Mūsdienu sieviete cenšas panākt līdzsvaru starp darba un ģimenes dzīvi, bieži upurējot pēdējo, lai gūtu panākumus un iegūtu statusu uzņēmumā un sabiedrībā. Viņi ne tikai saskaras ar šīm problēmām, bet arī saņem ievērojami mazāku atalgojumu nekā viņu kolēģi vīrieši.
Šeit ir visizplatītākās problēmas sievietēm, kas joprojām slēpjas šodienas darbavietā:
1. Diskriminācija grūtniecības laikā
Būt strādājošai sievietei var būt ārkārtīgi grūti, kad runa ir par bērna piedzimšanu. Daudzas sievietes baidās dibināt ģimeni, zinot, ka, visticamāk, tiks ietekmēta viņu karjera. Patiesībā The Guardian ziņo, ka aptuveni 50 000 sieviešu gadā zaudē darbu grūtniecības vai bērna piedzimšanas dēļ, savukārt daudzas sievietes strādājošās atgriežas darbā tikai tāpēc, lai apzinātos, ka viņu darba pienākumi ir mainījušies vai ka viņi vairs nevar progresēt. viņu lomas ietvaros. Kāpēc mums jāturpina risināt šāda veida diskriminācija? Vīriešiem nav viena un tā pati problēma, kļūstot par tēvu, bet arī viņi audzina bērnu tikpat daudz sava personīgā laika.
2. Seksuāla uzmākšanās
Viltīgā darba vietas seksisma un uzmākšanās tēma pēdējos gados ir kļuvusi vēl redzamāka, sievietēm pieliekot drosmi dalīties šausminošos stāstos. Skumji, ka sievietes joprojām saskaras ar šāda veida izaicinājumiem darba vietā. Kāpēc jūsu seksistu boss domā, ka viņš var jūs pievilināt savā kabinetā un mēģina jūs pavedināt vai izteikt seksistisku piezīmi, kad viņš iet gar jūsu galdu? Darbavietā mēs visi esam vienlīdzīgi, tāpēc, ja kāds kolēģis mēģina jūs noniecināt, novājējiet drosmi un novietojiet seksistisko cūku atpakaļ savā vietā.
3. Dzimumu darba samaksas atšķirība
Dzimumu atalgojuma atšķirības ir plaši apspriestas mūsdienu darba pasaulē, un statistika rāda, ka “sievietes nopelna 76 centus par dolāru, salīdzinot ar vīriešiem”. Vai tas notiek tāpēc, ka mēs, sievietes, vairāk piekrītam un baidāmies uzstāties? Vai tas, ka vīrieši joprojām tiek uzskatīti par “maizes ieguvējiem” (tik sens, es zinu!)? Lai arī kāds būtu iemesls, taisnība, ka būdama sieviete, iespējams, nopelnīsiet mazāku algu nekā vīrietis, kurš pretendē uz tieši tādu pašu amatu.
4. Rase un etniskā piederība
Skumji, ka darbavietā notiek rasu un etniskais rasisms. Saskaņā ar Sieviešu statusu valstīs: 2015. gads, Sieviešu politikas pētījumu institūta (IWPR) projekts, krāsainas sievietes un imigrantes veido pat mazāk nekā baltas sievietes. Tas ir sirdi plosošs, ka pēc tik daudziem gadiem, kad melnās sievietes cīnās, dažām joprojām ir grūti to panākt. Par laimi, kustības un lomu modeļi, piemēram, Mišela Obama un Oprah Winfrey, maina šos uzskatus, bet vidusmēra strādājoša sieviete joprojām saskaras ar šo smalko diskrimināciju.
5. Kāpšana pa karjeras kāpnēm
Karjeras izaugsme ir daudz grūtāka jaunajām sievietēm profesionālēm, kurām ir jāstrādā vairāk nekā viņu vienaudžiem, lai nopelnītu atzinību vai uzslavas. Apskatiet populārāko korporāciju lielos suņus un pamanīsit atkārtotu modeli: ka lielākā daļa ir vīrieši! Iemesls nav zināms, taču lielākajā daļā darba vietu valda vispārēja sajūta, ka vīrieši progresē ātrāk un sievietes tiek uzskatītas par “nekompetentām”, pat ja viņiem nav dota iespēja pierādīt sevi.
