15 interviju veidi, kuriem jāgatavojas katram darba meklētājam

Darba intervijas reti ir patīkama pieredze. Sākot no nervu sākuma, kad jūs ierodaties, ar spiedienu un rūpīgu jautājumu pārbaudi, un pat pēc tam, kad pēc tam ir jābaidās “jā” vai “nē” tālruņa zvans, viss process ir paredzēts, lai jūs atbrīvotu no ērtībām. zona.

Tā kā uzņēmumi saņem lielāku skaitu pieteikumu par arvien daudzveidīgākiem amatiem, tāpat notiek arī veids, kādā viņi vērtē kandidātus - ir pagājuši tie laiki, kad intervija automātiski būtu, piemēram, vienkārša sanāksme viena pret otru. Tā vietā uzņēmumiem jāzina - un daudzos gadījumos arī fiziski - jāredz, ka jūs esat tieši tas, ko viņi meklē, kas nozīmē, ka lietas kļūs vēl mazāk saprotamas. Par laimi, protams, mēs esam šeit, lai palīdzētu jums sagatavoties.

Ja jūs nezināt savu kafijas interviju no ātrās intervijas vai atšķirības starp stresa un uzvedības interviju, tad jums vajadzētu izlasīt. Šie ir dažādi interviju veidi, kurus jūs pieredzēsit modernajā darba vietā - un kas tieši jums jādara, lai tos pārvarētu…

1. Viens pret vienu intervijas

Attēlojot tipisku darba interviju, domājams, tas nāk prātā: jūs sēdējāt vienā galda pusē, bet potenciālais nākamais darba devējs sēdēja otrā, izslēdzot jautājumus, kuriem esat (cerams) rūpīgi sagatavojies. Šāda veida intervijas var būt īpaši satraucošas, it īpaši, ja jūsu intervētājs ir auksts un pēkšņs. Plusa pusē, tā kā uzņēmumi vēlas iegūt daudzveidīgu viedokli par kandidātiem, viens pret vienu interviju struktūra kļūst arvien liekāka.

2. Strukturētas intervijas

Strukturētās intervijas, iespējams, vislabāk var raksturot kā tradicionālās. Lai arī tas nav stingri iebiedējošs, tas joprojām būs diezgan formāls, un nopratināšanas līnija būs rakstīta un diezgan vienkārša. Jūs, visticamāk, saskarsities ar šāda veida formātu, ja jūsu vērtētājam ir maza iepriekšēja pieredze intervijas vadīšanā. Katrā ziņā pārliecinieties, ka esat pieklājīgs un punktuāls, un neaizmirstiet beigās uzdot dažus savus jautājumus.

3. Nestrukturētas intervijas

Kā norāda nosaukums, nestrukturēta intervija ir nedaudz brīvāka un ļoti viegli var iziet no tangentes. Tā vietā, lai uzdotu lineārus jautājumus, kas virza jūs uz noteiktām atbildēm, intervētājs tā vietā labprātāk ļaus jums veikt lielāko daļu sarunu, sniedzot plašus, atvērtus jautājumus, uz kuriem var atbildēt visdažādākajos veidos.

Šīs intervijas bieži tiek uzskatītas par neformālām un gadījuma rakstura - gandrīz kā saruna, nevis vērtējums -, taču neļaujiet jums sevi apmānīt: daži uzņēmumi apzināti izmanto šo taktiku, lai kandidāti ļautu viņu sargāt. Vienmēr saglabājiet savu profesionalitāti un neatklājiet par sevi lietas, kuras jūs varētu nožēlot.

4. Stresa intervijas

Stresa intervijas ir nedaudz pretrunīgas, taču nevar noliegt, ka tās ir ļoti vērtīgas norādes par personas piemērotību noteiktai lomai - it īpaši, ja šī loma ir augsta spiediena un prasīga, piemēram, finanšu nozarē.

Tas nav nedzirdēts, ka kandidāti stresa intervijās tiek runāti rupji, uzdod daudz šķietami neiespējamu jautājumu un, ņemot vērā pastāvīgo pratināšanas barjeru, uzdod daudz uzdevumu. Neņemiet to nevienu personīgi! Jums netiek piešķirta atzīme, ja jūs varat atrisināt Rubika kubu, vienlaikus piedāvājot aizstāvēt savu universitātes atzīmi; jūs novērtējat, kā izturieties ar sevi, kad esat pakļauts intensīvam spiedienam. Esiet mierīgs, saprotiet notiekošo un koncentrējieties uz katra uzdevuma izpildi pēc iespējas labāk.

