņi izskatās garlaikoti vai neieinteresēti. Šī reakcija varētu būt tāpēc, ka jūsu atbildes ir pārāk garas un jūs sniedzat neatbilstošu informāciju.
Lielisks veids, kā izmēģināt iesaistīties intervētāju, ir uzdot savus jautājumus un interesēties par viņu pienākumiem un karjeru. Bet, ja viss pārējais neizdodas, jūs varat vienkārši norakstīt interviju kā sliktu. Jūs, iespējams, nevēlaties strādāt kādam, kurš ir tik apjucis, jebkurā gadījumā!
5. Nav ķīmijas
Labas intervijas pazīme ir tad, kad jūs zināt, ka esat noklikšķinājis uz nomas menedžeri un redzat sevi strādājam ar viņiem ikdienā. Jūs atmetaties no sarunas un aizejat ar drošības sajūtu.
Tomēr, ja jūs atstājat interviju telpu ar iekšēju instinktu, ka intervijas process neiet labi, to nevajadzētu ignorēt!
Faktiski profesora Alberta Mehrabiāna savā 1970. gada grāmatā Klusie ziņojumi publicētais pētījums apstiprina, ka saziņa galvenokārt notiek neverbāli, tikai 7% ir vārdi, kas tiek izteikti. Tātad, ja jūtat atvienošanos, tas nozīmē, ka šī nostāja jums nav piemērota!
6. Intervētājs atstāj istabu
Ja intervētājs nav devis darbu, lai kopētu visus darba paraugus, ko esat paņēmis sev, tiešām nav attaisnojuma, lai pamestu telpu intervijas laikā! Tā ir skaidra zīme, ka intervija nogāja greizi un ka jūs noteikti neatgriezīsities šajā konkrētajā birojā.
No otras puses, ja jums ir bijusi telefona intervija un jūs esat aizturēts bez paskaidrojumiem, tas varētu arī liecināt par sliktu interviju pa tālruni. Tātad jums nevajadzētu to izmantot kā iespēju iegūt jaunu darbu, un jums vajadzētu turpināt darba meklēšanu.
7. Jūs bijāt izsviests ar dīvainiem jautājumiem
Lielākā daļa interviju parasti notiek pēc līdzīgas struktūras un modeļa, kad intervētājs uzdod vairākus izplatītus darba intervijas jautājumus. Tomēr, ja nejauši izvērsti jautājumi, kas nav saistīti ar tēmu, tiek sajaukti (piemēram, “vai jūs partizējat daudz?” Vai “kā jūs rīkotos, ja jūs diskriminētu darbavietā?”), Tā ir skaidra zīme, ka intervētājs jautā tikai robežas nelikumīgi jautājumi, lai jūs izslēgtu.
Ja neviens no jautājumiem nebija saistīts ar jūsu prasmēm un zināšanām nozarē, varat šo interviju pierakstīt kā sliktu pieredzi.
8. Jums nav sniegta nekāda informācija par lomu
Regulāra darba intervija sāksies ar to, ka darba devējs pirms informācijas padziļināšanas sniegs informāciju par lomu un uzņēmumu. Tomēr, ja tas nenotiek, tai vajadzētu nosūtīt trauksmes zvanus!
Ja visā intervijā nomas menedžeris nav jums pastāstījis par lomas pienākumiem, var droši apgalvot, ka iemesls ir tas, ka viņi neplāno piedāvāt jums darbu.
9. Jūs neapspriedāt algas cerības
Kad intervija norit labi, intervētājs parasti jautās, kāda ir jūsu paredzamā alga. Tas ir tāpēc, ka viņi vēlas noskaidrot, vai jūsu cerības atbilst tam, ko viņi var piedāvāt, un lai redzētu, vai jūs vēlēsities risināt sarunas, ja jūsu cerības ir pārāk lielas.
Ja alga nav pieminēta, tas parasti notiek tāpēc, ka viņi vispirms neplānoja piedāvāt jums amatu!
10. Jūs neuzdevāt nevienu jautājumu
Ja neuzdosit pašam savus intervētāja jautājumus, parādīsies, ka jūs neinteresē amats un neesat izmantojis izdevību, uzzinot, vai amats ir piemērots arī jums!
Pat ja nomas menedžeris sniedza informāciju par visu, ko vēlējāties uzzināt intervijas laikā, jums vajadzētu būt dažiem pašiem slepkavas jautājumiem, kas gatavi uzdot intervijas beigās.
11. Jums netiek ieteikts par nākamajiem soļiem
Intervijas beigās parasti jums tiek pastāstīts par šādiem soļiem neatkarīgi no tā, vai tā ir otrā intervija, pārbaude vai diena, strādājot birojā.
Ja jums nav teikts, ko gaidīt nākamo, varat pieņemt, ka tas ir atkarīgs no tā, ka jūs neiesaistīsities nākamajā intervijas procesa posmā. Ja vēlaties uzzināt, kur atrodaties, varat pats uzdot jautājumu, lai redzētu, vai jums ir kāda iespēja pamest darbu.
12. Jums nebija jautāts par savām prasmēm vai pieredzi
Lai identificētu, vai jūs pareizi atbilstat amatam, jums tiks uzdoti kvalificēti jautājumi, piemēram, “pastāstiet man par šķērsli, ar kuru jūs saskārāties”, lai redzētu, kā jūs rīkotos noteiktos scenārijos. Ja nomas menedžerim jums nav izdevies jautāt par ar darbu saistītām prasmēm un pieredzi, visticamāk, viņš jūs nenodarbinās.
Viss intervijas mērķis ir iegūt izpratni par savu darba ētiku un prasmēm un galu galā pārliecināties, vai jums būs piemērota kultūra.
Ja esat piekrītoši pamājis par dažiem punktiem šajā sarakstā, iespējams, ka jūsu intervija neizdevās laba. Bet jums nevajadzētu sēdēt un pakavēties pie tā! Sliktas intervijas dod mums mācību; tie palīdz mums noteikt, kuras lomas mēs vēlamies izvēlēties, ar kādiem cilvēkiem mēs vēlamies strādāt un kādas prasmes mums jāattīsta.
Vai iepriekš esat piedzīvojis sliktu interviju? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!