6. Istabas temperatūras iestatīšana
Atgriezīsimies šausmīgajā vasarā, kur saule patīkami staroja pa biroja logiem, bet kaut kā iekšā jūs esat iesaiņots kā burrito segā, un jūs jūtaties kā atrodaties iglu, kamēr jūsu kolēģis vīrietis pilo ar sviedriem viņa kreklā ar īsām piedurknēm, atstājot visas sievietes pārvērsties popsiklos. Divi vīriešu kārtas zinātnieki tagad mudina izbeigt lielo mākslas biroja sazvērestību. Viņu pētījumā teikts, ka lielākajā daļā biroju ēku temperatūra tiek noteikta, pamatojoties uz gadu desmitiem vecu formulu, kas izmanto vīriešu metabolisma ātrumu, secinot, ka ēkām vajadzētu samazināt dzimumu diskriminējošus aizspriedumus siltuma komfortā, jo temperatūras iestatīšana nedaudz siltākā līmenī var palīdzēt apkarot globālo sasilšanu.
7. Izskats
Kāpēc sievietes izskatu vērtē vairāk nekā vīriešu? "Neatkarīgi no tā, vai apģērbs, ķermeņa rāmis vai grims ir saistīts ... dažreiz tiek kritizēts, ka sievietes neizskatās pietiekami noslīpētas, un vispārējā attieksme ir tāda, ka sieviete nerūpējas par savu darbu, ja viņas nevalkā grims vai augsti papēži, " raksta Kaytie Zimmerman for Forbes . "No otras puses, ja sieviete ģērbjas vislabāk un pievērš īpašu uzmanību sava izskata detaļām, citi var pieņemt, ka viņa cenšas pārāk smagi." Ir tik grūti atrast perfektu nesēju, kur izskatīties sakopts un profesionāls, taču ne pārāk slīpēts un ne pārāk nekārtīgs.
8. Darba un dzīves nelīdzsvarotība
Vēl viens ievērojams izaicinājums, ar kuru mūsdienu strādājošās sievietes saskaras, ir nelīdzsvarotība darba un ģimenes dzīvē. Viņu personīgajai dzīvei ir tendence ciest darba saistību dēļ vai otrādi. Ģimene mēdz justies novārtā pēc bezgalīgām naktīm, kad kavējas birojā, lai pabeigtu visu svarīgo projektu. Vai, no otras puses, sievietes joprojām nonāk vienā un tajā pašā strupceļa stāvoklī gadus vēlāk, jo viņām savlaicīgi jāpamet darbs, lai bērnus uzņemtu pēcskolas aktivitātēs. Diemžēl tas dažreiz var būt paša izdarīts; Lai izkļūtu no sajukuma, mums labāk jāorganizē savs laiks un jāsakārto prioritātes.
9. Ego sadursmes
Varas sievietes parasti saskaras ar egoistisku vīrieti, kurš atsakās pieņemt pasūtījumus no sievietes - izklausās pēc alu vīriešu gružiem, vai ne? Diemžēl šāda veida nevienlīdzība joprojām pastāv mūsdienu darba pasaulē. Daži vīrieši nonāk līdz sievietes nomelnošanai vai sarunai ar viņām it kā bezjēdzīgi (kad patiesībā mēs droši vien zinām vairāk nekā viņus, bet ļaujam viņiem slavēt, domājot, ka viņiem ir virsroks). Vienīgais veids, kā to pārvarēt, ir ignorēt ņurdētāju un mēģināt mainīt viņu viedokli, lai viņi uzticētos spēcīgajai sievietei un pārtrauktu sadursmi ar viņu.
10. Bailes
Lielākā daļa sieviešu baidās no nezināmā un baidās uzņemties risku, kas varētu izraisīt neveiksmi. Vai jūs vienmēr domājat, vai visi apkārtējie apšauba jūsu spējas? Ja tā, jums jāatsakās no bailēm, jo tas, iespējams, jūs kavē. Vissvarīgākais ir tas, ka jūs esat stāvoklī, jo jums ir tam vajadzīgas prasmes un esat par to sajūsmā. Turieties pie šī entuziasma un izmantojiet to kā enerģijas avotu, kad jūtaties nedroši.
