14 Mentoringa darba dzīves priekšrocības, kas maina dzīvi

Mentoriem ir lielisks veids, kā iesaistīties uzņēmumā un iemācīties virves no tā, kam ir gadu pieredze un kurš zina biznesu no ārpuses. Ne tikai tas, bet, piesaistot pieredzējušu cilvēku ēnā, jūs varat arī uzlabot savas darba prasmes, vieglāk pielāgoties jaunajai videi un parasti ir kāds, uz kuru varat paļauties nepieciešamības gadījumos.

Faktiski cilvēki, kuriem ir apmācība no pieredzējušiem komandas locekļiem, iespējams, sasniegs lielāku apmierinātību ar darbu un vairāk sliecas kāpt pa karjeras kāpnēm, nevis lēkt kuģus tālāk.

Tātad, ja jūs joprojām domājat, vai mentors jums patiešām noderēs darba vietā, turpiniet lasīt, lai uzzinātu, kāda pozitīva ietekme viņiem var būt uz jūsu karjeru.

1. Jūs izaugsit un attīstīsities uzņēmumā

Jūsu mentors, visticamāk, sāka darbu tur, kur atrodaties šodien, un tāpēc zina, kas nepieciešams uzņēmuma attīstībā, tāpēc viņi, bez šaubām, ir labākā persona, kas palīdzēs jums caur jūsu pirmajiem pāris mēnešiem jaunajā darbā.

Darba vietas mentori būtībā ir karjeras izaugsmes guru pārstāvji, kuri parādīs jums virves, iemācīs jums prasmes, kas jums jāattīsta, un parasti ir kāds, kuram jūs nebaidīsities vērsties pēc padoma.

2. Jūs būsiet vairāk koncentrējies

Aizņemtajā darba vidē ir viegli novērst uzmanību, it īpaši, ja birojā esat lielas personības. Varbūt Džims no kontiem kliedz par klientu, vai Bets nekontrolēti smejas par savu darbu BFF. Neatkarīgi no uzmundruma, mentora klātbūtne palīdzēs jums atrasties uz ceļa un pievērst jūsu uzmanību profesionāliem uzdevumiem, kas palīdzēs jums iet uz priekšu.

Kamēr Džeina piedzīvo personisko sabrukumu, jūs ejat augstāk un ārpus tā, lai sasniegtu mērķus un sasniegtu vēlamos rezultātus.

3. Jums būs draugs

Kad darba devēji apvieno mentorus un mentorus kopā, viņi parasti ņem vērā viņu intereses un personības, lai nodrošinātu, ka viņi turpina. Patiešām, pēc tik daudz laika pavadīšanas ar mentoru, jūs, visticamāk, izveidosit īpašu saikni ar viņiem un atklāsit, ka patiesībā jums ir daudz kopīga.

Biežāk nekā nē, šī persona parasti kļūst par uzticamu draugu pēc mentoringa programmas beigām - tas nozīmē, ka jums būs draugs, pie kura vērsties ārpus darba.

4. Jūs attīstīsit savu tīklu

Ja jums būs mentors, uz kuru tiecaties būt līdzīgs, tas pārtaps mūža savienojumā un palīdzēs jums attīstīt savu tīklu. Tā kā viņi šajā biznesā darbojas daudz ilgāk nekā jūs, viņi, iespējams, pazīs piemērotus cilvēkus, ar kuriem jūs var iepazīstināt. Un, ja viņi nezina jūsu problēmas risinājumu, viņi, visticamāk, uzzinās kādu, kurš to darīs.

Papildu priekšrocība ir arī pazīstamas sejas pazīšana tīkla veidošanas pasākumos, kas var parādīt, kā strādāt telpā, kā arī sarunāties ar klientiem un speciālistiem, kuri strādā vienā un tajā pašā jomā.

5. Jūs saņemsit derīgas atsauksmes

Ja jums ir ideja, par kuru neesat pārliecināts, varat konsultēties ar savu mentoru un atvairīt idejas viens no otra, un viņi varēs identificēt iespējamās nepilnības un ieteikt rezultātus, kas pat jūsu prātā nebija ienākuši prātā.

Viņi arī piedāvās konstruktīvas atsauksmes, lai uzlabotu jūsu darbu, pirms tas tiek nosūtīts klientam vai jūsu priekšniekam. Viņi, savukārt, var pārveidot iespaidu, kāds cilvēkiem būs par jums, piedāvājot derīgas piezīmes.

6. Jūs saņemsit atbalstošu padomu

Ja darbā rodas grūtības, mentors var sniegt jums padomus, kā profesionāli rīkoties ar problēmu. Viņu pieredze un izpratne var neļauties pieļaut kļūdas un atkal un atkal pieļaut to pašu kļūdu.

Tikmēr ir viegli sarunāties ar draugiem un ģimenes locekļiem par darba vietas jautājumiem, bet diemžēl viņi pilnībā neizprot dinamiku un tāpēc nevarēs piedāvāt vērtīgus padomus. No otras puses, mentors jau agrāk ir bijis jūsu kurpēs un tādējādi ir labāk sagatavots, lai palīdzētu jums atrast loģisku problēmas risinājumu.

