Neskatoties uz to, ka pēkšņi atrodaties bez ienākumiem, tas var ievērojami ietekmēt jūsu pašvērtības sajūtu, kā arī atstāt kaut ko traipu jūsu ierakstos, meklējot jaunu lomu.
Īsāk sakot, tā nav pozīcija, kurā ideāli vēlaties nokļūt.
Tāpēc ir svarīgi spēt pamanīt brīdinājuma zīmes, kuras jūs sagaida. Ja jūs saprotat, kas notiek, kamēr jūs joprojām strādājat, tad tas dod jums iespēju mainīt situāciju apkārt vai meklēt citu amatu, kamēr jums vēl ir laiks.
Tātad, ja kaut kas no šī saraksta izklausās pazīstams, iespējams, ir pienācis laiks to sakārtot. Šīs ir septiņas galvenās pazīmes, ka jūs tiekat atlaists.
1. Jums par to ir runāts
Ja jūs pamanāt, ka esat uzaicināts uz tikšanos ar savu priekšnieku (kurā parasti piedalās arī HR pārstāvis) un esat informēts, ka pastāv bažas par jūsu rīcību vai sniegumu, tad šī ir diezgan skaidra zīme, ka jūs varētu nonākt nepatikšanās. Pateicoties mūsdienu nodarbinātības likumiem, uzņēmumiem tomēr ir ārkārtīgi grūti (un riskanti) atlaist darbiniekus bez taisnīga procesa, tāpēc jums, visticamāk, tiks dota iespēja vispirms sevi atlīdzināt.
Pirmais solis lielākajai daļai uzņēmumu - īpaši, ja problēma ir saistīta ar veiktspēju - ir nodot jūs oficiālai darbības pārskatīšanai. Parasti tas prasa tiešu vadītāja tiešu uzraudzību un rūpīgu pārbaudi, kā arī jūsu darba stundu reģistrēšanu un dokumentēšanu. Ja šajā periodā nav vērojams būtisks uzlabojums, uzņēmumam būs attaisnojams pamats, lai atbrīvotos no jums.
Vai es tikšu atlaists? Tas ir atkarīgs no. Daži uzņēmumi to domā, kad saka, ka vēlas dot jums vēl vienu iespēju, un darīs visu iespējamo, lai palīdzētu jums uzlabot, tostarp nodrošinot papildu apmācību. Dažiem uzņēmumiem tas tomēr ir pie sienas, un viņi vienkārši meklē tiesisko pamatojumu, lai jūs atlaistu. Jebkurā gadījumā jums ir jāņem vērā modināšanas zvans un jāsāk izteikt savas idejas.
2. Viss tiek dokumentēts
Ja pēkšņi viss, kas saistīts ar darbu, tiek ielikts rakstīšanā, kad jūsu priekšnieks CC sarakstā pievieno pusi no HR nodaļas, tad jāsāk zvanīt trauksmes zvaniem. Kā saka vecais teiciens: “Ja tas nav dokumentēts, tas nenotika”. Tātad, iespējams, jūsu komunikācija tiek apkopota iemesla dēļ.
Protams, ja šī ir norma jūsu uzņēmumam un ja jūsu augstākie darbinieki vienmēr ir rīkojušies šādi, tad jums var piedot par vienkārši paranojas izjūtu; galu galā dažiem priekšniekiem vienkārši patīk precīzi zināt, par ko ir panākta vienošanās. Apspriežot šādas lietas ar vadītājiem un kolēģiem pa e-pastu, jums vienmēr vajadzētu būt profesionālam un pilnībā zināt, kas no jums tiek prasīts.
Vai es tikšu atlaists? Ne vienmēr, kaut arī jums vajadzētu būt piesardzīgam attiecībā uz to, ko rakstāt savā sarakstē, un zināt, ka tas, iespējams, varētu būt vērsts pret jums.