5. Uzvedības intervijas

Darbinieku iecienīta intervēšanas metode bieži ir hipotētisku problēmu risinājumu meklēšana, piemēram, jautāšana par to, kā dalība komandā varētu ietekmēt jūsu spēju veikt savu lomu. Turpretī uzvedības intervijas attiecas uz to, ko jūs jau esat sasniedzis, kas nozīmē, ka viens un tas pats jautājums, iespējams, tiks formulēts atšķirīgi: “Piemēram, sniedziet piemēru par laiku, kad jūs efektīvi strādājāt kā komandas daļa”.

Labākais veids, kā risināt šāda veida intervijas, ir izmantot tā saukto STAR metodi, komunikācijas rīku, kas īsi izskaidro:

  • jūsu stāsta konteksts (itācija)
  • mērķi, kas jums tika doti ( T jautāt)
  • tas, ko jūs faktiski izdarījāt (atsauce)
  • sekojošais jūsu darbību rezultāts ( R rezultāts ).

Vienmēr sniedziet reālas dzīves piemērus, lai atbalstītu atbildes, un, ja jūs cenšaties domāt par vienu, esiet radošs. Ja esat nesen beidzis izglītību un, piemēram, nekad neesat strādājis projekta komandā, runājiet par sporta komandu vai grupas uzdevumu universitātē, kurā piedalījāties.

6. Problēmu risināšana / intervijas ar gadījumiem

Problēmu risināšanas intervijas parasti veido vienu daļu no turpmāko interviju sērijas, un tās visbiežāk nekā nav tieši saistītas ar jūsu pieprasīto lomu. Tās ir īpaši izplatītas personāla atlases procesā tehniskiem darbiem, piemēram, programmatūras inženierija un citas uz IT balstītas lomas, un parasti ir saistītas ar problēmas risinājuma atrašanu, kas jums būs jāpamato un jāpaskaidro.

Šīs problēmas var būt precīzas, piemēram, kodēšanas vai matemātiskas problēmas, vai arī plašākas, piemēram, mīkla vai prāta spēles, kurās jums jādemonstrē loģika un argumentācija. Jums var lūgt izmantot noteiktu programmatūru vai, tāpat kā Google prakses novērtējumā, jums tika lūgts prezentēt savu risinājumu, izmantojot tikai tāfeli un pildspalvu. Šeit panākumu atslēga ir pielāgošanās spēja un spēja ātri un radoši domāt.

7. Portfeļa intervijas

Atkal portfeļa intervijas notiek tikai noteiktās nozarēs; acīmredzamākais piemērs ir radošas darba vietas, piemēram, grafiskais dizains un arhitektūra. Atšķirība starp portfeļa interviju un vienkārši sava portfeļa prezentēšanu ir tāda, ka jums tiks lūgts detalizēti pārrunāt dažus iepriekšējā darba aspektus. Šajā nolūkā portfeļa intervija drīzāk atgādina prezentāciju.

Iepriekš papildiniet savas prezentēšanas prasmes - varbūt, piemēram, noskatieties dažas TEDx sarunas - un pārliecinieties, vai jūsu portfelis ir atjaunināts un glīti noformēts, pirms tas tiek pakļauts pārbaudei.

8. Intervijas paneļos

Paneļa intervijas atkal ir diezgan tradicionālas lietas, kuras parasti sastāv no aptuveni trim intervējamām, kuras novērtē vienu kandidātu. Parasti intervētāji būs vecākais vadītājs, personāla pārstāves pārstāvis un attiecīgais līnijas / projekta vadītājs. Lai gan daudziem kandidātiem šāda veida iestatījumi šķiet mazliet iebiedējoši, domājiet par to pozitīvi: jūsu sniegumu pārskatīs trīs dažādi vērtētāji, kuri visi atradīs dažādas lietas, kas viņiem patīk par jums.

Ir arī iespējams, ka katrs intervētais ar jums iztaujā atšķirīgu līniju, tāpēc atkal ir jāpaliek elastīgam. Labs padoms ir arī mēģināt atcerēties katras personas vārdu, kad viņš ar jums tiek iepazīstināts. Izņemot to, jums vajadzētu sagatavoties normālai intervijai viens pret vienu un neļaujiet istabas papildu ķermeņiem sabojāt spalvas.

9. Grupas intervijas

Tas var būt pietiekami biedējoši, ja jūs novērtē jūsu potenciālie darba devēji, bet grupas intervijā lietas var kļūt vēl sarežģītākas; galu galā katru jūsu atbildi rūpīgi pārbaudīs ne tikai viņi, bet arī jūsu tiešie konkurenti.

