Zemāk atradīsit plašu padomu sarakstu, kas palīdzēs pagriezt personāla atlases procesu.
1. Pieņemiet savu lomu kā uzņēmuma zīmola vēstnieks
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc sociālo mediju vervēšana ir tik izdevīga, ir tas, ka tas ļauj vervētājiem tieši vērsties pie kandidātiem. Kandidāts vienmēr ir ticis pie vervētāja pēc darba sludinājuma redzēšanas; tas nebija bez kļūdām, jo biežāk nekā nē, vairums saņemto vadītāju pieņemšanas pieteikumu nebija piemēroti šai lomai.
Par laimi, tagad lietas mainās, jo sociālie mediji ļauj algot vadītājus aktīvi meklēt kandidātus, bet tas nozīmē arī to, ka vervētāji tagad ir pirmais potenciālā kandidāta kontaktpunkts. Lai šī mijiedarbība būtu pozitīva, ir svarīgi, lai vervētājs būtu pieklājīgs un liktu kandidātiem interesēties par darbu organizācijas labā.
2. Izveidojiet pilnīgu mārketinga stratēģiju
Tā kā tūkstošgades ir prasīgākas, ņemot vērā viņu cerības darba vietā, uzņēmumiem tagad ir jāuzlabo sava darba devēja zīmols, lai tie kļūtu par izvēlētiem darba devējiem. Parasti tas ietver priekšrocību un priekšrocību piedāvāšanu, bet pirmais solis ir padarīt uzņēmumu pamanāmāku.
Tūkstošgades cilvēkiem jāzina, cik efektīva ir organizācija, un tas ir jūsu, kā nomas menedžera, pienākums parādīt uzņēmuma potenciālu. Labākais veids, kā to sasniegt, ir domāt kā tirgotājam un īstenot mārketinga stratēģijas, kas ir līdzīgas tām, kuras tiek izmantotas zīmola reklamēšanai un klientu pārliecināšanai iegādāties.
3. Izturas pret dažādām sociālajām platformām kā pret dažādiem nesējiem
Cilvēkiem visās platformās bieži ir vienāds saturs, taču tā ir kļūda. Lai maksimāli izmantotu katru kanālu, jums ir jāizturas pret katru platformu atšķirīgi. Piemēram, Twitter ierobežotais rakstzīmju skaits nozīmē, ka ziņām jābūt ātru atjauninājumu veidā, tas padara to par ideālu ziņu un notikumu kopīgošanai. No otras puses, Facebook ir lieliski piemērots, lai vērstos pie darba meklētājiem, jo tas ir personīgāks un mazāk iebiedējošs nekā citi tīkli. Linkedin var izmantot, lai sazinātos ar pieredzējušiem speciālistiem, jo to parasti izmanto cilvēki, kuri interesējas par savu karjeru un vēlas nodibināt sakarus.
4. Padariet savas reklāmas pēc iespējas mērķtiecīgākas
Viena no daudzajām sociālo platformu priekšrocībām ir tā, ka tās ir tehnoloģiski uzlabotas un piedāvā rīkus, kas var palīdzēt padarīt personāla atlases procesu daudz efektīvāku. Varat atlasīt savas reklāmas un pārliecināties, ka cilvēki, kas tos redz, ir pēc iespējas atbilstošāki. Pareiza reklāmas mērķauditorijas atlase var ievērojami ietaupīt laiku CV pārskatīšanas posmā un arī daudz vieglāk palīdzēt pamanīt kandidātus, kuri ir piemēroti katrai lomai.
5. Izveidojiet klātbūtni daudzās platformās
Daudzi uzņēmumi uzskata, ka viņiem nav nepieciešama klātbūtne vairāk nekā vienā vai divās platformās. Piemēram, daži uzskata, ka klātbūtne Linkedin ir viss, kas viņiem vajadzīgs, jo tā ir īpaša vide biznesam. Tūkstošgades cilvēki ir ieinteresēti uzzināt daudz par uzņēmumiem, un tāpēc klātbūtne daudzos sociālos nesējos var uzlabot uzņēmuma atpazīstamību.
