Patiesībā dažiem tas ir vissvarīgākā jūsu darba pieteikuma sastāvdaļa - jā, pat vairāk nekā satriecošais CV, kuru veselu nedēļu pavadījāt rakstot un pārrakstot, pēc tam rediģējot un pilnveidojot. Pareizi izdarīts, tas palīdzēs jums izcelties no konkurences, efektīvi palīdzot jums nodrošināt interviju par jūsu sapņu darbu.
No otras puses, slikti uzrakstīts var būt darījuma pārkāpējs, kura dēļ jūsu pieteikums tiek izmests atkritumu tvertnē.
Un, protams, mēs to nevēlamies. Tāpēc mēs esam izveidojuši šo 35 lielāko kļūdu sarakstu, no kuriem jums jāizvairās, rakstot pavadvēstuli!
1. Neuzrakstot vienu
Tā ir varbūt lielākā viņu visu kļūda! Pat ja darba sludinājumā nav īpaši lūgta pavadvēstule, kas jāpievieno jūsu CV, vai arī kaut kā jūs zināt, ka tas nekad netiks lasīts, vienmēr ir ieteicams to nosūtīt. Tas parāda iniciatīvu un atjautību - abas īpašības darba devēji meklē potenciālajos darbiniekos. Vienīgā reize, kad jums nevajadzētu sūtīt pavadvēstuli, ir tad, kad tiek lūgts to nenosūtīt.
2. Arhaiska vai seksistiska apsveikuma izmantošana
Dienas filmas “Kam tas varētu satraukties” ir tālu pagājis. Tā ir ne tikai novecojusi frāze, bet arī ļoti bezpersoniska un liek jums izskatīties slinki, tāpat kā “Cienītais kungs vai kundze”. Un pat nedomājiet par “Godātais kungs” izmantošanu - iespējams, ka jūsu vēstuli saņems “kungs”, ir diezgan niecīga, un, pieņemot, ka uzņēmums sastāv tikai no vīriešu kārtas darbaspēka, jūs varat uzskatīt par nedaudz seksistu daļa. Vislabāk ir izmantot nomas menedžera vārdu, bet, ja jūs to nezināt (un uzņēmuma izpētes laikā to nevarējāt atrast), tad veids ir cienījamais īrēšanas vadītājs vai cienījamā personāla vadītāja. iet.
3. Pārmērīga gadījuma apsveikuma izmantošana
Pat ja jūs piesakāties darbam stilīgākajā, lielākajā kickass uzņēmumā pilsētā, atcerieties, ka jūs piesakāties darbam, tāpēc jums joprojām būs jāuzvedas profesionāli. Tas nozīmē, ka, atverot vēstuli ar 'Yo, homies!' vai 'Hei frants, wassup?' ir liels nē.
4. Apsveikuma nelietošana vispār
Jā, pretendentu izsekošanas sistēmas skenēs jūsu pavadvēstuli tieši tāpat kā jūsu CV pēc atslēgvārdiem un frāzēm un atmetīs tos, kas neatbilst prasībām, bet tie, kas to darīs, cilvēks tos izlasīs. Citiem vārdiem sakot, pārliecinieties, ka izmantojat katru iespēju, lai uzrunātu šos cilvēkus, lai izveidotu kaut kādu ziņojumu. Ja to nedarīsit, tad riskējat radīt garlaicīgu un robotu vēstuli, kuru neviens nevēlas lasīt.
5. Uzruna nepareizajai personai
Ja kādreiz esat nejauši nosaucis datumu ar nepareizu vārdu, iespējams, ka nakts beidzas ar katastrofu; un viņi, iespējams, nekad pēc tam vairs neatbildēja uz jūsu zvaniem. Jūs varat sagaidīt gandrīz to pašu, ja adresējat pavadvēstuli nepareizai personai. Tas ietver cilvēku vārdu kļūdainu ievadīšanu - piemēram, ja kādu sauc par Jon, pārliecinieties, ka jūs tos saucat par Jon, nevis John vai, vēl sliktāk, Johnny.
6. Sākot ar savu vārdu
Patiešām nav nepieciešams sevi iepazīstināt - nomas menedžeris var apdraudēt diezgan labu minējumu, kurš sūta vēstuli, vienkārši ātri apskatot sava e-pasta lauku “No”. Vēl viens mājiens būtu vārds CV ar lielu, treknu rakstu. Neapvaino viņu intelektu!
7. Vāja atvēruma izmantošana
"Es iesniedzu jūsu kandidatūru uzņēmuma vadītāja amatam izskatīšanai." Jauns . Praktiski katra otrā pavadvēstule sākas šādi, un tas var kļūt apgrūtinoši, ja nolīgst vadītājus atkal un atkal lasīt vienu un to pašu. Tātad, kāpēc tā vietā neatvērties ar sprādzienu un sākt ar kaut ko līdzīgu: “Jūsu vajadzība pēc augstas veiktspējas un mērķtiecīga biznesa vadītāja ir lieliski piemērota manai kvalifikācijai un 10 gadu vēsturei kā godalgotai vadītājai šajā jomā '
8. Izmantojot vispārēju veidni
Pastāv veidnes, kas jums palīdzēs un palīdzēs jums uzrakstīt pavadvēstuli - nevis satura kopēšanai! Atcerieties: tur nav vienas formas, kas der visiem, un katra nosūtītā vēstule ir jāpielāgo konkrētajam darbam, uz kuru pretendējat (to var izdarīt, saskaņojot darba sludinājuma formulējumu). Tas nozīmē, ka ir pareizi izmantot tā saukto veidni, ja jūs piesakāties daudzām līdzīgām pozīcijām - ja vien jūs pielāgojat katru burtu!
9. Aizmirstot aizstāt amatu vai uzņēmuma nosaukumu
Ja jūs ignorējat iepriekš sniegtos ieteikumus par vispārīgas veidnes nelietošanu, un, lai ietaupītu laiku, jūs vienkārši aizstājat vārdus, vārdus un nosaukumus, vismaz divreiz pārbaudiet, vai izmantojat pareizo uzņēmuma nosaukumu. Kļūsti nepareizi - un esi pārliecināts, ka ellē potenciālais darba devējs neatstās iespaidu.
10. Nevar pieminēt uzņēmumu, uz kuru piesakāties
Pat ja tas ir vienkāršs “es rakstu par pieteikšanos uz galvenā grāmatveža amatu uzņēmumā ABC”, tas parāda, ka jums rūp uzņēmums un konkrētais amats, uz kuru pretendējat. Ja jūs to nedarīsit, persona, kas lasa jūsu pieteikumu, var domāt, ka esat to vienkārši nokopējis un ielīmējis un nosūtījis pa e-pastu simts dažādiem uzņēmumiem - un tas nevienam neliek justies kā īpašam.
11. Būt par uzņēmuma “Dieharda fanu”
Turpinot iepriekšējo punktu, jums nav jāpiemin, cik liela daļa jūs esat uzņēmuma “diehard fans” - pat ja tā ir taisnība. Jā, darba devēji vēlas, lai darbinieki, kuri aizraujas ar savu uzņēmumu un tā produktiem un pakalpojumiem, bet, piešķirot sava veida gaisotni Es esmu-Džastins-Bībers, jūsu lietojumprogrammai tikai kaitētu, nevis palīdzētu.
12. Neveicat pētījumu
Pirms jūs iesniedzat pieteikumu par jebkuru darbu, noteikti ir jāveic nedaudz pētījumu par uzņēmumu, lomu, nozari un pat personu, ar kuru sazināties. Ja, piemēram, pārprotat uzņēmuma darbību, tas, iespējams, parādīsies jūsu vēstulē, un tas darba devējiem pateiks, ka jums nepietiekami rūp darbs, lai pārbaudītu informāciju.