3. Jūs neesat iesaistīts galvenajos projektos
Ja tikko ir ienācis jauns projekts un jūs esat informēts, ka jūsu pakalpojumi nav nepieciešami (īpaši, ja tas ir lielveikals), tad jums, iespējams, ir tiesības justies mazliet iesprostotiem. Tomēr, ja jūs uzskatāt, ka esat noniecināts pavisam, jums noteikti vajadzētu uztraukties.
Tas varētu būt pazīme, ka jūsu priekšnieks jums neuzticas, vai nu tāpēc, ka jūsu sniegums iepriekšējos projektos ir bijis apšaubāms, vai arī tāpēc, ka viņi vienkārši neuzskata, ka esat tam pieveicis. Jebkurā gadījumā tas neizskatās jūsu ilgtermiņa izredzes, un, ja jūs esat rezerves daļa, tad vispirms būsit rindā uz karbonādi, kad būs jāveic ietaupījumi.
Vai es tikšu atlaists? Vispirms konsultējieties ar savu vadītāju. Viņi varētu vēlēties dot kādam no jūsu kolēģiem iespēju pierādīt savu vērtību, vai arī viņiem varētu šķist, ka jūs pārāk daudz uzņematies. Bet, ja rodas bažas vai jūs turpinat izvairīties, tad, iespējams, būs laiks lēkt, pirms jūs stumjat.
4. Jūs kļūstat par biroja Pariju
Pareizi vai nepareizi, vārds ātri pārvietojas darba vietā; Tāpēc, ja jūs saņemat maisu, kolēģi var sākt jūs redzēt kā sabojātas preces. Ja jums iepriekš bija labas attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem, tad pēkšņais ostracisms varētu būt sarkanais karogs, ka kaut kas slikts nāk pa jūsu ceļu.
Alternatīvi, jūs vienkārši varētu būt slikti piemērots uzņēmuma kultūrai. Tas nebūt nenozīmē, ka jūs darāt kaut ko nepareizi, bet, ja jūsu kolēģi un priekšnieki uzskata, ka pastāv neatbilstība jūsu darbības veidam un uzņēmumam, tad jūs varētu atrast sevi (it īpaši, ja esat salīdzinoši jauns īrētājs) ) tiek atlaists.
Vai es tikšu atlaists? Tikai tāpēc, ka cilvēki sāk jūs kaunināt birojā, tas nenozīmē, ka jūs gatavojaties saņemt bagāžnieku; jums varētu vienkārši nepatikt. Organizācijas tomēr uztver uzņēmuma kultūru nopietni, tāpēc, ja jūs cenšaties iekļauties, jūs varētu apsvērt iespēju mainīt savu pieeju vai darba devēju.
5. Jūs esat gatavs neveiksmei
Kā jau minēts iepriekš, uzņēmumiem ir grūti vienkārši atbrīvoties no cilvēkiem, kurus viņi nevēlas vai kas viņiem nepatīk. Bez pienācīga atlaišanas pamata darbinieki var iesniegt prasību par nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu, radot finansiālus, juridiskus un publicitātes jautājumus; tāpēc HR departamentiem dažreiz ir jāprojektē attaisnojums.
To var panākt, samazinot darba slodzi līdz vietai, kur jūs varat klasificēt kā nebūtisku, vai palielinot to līdz vietai, kur gandrīz neiespējami sekot līdzi (iespējams, ka jums rodas nopietnas stresa problēmas un pat procesa izdegšana). Jebkurā gadījumā gala rezultāts būs tāds pats: ja lielumi, kas tiek pieņemti, ir nolēmuši jūs atlaist, tad galu galā ir maz, ko jūs varat darīt.
Vai es tikšu atlaists? Visticamāk, jā. Šī taktika ir vairāk izplatīta dažās augsta līmeņa industrijās nekā citās, taču realitāte ir tāda, ka mainās mērķi un resursi tiek nobīdīti, un jūs, visticamāk, uzņemsities to. Varētu būt prātīgi sākt meklēt citu pozīciju, tiklīdz jūs saprotat, ka esat gruntēts.