Dažiem kandidātiem šim pievienotajam spiedienam var būt negatīva ietekme, bet citiem tas var būt katalizators, lai virzītos uz priekšu un spīdētu - galveno piemēru skatiet populārā realitātes televīzijas šovā The Apprentice . Tomēr galvenais ir saprast, uz ko tevi vērtē: vai tu esi draudzīgs pret citiem kandidātiem vai tieši naidīgs? Vai jūs rosināt problēmu risinājumus grupās vai turaties pie sava viedokļa? Vai jūs strādājat harmoniski ar citiem, pat ja tas nozīmē spert soli atpakaļ?

Protams, vairums uzņēmumu cerēs, ka jūs varat parādīt mazliet par visu. Vienmēr esiet pieklājīgs un pozitīvs, sadarbojieties ar citiem un uztveriet dažādus viedokļus. Protams, jums vajadzētu izvairīties no citu kritizēšanas un pārtraukšanas vai pārņemt kontroli pār diskusiju un nevienam citam neļaut runāt.

10. Kafijas intervijas

Pusdienu intervijas - vai kafijas intervijas, jo tās arvien vairāk dēvē par - var izklausīties pēc brīvas caurlaides ekvivalenta darbā pieņemšanas procesā, taču tās nav nekādas. Tikai tāpēc, ka esat sēdējis Starbucks stūrī, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu būt mazāk sagatavotam, profesionālam vai precīzākam nekā formālā, birojā balstītā intervijā.

Dažreiz līnija var nedaudz izplūst starp to, vai jūsu tikšanās ir daļa no faktiskā procesa vai ja jūsu potenciālie darba devēji vienkārši jūtas jūs prom. Šādos gadījumos - it īpaši, ja jūs uz jums vērsāties - vienmēr uzņemieties bijušos. Pat ja jums ir skaidri pateikts, ka pašlaik nav pieejama pozīcija, jūs nekad nezināt, kas varētu būt gatavs, tāpēc neuzņemieties nekādas iespējas.

11. Skype intervijas

Video intervijas - kuras bieži tiek veiktas, izmantojot bezmaksas programmatūras rīku Skype - parasti uzņēmumi izmanto kā atlases intervijas agrīnā personāla atlases procesā. Jums var tikt uzdota īsa jautājumu sērija - parasti, izmantojot datoru, nevis dzīvu cilvēku intervētāju, kur jūs sniegsit savlaicīgas atbildes, kuras vēlāk tiks pārskatītas.

Alternatīvi, ja jūs piesakāties darbam ārzemēs vai ja fiziski nevarat apmeklēt sapulci, jūsu potenciālie darba devēji var izvēlēties veikt Skype tiešu divvirzienu interviju. Ja jums mājās nav spēcīga un droša interneta pieslēguma, dodieties kaut kur, kur jūs to darāt - pēdējais, ko vēlaties, ir, lai jūsu vērtētāji tiktu sagaidīti ar izkropļotu, smalku audio un pikseļu ekrānu vai, vēl sliktāk, ar jūsu video barība, lai pilnībā izgrieztu.

Neatkarīgi no tā, kurā posmā atrodaties, ir pats par sevi saprotams, ka jums vajadzētu rūpīgi sagatavoties un atbilstoši sevi parādīt; tas nozīmē pārdomāti ģērbties un apzināties to, kas notiek fonā. Pārliecinieties, ka arī jūs netraucēsit, jo savlaicīgs pārtraukums var jūs viegli notriekt no jūsu soļa ...

12. Intervijas pa tālruni

Intervijas pa tālruni parasti tiek veiktas darbā pieņemšanas procesa sākumā, un parasti tās izmanto kā pārbaudes rīku pirms klātienes tikšanās. Tikai tāpēc, ka jūsu intervētājs jūs fiziski nevar redzēt, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu ļaut sev atpūsties.

Patiešām, bieži tiek ieteikts ģērbties formāli, tāpat kā jebkurā citā intervijā; tas var pozitīvi ietekmēt jūsu psiholoģiju un vispārējo pieeju, nodrošinot, ka jums nav pašapmierinātības. Ir arī daži jūsu izturēšanās aspekti, kurus joprojām var novērtēt - vai jūs runājat pārliecinoši un skaidri? Vai jūs varat kodolīgi izskaidrot savus jautājumus? Vai jūs kopumā esat spēcīgs komunikators?

