Kaut arī personāla departamentiem ir jāievēro viņu federālie, štatu / provinču vai pašvaldību darba likumi, personāla vadītājiem nav obligāti jāatklāj, ko viņi domā vai kā viņi izvēlas un izvēlas darba pretendentus. Personāla departamentos ir daudz noslēpumu, ko viņi jums nekad nepateiks.
Viss, sākot ar saistību ar jūsu bezdarba ilgumu, ir daudz aspektu, kurus personāla departamenti slēpj no jums. Citiem vārdiem sakot, ja jūs esat pārcēlis darbā vai esat atlaists, vienmēr ir cits iemesls nekā tas, kuru viņi jums ir snieguši.
Cilvēkresursu pasaule patiešām var šķist kā ziepju opera, grieķu traģēdija vai 30. gadu melodrāma.
Šeit ir 15 noslēpumi HR departamenti nekad jums neteiks:
1. Ilgstošs bezdarbs jūs sāpina
Ja esat bezdarbnieks vairāk nekā sešus mēnešus, esiet gatavi daudz ilgāk bezdarbniekiem. Īrēšanas vadītājiem ir tendence justies, ka jūs neesat nodarbināms, ja jūs tik ilgi neesat strādājis, un bieži vien iemetīsit savu darbu atkritumu tvertnē.
2. Personāla vadītāji vienmēr izvēlēsies personu, kas viņiem patīk vislabāk
Teiksim, ka jūs strīdaties ar vismaz septiņiem citiem cilvēkiem. Personāla departaments nolemj veikt pārbaudi, lai noskaidrotu, kurš kandidāts rīkojas vislabāk un ir vispiemērotākais. Jūs iegūstat rezultātu 95, kamēr visi konkurenti ieguva zem 90 punktiem. Nav nozīmes. Personāla vadītāji vienmēr izvēlēsies personu, kas viņiem patīk vislabāk - dažos gadījumos viņi nosaka punktus, lai viņi varētu izvēlēties pretendentu, kurš viņiem patika visvairāk.
Parasti tas attiecas uz savienojumiem!
3. Jūsu vecums spēlē ļoti daudz
Lielā lejupslīde ir sāpinājusi daudzus cilvēkus 50. un 60. gados. Ja esat darba meklētājs, noteikti izdzēsiet absolventa gadu no sava CV. Vislabāk ir mēģināt pēc iespējas vairāk slēpt savu vecumu no intervētāja. Atcerieties, ka sava vecuma pieprasīšana bieži ir nelikumīga.
4. Izvairieties runāt par savu ģimeni
Patiešām, ir nelikumīgi diskriminēt personas, kas ir precējušās vai atrodas uz robežas ar bērniem. Tomēr darbā pieņemšanas vadītāji šo informāciju parasti var uzzināt nelegāli, personīgi sarunājoties vai uzdodot vienkāršus jautājumus. Ja viņi uzzina, ka nākamo pāris mēnešu laikā jums ir bērns vai jums ir septiņi bērni, viņi jūs nodos.
5. Personīgā higiēna un izskats ir svarīgi
Personāla departamenti secina par katru personu, kuru viņi intervē pirmajās 90 sekundēs. Tas nozīmē, ka pirms viņi pat jums uzdod pirmo intervijas jautājumu, kuru viņi jau ir izlēmuši, viņi nodos jūs tālāk. Kā viņi to var izdarīt? Jūsu personīgā higiēna un izskats. Ja jūs esat tikko nācis no sporta zāles un jums ir ķermeņa smarža, vai arī, ja jūs sportojat sārtus matus ar melnu nagu laku, tad viņi, iespējams, jūs nenodarbinās.
6. Viņi lika man to izdarīt (es zvēru!)
Cilvēkresursu nodaļas loceklis ir lūdzis jūs ierasties viņu birojā, lai jūs informētu, ka esat atlaists. Viņi bieži sacīs, ka negribēja to darīt, bet viņi lika viņiem to darīt. Kas viņi īsti ir, mēs nezinām. Vairumā gadījumu tas ir meli. Daudzi cilvēkresursu speciālisti apgalvo, ka tas ir faktors, jo viņi nevēlas atzīt, ka tas bija viņu lēmums atlaist jūs prom.
7. Nebūt pašam
Senais ieteikums darba meklētājiem ir vienmēr būt pašam. To varētu uzskatīt par briesmīgu padomu. Ja jums ir quirks, foibles un idiosinkrasies, kas aptraipīs intervētāju nepareizā veidā, viņi jūs nodos šim darbam. Tā vietā vienkārši pieturieties pie savām prasmēm, pieredzes un tā, ko jūs varat dot šim uzņēmumam.