Protams, aktīva klātbūtne daudzos sociālajos kanālos var būt ļoti laikietilpīga, un, ja vien jūsu komandā nav atvēlēta persona šo kontu pārvaldīšanai, pastāv liela iespēja, ka jūsu stratēģija varētu sabrukt un sadedzināties. Galvenais ir koncentrēt savus centienus uz galvenajiem sociālajiem kanāliem (kuros jāiekļauj Linkedin, Facebook un visi nišas sociālie mediji) un tad taupīgi atjaunināt savus citus sociālo mediju kontus (piemēram, Instagram, Twitter, Pinterest un Snapchat).
6. Lieciet pašreizējiem darbiniekiem palīdzēt darbā pieņemšanas procesā
Darbinieku iesaistīšana jūsu sociālo mediju centienos var palīdzēt palielināt zīmolu un radīt pozitīvu vibe par uzņēmumu. Ievietojiet darbinieku video vietnē youtube un potenciālie kandidāti saprot, kāda ir parasta diena birojā. Kāpēc nelūgt dažiem darbiniekiem dokumentēt savu dienu un augšupielādēt to uzņēmuma Youtube kanālā kā seriālu?
7. Izmantojiet Instagram, lai dalītos ar korporatīvo kultūru
Ir vērts atkārtot, ka pašreizējiem darbiniekiem var būt izšķiroša nozīme, palielinot darba devēja zīmolu, un viņiem vajadzētu lūgt izmantot īpašas atsauces, ievietojot lietas par uzņēmumu vai lietas, kas attiecas uz darba vietu.
Bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat arī palīdzēt virzīties uz priekšu. Lietu ievietošana uzņēmuma oficiālajā Instagram kontā palielinās redzamību un palīdzēs pierādīt, ka uzņēmums ir ieinteresēts reklamēt darbinieku stāstus.
8. Atjauniniet uzņēmuma Linkedin lapu
Daudzi darba meklētāji meklē iespējas Linkedin, tāpēc ir svarīgi mudināt viņus sūtīt savus CV ikreiz, kad viņi sastopas ar jūsu profilu Linkedin. Vienkārši rediģējiet apraksta pirmās 200 rakstzīmes un sākumā pievienojiet zīmi “Mēs esam darbā”, lai mudinātu cilvēkus uzzināt vairāk par iespējām uzņēmumā.
9. Izmantojiet Facebook auditorijas atziņas
Facebook ir kļuvis par vienu no tehnoloģiski modernākajiem tīkliem uz planētas. Tas piedāvā nenovērtējamu palīdzību uzņēmumiem, jo tā reklāmas ir ārkārtīgi uzlabotas un ļauj uzņēmumu īpašniekiem mērķēt uz pareizo auditoriju. Izmantojiet auditorijas ieskatu rīku, lai pārliecinātos, ka jūs mērķējat uz cilvēkiem pareizajā nozarē un pareizajā vecuma grupā.
10. Izmantojiet Twitter Hashtags
Twitter hashtags ļaus cilvēkiem atrast jūsu ziņojumu un palielinās redzamību, tāpēc atcerieties tos iekļaut katrā ierakstā. Neierobežojiet tikai ar hashtagiem, kas attiecas tikai uz uzņēmumu, domājiet arī par meklētāja nodomiem. Ko varētu meklēt kāds, kurš meklē darbu? Daži no visbiežāk sastopamajiem darba meklētāju hashtagiem ir šādi: #hiringnow #jobs #cityjobs un nišas hashtags, piemēram #ITjobs un #marketing.
11. Izmantojiet sociālo programmatūru, lai pārraudzītu sociālo multividi
Kā teiks kāds mārketinga speciālists, ja vien jūs neuzraudzīsit savas kampaņas, jūs nevarat īsti gūt ieskatu vai uzlabot tās. Lai pārliecinātos, ka jūsu sociālo mediju personāla atlases kampaņa ir pilnībā izmantojusi savu potenciālu, jums ir nepieciešams sekot līdzi akcijām, pieminēšanai utt.