Tomēr jūs joprojām varat izmantot noteiktas lietas savā labā. Lai gan jums nevajadzētu lasīt atbildes pēc skripta, var būt ļoti noderīgi, ja izpētes piezīmes ir sagatavotas jūsu priekšā. Tas nodrošina, ka jūs neko neaizmirstat, un tā vietā varat koncentrēties uz iespaidu uz savu intervētāju.

13. Novērtēšanas intervijas

Līdzīgi kā problēmu risināšanas intervijā uzņēmumi dažreiz izmanto novērtēšanas centru, lai pievērstos jūsu kompetencei dažādās jomās. Tomēr atšķirībā no problēmu risināšanas intervijām tās parasti ilgst daudz ilgāk - kaut kas līdz dienai vai dažos gadījumos sadalās vairākās dienās. Tās ietver arī daudz plašāku prasmju loku.

Piemēram, jūs varētu iziet skaitīšanas un lasītprasmes pārbaudes sērijas, kā arī veikt grupas uzdevumus, lomu spēles, psihometriskus novērtējumus un eksāmenus, kas saistīti ar darbu. Atkarībā no lauka, kurā dodaties, var būt arī fiziski un / vai medicīniski novērtējumi.

Šādos gadījumos jūs jau laikus tiksit brīdināts par to, kas jums būs jādara, kā arī daudzos gadījumos jums tiks sniegti padomi un norādes. Pārliecinieties, ka esat izlasījis visu literatūru, kas jums tiek piešķirta no vāka līdz vākam, un sagatavojiet pēc iespējas rūpīgāk katram novērtēšanas posmam.

14. Ātruma intervijas

Līdzīgi kā populārā ātrās iepazīšanās koncepcija, ātruma intervijas sastāv no liela skaita kandidātu, kas vienlaikus pārvietojas starp vairākiem intervētājiem, kuri katrs ir atbildīgs par noteiktas nopratināšanas līnijas ievērošanu. Katra stacija ir noteikta laikā, un kandidātiem ir tikai ierobežota iespēja radīt iespaidu - kas būtībā ir viss punkts.

Ātruma intervijas ir par tūlītēju triecienu izdarīšanu un apelāciju pie sākotnējā intervētāja sprieduma. Tāpēc ir svarīgi pārliecināties, ka ķermeņa valoda ir pareiza, lai jūs smaidītu un uzturētu acu kontaktu, kā arī lai jūs būtu tūlītējs. Laika ierobežojumu dēļ vienmēr esiet mierīgs un ātri, bet skaidri iegūstiet atbildes.

15. Darba intervijas

Atkarībā no tā, kāda veida darbu jūs intervējat, jūsu vērtētājs var izlemt saīsināt nopratināšanu un tā vietā izmantot iespēju redzēt jūs darbībā. Tas nozīmē, ka jāparāda savas prasmes reālās dzīves vidē, tā vietā, lai vienkārši runātu par tām hipotētiskā scenārijā.

Piemēram, pārdošanas vidē jums var lūgt izkāpt no biroja un uz grīdas, kur jūsu potenciālie darba devēji uzraudzīs, kā jūs atverat potenciālo klientu. Alternatīvi, ja esat rakstnieks, jums var tikt sniegta kāda informācija un lūgts uz vietas uzbūvēt īsu skaņdarbu. Jums var lūgt (ar iepriekšēju brīdinājumu) pavadīt pilnu dienu birojā, lai izmēģinātu roku dažos uzdevumos un redzētu, kā jūs iekļaujaties vispārējā kultūrā.

Kaut arī šī intervijas tehnika var būt biedējoša - it īpaši, ja jūs to negaidāt -, tā var būt arī milzīga iespēja sevi nošķirt no pūļa. Visu laiku esiet pārliecināts un pozitīvs, un, ja nekas cits, izmantojiet to kā iespēju gūt atsauksmes un uzzināt vairāk par uzņēmumu; galu galā intervijas ir divvirzienu process.

Tā kā uzņēmumi eksperimentē ar dažādiem stiliem, lai optimizētu viņu pieņemšanu darbā, tradicionālā intervija šķietami kļūst par kaut ko daudz plašāku un grūtāk orientējamu. Koncentrējoties uz labu sagatavošanos un saglabājot elastīgumu, tomēr nav iemesla, kāpēc jūs nevarat sevi parādīt kā ideālu kandidātu un izmantot šos dažādos formātus, lai parādītu savus labākos atribūtus.

Kurš intervijas stils, jūsuprāt, ir visefektīvākais? Paziņojiet mums komentāros zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here