Tātad, kas šajā sakarā jādara, ja viens (vai vairāki) jūsu cienījamie kolēģi atsakās pievērsties savam svaram? Darbs ar slinkiem darbabiedriem varētu nelikties, ka tā būtu jāuzņemas jūsu atbildībai, taču, kad tas sāk negatīvi ietekmēt uzņēmuma produkciju - un liekot jums izskatīties sliktam šajā procesā - jums, iespējams, nāksies apsvērt iespēju rīkoties.
Ja jums rodas šī problēma darbā un rodas jautājums, kāda ir labākā pieeja, tad šie padomi var noderēt. Uzziniet, kas jums būtu jādara un ar ko jums vajadzētu runāt, lai vienreiz un uz visiem laikiem iznīcinātu šo kopējo darba vietu problēmu.
1. Neļaujiet tam novērst jūs
Jebkurā dzīves aspektā ir viegli pieķerties tam, ko citi cilvēki dara - bieži uz tā, lai koncentrētos uz savām lietām. Bet ir svarīgi, lai jūs neietilpst šajā slazdā; jūs ne tikai kļūsit rūgts un toksisks, un jums būs grūti atrasties apkārt, bet neapšaubāmi arī jūsu darba rezultāts sāks ciest.
Tā vietā koncentrējieties uz to, lai nodrošinātu, ka jūsu pašu veiktspējas līmenis saglabājas augsts. Var būt nepatīkami redzēt, kā jūsu kolēģis ritina Facebook, kamēr jūs cīnāties ar savu darba slodzi, bet enerģijas koncentrēšana uz to, ka kāds cits nedarbojas, nozīmē tikai to, ka arī jūs neko nedarat. Bloķējiet to visu un turpiniet kā parasti.
2. Nepalīdz viņiem būt slinkam
Darbs ar slacker var būt pietiekami sarežģīts, bet cik daudz grūtāk būs pārtraukt ciklu, ja jūs sākat ļaut viņu uzvedībai; tāpēc kādā brīdī jums vajadzēs novilkt līniju smiltīs.
Protams, ja kāds visu ir atstājis līdz pēdējai minūtei un tad nāk pie jums, lūdzot palīdzību, tad iepriekšminētajā komandas darba garā jums tas jāmēģina darīt. Bet jums vajadzētu arī skaidri norādīt, ka nākamreiz, kad tas notiks, jūs nebūsiet tik dāsns; ja jūsu kolēģis turpina pieļaut tādas pašas kļūdas, tad tas ir uz viņiem - ne jums. Pastāvīgi izsludinot slinko kolēģi, jūs ilgtermiņā neveicat nevienu no labumiem, tāpēc palieciet stingri un iemāciet sev ik pa laikam pateikt “nē”.
3. Neliecieties par viņiem
Kad jūsu neapmierinātība par jūsu slinkiem komandas biedriem sāk vārīties, var būt kārdinājums atstāt savu galdu, satvert pirmo redzēto darbabiedru un sākt ventilēt. Centieties tomēr atturēties, jo tas norāda uz jūsu profesionalitātes trūkumu, kā arī to, ka jūs izceļ kā tenku.
Tas, visticamāk, atgriezīsies arī pie attiecīgā cilvēka, tāpēc vadīs jūsu attiecībās vēl vairāk ķīli un pārtrauks jebkādas cerības, ka jums varētu tikt cauri šīm attiecībām. Ja jums tas patiešām nepieciešams, jūs vienmēr varat doties uz jumtu un kliegt apmēram dažas minūtes vai arī varat atgriezties pie Pirmā dzeramnauda un izvēlēties koncentrēties uz savu darbu.
4. Nesimulē viņu uzvedību
Vēl viena iespējamā reakcija, redzot, kā slinks darbabiedrs aizbēg, labi, viss ir jautājums, kāpēc tieši jūs ielaižat smagos pagalmos, kad neviens cits neliekas kaut ko salaužot tuvu sviedriem. Lai gan tas ir taisnība, jums nevajadzētu protestēt, lai pazeminātu savus standartus; tas notiek tāpēc, ka, neņemot vērā faktu, ka jūs sevi nolaidīsit, jums arī nav īsta atšķirības gadījuma, kad runa ir par paaugstināšanas laiku.