12. Atrodiet lieliskus kandidātus vietnē Linkedin
Iemesls, kāpēc Linkedin ir tik lielisks rīks vervētājiem, ir tas, ka tas ļauj jums piekļūt kandidāta nodarbinātības vēsturei pirms viņu CV saņemšanas. Jūs varat izvēlēties, kam lūgt viņu CV, lai nelietderīgi tērētu laiku cilvēkiem, kuri neatbilst visām prasībām. Sāciet meklēšanas laukā ievadīt lomu, kuru jūs nodarbojaties (piemēram, UX dizainers, biznesa analītiķis utt.), Un apskatiet profilus, ko jūsu meklēšana nodrošina. Pēc tam jūs varat redzēt, kam ir potenciāls, un tieši sazināties ar viņiem, lai jautātu viņiem, vai viņi būtu ieinteresēti attiecīgajā amatā.
13. Darbinieku Tweets uzņēmuma vietnē
Sakiet, ka uzņēmums katru piektdienu darbiniekiem piedāvā bezmaksas virtuļus, un tas ir kaut kas tāds, kas cilvēkus satrauc pietiekami, lai par to čivināt. Kāpēc gan neizmantot to uzņēmuma vietnē, lai palīdzētu uzlabot korporatīvo kultūru? Pajautājiet darbiniekiem, vai viņi būtu ieinteresēti ieguldīt savus tvītus vietnē, un palūdziet IT komandai iegult šos tvītus vietnē. Pārliecinieties, ka šie tvīti tiek atjaunināti cik bieži vien iespējams, jo novecojušie ziņojumi rada pamestības sajūtu.
14. Izveidojiet Snapchat profilu
Snapchat ir populārs gados jaunu gadu tūkstošu vidū, un, ja viņi ir jūsu mērķauditorija, ieguldīt kādu laiku Snapchat profila izveidē būs vērts. Cik bieži vien iespējams, piesaistiet darbiniekus Shapchat caur uzņēmuma kontu un pārliecinieties, ka ieguldāt kādu laiku citos kontos, lai jūs tos atkal izmantotu.
15. Izmantojiet sociālos medijus, lai dalītos ar uzņēmuma zīmolu
Sociālajiem medijiem ir jāatbalsta jūsu zīmolrades stratēģijas, un tas nozīmē, ka jums ir jāspēj paziņot uzņēmuma vērtībām un misijai, izmantojot profilus.
16. Izmantojiet Hashtag motīvus
Internets ir vieta, kur cilvēki dalās pieredzē, un, lai iegūtu redzamību, jums vajadzētu piedalīties šajās aktivitātēs. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā to izdarīt, ir pievienošanās tādām hashtag tēmām kā #TGIF vai #ThrowbackThday utt. Padariet savus ierakstus interesantus un saistošus un atcerieties, ka galvenais ir likt cilvēkiem zinātkāri uzzināt vairāk par uzņēmumu.
17. Sekojiet līdzi sacensībām
Ļoti svarīgi ir zināt, kāda ir konkurence, un nodrošināt, ka jūsu darba devēja zīmols var konkurēt ar citiem nozares uzņēmumiem. Pārraugiet viņu kanālus un pārliecinieties, ka jūsu profili ir tikpat labi, ja ne pat labāki par konkursiem.
18. Izveidojiet satura plānu
Satura plāns var palīdzēt noteikt mērķus un padarīt jūsu ziņas konsekventākas un nozīmīgākas visos jūsu kanālos. Varat izmantot Hootsuite vai Buffer, lai palīdzētu jums plānot to, ko vēlaties dalīties, un jūs varat arī sadalīt savus mērķus nedēļas mērķos. Piemēram, jums var būt viena nedēļa, kurā galvenā uzmanība tiek pievērsta korporatīvajai kultūrai; cits varētu būt uzņēmuma izcilības parādīšana nozarē utt.