6. Jūsu uzņēmumam ir nepatikšanas
Dažreiz darba devējiem ir jāļauj jums aiziet - pat tad, kad viņi to īpaši nevēlas. Ja uzņēmuma veselība ir apdraudēta, tā ir neveiksmīga realitāte, ka jūsu darbs (īpaši, ja jūs esat daļa no nepietiekami efektīviem vai nebūtiskiem departamentiem) tiks apdraudēts.
Lai gan nav nekā, ko jūs varētu darīt attiecībā uz tirgus faktoriem vai uzņēmuma vadīšanas veidu, joprojām ir dažas darbības, kuras varat veikt, lai aizsargātu iztiku. Piemēram, jūs varētu papildināt savas zināšanas par komerciālo izpratni, rūpīgi sekot līdzi biznesa jaunumiem un pievērst uzmanību visām izmaiņām, kas varētu potenciāli ietekmēt jūsu uzņēmumu. Ja pie horizonta ir pelēki mākoņi, ieteicams apsvērt iespēju lēkt kuģī vai pārcelties uz tādu uzņēmuma daļu, kura ir vairāk ložu necaurlaidīga.
Vai es tikšu atlaists? Ja, kā minēts, jūs strādājat nebūtiskā vai nepietiekami rezultatīvā nodaļā (vai ja viss jūsu uzņēmums tiek slēgts), tad jā. Atkarībā no apstākļiem jums var būt tiesības uz atlaišanas paketi (lai gan, ja jūsu organizācija sabrūk vienas nakts laikā, jūs, iespējams, nekad neredzēsit šo naudu). Galu galā labākais veids, kā pasargāt sevi, ir turēt ausis pie zemes un zināt, kad ir īstais laiks doties tālāk.
7. Jūs to esat pelnījuši
Maisa iegūšana ne vienmēr tiek uzskatīta par taisnības pārkāpumu; Dažreiz skaidrākā pazīme, ka varat zaudēt darbu, ir tā, ka esat izdarījis kaut ko, lai to nopelnītu.
Piemēram, ja pusi dienas pavadāt Reddit, vairākus mēnešus neesat sasniedzis vienu mērķi vai pēdējos trīs gadus esat nozaguši biroja piederumus, tad precīzi nevar apgalvot, ka esat paraugstrādnieks . Tāpēc nebrīnieties, ja jūs vēlāk ielūdz uz sapulci “bez kafijas”.
Vai es tikšu atlaists? Protams, tas ir atkarīgs no tā, vai jūs a) pieķeraties un / vai b) vai jūsu darba devējs to uzskata par pietiekami nopietnu, lai jūs atlaistu. Tomēr, ja jūs nenodarbojaties ar savu darbu, iespējams, ir pareizāk sev pajautāt, vai jūs veicat pareizo karjeru. Apsveriet iespēju meklēt lomu, kurā jūs aizraujaties, un kurā jūsu talanti varētu būt piemērotāki, vai arī veiciet tiešsaistes karjeras testu, piemēram, mūsu pašu Karjeras mednieks, lai noteiktu, ko jūs patiešām domājat darīt.
Viena no skarbākajām darba pasaules realitātēm ir tā, ka darba vietas ne vienmēr ir drošas. Neatkarīgi no tā, vai jūsu uzņēmums zaudē biznesu, jauns priekšnieks, kurš jūs neiepriecina, vai pāris slikti mēneši, jūs viegli varat atrast sevi bez darba un cīnīties, lai savilktu galus.
Ja tomēr jūs zināt šīs pazīmes un paliecat proaktīvi un papildināt lietas, tad jūs, cerams, varat gatavoties rudenim - vai pat no tā pilnīgi izvairīties. Atcerieties: dzīvē ir daudz attaisnojumu neveiksmēm, bet nav neviena, kas tam nebūtu gatavs.
Kādas vēl pazīmes esam nokavējuši? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!
