Lai darbā netiktu iestrēdzis riests, šeit ir 20 brīdinājuma zīmes par briesmīgu vadītāju:
1. Spēlē izlase
Favorītisms darba vietā var izraisīt darbinieku naidīgumu. Priekšnieks ļauj Džeinai paņemt pusotras stundas pusdienas un ļauj viņai agri aiziet, jo viņa “strādā vēlu”, bet nepamana, ka parasto pienākumu veikšana prasa vairāk laika. Šāda veida priekšroka var nonākt uz jebkura darbinieka nerviem un pārvērst biroju atklātā kaujas laukā.
2. Elastības trūkums
Tas ir tikai dabiski, ka notiks ārkārtas situācijas, kurās darbiniekiem var būt nepieciešama zināma elastība, lai dotos uz ārsta iecelšanu, sava bērna baleta apsvērumiem vai salabotu sabojāto automašīnu. Ja jūs smagi strādājat, un jūsu priekšnieks nedod jums iespēju brīvi pavadīt laiku, kad tas jums patiešām nepieciešams, tad, iespējams, tā ir milzīga zīme, lai sāktu meklēt darbu citur.
3. Mikropārvaldība
Micromanaging priekšnieki ir kā tāda kaitinoša muša, kas iestrēdzis automašīnā un kuru jūs nevarat satricināt. Viņiem ir sliktas vadības prasmes un viņi domā, ka vienīgais veids, kā būt labam vadītājam, ir pārbaudīt darbiniekus katrā kustībā, nedodot viņiem nekādu brīvību uzņemties atbildību par viņu uzdevumu. Ja jūs saskaraties ar mikromateriālu vadīšanu, varat viņus nomierināt, sniedzot sīkas piezīmes par katru sapulci, zvanu un biežus projekta atjauninājumus; dodot viņiem norādi, ka viņi visu kontrolē un kontrolē.
4. Verbāla vardarbība
Kliegt uz darbiniekiem nekad nav pareizi, it īpaši, ja tas ir priekšā citiem darbiniekiem. Ja atklājat, ka jūsu priekšnieks kāda iemesla dēļ uz jums kliedz, ziniet, ka jums tur nav jāsēž un jāņem. Izvairieties no cīņas pret aizmuguri un pacelieties augstāk par šo slikto izturēšanos; pēc tam varat privāti tērzēt ar savu priekšnieku un paziņot viņiem, ka jūs to nenovērtējat (dažreiz vadītāji ir tik ļoti noslogoti, ka nemaz nenojauš, kā rīkojas). Acīmredzot, ja viņi tevi ignorē un turpina šādi rīkoties, iespējams, nāksies pārdomāt savas iespējas.
5. Kritika sabiedrībā
Sabiedrības kritika ir slikto priekšnieku īpašību sarakstā; jebkurš pienācīgs vadītājs zina, ka konstruktīvas atsauksmes jāsniedz privāti. Neatkarīgi no tā, vai tas ir veiktspējas pārskats, piezīme par kļūdu vai personīga tērzēšana, galvenajam jābūt diskretivitātei. Sabiedrības kritika var novest pie tā, ka jūs jūtaties necienīts, un tas var sagraut jūsu pašpārliecinātību, dodot iemeslu sakravoties un pāriet uz lielākām un labākām lietām.
6. Nav uzslavas
Slikta vadība nekad nesniegs uzslavu; viņi pieņems, ka jūs darāt savu darbu un nevajadzēs sniegt nekādas atsauksmes, ja vien tas nav negatīvs. Šajā gadījumā viņi noiet greizi, visiem darbiniekiem ir jājūtas novērtētiem un ievērotiem. Ja neesat pārliecināts par savu sniegumu, vienkārši jautājiet savam menedžerim. Tas viņiem ļaus nedaudz pasniegt pelnītu atzinību.
7. Redzes trūkums
Laba vadītāja iezīme ir redze un virziens; viņi pastāvīgi domā par novatoriskām idejām, lai virzītu komandu un biznesu uz priekšu, lai turpinātu gūt panākumus. Tas arī dod jums kā darbiniekam skaidru norādi par to, kas jums jāvirza un kā jūs varat progresēt uzņēmumā. Ja atklājat, ka jūsu priekšnieks nepārtraukti noraida idejas no komandas, nevis piedāvā tās, iespējams, jums būs darīšana ar sliktu vadītāju.
