Biežāk nekā nē, intervija ir bezšuvju, un plaisas nesāk parādīties, kamēr neesat oficiāli sācis darbu. Pirms apņemties būt mūžīgi nelaimīgs, izlasiet zemāk esošo sarakstu, lai palīdzētu jums noteikt toksisko darba vidi:
1. Dīvains intervijas process
Ticiet vai nē, daži uzņēmumi nedod darbiniekiem iespēju veikt intervijas ar nodaļas vadītāju, ar kuru viņi strādās. Viņi arī vairākas reizes pārplānoja intervijas ar dažādiem kandidātiem un nolīga citus dalībniekus bez oficiālas intervijas. Ja jūs nonākat kādā no šiem apstākļiem, vislabāk ir izvairīties no uzņēmuma. Tas nozīmē, ka viņi nav organizēti un tiem nav skaidras struktūras.
2. Garlaicības un nelaimības sajūta
Vai jūs paskatāties birojā un redzat skumju seju jūru, pa kuru logu vēro labāka dzīve? Ja tā, tad galvā vajadzētu zvanīt trauksmes zvaniem. Jūs nevēlētos būt šī persona, kas izmisīgi gaida pulksteņa sasniegšanu pulksten 17.30, lai jūs varētu doties mājās visu dienu. Tā vietā biroja videi vajadzētu justies mierīgai un pozitīvai, un jums vajadzētu izbaudīt atrašanos tajā.
3. Uzņēmums uzskata, ka viņu labumi ir kultūra
Daudzi uzņēmumi domā, ka viņi ir pavirzījuši uzņēmuma kultūru, jo viņiem ir izdomāts galda tenisa galds un viņi piedāvā bezmaksas ēdināšanas pusdienas. Tomēr viņi nepamana cilvēku grupu netālu no ūdens mašīnas, kas katru rītu sūdzas par savu darba slodzi un sliktajiem vadītājiem. Neļaujiet sevi apmānīt ar perks un paskatieties, kāda ir faktiskā vide.
4. Nav elastības
Lielākajai daļai darbinieku šeit vai tur būs vajadzīgas dažas stundas, lai dotos pie zobārsta vai pie ārsta, nedomājot par pilnu atpūtas dienu. Bet dažiem darba devējiem trūkst empātijas, lai piedāvātu saviem darbiniekiem elastību, kad tas patiešām ir vajadzīgs. Pēc kāda laika darbinieki nogurs no izpratnes trūkuma un pārstās rūpēties tikpat daudz, cik sākumā.
5. Netīrais birojs
Ja birojs ir nekārtīgs - Skrien! Viņu darba struktūra nebūs labāka. Netīrs birojs parāda, ka neviens nevar lepoties ar savu darbu un nav laimīgs pašreizējos amatos.
6. Biroja kliķe
Ir grupa “forši bērni”, kuriem ir joki iekšā, čuksti stūrī un bieži notiek pārtraukumi. Skumji, ka jūs neesat uzaicināts iekļauties viņu grupā un esat palicis nedaudz no malas. Tas, savukārt, liks jums justies skumji un vientuļi un sabojāt jūsu darba pieredzi. Ir svarīgi tikt pieņemtam birojā un labām attiecībām ar lielāko daļu (ja ne visiem) jūsu kolēģiem.
7. Pārāk liela konkurence
Jūsu nodaļā ir atvērta jauna amata vieta, un jūs esat uz to pieteicies, bet tāpat ir jūsu labākais draugs Dženijs. Tā vietā, lai ievērotu pareizu intervijas procedūru, jūsu menedžeris ir lūdzis jūs to novērst, veicot viņai dažādus uzdevumus, lai viņa varētu izlemt, kuru izvēlēties. Šādā vidē jūs nekad progresēsit, tāpēc labāk ir meklēt augstāku vietu citur.
8. Boss ir kauslis
Ja jūsu priekšnieks izsaka seksistiskus komentārus, piemēram, “Es esmu pārsteigts, ka jūs tikāt izdevies, ka esat sieviete ...”, vai arī jūs pastāvīgi izsmēja komandas locekli, kliedzot viņu priekšā visu priekšā, tad jums ir labāk bez viņiem. Šāda uzvedība sagraus jūsu pašpārliecinātību un kavēs jūsu iespējas pāriet citā pozīcijā.
9. Jūsu idejas netiek ņemtas vērā
Ja kāds no jūsu vienaudžiem pilnīgi neievēro nekādas atsauksmes vai idejas, ko jūs piedāvājat, tas skaidri norāda uz sliktu uzņēmuma kultūru. Jums jāmudina paust savas domas un dalīties zināšanās darba vietā.
10. Lauzti solījumi
Problēma ar solījumiem ir tā, ka tie tiek ļoti viegli salauzti. Kad jūs pievienojāties uzņēmumam, jums tika solīts sešu mēnešu algas pārskats, tas ir pagājis gadu, un jūs saņemsit atbildi, ka “tas tiks pārskatīts gada beigās” un jūsu vadītāja “rokas šobrīd ir sasietas”. . Tas atstās neapmierinātību un drosmi turpināt smagi strādāt. Kad solījums ir dots, mēģiniet to apstiprināt rakstiski, lai jums būtu kaut kas, ko atmest.
11. Procesa un vadības trūkums
Kaut arī daži no mums karjeras laikā vienā vai otrā brīdī var ciest no slikta priekšnieka puses, slikta vadītāja klātbūtne uzņēmumam ne tuvu nav tik kaitīga kā vispārējās vadības trūkums. Bez pienācīgas un efektīvas korporatīvās kultūras uzņēmumam trūkst virzības, atbildības un vispārēja pārvaldnieka, kas vadītu organizāciju. Ja strādājat uzņēmumā, kurā ir liela vadītāju mainība, zīmes norāda uz nestabilu nākotni ar pretrunīgiem norādījumiem.
12. Darbinieki krīt kā mušas
Darbinieki pat nesasniedz gada atzīmi, pirms pāriešana uz nākamo kuģi ir vislielākā disfunkcionālās darba vides pazīme. Ja tas ir izplatīts modelis, izpētiet, kāpēc viņi turpina virzīties, kad viņi nav bijuši pašreizējā lomā ļoti ilgi.
13. Tenkas meitenes
Vai atceraties tenku karalieni vidusskolā, kas izplatīja ikviena biznesu? Diemžēl pieaugušo dzīve nav daudz atšķirīga. Ja cilvēku grupa pavada pusdienas, runājot pa miskasti, nevis veidojot attiecības, kas balstās uz sasniegumiem un mērķiem, tad uzņēmuma kultūra ir izgāzusies, jo ne visi ir iesaistīti šāda veida negatīvā darbībā.
14. Cieņas trūkums
Vai vadītājs vai vadītājs runā ar jums? Vai viņi pilnīgi neņem vērā jūsu idejas un izsvītro viņus tā, it kā jūs būtu stulbi? Ja tā, tad cieņas trūkums skaidri norāda uz sliktu uzņēmuma kultūru. Jums nepieciešama vide, kurā jūs mudina dalīties savās idejās un augt kā profesionālim.
15. Vienvirziena iela
Vēl viens toksiskas darba vietas piemērs ir tas, kad vadītāji un darbinieki veido divas pilnīgi atsevišķas grupas, kuras reti mijiedarbojas. Kad viņi to dara, tā ir vienvirziena komunikācija, kurā menedžeris pasaka pamatā esošo rīcību.
16. Nav pilna darba apraksta
Ja amata apraksts ir neskaidrs un neviens nevar izskaidrot, kādi izskatīsies panākumi jūsu lomā, brauciet otrā virzienā. Pozīcijas pieņemšana bez skaidriem pienākumiem un cerībām ir tāda pati kā pakāpšanās no dzegas un cerība, ka apakšā ir spilveni, lai jūs ietaupītu. Pat tiem no mums, kuriem patīk plūsma, šī beztermiņa pozīcija var izraisīt neapmierinātību, sliktas veiktspējas atsauksmes (ja tādas ir) un noteikti progresēšanas trūkumu.
17. Nav uzslavas
Jūs esat paveicis izcilu darbu un izdarījis daudz darījuma ar klientu, tomēr jūs joprojām nesaņemat pateicību. Jūs, iespējams, tikko pievienojāties uzņēmumam un to sagraujat, bet nezināt par saviem panākumiem, jo vadība jums to nav teicis. Galu galā jūs jutīsities nedrošs un aizkaitināts, un jūs sāksit pāriet uz slikto uzņēmuma kultūru, kas jau pastāv. Lai izvairītos no šādas situācijas, ir sākt sarunu un lūgt atsauksmes, ja tā ir nepieciešama.
18. Pārmērīgi nostrādātie darbinieki
Vienmēr ir viens darbinieks, kurš vienkārši strādā ātrāk nekā pārējais, ja tas notiek ar jums un jūs strādājat uzņēmumā ar sliktu kultūru, jūs galu galā uzņemsit citus pienākumus bez algas vai atšķirīgas pozīcijas, kas par to jāparāda. Cita organizācija novērtēs jūsu prasmes vairāk nekā pašreizējie darba devēji, tāpēc apsveriet iespēju pāriet uz lielākām un labākām lietām.
