Lai paliktu labā priekšnieka žēlastībā, ir dažas lietas, kuras jums nevajadzētu darīt. Pirmkārt, jums nevajadzētu sass boss. Viņš atrodas varas stāvoklī, un jums vajadzētu ar viņu runāt ar cieņu. Viņš nav jūsu labākais draugs vai darba biedrs, tāpēc, ja vēlaties saglabāt savu darbu, vislabāk to atcerēties. Otrkārt, jums vajadzētu klausīties. Uzklausīšana jūsu priekšnieka padomos un norādījumos ir būtiska uzņēmuma uzlabošanai un personīgās karjeras izaugsmei. Visbeidzot, neapšaubiet priekšnieku. Nevienam, it īpaši jūsu priekšniekam, nepatīk tikt izaicinātam vai viņu zināšanas tiek apšaubītas. Ja jūs nevēlaties saņemt nāves atspulgu, nebombardējiet savu priekšnieku ar nepārtrauktiem jautājumiem. Jautājumu uzdošanā ir nepilnības. Paredzams, ka birojā jūs nebūsit mīmis. Dažos gadījumos ir nepieciešams nopratināt savu priekšnieku. Ja jums rodas šaubas par to, kad jums vajadzētu uzstāties birojā, apskatiet zemāk esošo sarakstu.
1. Jūs jūtaties neērti
Cieņa ir kaut kas, kas būtu savstarpēji jāpiešķir visā birojā. Ar cieņu nāk izpratne un politkorektums. Ikvienam ofisā, arī jūsu priekšniekam, vajadzētu saprast atšķirību starp rupjību un kritiskumu. Var būt reizes, kad priekšniekam ir jāsauc kāds pie atbildības par kļūdu. Un viņš to darīs, dažreiz kliedzot un dažreiz liekot justies stulbam. Bet nekad, kad kādu apkampj, nav jāizmanto atkāpes vārdi. Faktiski atkāpes vārdus nevajadzētu lietot jebkurā laikā un vietā. Ja jūsu boss tiek aizvests prom un jūs sākat justies neērti, tas būtu piemērots laiks, lai viņu nopratinātu. Jautājiet par viņa motivāciju, vērtējumu un beigu spēli, kad runa ir par viņa valodas lietošanu. Un, kad lietas nomierinās, pārliecinieties, ka dodieties pie viņa, paskaidrojot, kā viņš lika jums justies neērti. Esiet mierīgs un uzturiet sevi kopā, nerīkojieties aizvainoti (pat ja jums ir visi iemesli būt), vienkārši izskaidrojiet, ka nākotnē viņiem vajadzētu atturēties jūs saukt.
Vēl viens neērtības sajūtas piemērs ir tas, kad priekšnieks lūdz jūs darīt kaut ko tādu, par ko nejūtas pilnīgi pārliecināts. Uzdevums var nesasniegt jūs vai nu tāpēc, ka tas neatbilst jūsu darba aprakstam, vai arī tāpēc, ka jums nekad nav parādīts, kā to izdarīt. Tādā gadījumā jums ir pienākums pašam pajautāt savam priekšniekam, kāpēc? Kāpēc viņš tevi izsūta, lai veiktu šo nesatricinošo darbu? Jūs izdarītu sev netaisnību, ja neprasītu. Ja uzdevums liks jums justies pārāk neērti, uzrunāt neko sliktu un neērtu nekad nerodas nekas labs.
2. Tas ir par jūsu naudu
Ja kāds kādreiz saka, ka strādā tāpēc, ka viņiem tas patīk, viņi gūst muguru. Nekļūdieties man, jūs varat mīlēt savu darbu, es ceru, ka jūs to darāt, bet tas vienmēr nozīmē naudu. Ja jūs nesaņemtu algu, vai jūs turpinātu darīt savu darbu? Nauda ir dzīves līnija visam. Jums tas ir nepieciešams, lai ēst, tas jums ir nepieciešams, lai ērti un droši gulētu, lai nopirktu savu darba apģērbu, un jums tas ir nepieciešams, lai būtu sabiedriskā dzīve. Nauda valda pasauli, un ikviens, kas jums saka savādāk, ir maldīgs.