19. Atsvaidziniet lietas regulāri
Sociālo mediju problēma ir tā, ka cilvēki tērē tik daudz laika tam, lai reklāmas pēc dažām dienām varētu kļūt novecojušas un novecojušas. Tātad, lai paliktu priekšā, jums jācenšas nepārtraukti atsvaidzināt lietas. Tas nenozīmē, ka jums visu laiku ir jāveido jaunas reklāmas, jums vienkārši ir jāplāno attēlu un satura rediģēšana ik pēc pāris nedēļām.
20. Zini, kad sūtīt
Saskaņā ar ziņojumiem, sociālā medija ziņas kalpošanas laiks ir tikai dažas stundas, tas nozīmē, ka, ja jūs kaut ko ieliekat no rīta, tas paiet pusdienu laikā, tāpēc ņemiet vērā, kad vēlaties, lai lietas tiktu apskatītas, un attiecīgi izlikiet to . Pusdienu laikā vai vakarā vienmēr ir lieliski laiki, taču ir arī prātīgi izlikt pastu tieši pirms vai uzreiz pēc pulksteņa beigām tiek parādīta stunda, jo tas ir tad, kad cilvēki dodas uz sapulcēm vai iznāk no tām un, iespējams, ir vairāk klāt viņu tālrunis.
21 Veidot attiecības ar dažādiem speciālistiem
Ja jums ir piemērota talantu iegūšanas stratēģija, jūs droši vien jau zināt, kas jums nākotnē būs jāpieņem darbā. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs sāktu veidot šīs attiecības, tāpēc, kad pienāk laiks, lai pieņemtu darbā, profesionāļiem, kurus jūs interesē, nepieciešama minimāla pārliecināšana.
22. Ir lieliska galvenā lapa
Ne jau sociālā medija padoms per se, bet, pieņemot darbā sociālos medijus, ir svarīgi, lai tam būtu arī lieliska galvenā lapa. Parasti tā būs jūsu Karjeras lapa, un ir svarīgi, lai tā būtu pēc iespējas funkcionālāka un pievilcīgāka, jo tas palīdzēs jūsu zīmolam šķist ticamākam, kas mudinās vairāk cilvēku pieteikties.
23. Ziniet, kur koncentrēties
Lai gan ir svarīgi, lai visos sociālo mediju tīklos būtu pastāvīga klātbūtne, ir svarīgi zināt arī, kur koncentrēties katrai pozīcijai. Piemēram, ja lielākā daļa jūsu auditorijas nāk no Facebook, tad jums jāpalielina budžets šajā kanālā un jāizvairās no naudas tērēšanas citās platformās, kuras, šķiet, nedarbojas jūsu labā.
24. Pētniecības galvenie termini un atslēgas vārdi
Atslēgvārdi un nozares termini ir tikpat svarīgi sociālajiem medijiem kā SEO. Pirms ievietojat jaunu atjauninājumu, pārliecinieties, ka esat rūpīgi izpētījis un identificējis ar šo tēmu saistītos atslēgvārdus, kā arī to, ka esat tos iekļāvis savā ziņojumā.
25. Piedāvājiet noderīgus padomus potenciālajiem kandidātiem
Papildus uzņēmuma jaunumu, vakanču un notikumu publicēšanai ir svarīgi arī tas, ka uzņēmums piedāvā nozīmīgu palīdzību saviem sekotājiem. Lai to izdarītu, jūs varat ievietot informatīvu un izglītojošu saturu, piemēram, rakstus utt. Protams, lai šī stratēģija būtu veiksmīga, jums vienkārši nav jāsaskrāpē virsma, bet jums ir jāievieto kaut kas, kas viņu pieredzei var patiesi pievienot vērtību.
Sociālo mediju personāla atlase pārņems citus ārējas personāla atlases veidus, un, lai nodrošinātu, ka jūsu uzņēmums turpina piesaistīt izcilākos talantus, jums maksimāli jāizmanto sociālo platformu ASAP iespējas.
Vai jūs kādreiz esat vervējis caur sociālajiem medijiem? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk.