8. Nav kritisku atsauksmju
Kritiskas atsauksmes ir līdzīgas atzinības nesaņemšanai. Daži priekšnieki baidās sniegt sliktus komentārus, ja viņu darbinieki viņiem nepatīk vai zaudē cieņu pret viņiem. Šajā gadījumā viņi faktiski rada nelabvēlīgo darbinieku apburto loku. Bez konstruktīvas atsauksmes darbinieki nevar pilnveidoties un progresēt. Ja pamanāt, ka esat pieļāvis kļūdu, jautājiet savam priekšniekam atsauksmes, ledus laušana var izraisīt godīgākas attiecības, kur varat izaugt un kāpt pa karjeras kāpnēm.
9. Personīgi pieņem atlūgumus
Darbinieki pāriet no darba vairāku iemeslu dēļ, kuriem nav obligāti jābūt saistītiem ar vadību. Bet katru reizi, kad kāds atkāpjas no jūsu komandas, jūsu priekšnieks to uztver personīgi, jūtas nodots un izjūt noskaņojumu. Pēc tam visi pārējie baidās iesniegt paziņojumu, ja arī viņi izturas pret šo naidīgo izturēšanos.
10. Hovers kā helikopters
Vai jums ir priekšnieks, kurš lidinās pār jums un pasaka, kā rīkoties ik uz soļa (kaut arī to pašu uzdevumu esat izpildījis jau 10 reizes)? GrowBiz Media izpilddirektors un prezidents stāstīja Glamour, ka: "Runa nav par to, ka personālam sakāt, kā kaut ko darīt, bet gan par gala punkta noteikšanu un ļaušanu viņiem izveidot vislabāko procesu."
11. Pārspīlējumi
Pārlieku liels priekšnieks ir neuzticams. Sākumā viņi šķiet labākie priekšnieki pasaulē, sakot, ka pēc Ziemassvētkiem jūs saņemsiet lielu atalgojuma pieaugumu. Tikai lai uzzinātu, ka esat saņēmis palielinājumu par 1, 5%. Tad jums pateiks, ka tiksit izvēlēts nākamajam komandējumam, kad patiesībā tika izvēlēts jūsu kolēģis Bobs. Nacionālās darba vietas eksperts Lins Teilors sacīja: "Bieži vien ir noderīgi uzzināt patiesību, izmantojot e-pastus, ja diskusijas viens pret otru nekur neved. Ja atbildes netiek sniegtas pa e-pastu vai vispār, esiet piesardzīgs."
12. Sagaida 24/7 darbiniekus
Daži priekšnieki sagaida, ka jūs atradīsities pie viņu palīdzības un zvanīsit 24 stundas diennaktī septiņas dienas nedēļā. Tā kā viņi ir darbaholiķi, viņiem nav priekšstata par personīgo laiku un brīvdienām. Ja esat iestrēdzis šādā situācijā, jums jau laicīgi jānosaka robežas. Paziņojiet savam priekšniekam, ka esat apstrādājis XYZ pirms nedēļas nogales, un pirmdienas rītā izskatīsim visus grozījumus. Neļaujiet sevi iesūkt slazdā, lai būtu jūsu priekšnieka 'kreisās un labās puses cilvēks'.
13. Uzticības trūkums
Ja neuzticaties savam priekšniekam un ir skaidrs, ka arī viņa neuzticas jums, jūs saskaras ar reālu problēmu. Darba devējiem un darbiniekiem darba vietā ir jābūt atpalikušiem, zinot, ka viņi abi ir “droši”. Pirms izlemjat izlēkt kuģi, mēģiniet iegūt sava priekšnieka uzticību. Jūs varētu atzīt, kur esat pieļāvis kļūdas, un lūgt padomu, kā to labot. Tam vajadzētu parādīt jūsu vārdā briedumu, kas tiks ievērots.
14. Neatbilstoši komentāri
Daži priekšnieki ir pilnīgi rupji, jo domā, ka viņiem ir vara. Ja jūs saskaraties ar seksistu bosu, kurš komentē neatbilstošus komentārus, jums ir jātur sava zeme un jārīkojas ar to vēsi un savākti. Ja jūsu menedžeris joprojām darbojas kā ** persona, jums nebūs citas izvēles kā ziņot par viņu HR.