Ja rodas problēmas ar algu, piemēram, ka jums nav samaksāta precīza summa vai nav samaksāta laikā, nevilcinieties jautāt par to priekšniekam. Viņš zina naudas nozīmi un nepazīst cīņas, kas var notikt, kad jūsu bankas kontā trūkst līdzekļu. Nav kauna gribēt naudu, par kuru jūs smagi strādājāt. Pajautājiet savam priekšniekam 'kas notiek', bet ar cieņu.
3. Jums ir reālāks risinājums
Uzņēmumi pastāvīgi meklē risinājumus radušajām problēmām. Problēmas dažkārt ir iekšējas, kas saistītas ar uzņēmējdarbības organizāciju vai darbinieku morāli. Dažas problēmas ir ārējas un saistītas ar klientu apkalpošanu, mārketingu vai pārdošanu. Neatkarīgi no problēmas, tā neizzudīs, ja netiks atrasts risinājums. Būs tie brīži, kad jūsu priekšnieks nāks pie jums ar ideju labot problēmu, un jūs, iespējams, neuzskatīsit, ka tā ir labākā ideja. Iespējams, ka jums ir labāks, reālāks problēmas risinājums, un tas ir pilnīgi pareizi. Pajautājiet savam priekšniekam, vai jūs varētu sniegt ieteikumu vai ja viņš domā, ka jūsu risinājums nebūtu labākais risinājums. Neuztraucieties par to, ka viņš jūtas kā idiots, jo vispirms nedomāja par šo risinājumu. Viņš novērtēs jūsu radošumu un lietpratīgās problēmu risināšanas prasmes.
4. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks satrauc sevi vai uzņēmumu
Jūsu priekšnieks, iespējams, zina daudz par savu jomu, bet tas nenozīmē, ka viņš ir ideāls. Viņš ir cilvēks, tāpat kā mēs pārējie. Jūs esat priekšnieka otrā roka, un viņš nāk pie jums par visu. Tomēr tas nenozīmē, ka jums vajadzētu vilcināties, sakot viņam, ka viņa sagatavotā prezentācija potenciālajiem klientiem nav kvalitatīva, ja jūtat, ka viņš varētu samulsināt sevi un uzņēmumu, ja viņš to uzdāvina. Kad viņš jautā jums, ko jūs domājāt par viņa prezentāciju, pajautājiet viņam, no kurienes viņš ir ieguvis savu informāciju. Pajautājiet viņam, vai viņš domāja, ka prezentācija bija pietiekami laba. Uzdodiet viņam jautājumus, lai viņš secinātu, ka varbūt viņa prezentācija nebija līdzvērtīga un viņam tas ir jāpārstrādā. Iedomājieties, ja ļaujat viņam sevi samulsināt. Tā būtu tava galva.
5. Jums nepieciešams papildu skaidrojums
Es nevēlos, lai jūs saprastu nepareizu ideju, un uzdot jautājumus nav nekas slikts. Tikai pārliecinieties, ka tie ir atbilstoši jautājumi, un jūs klausāties atbildes. Jums var šķist, ka uzdot jautājumu paskaidrojumiem ir muļķīgi, taču tas daudz vēlāk novērsīs daudz problēmu. Ja jums ir nepieciešams sīkāks paskaidrojums procesam vai programmai, kuru jūs vienkārši nesaprotat, palūdziet savam priekšniekam jums palīdzēt. Visticamāk, viņš neiebildīs pārliecināties, ka jūs saprotat, un viņš neiebildīs, ka iemācīs jums kaut ko jaunu. Viņam tiešām varētu patikt demonstrēt savus smagus.
Jautājumu uzdošana darbā ir vērtīga. Ir vēl lielāka vērtība, uzdodot vadītājam jautājumus. Var justies neērti, tuvojoties savam priekšniekam ar jautājumiem, bet dažas lietas, kas jums vienkārši jādara. Ja jūs nekad nevēršos pie sava priekšnieka par trūkstošo algu, iespējams, jūs nekad nesaņemsit algu. Ja jūs nekad neuzdodat savam priekšniekam izaicinošus jautājumus, jūsu karjera nekad nevarēs sākties. Ja jūs pieņemat neizturamos uzdevumus, kurus jums uztic jūsu priekšnieks, jūs vienmēr jutīsities neomulīgi savā ādā. Pareizu iemeslu dēļ uzdodiet jautājumus. Jūsu priekšnieks sapratīs.
