5 iemesli absolventa nolīgšanai (un 5 iemesli to nepieņemt)

Tas, vai uzņēmumam vajadzētu pieņemt darbā nesenus absolventus (atšķirībā no pieredzējušiem darbiniekiem), jau labu laiku ir bijis daudz diskusiju temats.

Abas puses ir izvirzījušas vienlīdz pamatotus punktus - un reakcija ir bijusi daudz. Veterāni raud nedienas, jo viņi tiek diskriminēti vecāki par viņu vecumu. Absolventi, no otras puses, ir noraizējušies par to, kā darba sludinājumos prasīts, lai kandidātiem būtu “pieredze” - un kā viņiem vajadzētu gūt pieredzi, ja uzņēmumi viņus nenodarbinās hire

Nevar secināt, vai viens ir labāks par otru (daži uzņēmumi labi nodarbojas ar jaunievedumu īrēšanu, citi labāk strādā ar pieredzējušiem speciālistiem), tāpēc viss ir atkarīgs no katras organizācijas. Tomēr, lai palīdzētu jums nosvērt plusus pret mīnusiem, mēs esam izveidojuši sarakstu ar pieciem galvenajiem iemesliem, kāpēc jums vajadzētu pieņemt darbā absolventu, un pieciem iemesliem, kāpēc jums nevajadzētu.

Kāpēc jums vajadzētu pieņemt darbā absolventu

1. Tās ir pieejamas

Viens no pievilcīgākajiem neseno absolventu algošanas aspektiem ir tas, ka viņi ir lētāki nekā viņu pieredzējušākie kolēģi, tāpēc lielisks veids, kā samazināt izmaksas.

Tagad es nerunāju par lētu darbaspēku, bet ar nelielu profesionālas pieredzes trūkumu viņi negaida, ka savā pirmajā darba vietā sāks nopelnīt sešu ciparu algu. Kā tādi viņi laimīgi (un es ļoti brīvi lietoju vārdu 'laimīgi') samierināsies ar zemāku algu - apmaiņā pret pieredzi un apmācību, protams.

Piedāvājot īpaši zemu algu, tā nebūs laba ideja: tā neizbēgami novedīs pie darbinieku morāles, snieguma un produktivitātes pazemināšanās. Faktiski tas palielinās, nevis samazinās izmaksas.

2. Viņu zināšanas ir aktuālas

Atjaunoti no universitātes, absolventi zina visus jaunākos nozares principus, biznesa modeļus un veiksmes stāstus. Citiem vārdiem sakot, viņu zināšanas ir aktuālas, ko nevar teikt par pieredzējušākiem darbaspēka veterāniem. Lai gan, jā, daudzi speciālisti pastāvīgi cenšas uzlabot un attīstīt savas prasmes un zināšanas, lai paliktu aktuāli savā jomā, tas var aizņemt laiku, kuru darba devēji vienkārši nevar atļauties zaudēt. Vienkāršāk ir nolīgt cilvēkus, kuriem tagad ir atbilstoša veida zināšanas.

Absolventi mēdz būt arī prasmīgāki tehnoloģiju jomā. Viņiem piemīt dabiskas spējas jaunām tehnoloģijām un nepārtraukti mainīgajai digitālajai ainavai, padarot viņus par ļoti vērtīgiem komandas locekļiem darba devējiem.

3. Viņi ir aizrautīgi

Viena no lielākajām priekšrocībām, pieņemot darbā nesen absolventus, ir entuziasma līmenis un neierobežotā enerģija, ko viņi rada sajaukšanai - kaut ko tādu, ko jūs, iespējams, nesaņemsit no tā, kas ir viņu karjeras vēlākā posmā, kurš jau ir bijis tur un izdarījis.

Ikviens, kurš sper pirmos soļus darba pasaulē, būs sajūsmā par sava pirmā darba sākšanu, kas nozīmē, ka viņi smagi strādās, lai radītu lielisku iespaidu un pierādītu savu vērtību. Kā tādi viņi labprātāk ieliek ilgas stundas un ir elastīgāki, lai pielāgotos, mācītos un augtu. (Un tieši uz šo apņemšanos un elastīgumu viņi paļaujas uz progresu savā karjerā.)

4. Viņi ir tukša audekls

Galvenais izaicinājums, ar kuru daudzi uzņēmumi sastopas, pieņemot darbā jaunus darbiniekus (kuri kādu laiku ir bijuši darbaspēkā), ir tas, ka viņiem bieži vien ir iedziļināta izpratne par to, kā lietas būtu jādara. No otras puses, absolventu un studentu pieņemšana darbā novērš nepieciešamību apmācīt viņus pielāgot vai pilnībā atbrīvoties no vecajiem veidiem un sliktajiem ieradumiem.

Citiem vārdiem sakot, tie būtībā ir tukša audekls. Svaigi nokļuvuši karstajā presē, viņi ir gatavi tieši ienirt uzņēmuma kultūrā un ievērot tā noteikumus, un jūs varat tos veidot un pārveidot par nepieciešamo un sava biznesa veidu.

5. Viņi pievieno jaunu perspektīvu

Kā paskaidrots iepriekš, absolventi, kas nesen pabeiguši universitāti, mēdz būt modernāki par savas nozares principiem un biznesa modeļiem. Kā tādi viņi spēj ievadīt jaunas idejas un pielietot akadēmiskās aprindās pašreizējo domāšanu.