Nebaidieties pieklājīgi izskaidrot, ka esat aizņemts, kad esat nokļuvis sarunā par pagājušās nakts lielo spēli, vai arī, kad pusdienas pārnešanas laikā jums ir jāatgriežas pie sava galda. Protams, jums nav jābūt robotam, taču, tiklīdz jūs esat nonācis viņu ikdienas gaitās, var viegli aizmirst par savu piedziņu un ambīcijām.
5. Neuzņemieties viņu atbildību
Lai gan tas var būt sarežģīti (īpaši, ja jums ir viena un tā pati darba loma), ir svarīgi jau agri noskaidrot, kurš tieši par ko atbild - un neradīt ieradumu uzņemt aizkavēšanos, kad jūsu kolēģis atpaliek.
Jūs ne tikai kļūsit aizvainojošs, bet arī sāks ciest jūsu pašu darbs, jo arvien vairāk un vairāk laika pavadīsit viņu uzdevumu labošanai vai pabeigšanai. Jūs joprojām varat izsniegt atgādinājumus par termiņiem vai noteiktiem izpildāmiem uzdevumiem, taču vienmēr atcerieties, ka jums netiek maksāts par vadītāju un ka jums noteikti netiek maksāts par aukli.
6. Saki kaut ko - bet esi uzmanīgs
Ja tas nonāk līdz vietai, kurā jūsu kolēģa nekompetenci vairs nevar vairs ignorēt, tad varat viņiem kaut ko pateikt, taču jums tas jādara ar piesardzību. Neej visās šaujamieročos, bet drīzāk tuvojies objektam ar taktu; galu galā tas, iespējams, nemaz nav slinkuma jautājums, bet, iespējams, sliktas laika vadības prasmes (vai pat jūsu kolēģim ir pāri viņu galvai).
Ja tas tā nav, tad labāk nevis lamājieties par viņu slikto sniegumu, stingri un godīgi izskaidrojiet, kā viņu bezdarbība negatīvi ietekmē komandu un īpaši jūs. Viņi, iespējams, nezina par savas uzvedības ietekmi vai nav pilnīgi skaidri informēti par to, kas no viņiem tiek gaidīts, tāpēc pārliecinieties, ka visi atrodas vienā lapā, pirms viss notiek tālāk.
7. Runājiet ar vadītāju
Ja esat paudis savas bažas attiecīgajai personai (vai cilvēkiem) un acīmredzot nekas nav mainījies, tad jums ir tiesības paaugstināt sūdzību; tomēr atkal jums vajadzētu būt uzmanīgiem savā pieejā.
Varētu būt taisnība, ja paziņojat savam priekšniekam, ka Deivs pusi laika pavada Reddit, taču var arī sastapties tā, it kā jūs mēģinātu sneakily iedragāt potenciālo reklāmas konkurentu. Tā vietā jums ir jāmaina uzmanība uz to, kā tiek ievērojami ietekmēta jūsu spēja izpildīt savus uzdevumus. Lai pamatotu savus apgalvojumus, ir laba ideja arī reģistrēt viņu darbības, lai jūs varētu uzklausīt konkrētus piemērus.
Visbeidzot, arī piešķiriet savam priekšniekam kredītus. Ja viņi atrodas bumbiņā, tad ir vairāk nekā iespējams, ka ir atzīmēts attiecīgās personas snieguma līmenis; ja viņi saka, ka ir informēti par šo problēmu, jums nav nepieciešams vairāk iesaistīties.
Darbs ar slinkiem cilvēkiem darbā ir ierasta kļūda daudziem uzticīgiem un uzticīgiem speciālistiem, kuri satraucas tiem, kuriem nav vienādas lepnuma un ambīcijas. Tomēr ir svarīgi neļaut citu cilvēku attieksmei ietekmēt vai ietekmēt jūsu pašu.
Ja konstatējat, ka rodas šī problēma, izpildiet iepriekš sniegtos padomus, un problēma ir jārisina taisnīgi. Pa to laiku neļaujiet ciest sava darba kvalitātei un vienmēr atcerieties, ka kontrolēt savu karjeru varat tikai pats, pat ja citiem nerūp savs.
Vai jums ir slinks kolēģis? Kā jūs ar viņiem tikāt galā darbā? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!