8. Tas, ko jūs ievietojat sociālajos medijos, jūs sāpinās
Kādu vai citu iemeslu dēļ šodienas strādnieku paaudze nedomā, ka tas, ko viņi ieliek sociālajos medijos, viņiem nodarīs pāri. Īrēšanas vadītāji daudz zina par jums, pamatojoties uz to, ko jūs publicējat Facebook, Twitter un Instagram. Ja tas ir seksistisks, pretrunīgi vērtēts, politisks vai rasistisks, jums netiks lūgts ierasties uz interviju vai gandrīz nekavējoties tiksit atlaists.
9. Lielais bizness jūs vēro
Nē, jūs neesat paranoiķis. Lielais brālis vai šajā gadījumā lielais bizness jūs vēro. Viņi vēro, kā jūs mijiedarbojaties ar saviem kolēģiem un klientiem, kā jūs pavadāt laiku pie sava galda, cik daudz zvanu un e-pasta ziņojumu saņemat un daudz ko citu. Tas var neizskatīties, bet visi augstākie uzņēmumi jums pievērš īpašu uzmanību.
10. Tiks vērtēts jūsu rokasspiediens
Vai jums ir vājš rokasspiediens? HR teiks, ka jūs uzreiz neesat piemērots šim darbam. Vai jums ir rokasspiediena ninja rokturis? HR teiks, ka jūs uzreiz neesat piemērots šim darbam. Laimīgais medijs ir īss, trīs līdz piecu sekunžu rokasspiediens, kas nav kautrīgs vai kaut kas no Brūsa Lī filmas.
11. Jā, arī jūsu svars ir svarīgs
Līdzīgi kā ar rokasspiedienu, jūsu svars var būt situācija, kurā jūs neuzvarējat. Ja esat aptaukojies, jūs tiksiet uzskatīts par slinku cilvēku. Tomēr, ja jūs esat pārāk izdilis, jūs tiksiet attēlots kā vājš un slinks - daži jūs par to var aizvainot! Lai iegūtu darbu, vismaz HR skatījumā, jums ir jāsver aptuveni jūsu valsts, provinces / štata vai pilsētas, vai, iespējams, darbaspēka vidējais svars.
12. Uzņēmumi nedarbojas kā labdarības organizācijas
Ja jūs uzvedaties kā Vilijs Lomans un sakāt intervētājam, ka jums ir nepieciešams šis darbs, jo zaudējat māju, automašīnu, bērnus un / vai dzīvesbiedru, tad HR nekavējoties nolems, ka neesat īstais. Atcerieties, ka uzņēmumi nav labdarības organizācijas, un vadītāju pieņemšana darbā nedarbojas kā brīvprātīgie.
13. Rozā paslīd grūtniecības laikā
Atkal nav likumīgi izšaut grūtnieci. Tomēr uzņēmēji var būt pavirši par visu šo lietu. Teiksim, ka jūs esat ceturtais mēnesis grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, un tajā pašā laikā notiek pārstrukturēšana. Uzņēmums var jūs atlaist un apgalvot, ka tas ir daļa no plašāka pārstrukturēšanas procesa, lai savilktu jostas un kļūtu par vienkāršāku mašīnu.
14. HR ienīst starpdienestu attiecības
Nav šaubu, ka dažreiz birojs var būt satriecoša romantika vai filmas "Saved by the Bell" epizode. HR to ienīst. Viņi nevēlas iesaistīties, ja Sallija iepazīstas ar Džoniju, bet Džonijs aizraujas ar Stacy. Tas liek viņiem acis satīt un darba slodzei pievieno vēl vienu kaudzi. Vienmēr ir labāk, cik vien iespējams, izvairīties no romancēm starp birojiem un koncentrēties uz savu darbu.
15. Neuzņemiet jautājumus vannas istabā
Vai jums ir vaicājums, uz kuru ir jāatbild? Labi, lieliski. Bet noteikti paceliet to pie HR vadītāja viņu birojā, nevis vannas istabā. Ja ir viena lieta, ko HR vadītājs ienīst, tas tiek stūrēts mazgāšanas telpā.
Protams, katrs birojs ir atšķirīgs, un viens personāls var būt stingri bizness, savukārt cits personāls var domāt, ka īre un atlaišana ir viņu personīgais mājdzīvnieku projekts. Ir noslēpumi, ko jūsu personāla vadītājs neizpaudīs jums vai kādam citam birojā.
Lai izvairītos no kļūšanas par algota darba vadītāju, vienkārši pieturieties pie saviem pienākumiem, ievērojiet cieņu un netraucējiet tos par nebūtiskām lietām.
Kā ir HR jūsu uzņēmumā? Vai ir baumas par to, kā šī nodaļa darbojas jūsu nodarbinātības vietā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
