7 manipulējošas boss pazīmes un kā rīkoties ar vienu

Vājie vadītāji dažreiz izmanto emocionālu maldināšanu kā ieroci lietu sakārtošanai. Viņi mēdz izmantot emocionālas tiādes, lai izvairītos no acīmredzamas vielas trūkuma. Lai arī dažos gadījumos tas ir smalks un varbūt “pieļaujams”, eksperti brīdina, ka manipulācijas var viegli pārvērsties psihopātiskajā līmenī, ja tās nav pieradinātas.

Žurnāls Forbes skaidro, ka izpildvaras un augstākās vadības rindās psihopātijas uzvedība ir biežāka, nekā pasaule ir gatava atzīt. Tāpēc ir kritiski svarīgi pēc iespējas agrāk identificēt manipulatīva priekšnieka simptomus un tos risināt. Dažas viņu taktikas var ietvert vainas maiņu, puspatiesību un mazu melu pateikšanu, nepamatotu trauksmju izraisīšanu un nevajadzīgu lietu izspiešanu no proporcijas. Bet kā jūs varat būt pārliecināts, ka jums ir darīšana ar manipulatīvu priekšnieku? Šīs ir dažas no signalizatoru zīmēm.

Skatīt arī: Kā tikt galā ar emocionālām manipulācijām darbavietā

1. Slēpta iebiedēšana

write2think

Ja jūsu priekšniekam patīk jums atgādināt, cik daudz viņš jums ir palīdzējis vai cik grūti ir padarīt to ārā, starp citiem apslēptajiem draudiem, ir laiks turēt galvu taisni un ļaut viņam redzēt jūsu uzticību. Manipulējoši cilvēki par upuriem reti izvēlas cilvēkus, kuri izceļ pašapziņu.

Risinājums: Veiciet savu darbu pareizi un savlaicīgi, saskarieties ar savu priekšnieku ar pašpārliecinātību un uzstājiet uz profesionalitāti, kā izturēsities savā starpā. Iemācieties cīnīties godīgi no paša sākuma un savās attiecībās ievērojiet iemeslu. Jūsu priekšniekam būs grūti vēlāk ieviest nepiemērotus un neizpildāmus ieradumus jūsu attiecībās, ja jūs iestatāt stingru modeli, kā rīkoties savā starpā.

2. Selektīva neuzmanība

Darbs ar vienaldzīgu priekšnieku ir biedējošs uzdevums. Vēl sliktāk ir tad, kad priekšnieks pievērš uzmanību tikai tam, kas viņam ir piemērots. Nekādi nevar paredzēt viņa garastāvokli vai reakciju uz situācijām. Ja jūsu priekšnieks spēlē mēms vai rīkojas nolaidīgi jautājumos, kas var apdraudēt jūsu sniegumu, tā varētu būt pazīme, ka viņš vēlas, lai jūs sāktu nepieredzējis.

Risinājums: Pārrunājiet to ar jūsu priekšnieka vecāko, projektu vadītāju, departamenta vadītāju vai jebkuru citu attiecīgu iestādi, iespējams, palīdzēsit. Turklāt, ja nākotnē rodas problēma, jūsu priekšnieki jau apzināsies šāda veida izturēšanos.

3. Kalpa lomas spēlēšana

stila nodaļa

Viena no pirmajām lietām, ko dara katrs darbinieks, ir precīzi saprast, ko nozīmē viņu amata apraksts - tas, kas jums vajadzētu un ko nevajadzētu darīt! Bet ir priekšnieki, kas nodrošina, ka jūsu šķīvītis ir pārpildīts ar papildu nodevām, kas tiek piegādātas kā kalpošana cēlam mērķim. Šī rīcība apvienojumā ar klupšanu ar vainu, kad sakāt nē, ir viens no acīmredzamākajiem sarkanajiem karogiem.

Risinājums: labākais risinājums ir pieklājīgi pateikt nē šādiem uzdevumiem, taču pārliecinieties, ka jūsu pienākumi, pildot oficiālus pienākumus, ir izcili.

4. Canny Escapism

Kad jūsu menedžeris nerisinās problēmas vai konfliktus un darīs visu, lai izvairītos no problēmām, tas ir iemesls satraukumam. Manipulējošie priekšnieki bieži izvairīsies no jautājumiem, mainīs priekšmetus, kad tos izvirzīsit, un ļoti centīsies novērst uzmanību no reālā izaicinājuma. Piemēram, priekšnieks vienmēr var steigties jebkurā laikā, kad vēlaties par kaut ko runāt. Viņš varētu arī problēmu trivializēt, lai tā izklausītos kā neizdevīga. Šādi triki liek smagi strādāt, lai piesaistītu viņa uzmanību. No otras puses, labi vadītāji ir viegli pieejami, lai pārrunātu un risinātu problēmas.