19. Komunikācijas trūkums
Komunikācijas trūkums tāpat norāda uz neesošu spēcīgu un dzīvotspējīgu korporatīvo kultūru. Biežāk nekā nē, vadītāji nenovērtē, cik svarīgi ir veicināt bagātīgu saziņu starp sevi un darbiniekiem, un tas liek darbiniekiem justies kā viņus neuzklausītiem, neievērotiem un brīvi dalīties savās idejās. Ja jūs saskaraties ar šo satraucošo problēmu, nemēģiniet no tā izvairīties; tā vietā runājiet ar savu vadītāju, lai to atrisinātu.
20. Komandas gara trūkums
Komandas gars ir svarīgs, lai saglabātu uzņēmuma kultūru, bez tās, pavadot astoņas stundas dienā vienā vidē, var justies ļoti vienmuļi. "Jūs redzēsit komandas morāles samazināšanos, ieejot toksiskā vidē, ja pamanīsit, ka cilvēki nerunā tik labi ar cilvēkiem, cik viņi varētu, " Brisbenas laikos sacīja Sarina Russo darba pieejamības psiholoģe Tegana Charltona.
21. Hierarhija
Vēl viena brīdinājuma zīme ir tad, kad biznesā ir skaidra hierarhija. Ikviens, kam ir svarīgs amats, tiek ieslēgts birojā bez mijiedarbības darba stāvā. Viņi pat nezina lielāko daļu darbinieku vārdu, un jūs pamanīsit, ka jūsu kolēģi darbojas pretējā virzienā, kad priekšnieks izkāpj no viņu durvīm.
22. Zema samaksa un bez pabalstiem
Tātad jūs pieņēmāt darbu ar cerību, ka jūsu alga tiks pārskatīta un galu galā jums būs tiesības uz vairākām priekšrocībām. Tomēr jūs vēl neesat redzējis vienu santīmu? Ja tā, meklējiet citu nodarbinātības iespēju un atcerieties pirms nākamā darba piedāvājuma pieņemšanas rūpīgi izlasīt līgumu. Uzņēmums, kurš neveic ieguldījumus savos darbiniekos, noteikti zaudēs labu talantu.
23. Pusdienas ir paredzētas Layabouts
Pienāk pusdienu laiks, bet neviens neceļas un neaizraujas; vai nu visi ir pārāk aizņemti, vai arī vadītāji sagaida, ka jūs visu laiku strādājat pusdienās. Ir tik svarīgi atpūsties no darba un dabūt svaigu gaisu visas dienas garumā, pretējā gadījumā jūs nonākat pie stresa, esat stresā un noguris, kas jūs galu galā emocionāli nomāc.
24. Pastāvīga pazemošana
Kaitlīna Pelija, Orlando, Floridas Proofread Anywhere dibinātāja, stāstīja Fortune, ka pirms sava biznesa uzsākšanas viņa strādāja juridisko pakalpojumu uzņēmumā ar “sadistisku noslieci. Ikreiz, kad kāds pieļāva kļūdu, parasti bija tā, ka katrs, kurš to pieļāva, uzņēma mūsu sistēmas ekrāna ekrānuzņēmumu un pa e-pastu nosūtīja uz visu biroju kā mācību stundu. ” Šāda veida pazemošana iznīcina dvēseli, tāpēc, ja jūs liecinieks kaut kādam, kas jums būtu jānolaiž jūdze!
25. Slikta reputācija
Internets reputācijas pārbaudi padara vieglāku nekā jebkad agrāk. Pārbaudiet vietnes, piemēram, Glassdoor, lai iegūtu pārskatus, un jūs iegūsit lielisku priekšstatu par slikta uzņēmuma pazīmēm. Noteikti izlasiet tos visus un pievērsiet uzmanību minētajiem faktiem. Vēl labāks avots ir tas, ja jūs zināt kādu, kurš ir strādājis uzņēmumā vai atrodas tur. Vaicājiet, kas tas bija, piemēram, tur strādājot, kas tika visaugstāk novērtēts vai satraucošākais, un klausieties, lai pirms lēmuma pieņemšanas iemācītos tik daudz, cik varat.
Lauztā kultūra visu apgrūtina biroja politikas, nevajadzīgo noteikumu un tumšās, bailīgās enerģijas dēļ, kas plūst caur darba vietu un izspiež visus. Lai nepieļautu sapuvušā riteņa daļu, pievērsiet uzmanību iepriekšminētajām zīmēm.
Vai iepriekš esat bijis ieslodzījumā uzņēmumā ar sliktu kultūru? Ja jā, kā tad jūs aizbēgāt? Paziņojiet mums šajā sadaļā zemāk ...
