Skatīt arī: Kā rīkoties ar necienīgu darbinieku
Labā ziņa ir tā, ka jūsu instinkti būs noskaidrojuši, kas ir šie cilvēki. Tieša atriebība, mēles nokošana vai bruņurupuča gāšana (atkāpšanās jūsu apvalkā) ir izplatīti veidi, kā cilvēki rīkojas ar šādiem cilvēkiem, taču neuzticamiem, melīgiem, aiz muguras strādājošiem kolēģiem ir nepieciešama plānotāka pieeja. Vajadzīgas ir stratēģijas, lai palīdzētu jums pārvaldīt šos puišus, pirms sāk veidoties emocionālās rētas, kas saistītas ar viņiem, radot stresu, nogurumu un sliktākajā gadījumā novedot jūs depresijas stāvoklī.
Neuzticami kolēģi parasti ir ambiciozi, bet nav pārliecināti par sevi. Pretējā gadījumā viņi konkurētu ar korporatīvās spēles godīgas spēles noteikumiem, vai ne? Diemžēl viņiem trūkst pašapziņas, lai mainītos, un tieši šis pašapziņas trūkums ir pamatā septiņām šādām stratēģijām, stratēģijām, kuras jūs varat izmantot, lai palīdzētu jums pasargāt sevi no viņu darbībām.
1. Veidot sabiedrotos
filmofilija
Ja jums ir neuzticams kolēģis, it īpaši tas, kuram ir jūsu priekšnieka auss, ir svarīgi, lai jūs sāktu pulēt savu tēlu savā nodaļā. Ar diezgan regulāriem intervāliem lūdziet sava priekšnieka atsauksmes par sava darba kvalitāti. Šīs sanāksmes nav jāizmanto kā iespēja “taisni uzstādīt rekordu” jautājumos, kas saistīti ar jūsu kolēģi; drīzāk domājiet par tiem kā par veidu, kā iegūt atgriezenisko saiti, kas stiprinās jūsu centienus padarīt jūs par absolūti labāko sevi. Ir ārkārtīgi svarīgi pēc iespējas vairāk neļauties jūsu neuzticīgajam kolēģim, lai izvairītos no tā, ka jūsu priekšnieks tos interpretē kā apzinātu mēģinājumu graut jūsu kolēģi (kuru var apstiprināt jūsu priekšnieks. Jūsu kolēģis arī var būt īpaši labs, lai iespaidotu “pilnvaras”). tas ir ”; vēl jo vairāk tāpēc, lai neietu pret viņu šajās sanāksmēs). Šīs sanāksmes dos jums iespēju pārskatīt visus pasākumus, ko esat veicis, lai uzlabotu savu darbu, izrādīt interesi par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras jūsu uzņēmums, un sevi pozicionēt kā komandas locekli, kurš ir gatavs rīkoties ar visiem izaicinājumiem. Šajās sanāksmēs esiet modrs attiecībā uz divām lietām: turpmākajiem palīdzības veidiem un pazīmēm, kā tiek uztverts jūsu darbs. Sanāksmēm vajadzētu zināmā mērā pasargāt jūs no neuzticamā kolēģa apsūdzībām par jūsu izturēšanos vai sniegumu.
Ja jūs esat neveiksmīgā situācijā, ja jums ir priekšnieks, kurš stingri atrodas neuzticamā kolēģa pusē vai kurš jūs neatbalsta, jebkāda iemesla dēļ, iespējams, jums būs jāiesaista personāla departaments, kuram nevajadzētu būt ieinteresētai aizsargāt jūsu kolēģa notikumu interpretācija.
2. Vienmēr esiet gatavi
Padomājiet par savu darba vietu kā par kaujas lauku, kur vienmēr klīst ienaidnieks. