Personāla vadītāji un darba devēji bieži cenšas koncentrēties tikai uz prasmju kopumu, un viņi aizmirst svarīgās īpašības, kas padara ideālu darbinieku par sliktu algu un nogurdinošu apmācības periodu.
Lai arī katrs darbinieks ir atšķirīgs un tabulā ir talantu un īpašību sajaukums, ir dažas kopīgas īpašības, kuras jums jāpievērš uzmanība. Šeit tie ir!
1. Kulturāli piemērots
Labs kandidāts ir kāds, kuram piemīt amata prasmes un pieredze, kā arī personība un spēja saplūst ar jūsu komandu. Ja jūs redzat, ka jūs katru dienu labi strādājat ar šo personu, tad jūs, visticamāk, esat uzvarētājs.
2. Pozitīvs
Pozitīvs un optimistisks darbinieks, iespējams, ir vislabākais. Viņi nekad nežēlojas par mentāliem uzdevumiem, viņi pieņem konstruktīvu kritiku ar smaidu sejā (un mēs domājam īstu) un parasti peld kā svaiga gaisa elpa. Viņu laimīgā izturēšanās kļūst lipīga, fonā izdzenot jebkādu negatīvu Nelīsu.
3. Godīgs
Godīgi darbinieki tiek ne tikai augsti novērtēti, bet arī labi ievēroti. Tie ir cilvēki, kas zvana, lai jūs informētu, ka viņi nedzirdēja viņu trauksmi un kavējas, un viņi atzīst, ka ir pieļāvuši kļūdu projektā. Tie vienmēr paliek caurspīdīgi, un vajadzības gadījumā uz tiem var paļauties.
4. Rūpīgs
Neatkarīgi no tā, kurā nozarē jūs darbojaties, uzmanība detaļām ir būtiska jebkura darba sastāvdaļa. Un tie darbinieki, kuri lepojas ar savu darbu, parasti arī lepojas ar viņu sagatavotajiem dokumentiem, daudz uzmanības veltot ikdienas pienākumiem.
5. Prezentējams
Labu darbinieku nevērtē tikai pēc tā, kā viņš izskatās vai ko viņš valkā; tomēr to tirgojamībai ir nozīme kopējā paketē. Būdams komandas loceklis, tas, kā darbinieks sevi prezentē, piedēvē uzņēmuma kopējo tēlu, kas nozīmē, ka labam kandidātam vajadzētu izturēties cienījami.
6. kaislīgs
Ikviens vadītājs mīl darbinieku, kurš ir ambiciozs un vēlas uzņemties jebkuru uzdevumu - neatkarīgi no tā, cik tas ir grūti. Viņi, protams, smagi strādās pie katra projekta un izrādīs entuziasmu par visu, ko viņi dara (atskaitot iesniegšanu, jo pieņemsim pretī: kurš tiešām aizraujas ar iesniegšanu?!).
7. Uzticama
Kāds, kurš spēj ievērot norādījumus un strādā pie termiņu ievērošanas, ir efektīvs un uzticams darbinieks. Viņiem var uzticēties, ka viņi varēs turpināt darbu bez mikropārvaldības vai pakaļdzīšanās pēc tam, padarot visu darba procesu daudz vieglāku.
8. Līderis
Galvenā lieliska darbinieka pazīme ir skaidras vadības īpašības. Ja jums netiks jautāts, jūs pamanīsit, ka daži komandas locekļi uzņemas mātes vistu lomu, vadot iesācējus un piedāvājot palīdzīgu roku, un termiņi kļūst grūti. Viņiem ir spēja būt veiksmīgam vadītājam un labprāt virzās uz priekšu organizācijas ietvaros.
9. Pielāgojams
Izcili darbinieki var viegli pāriet no viena uzdevuma uz citu. Viņiem ir arī emocionāla inteliģence, lai pielāgotos situācijām un iestatījumiem, mainot viņu reakciju un izturēšanos, lai rūpētos par cilvēkiem, kurus viņi ieskauj. Piemēram, sazinoties ar karstu galvu kolēģi, viņi zina, kā viņus uzrunāt, nespiežot nevienu pogu.
10. Orientēti uz mērķi
Kandidāti, kas izvirza sev mērķus vai vēlas strādāt, lai sasniegtu mērķus, ir labi sasniegumi un apņēmīgi darbinieki. Viņiem patīk censties mācīties un pabeigt vairāk, būtībā strādājot visu diennakti atšķirībā no parastajiem darbiniekiem, kuri veic minimālo minimumu un vēro pulksteni, līdz ir laiks doties mājās.