Tas, ka viņiem ir atšķirīga pasaules pieredze, salīdzinot ar pieredzējušākiem kolēģiem, kā arī izpratne par pašreizējām tendencēm, padara viņus par lielisku svaigu ideju avotu. Un, ņemot vērā to, ka profesionālā pasaule pastāvīgi mainās, tas palīdzēs jūsu uzņēmumam attīstīties un palikt aktuālam.

Kāpēc nevajadzētu nolīgt absolventu

1. Viņiem trūkst pieredzes

Viens no lielākajiem absolventu pieņemšanas trūkumiem ir tas, ka viņiem trūkst pieredzes. Un, kaut arī to var labot ar nelielām vadlīnijām un apmācību, bieži vien ir vieglāk un daudz mazāk laika pieņemt darbā kādu, kam ir nozares pieredze un prasmes, kas vajadzīgas šī darba veikšanai.

Kaut arī nododamās prasmes, kuras viņi ir ieguvuši skolā vai dzīvē kopumā, viņiem var būt noderīgi darba vietā, mācīšanās un darbs ir divas ļoti atšķirīgas lietas. Viņi nekad nav strādājuši ar komandu vai zem vadītāja profesionālās kvalifikācijas. Viņi nav pilnībā pazīstami ar nozares plusiem. Viņiem trūkst izpildvaras klātbūtnes. Un viņiem noteikti nav zinātības, kā ienirt pārdošanas vietās. Tas nozīmē, ka viņiem būs nepieciešama nedaudz papildu roku turēšana (it īpaši sākumā) un viņi vēl labu laiku nesasniegs visu potenciālu.

2. Viņi ir narcistiski

Tas, protams, neattiecas uz visiem, kas kādreiz ir absolvējuši universitāti - un tai nebūt nav jābūt sliktai īpašībai -, bet pārliecība par savām spējām un pārāk pārliecība par savām spējām ir divas ļoti atšķirīgas lietas.

Lai gan viņi, kā jau tika runāts iepriekš, lietām var pievienot jaunu skatījumu, viņi bieži padodas augstprātībai. Viņi reti atzīst kļūdas, atsakās mācīties no pieredzējušākiem nekā viņi paši, un viņiem var rasties grūtības virzīties no kāda cita, jo viņiem šķiet, ka viņi “zina labāk”.

3. Viņiem nepieciešama liela apmācība

Vēl viens iemesls, kāpēc absolventi pieņem sliktus darbiniekus, ir tas, ka viņiem trūkst institucionālu zināšanu, tāpēc viņiem ir vajadzīgs ilgāks apmācības periods nekā pastāvīgajiem darbiniekiem. Lai gan jauna darbinieka izglītībai vajadzīgā laika tērēšana ilgtermiņā atmaksāsies, jums tomēr jāvaicā sev, vai jūsu uzņēmums var atļauties apmācīt jaunus darbiniekus tādās lietās kā pamata biznesa etiķete (piemēram: kafijas atsvaidzināšana, ja esat paņēmis pēdējo kausu, nepārtraucot telefona zvanus un biznesa tikšanās utt.).

4. Viņiem ir nereālas cerības

Jūs atradīsit, ka daudzi jaunāki darbinieki izjūt tiesības un sagaida, ka viss viņiem tiks pasniegts uz sudraba šķīvja. Lai gan tas noteikti neattiecas uz katru jauno absolventu, daudzi nepieredzējuši darba meklētāji vienkārši nesaprot realitāti un grūtības atrast labu darbu un gūt panākumus tajā.

5. Viņi ir mazāk iesaistīti

Kā zina jebkurš labs vervētājs, darbinieku iesaistīšanās ir būtiska jebkura biznesa izdzīvošanai. Atlaists darbinieks noved pie zemākas produktivitātes, pazeminātas morāles, lielākas prombūtnes, slikta klientu apkalpošanas, paaugstināta drošības līmeņa starpgadījumiem un rezultātā palielina uzņēmuma peļņu. Un bieži vien tūkstošgadnieki tiek atstumti darbā.

Faktiski jaunākie Gallup pētījumi secināja, ka 71% Millennials nebija vai nu iesaistījušies, vai arī aktīvi atslēgti. Pētījumā arī atklājās, ka 6 no 10 tūkstošgadniekiem bija atvērtas dažādām darba iespējām, kamēr tikai 50% plāno palikt pie sava uzņēmuma vairāk nekā vienu gadu.

Ja jūs joprojām neesat pārliecināts par to, vai ir vērts pieņemt darbā nesen iegūtās pakāpes, kāpēc gan jūs neuzskatāt viņus par iespēju izmēģināt braucienu stažēšanās laikā? Galu galā pagaidu praktikants var būt lielisks veids, kā noteikt, vai jauni darbinieki iederas jūsu uzņēmumā!

Vai jūs domājat, ka nesenās pakāpes darbinieku vervēšanas priekšrocības ievērojami pārsniedz mīnusus vai otrādi? Kādēļ vēl (kāpēc nevajadzētu) uzņēmumam pieņemt darbā absolventu? Pievienojieties sarunai zemāk un paziņojiet mums!

Neaizmirstiet izlasīt mūsu visaptverošo rokasgrāmatu par to, kā pieņemt darbā labāko kandidātu!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here