12 padomi, kā izskaidrot nepilnības nodarbinātības vēsturē

Pārāk viegli ir iekrist plaisās, kad meklējat darbu, it īpaši, ja lietojumprogramma ir vāja. Bet ko tad, ja šīs plaisas faktiski ir viena milzīga plaisa jūsu nodarbinātības vēsturē?

Neatkarīgi no tā, vai jūs veltījāt laiku, lai rūpētos par galu galā slimu ģimenes locekli, vai arī esat atlaists un jums bija grūti atrast jaunu darbu, nodarbinātības atšķirības var nedaudz mazināt vervētājus.

Labā ziņa ir tā, ka vienmēr ir veids, kā panākt pozitīvu izlīdzinājumu - neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs - un kļūt par ideālo darba kandidātu.

Šeit ir 12 padomi, kā efektīvi izskaidrot nodarbinātības atšķirības savā CV un intervijas laikā.

1. Zini, ka neesi viens

Pirmkārt, ja tas ir kāds mierinājums, nodarbinātības atšķirības mūsdienās ir diezgan izplatītas - faktiski milzīgi 90% ASV strādājošo kādā savas darba dzīves posmā ir kļuvuši par bezdarbniekiem. Jūs neesat pirmais cilvēks vēsturē, kuram ir caurums viņu CV, un jūs noteikti nebūsit pēdējais.

Un atcerieties: mēs nesen nonācām globālās lejupslīdes laikā. Un, ja uzņēmums gluži nesaprot, kas ar ekonomiku notika kopš 2008. gada, tad jūs, iespējams, nevēlaties tur strādāt.

2. Esiet gatavi

Iespējams, ka darba devēji vēlēsies jums jautāt par jebkādām ilgstošām un īpaši biežām nodarbinātības atšķirībām. Tas ne vienmēr liegs jums pāriet uz nākamo nomas procesa posmu, bet potenciālie darba devēji gaidīs paskaidrojumu. Tāpēc esiet gatavi to piedāvāt un veltiet laiku, lai izdomātu, kā jūs uzrunāsit ziloni istabā. (Labākais veids, kā to izdarīt, ir CV vai pavadvēstulē jau iepriekš izskaidrot savas nepilnības.)

3. Esiet godīgs

Viņi saka, ka godīgums ir labākā politika, un viņi neatkarīgi no tā, kas viņi ir, zina, par ko runā.

Kaut arī atšķirība nodarbinātībā nav iemesls, kāpēc darbā pieņemšanas vadītājs var noraidīt jūsu pieteikumu, būdams negodīgs par to. Neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ jūs esat prom no darba (neatkarīgi no tā, vai esat atlaists vai atstājāt iepriekšējo darbu pēc paša vēlēšanās), jo caurspīdīgāks esat, jo lielākas ir jūsu iespējas aiziet no pieteiktā darba.

Jums nav jāiedziļinās ļoti detalizēti par to, kāpēc jūs neesat strādājis (faktiski dažās situācijās faktiski var gūt labumu no rīcības brīvības, piemēram, atmest darbu, jo, piemēram, jūsu kolēģi bija imbeciles). Bet, slaucot to zem paklāja vai melojot, spraugas izceļas tikai kā sāpīgs īkšķis.

Un neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, pat nedomājiet par nodarbinātības termiņu pagarināšanu, lai segtu jūsu nepilnības! Jūs pieķersities!

4. Izskaidrojiet savus iemeslus

Pārrunājot bezdarba periodus, var būt neērti, taču tas ir nepieciešams ļaunums, ja vēlaties virzīties uz priekšu nomas procesā.

Precīzs atšķirības iemesls jums ir unikāls, taču jūs atradīsit dažus atbilžu paraugus, kas palīdzēs sagatavot jūsu atbildi, kad pienāks laiks (un ticiet man: tā nāks).