15. sagaida, ka visi būs tādi kā viņi
Lielākajai daļai cilvēku patīk citi, kas viņiem līdzīgi, bet labi priekšnieki zina, ka dažāda veida personības var uzlabot viņu komandu. Ja jūsu priekšnieks nepārtraukti mēģina likt jums rīkoties kā Dženiferai, mēģiniet sekot vienam vai diviem viņu ieteikumiem, kas jums patiesībā var nākt par labu, un pateikties viņiem par pārējo. Parādiet, ka novērtējat sava priekšnieka ieteikumus, neaizmirstot, kas jūs patiesībā esat.
16. Nepieļauj kļūdas
Tas varētu būt viskaitinošākais briesmīgā priekšnieka aspekts. Viņi bieži saka jums kaut ko darīt noteiktā veidā, un tad jūs atklājat, ka tas ir nepareizi, kad esat pavadījis stundas pie tā strādāšanas un viņi neatzīst savu kļūdu. Pēc tam viņi mēģina nodot jums naudu liela priekšnieka priekšā. Labi priekšnieki uzvaru laikā izplata uzslavas komandas biedriem un uzņemas vainu, kad viss notiek nepareizi. Tātad, ja jums ir priekšnieks, kurš nekad, nekad nav kļūdījies vai kļūdījies par kaut ko, kā arī ir izvairījies no jebkādas vainas par aizdegšanos, jūs varētu padomāt par došanos kaut kur citur.
17. Pārkāp paši savus noteikumus
Vai jūsu priekšnieks ir noteikumu pārkāpējs? Vai jūs sakāt, ka darba laikā nelietojiet savus mobilos tālruņus, kad viņa stundām ilgi sēž tur spēlējot konfekšu simpātiju? Pēc tam viņa uzstāj, ka viņa izmanto savu personīgo tālruni tikai uz klientu balstītu iemeslu dēļ. Bez jebkādas vadības stratēģijas šis sliktais priekšnieks nebūs pārāk ilgi.
18. Nolaidiet savienojumu
Vai jūsu priekšnieks zina, kādi ir jūsu bērnu vārdi? Vai arī tas, ka jums ir bērni? Vadītājs, kurš nevēlas izveidot personiskus sakarus ar saviem darbiniekiem, ir slikts. Kā jūs jutīsities ērti runājot ar viņiem par jebko, kas saistīts ar darbu vai personīgi, ja viņi pat nezina, kas jūs esat kā cilvēks?
19. Sliktas komunikācijas prasmes
Toksisks boss reti efektīvi sazinās; viņi nedod jums projekta termiņu, tad pajautājiet, kāpēc dienu vēlāk tas nav pabeigts. Ja jūsu menedžeris ir mazāks par gaidāmo, jums ir jāveic pirmie soļi. Uzdodiet pēc iespējas vairāk jautājumu, līdz esat apskatījis visas jomas un skaidri norādījis, kas jums jādara un kad tas būs gaidāms. Priekšroka dodama sarunai klātienē, nevis rakstiskai saziņai, jo dažreiz pārejas laikā lietas var pazust.
20. Bodes augstprātības gaiss
Ja jūsu priekšnieks katru dienu liek jums apzināties, ka viņš ir pārāks par jums, tad jums ir jāpārdomā, vai patiesībā jūs varat pavadīt lielāko daļu savas dzīves ar šāda veida cilvēkiem. Jūs varat mēģināt atrast kopīgu aizraušanos, lai ar viņiem saistītos personiskā līmenī, bet, ja tas neizdodas, varētu būt prātīgi pārcelties uz jaunu uzņēmumu.
Pētnieki no Hārvardas Biznesa skolas atklāja, ka “slikto priekšnieku radītais stress var būt tikpat kaitīgs kā lietotie dūmi, kas var arī padarīt jūs skumju, slinku un taukus.” Lai jau agri apkarotu šo negatīvo ietekmi, uzmanieties no galvenajām pazīmēm un tā, kā jūs var racionalizēt ar sliktu priekšnieku.
Vai jums ir slikts priekšnieks? Ja tā, tad komentāru sadaļā zemāk paziņojiet mums, ko viņi dara un kā jūs rīkojaties ar viņiem ...