Risinājums: ja atrodaties šādā situācijā, palūdziet priekšniekam norādīt jums konkrētu dienu un laiku nedēļā, kad jūs varat viņu redzēt pievērsties ar darbu saistītiem jautājumiem. Sniedziet šo vienošanos rakstiskā formā, piemēram, pa e-pastu, kā pierādījumu tam, ja viņš nākotnē attaisnosies. Ierakstiet un nosūtiet viņam visas jūsu diskusijas atsauces nolūkos. Ja ir krīze, no kuras viņš izvairās, sekojiet tai ar tekstu, faksu vai e-pastu pēc tam, kad esat viņam to teicis. Tādā veidā jums ir iespēja tikt atbrīvotam, ja tas saasināsies līdz krīzei.

5. Zemu cīņas

ikdienas pasts

Darba vietā ir jācīnās godīgi, jo tik un tā radīsies konflikts. Bet, kad priekšnieks neievēro šo noteikumu, visticamāk, tas ir manipulācijas līdzeklis. Ja jūs redzat, ka jūsu menedžeris bieži maina vainu un grēko, iespējams, ir pienācis laiks viņam stāties pretī un izklāstīt jūsu bažas. Ja jūsu priekšniekam patīk tevi izmantot smalks sarkasms, nomelnot tevi, attēlot tevi kā neatbilstošu vai izmantot kādu citu apkaunojošu paņēmienu, ir pienācis laiks atskanēt trauksmes zvanam.

Risinājums: iestatiet ierobežojumus tam, kā viņam vajadzētu runāt ar jums un ko jūs esat ar mieru paciest. Piemēram, jūs varat pieprasīt, lai viņš piezvana uz savu biroju, ja viņam ir sūdzības par jums un viņš lieto tikai profesionālo valodu. Bet labākais veids, kā tikt galā ar šādu manipulatīvu taktiku, nav ļaut priekšnieka darbībām nonākt pie jums. Pievērsiet īpašu uzmanību attiecīgajam jautājumam un izvairieties no emocionālās emocijas. Vērši plaukstoši destabilizē jūsu emocijas un liek jums strādāt. No otras puses, pārliecība var savaldīt cilvēku, jo viņš nespēj sasniegt paredzēto efektu uz jums.

6. Atklāts favorītisms

Manipulējošs priekšnieks ļoti centīsies jūs ievilināt viņu tīklā. Pirmais solis ir likt jums pārāk uzticēties un pamest aizstāvību. Tas ir arī viens veids, kā uzzināt vairāk par savu pagātni un, cerams, to izmantot, lai šantažētu jūs nākotnē, ja nevēlaties sadarboties. Ja jūs esat jauns darbinieks un boss atklāti atbalsta vai atklāti atbalsta jūs, ir prātīgi apšaubīt žestus.

Risinājums: zīmējiet savas līnijas, lai aizsargātu profesionālismu starp jums un pieturētos pie viņiem. Neērta vieta, kur atrast sevi, ir mēģināt pasargāt sevi no manipulatīva priekšnieka, kurš par jums jau zina pārāk daudz.

7. Pārmērīga intelektualizācija

meltystyle

Ja jūs pamanāt grūtības saprast jūsu priekšnieka teikto, kaut arī jūs esat izglītots profesionālis, iespējams, viņš ir šķērsojis robežu. Jūs varat pateikt, kad jums ir priekšnieks, kurš bauda intelektuālu stimulēšanu, un tas, kurš ir kauslis. Bijušais neliecinās jūs pārsniegt to, kas jums nepieciešams kā profesionālam, un priecāsies jūs mācīt, ja jums būs interese. Jaunākais izmantos savas zināšanas, lai iebiedētu un apkaunotu apkārtējos. Šāda scenārija mērķis ir mudināt jūs tērēt pārāk daudz laika, lai mēģinātu izdomāt savu priekšnieku, nevis pasargātu sevi no viņa agresijas.

Risinājums: esiet modrs un neļaujiet priekšniekam vilkt vilnu virs acīm. Sarunās esiet skaidri un precīzi un pieprasiet tiešas atbildes. Kad jūsu menedžeris neuzliek par pienākumu jūsu pieprasījumiem un sāk runāt par nebūtiskām lietām, ar cieņu atkal prasiet tiešas atbildes. Nedodiet savam priekšniekam iespēju apstāties un turpiniet uzstāt, līdz viņš pārstāj to darīt.

Skatiet arī: Kā satraumēt savu boss, neiekļūstot nepatikšanās

Tas ir vieglāk, ja jūs varat izvairīties no nokļūšanas manipulatīvās situācijās, bet, kad tā ir jūsu darba vieta un attiecīgā persona ir jūsu priekšnieks, tā īsti nav izvēle. Labākā likme jums ir savlaicīgi atpazīt viņa patoloģiju, novilkt robežas un iemācīties tās konsekventi apgalvot. Ziniet savas kā cilvēka un darbinieka pamattiesības. Saglabājiet savu attālumu, izveidojiet stingru mugurkaulu un nekad nevainojiet sevi par viņa darbībām. Ja situācija jums kļūst pārāk nepatīkama, iesaistiet citas iestādes savā darba vietā. Atcerieties, ka problēma nav jūs, un, vienkārši dodot vai attaisnojot manipulējošus cilvēkus, tas veicina ieradumu.

Vai jums kādreiz ir bijis kāds manipulējošs priekšnieks "> Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada oktobrī.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here