  • Atlaišana, atlaišana vai atlaišana: “Uzņēmums bija spiests samazināt budžetu un atlaist divus no IT nodaļas - diemžēl es biju viens no pēdējiem nolīgtajiem komandas locekļiem. Bet, to sakot, es lepojos ar darbu, ko paveicu uzņēmumā ABC, un varu sniegt pozitīvu ieteikumu no mana bijušā vadītāja. ”
  • Rūpes par ģimeni: “Laikā no 2010. līdz 2012. gadam es rūpējos par smagi slimu ģimenes locekli. Tagad esmu gatavs atgriezties pie profesionālās lomas, un es jūtu, ka manas prasmes un kvalifikācija labi iederēsies amatā un uzņēmumā. ”
  • Ceļošana: 'Man paveicās, ka varēju pavadīt 10 mēnešus, lai plaši ceļotu. Man tika izvirzīti vairāki izaicinājumi, kas man daudz mācīja par sevi un palīdzēja attīstīt prasmes. Esmu ļoti sajūsmā par to, kā tos lietderīgi izmantot jaunā darbā. ”

Citi nodarbinātības atšķirību iemesli ir atlaišana, personiskās slimības un studijas.

5. Bet neaizkavējies

Jums nav jāsniedz darba devējiem tonnu personiskas informācijas, tikai galvenie fakti. Citiem vārdiem sakot, ieej un izkāp, cik ātri vien iespējams, nepakavējoties pie specifikas. Piemēram:

Pēc veiksmīga sešu gadu uzņēmuma sekretāra karjeras uzņēmumā ABC es paņēmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un pēc tam pabeidzu maģistra diplomu korporatīvajā pārvaldībā. Šajā laika posmā es esmu gatavojies nākamajam savas karjeras attīstības posmam, attīstot īpašo prasmju kopu, kuru jūsu organizācija šobrīd meklē.

Kaut arī pieteikuma iesniedzēja var lepoties ar faktu, ka viņai pat pēc smagas 12 stundas darba bija dvīņi - zēns un meitene -, viņa koncentrējas uz to, kas darba devējiem patiešām rūp: viņas profesionālo piemērotību lomai.

6. Aizpildiet atstarpi

Patiesība ir tāda, ka darba devējiem nav īsti rūp, vai jūsu nodarbinātības vēsturē ir nepilnības. Tomēr tas, kas viņiem rūp, ir tas, ar ko jūs šajā laikā esat tikuši galā. Viņi vēlas zināt, vai esat sevi atjauninājis savā nozarē vai arī sēdējāt tikai tāpēc, lai katru dienu skatītos, kā Greja anatomija atkārtojas katru dienu, gaidot jauna darba nonākšanu klēpī.

Noteikti pieminiet jebkuru konsultāciju, ārštata darbu vai brīvprātīgo darbu, ko veicāt laikā, kad formāli nedarbojāties, nodarbības vai pasākumus, kuros piedalījāties, visas grupas, kurās esat iesaistījies - jebko, kas parāda, ka esat sevi aizņemts un iesaistījies. savu lauku, mēģinot atkārtoti ienākt darbaspēkā.

7. Izmantojiet savu pavadvēstuli

Katrs jūsu CV colls ir vērtīgs nekustamais īpašums. Tātad, ja jūs domājat, ka plaisu izskaidrošanai vajadzīgo vietu varētu labāk izmantot, runājot par galvenajām prasmēm un sasniegumiem, tad jūs varētu vēlēties apsvērt iespēju izsvītrot paskaidrojumu no sava CV. Tā vietā izmantojiet pavadvēstuli, lai dažos vai mazāk teikumos atklātu un izskaidrotu trūkstošo darba vēsturi.

8. Esiet pozitīvs

Neatkarīgi no tā, kāds ir iemesls jūsu nodarbinātības atšķirībām (neatkarīgi no tā, vai tas tiek atlaists, atlaists vai pamests no darba), ir svarīgi tam pozitīvi atsaukties: ko jūs uzzinājāt no pieredzes? Ko jūs esat izdarījuši, lai uzlabotu kopējo sniegumu?

Tas nozīmē, ka “es nevarēju atrast darbu” to vienkārši nesagriezīs. Jūs izskatīsities tikai izmisīgi, un tāpēc jūs atbrīvosit no darba devējiem. Un pat nedomājiet par vainas spēles spēlēšanu vai bijušā darba devēja sliktu izturēšanos!