13. Atslēgvārdu nelietošana
Kā minēts iepriekš, jūsu vēstule ir jāpielāgo konkrētajam darbam, uz kuru pretendējat. Labs veids, kā to paveikt, ir uzmanīgi izlasīt darba sludinājumu un iekļaut vēstulē visus atslēgvārdus. Piemēram, ja sludinājumu meklē kāds, kurš ir precīzs un vēlas uzzināt jaunas lietas, jums jāatrod veids, kā pieminēt šos divus atribūtus.
14. CV atkārtošana
Atcerieties: pavadvēstule ir paredzēta, lai papildinātu jūsu CV, nevis atkārtotu to. Tie ir divi pilnīgi atsevišķi dokumenti ar savu unikālo mērķi: CV ir paredzēts, lai ierakstītu jūsu izglītību un nodarbinātības vēsturi, savukārt pavadvēstuli izmanto, lai izteiktu interesi par darbu, uz kuru pretendējat. Citiem vārdiem sakot, nenožēlojiet savu CV pavadvēstulē, un tā vietā izmantojiet to, lai izvērstu informāciju, kuru jūs nevarējāt iespiest divās lapās ...
15. Iepazīšanās ar jaunu informāciju
… Tā sakot, esiet piesardzīgs un neizgatavojiet kaut ko jaunu vai atšķirīgu no jūsu CV. Piemēram, ja CV jūs uzskaitāt tiesību zinātņu grādu, bet pēc tam to paņemat pavadvēstulē un sakāt, ka esat pametis universitāti pirms kursa pabeigšanas, tas var likties jums aizmāršīgs vai, vēl ļaunāk, negodīgs.
16. Visu prasmju trūkumu izcelšana
Iespējams, ka jūs neatbilstat darba sludinājuma prasībām attiecībā uz T, taču nav lieki pievērst uzmanību profesionālajām prasmēm un zināšanām, kuras jums principā trūkst. Galu galā vēstules sākšana ar tekstu “Es zinu, ka man vēl nav…” ir noderīga tikai tad, ja vēlaties sevi apliecināt darba devējiem. Tā vietā koncentrējieties uz lietām, kas jums patiešām ir! (Protams, ja reklāmā tiek prasīts kaut kas, kas absolūti nepieciešams darba veikšanai, piemēram, piemēram, medicīnas grāds), bet jums tāda nav, tad pat neuztraucieties pieteikties.)
17. Attaisnojumu izdarīšana
Lai gan jums, iespējams, rodas kārdinājums kompensēt iespējamās nepilnības savā CV, izskaidrojot, kāpēc, piemēram, pametāt vidusskolu vai pametat iepriekšējo darbu, atcerieties, ka darba devēji nevēlas lasīt jūsu paskaidrojumus vai attaisnojumus. Tas, ko viņi vēlas izlasīt, ir jūsu piemērotība lomai un uzņēmumam, tāpēc koncentrējieties uz savu kvalifikāciju, pieredzi, prasmēm, sasniegumiem un aizraušanos. Piedāvājiet paskaidrojumus tikai tad, kad tos lūdzat (parasti intervijas laikā)!
Abonēt
Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!
Abonēt18. Pašreizējo vai bijušo darba devēju slikta runāšana
Tātad jūsu pēdējais priekšnieks bija šovinistiska cūka, un atrauties no viņa bija labākā lieta, kas ar jums jebkad notika. Bet tas nebūt nav iemesls, lai viņu sliktos vārdos nodotu potenciālajiem darba devējiem - tas tikai slikti atspoguļo jūsu raksturu. Atcerieties: viņi vēlas kādu ar pozitīvu un uz komandu orientētu attieksmi, un viņiem patiesībā nerūp jūsu pagātnes bēdas.