7. Jums būs kāds ar jūsu panākumiem

Mentoru nav tikai sliktajos laikos; viņi tur ir arī labā labā. Viņi vēlas redzēt, ka laiks, ko viņi ir ieguldījuši jūs, ir atmaksājies, tāpēc nekautrējieties viņus uzaicināt laimīgajā laikā un dalieties ar viņiem saviem panākumiem - lieliem un maziem. Atcerieties: viņi neprasa samaksu - drīzāk viņu atlīdzība slēpjas jūsu panākumos.

8. Jūs uzlabosit savas komunikācijas prasmes

Iespējams, ka jūsu mentors ir no citas izcelsmes, nevis jūs, un, pavadot gadus nozarē, viņi būs ieguvuši lieliskas starppersonu un komunikācijas prasmes. Kā tādi tie palīdzēs efektīvāk sazināties un izaicinās jūsu komunikācijas metodes gan darbā, gan ārpus tās.

Tie var arī palīdzēt jums stiprināt jūsu pašpārliecinātību, liekot jums uzstāties ar prezentāciju mazai auditorijai, pirms to darāt visa uzņēmuma priekšā.

9. Jūs iegūsit avārijas kursu par uzņēmuma kultūru

Katra uzņēmuma kultūra nedaudz atšķiras, un ir svarīgi zināt, kā organizācija darbojas un kā vislabāk iekļauties pārējā komandā. Mentoringa shēma, iespējams, arī būs tās sastāvdaļa, tāpēc ir svarīgi tajā pielikt 100% pūļu, lai jūs iegūtu labākos rezultātus un kļūtu par uzticamu un derīgu departamenta locekli.

10. Jūs jutīsities laimīgāki

Zinot, ka sistēmā neesat tikai cipars, jūs automātiski jutīsities laimīgāki, jo zināt, ka jūsu prasmes un centieni tiek patiesi novērtēti. Ja jums ir mentors, tas nozīmē, ka uzņēmums iegulda laiku un resursus jūsu attīstībā, lai nodrošinātu izcilību jūsu biznesā. Galu galā, ja viņiem būtu vienalga, viņi nebūtu apnikuši jums pielāgot savu mentoringa programmu!

11. Jūs nopelnīsit vairāk naudas

Kad jums būs vairāk prasmju, jūs būsit vēlamāki darba devējiem, kas, savukārt, bieži dod jums iespēju nopelnīt vairāk naudas nekā jūsu vienaudžiem. Turklāt neatkarīgi no tā, vai mentors darbojas tajā pašā organizācijā, kurā jūs vai ne, viņi varēs jums piedāvāt norādes, kā vienoties par labāku atalgojumu, paaugstināt amatu vai pat apsvērt jaunus karjeras piedzīvojumus.

12. Jūs turpināsit mācīties

Ja jums ir mentors, kurš spēj pastāvīgi dalīties ar jums zināšanās, tas nozīmē, ka jūs varēsit nepārtraukti uzzināt par jebko un visu. Viņi varēs jums piedāvāt jaunus tirdzniecības padomus un ieteikumus, kā arī sniegs lieliskus ieteikumus, kuras aplādes klausīties un kuras grāmatas lasīt, lai uzlabotu savas zināšanas. Un atcerieties: arī jūsu vecākajiem kolēģiem ir mentors; viņi nepārstāj attīstīt savas prasmes tikai tāpēc, ka viņiem ir stūra birojs!

13. Jūs attīstīsit vadības prasmes

Stingri sekojot vadītājam vai mentoram, jūs uzraudzīsit, kā viņi sniedz informāciju un instrukcijas, un, savukārt, atdarināsit viņiem piemītošās vadības prasmes. Kā saka: 'Tu esi tikai tik labs, cik tu esi skolotājs'. Tātad, ja jūsu skolotājs ir lielisks vadītājs, arī jūs kādreiz par tādu kļūsit.

14. Jūs izvairīsities no biroja politikas

Katrā darba vietā neatkarīgi no lieluma vienmēr būs sava veida biroja politika - tā ir burtiski neizbēgama, ja katru dienu stundām ilgi izmetat ķekars dažādu personāžu nelielā kombinētā telpā, uz kuru vairākas stundas beidzas. Tomēr, ja jums ir mentors, viņi var palīdzēt izvairīties no tenkas un iemācīt būt objektīviem, kad kāds mēģina jūs ievilināt viņu problēmās.

Pielāgota mentoringa programma var pārveidot jūs no laba darbinieka par neaizstājamu. Tātad, ko jūs gaidāt? Pat ja jūsu uzņēmums nepiedāvā labu mentoringa programmu, dodieties prom un pieiet pie sava karjeras elka, lai noskaidrotu, vai viņiem ir kādi noderīgi padomi jums.

Vai jums ir bijusi laba pieredze ar darbaudzinātāju darba vietā? Mēs vēlamies dzirdēt no jums! Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dariet mums to zināmu ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here