9. Ziniet, kad iet

Protams, ir gadījumi, kad nodarbinātības atšķirību cēloņi ir personīgi, un kaut ko jūs drīzāk gribētu atstāt privātu.

Tātad, ja jūs nonākat neērtā situācijā, kad intervētājs turpina meklēt jums sīkāku informāciju un specifiku, mēģiniet sarunu virzīt atpakaļ uz to, kāpēc jūs esat ideāli piemērots darbam, kuru intervējat.

Sakiet kaut ko līdzīgu: 'Es gribētu neiedziļināties sīkāk. Tomēr es esmu ļoti ieinteresēts dalīties ar informāciju par savu pieredzi un kvalifikāciju. ” Ja tas nedarbojas, jums vienmēr ir iespēja piebremzēt interviju: “Es nejūtos apmierināts ar to, kur notiek šī saruna, tāpēc tas, iespējams, nav piemērots. Paldies par jūsu laiku'.

Tomēr neaizmirstiet noskatīties savu skaņu!

10. Esiet konsekventi

Ja savā CV sniedzat ierakstu par savu karjeras gaitu, pārliecinieties, vai jūs to darāt LinkedIn un citos jūsu sociālo mediju profilos.

Konsekvence ir veiksmīga darba pieteikuma atslēga. Citiem vārdiem sakot, ja kaut kas, ko jūs sakāt savā CV, ir pretrunā ar LinkedIn (vai otrādi), tad jūs ne tikai sajauksit potenciālos darba devējus, bet arī liksit viņiem neuzticēties jums un tāpēc nokavējat potenciāli potenciālo darba devēju mūža iespēja.

11. Esiet izveicīgs

Dažas nepilnības patiesībā nav jānovērš - piemēram, ja tās ilga tikai dažus mēnešus vai tās pieder tālā pagātnē. Ir daži padomi un triki, kurus varat izmantot, lai savā CV nepievērstu nevēlamu uzmanību trūkstošajai darba vēsturei:

  • Efektīvi izmantojiet datumus: izlaidiet mēnešus, uzskaitot datumus, un katrā pozīcijā norādiet tikai gadus. Piemēram, tā vietā, lai teiktu, ka strādājāt kaut kur no 2009. gada aprīļa līdz 2012. gada augustam un savu nākamo darbu sākāt 2012. gada novembrī, jūs varētu uzskaitīt nodarbinātības datumus kā “2009–2012” un “2012 - pašreiz”. (Iespējams, vēlēsities izmantot arī mazāku fontu, nekā tas tika izmantots uzņēmuma nosaukumam un amata nosaukumam.)
  • Neatstājiet darbu vai divus: CV skaistums ir tāds, ka jums nav jāuzskaita katrs darbs, kāds jums jebkad ir bijis, it īpaši, ja tie nav ļoti atbilstoši pašreizējam darbam, uz kuru pretendējat, vai arī jums ir ilgs darba laiks darba vēsture ilgst vairāk nekā 10–15 gadus.
  • Iekļaujiet citu trūkumu laikā iegūto pieredzi: uzskaitiet visus konsultēšanas, ārštata vai brīvprātīgo darbus, ko esat paveicis bezdarba laikā, kā arī pārējo nodarbinātības vēsturi. Alternatīvi, jūs varat grupēt darba pieredzi kategorijās, piemēram, “Mārketinga pieredze” un “Apmācības pieredze”.

12. Atrodiet atsauces, kas jūs atbalstītu

Atrodiet kādu personu, ar kuru esat strādājis brīvlaika laikā, kurš var galvot par jūsu prasmēm un atbalstīt jūsu pieredzi, piemēram, klientu, kuram esat izpildījis ārštata uzdevumus. Vaicājiet viņiem, vai varat tos izmantot kā atsauci, pirms dalāties viņu kontaktinformācijā ar potenciālajiem darba devējiem (tas nav apspriežams) un neaizmirstiet nosūtīt viņiem ātru e-pastu, sakot “paldies” - jā, pat ja jūs to nedarījāt. t galu galā iegūstiet darbu.

Vai jūsu darba vēsturē ir nepilnības? Kā jūs tos izskaidrojāt potenciālajiem darba devējiem? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here