19. Neatbilstošas pieredzes pieminēšana
Pieņemsim, ka jūs piesakāties bankas darbam, bet jums ir tikai rakstnieka pieredze. Tagad, ja vien jūs nespējat iztulkot savu rakstīšanas pieredzi banku darbā, atstājiet to pilnībā. Tāpat tas, ka jūs bijāt meitene vai zēns skauts, kad bijāt jaunāks, tas nepadara jūs par pārdošanas ekspertu - tāpēc jūs varētu vēlēties izvairīties no tā pieminēšanas pieteikumā par digitālo multivides pārdošanas pozīciju!
20. Nesniedz piemērus
Jūs sakāt, ka atbilstat amata prasībām - ka esat ieguvis prasmes un zināšanas, kas vajadzīgas darba veikšanai -, bet, ja jūs neparādāt darba devējiem, cik precīzi esat ieguvis, lai gūtu panākumus, tad jūs nevienu nepārliecināt par jūsu piemērotību lomai. Citiem vārdiem sakot, vienmēr dublējiet savus paziņojumus ar konkrētiem sasniegumu un spēju piemēriem, lai palielinātu pavadvēstules efektivitāti. Piemēram, tā vietā, lai teiktu, ka “palielinājāt uzņēmuma ieņēmumus”, sakiet, par cik jūs to palielinājāt!
21. Runājot par mani, sevi un es
Vēl viena izplatīta kļūda - un, iespējams, viena no vissliktākajām - ir tā, ka jūsu pavadvēstulē tiek runāts par “es, es, es”. Jā, jums šī ir jāizmanto kā izdevība lepoties ar savām stiprajām pusēm un paveikto, taču ir svarīgi, lai jūs atzītu, ka tie dos labumu potenciālajam darba devējam, nevis jums. Un neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nesakiet, ka darbs jums būs lielisks “atspēriena punkts”, pat ja tas ir taisnība. Ja kaut kas, tas tikai parāda, ka jūs tajā ilgstoši nepiedalāties un ka jūs patiešām piesakāties darbam tikai uz tā piedāvātajām priekšrocībām.
22. Jūsu visvairāk pārdoto punktu izlaišana
Pavadvēstule un CV ir galvenie pārdošanas rīki darba meklējumos, un tiem vajadzētu būt īrēšanas vadītājam pārliecinošiem iemesliem, kāpēc jūs vajadzētu uzaicināt uz interviju. Citiem vārdiem sakot, jums ir jāuzsver svarīgs sasniegums un detaļas, piemēram, visas ieviestās naudas taupīšanas izmaiņas, lai efektīvi sevi reklamētu darba devējiem un pārliecinātu viņus, ka esat īstais kandidāts. Piemēram, ja reklāmai ir vajadzīgas “izcilas komunikācijas prasmes” un jums ir ilggadēja pieredze publiskā runāšanā, noteikti pieminiet to. Jūsu labāko pārdošanas punktu izlaišana būtu vienkārši stulba!
23. Pārāk pārliecināta
Ir dabiski, ka jūs paužat pašapziņu savā pavadvēstulē - faktiski tas ir milzīgs darba devēju ieslēgums, bet pārāk daudz no tā var būt darītājs. Tātad atrodiet perfektu līdzsvaru, demonstrējot savu piemērotību lomai, nepaziņojot personāla atlases vadītājam, ka esat “labākais kandidāts” vai “ideāli piemērots”. Galu galā jūs nevarat veikt šo novērtējumu, tāpēc atstājiet to personai, kura ir atbildīga par pieteikumu izskatīšanu. Atcerieties: starp pārliecību un augstprātību ir precīza robeža - pārliecinieties, ka to nešķērsojat.
24. Romāna rakstīšana
Pavadvēstule sniedz jums perfektu iespēju parādīt savus talantus un pateikt nomas vadītājam, kāpēc viņiem vajadzētu jūs pieņemt darbā - nevis aizraut tos gulēt. Tas ir kaut kas, ko jūs vienkārši varētu darīt, ja jūsu vēstule pārsniedz vienu lapu. Atcerieties: viņu laiks ir ierobežots, tāpēc jo vairāk jūs tramdīsit, jo lielāka iespējamība, ka viņi pāries pie nākamā pretendenta. Citiem vārdiem sakot, pieturieties pie trim līdz četrām kodolīgām un pārliecinošām rindkopām, lai iegūtu savu viedokli.