11. Efektīvs komunikators
Modeļa darbinieki sapratīs labas komunikācijas nozīmi darba vietā un zinās, ka nepareizas darbības gadījumā vienkāršs pārpratums var radīt milzīgas problēmas. Viņi skaidri runā un precizē, ko viņi domā, neatstājot vietu kļūdām. Viņiem ir arī iespēja noklausīties citu teikto un sagremot informāciju pirms atbildes sniegšanas, parādot, ka viņi ir skaidri domājuši par tikko dzirdēto.
12. Diplomātiskais
Spēja darboties starp dažādām situācijām nav viegli - patiesībā bieži vien ir grūti izaicināt atstāt personīgo viedokli darba vietā. Tomēr apmierinošs darbinieks spēs izkliedēt karsētās situācijas, būt empātiski pret saviem kolēģiem un apsvērt citu cilvēku perspektīvas.
13. Pārliecināts
Pašpārliecinātība rada arī spēcīgu un veiksmīgu darbinieku. Ja kandidāts tic savām prasmēm un spējām, tad, iespējams, pārliecinās arī nomas vadītājs. Šis darbinieks parasti ir čakls un virza un zina, ka var censties sasniegt izcilību. Tā vietā, lai tērētu laiku šaubām par nenozīmīgām lietām, viņi vienkārši ķeras pie šī uzdevuma.
14. Draudzīgi un enerģiski
Ne visi kolēģi ir vienādi, un ne katrs darbinieks būs optimistisks un enerģisks. Bet tas, kas viņiem visiem būtu kopīgs, ir līdzjūtība un sasniedzamība. Viņiem vajadzētu būt iespējai runāt tā, lai apkārtējie justos ērti, neatkarīgi no viņu lomas vai amata nosaukuma.
15. Pazemīgs
Lieli darbinieki kliedz par savu vērtību, izmantojot darbu, nevis vārdus. Viņi nemocās par to, ko ir izdarījuši vai nav izdarījuši, kā arī nemēģina mest kolēģus zem autobusa. Tā vietā viņi koncentrējas uz saviem sasniegumiem un cer, ka viņu pūles dabiski spīdēs.
16. Veiksmīgi
Ir grūti spriest par kandidāta panākumiem, ja viņš tikai sāk savu karjeru. Bet, ja kādam ir liela darba pieredze, kas parāda viņu progresu gadu gaitā, tad tas ir viens no vienkāršākajiem veidiem, kā identificēt labu darbinieku.
17. Neatkarīgs
Ja jūs varat deleģēt darbu kādam darbiniekam un varat paļauties, ka viņš to veiks, tad jūs zināt, ka jums ir darīšana ar lielisku komandas locekli. Ja, no otras puses, jūs satiekat dažus cilvēkus, iespējams, jums būs jārisina šī problēma, lai darbinieks darbotos patstāvīgi.
18. inteliģents
Tā ir taisnība, ka lielāko daļu prasmju var iemācīt, bet intelekts ir veiksmes pamats. Ja jūs nolīgsit gudru kandidātu, viņi būs vieglāk pielāgojami un labprāt mācīsies, un spēs ātri absorbēt informāciju un izmantot to savā darbā.
19. Proaktīva
Labs darbinieks pārsniegs savus parastos pienākumus, pārdomājot divreiz vai par to nesūdzoties. Viņi atradīs problēmu risinājumus, pat pirms to pieminēšanu, un labprāt ķersies pie visa, kas viņiem tiek piedēvēts.
20. disciplinēti
Spēja disciplinēt sevi un smagi strādāt ir sarežģīta, it īpaši, ja jūs esat ievietots birojā ar daudzām uzmanības novēršanas iespējām, sākot no biroja tenkas līdz darba vietas palaidnībām. Novērtēts darbinieks tomēr zina, kad ir jākļūst par sliktu un kad jānovērš uzmanības novēršana un iestrēdzis viņu darbā.
Pats par sevi saprotams, ka divi darbinieki nav vieni un tie paši, bet, ja jūs viņos varat identificēt nedaudzus no šiem raksturlielumiem, iespējams, ka jūs esat uz turētāja.
Ko jūs personāla departaments meklē potenciālajiem darbiniekiem? Pievienojieties zemāk esošajai sarunai un paziņojiet mums, kādas iezīmes jūs uzskatāt par vissvarīgākajām…