11. Izslēgšana no zēnu kluba
Ja jūs domājāt, ka pametat 'zēnu klubu' sākumskolā, padomājiet vēlreiz! Rūpniecībā, kurā dominē vīrieši, vīrieši pieturās pie kliķes un mēdz izslēgt sievietes. Viņi iet tikpat daudz, lai viņus izsmietu vai liktu justies nepietiekamiem. Lai pārvarētu šo bērnišķīgo izturēšanos, vienkārši ignorējiet viņus un pacelieties augšā vai atrodiet citu sievietes alibi.
12. Biroja favorītisms
Vai jūs darbojaties nozarē, kurā dominē vīrieši, un jūtaties kā jūsu vadītājs dod priekšroku jūsu vīriešu līdzstrādniekam? Viņi vienmēr dalās cīņā par jaunākajām futbola tendencēm vai apspriež jaunākos tehnoloģiskos atklājumus, bet diemžēl jūs runājat tikai ar savu priekšnieku par jautājumiem, kas saistīti ar darbu. Lai noskaidrotu, vai jūs saskaraties ar favorītismu, mēģiniet sākt sarunu par tēmu, kas jums abiem ir kopīga interese. Ja tā ātri tiek aizsākta, varat saderēt, ka jūsu zarnu instinkts bija pareizs.
13. Neatbalstāmi vadītāji
Dažiem priekšniekiem ir grūti noticēt, ka jums - “meitenei, kurai nav ne jausmas” - ir izdevies ievietot dažus lielus investorus un iznest jaunu uzņēmuma galveno kontu. Pēc tam, kad jaunumi ir izplatīti visā uzņēmumā, jūs saņemat puscilvēku “labi padarītu”. Šis precīzais vadītājs pat var bloķēt iespējas gūt panākumus.
14. “Tas mēneša laiks”
Sievietes “mēneša laiks” nav nekāds smieklīgs jautājums. Tas ir kaut kas pilnīgi ārpus sievietes kontroles; viņa nezina, kā viņas ķermenis reaģēs. Vienu mēnesi varētu brīze, turpretim otram varētu šķist, ka 100 spartaki iebrukuši viņas vēderā un piedzīvo pilnu uzbrukumu, cenšoties atbrīvoties. Kolēģiem vīriešiem ir ļoti grūti izprast šo tēmu, un viņi domā, ka sievietes to izmanto kā attaisnojumu personīgas dienas pavadīšanai, ja viņas nespēj sevi izsviest no gultas un padarīt to par darbu. Diemžēl nav daudz ko darīt, izņemot kāda paracetamola uzņemšanu un klusēšanu, cerot, ka vīrieši sevi izglītos par šo tēmu.
15. Dzimumu aizspriedumi
Jūs atrodaties intervijā un tiek izmests jautājums par līknes bumbiņu, piemēram, “Vai jūs esat precējies?” vai “Vai plānojat bērnu piedzimšanu?” Jums, iespējams, paliks jautājums, kāds ir jūsu ģimenes plāns ar prasmēm, kuras varat piedāvāt uzņēmumam. Lai arī nomas menedžeris varētu vienkārši lūgt jūs iepazīt personiskā līmenī, intervija nav pareiza vieta, kur to darīt. Arī kāpēc vīriešiem netiek uzdots viens un tas pats jautājums? Par personīgajiem plāniem nevajadzētu diskutēt, jo diemžēl tas var apdraudēt jūsu iespējas iegūt savu sapņu darbu. Par laimi daudzas sociālās labklājības organizācijas, piemēram, Apvienoto Nāciju Organizācija, visā pasaulē pauž šīs bažas un apņemas novērst dzimumu aizspriedumus darba vietā.
Skaidrāki tiesību akti un pastiprināta uzmanība dažādībai ir pieņēmusi skaidru dzimumu tendenci darbavietā. Tomēr jautājumu maiņa ir kļuvusi smalkāka, un šīs problēmas ir ieguvušas atšķirīgu formu nekā tās, ar kurām saskārušās iepriekšējās sieviešu paaudzes. Palielinot izpratni par šiem jautājumiem, sievietes zina, ka viņas nav vienas. Tūkstošgades var izlemt, ko viņi pieņems un ko nepieņems, un tas var bruģēt ceļu jaunajiem speciālistiem viņu pēdās.
Vai jūs kādreiz esat saskāries ar līdzīgiem jautājumiem darba vietā? Ja tā, pievienojieties zemāk esošajai sarunai un dalieties savā stāstā ...