25. Pārāk daudz informācijas koplietošana
Jebkurā gadījumā nekautrējieties izskaidrot nodarbinātības trūkumu vai izteikt savu interesi pārcelties uz ārvalsti, bet nedariet to - es atkārtoju: NEVIENOJIET - dalieties pārāk daudz informācijas par savu personīgo dzīvi ar potenciālo darba devēju. It īpaši, ja jūs tikai sakāt, ka jūsu bijušajam salauza sirdi, un jūs tagad vēlaties pāriet pusceļā pa visu pasauli, tikai lai atbrīvotos no viņiem!
26. Neērtās e-pasta adreses izmantošana
Ja jums ir tāda pati e-pasta adrese kopš vidusskolas vai tā ir kaut kas līdzīgs, iespējams, ir laiks izvēlēties profesionālāku un pieaugušajiem atbilstošāku alternatīvu. It īpaši, ja vēlaties, lai potenciālie darba devēji uztver jūs nopietni, vai pastāv iespēja, ka jūsu e-pasts tiks filtrēts nomas menedžera surogātpasta mapē.
27. Būt rupjš
Rakstot vēstuli, jums jācenšas izturēties pieklājīgi, profesionāli un cieņpilni, pretējā gadījumā jūs riskējat tikt diskvalificēts. It īpaši, ja jūs galu galā apvainojat savus nākamos kolēģus, sarunājoties ar viņiem un sakot kaut ko līdzīgu: “Es zinu kaut ko tādu, kas jums nav”. Un vienmēr - vienmēr - atcerieties aizvērt vēstuli, pateicoties lasītājam par viņu veltīto laiku un apsvērumiem!
28. Guļ
Sliktākā kļūda, ko jūs, iespējams, pieļaujat pavadvēstulē (un, protams, CV), ir melošana vai pārspīlēšana par paveikto un darba vēsturi. Esiet drošs: jūs pieķersities - it īpaši, ja potenciālais darba devējs piezvanīs uz jūsu atsauksmēm vai ja viņš lūgs jūs veikt noteiktu uzdevumu pirmsnodarbinātības testa ietvaros! Ir daudz veidu, kā tikt galā ar prasmju vai pieredzes trūkumu, taču patiesības izrunāšana vai klaji melošana par savām spējām nav viens no tiem!
29. Runājot par naudu
Ir laiks un vieta, kur runāt par jūsu algas cerībām, taču pavadvēstule tā nav. Ja vien, protams, sludinājumā nav speciāli lūgta šī informācija, kaut arī iespējams, ka tā nebūs. Mēs visi vēlamies algas ar sešiem cipariem un apbrīnojamu naudu, taču tām nevajadzētu būt jūsu uzmanības centrā uzņēmumā vai lomā. Neviens potenciālais darba devējs nevēlas nolīgt kādu, kura vienīgā motivācija pieteikties uz darbu ir nauda!
30. Aizmirst formatēt savu vēstuli
Pēdējais, ko vēlaties, ir atbrīvot savu lietojumprogrammu sliktas pavadvēstules formatēšanas dēļ. Pirmkārt, pārliecinieties, vai jūsu vēstule ir veidota līdzīgi kā tā, kas aprakstīta jūsu CV, tai ir skaidra struktūra (ievads, pamatteksts un secinājums), tajā ir daudz brīvas vietas un ka tā parasti nav viena liela teksta daļa . Izmantojiet īsas rindkopas un aizzīmju punktus, lai efektīvi izplatītu savu vēstījumu, un, mīlot visu, kas ir labs šajā pasaulē, nedariet kaut ko muļķīgu, piemēram, izmantojot Comic Sans kā savu fonta izvēli!
31. Beidzas pasīva piezīme
Nekad nebeidziet savu vēstuli uz pasīvas piezīmes, piemēram: '' Ceram, ka drīz jūs dzirdēsim ''! Paņemiet savu nākotni savās rokās un tā vietā pasakiet kaut ko līdzīgu: “Pēc dažām dienām es kopā ar jums atbildēšu uz visiem sākotnējiem jautājumiem, kas jums varētu būt man zināmi. Pa to laiku jūs varat sazināties ar mani pa tālruni 01632 123456. ” Protams, jūs nevēlaties izklausīties pārāk uzmācīgi, bet vispārējā ideja ir parādīt entuziasmu par lomu, kā arī to, ka jūs esat aizrāvies.
32. Atsauces uz sarakstiem
Notiek veselas debates par to, vai CV vajadzētu iekļaut vai nē, taču noteikti atstājiet tos pie pavadvēstes - ja vien, protams, sludinājums tos īpaši nelūdz. Atcerieties: šajā dokumentā jums ir ierobežota vieta, kur sevi pārdot potenciālajam darba devējam, tāpēc netērējiet vērtīgu nekustamo īpašumu, šeit norādot atsauces - parasti, progresējot, jums tiks lūgts atsauču saraksts. uz nākamajiem nomas procesa posmiem.
33. Neievēro instrukcijas
Izsaki sev labvēlību un pirms pieteikuma iesniegšanas pārlasi darba sludinājumu. Bieži vien darba devēji lūgs jūsu vēstulē iekļaut konkrētu informāciju (piemēram, atbildēt uz jautājumu vai sniegt sava darba paraugus) - tāpēc pārliecinieties, ka piegādājat! Viņi var arī lūgt jūs ievērot īpašus norādījumus, piemēram, piemēram, nosūtīt vēstuli kā PDF failu kādai konkrētai personai. Ja viņu pieprasījumi netiek izpildīti, jūs tikai izskatās bezrūpīgi, un tas viņiem dod attaisnojumu, lai pilnībā noraidītu jūsu pieteikumu.
34. Aizmirst parakstīt vēstuli
Nav nekas sliktāks kā vēstule, kas pēkšņi beidzas - tas var likt lasītājam brīnīties, ko jūs cerējāt sasniegt un vai jūsu ziņojumam ir vairāk. Nemaz nerunājot par to, tas neliek izskatīties ļoti detalizēti. Atcerieties: vēstules parakstīšana ir pareiza biznesa etiķete, tāpēc sakiet “Paldies par apsvērumiem” vai pat vienkāršu “Ar cieņu” pēc noslēguma rindiņas, kam seko jūsu vārds. Ja jūs sūtāt vēstuli pa to laiku, noteikti iekļaujiet arī savu ar roku rakstīto parakstu (parasti virs jūsu vārda)!
35. Nav korektūra
Viena no lielākajām kļūdām, ko varat pieļaut motivācijas vēstulēs, nav laika rediģēšana un korektūra jūsu vēstulē par drukas kļūdām un gramatiskām kļūdām, pirms to nosūtāt potenciālajiem darba devējiem. Tas vienkārši parāda uzmanības trūkumu detaļām - kaut ko tādu, kas īsti neietekmēs nomas vadītāju. Tāpēc pārliecinieties, ka izmantojat pareizrakstības pārbaudi, bet nepaļaujieties uz to; izdrukājiet vēstuli un izlasiet to vismaz trīs reizes un pēc tam palūdziet arī draugam vai ģimenes loceklim to pārskatīt.
Vai esat vainīgs kādā no šīm postošajām pavadvēstules kļūdām? Padalieties ar mums savās domās un pieredzē komentāru sadaļā zemāk un neaizmirstiet pastāstīt mums par visām citām stulbām kļūmēm, no kurām varat padomāt, lai izvairītos!
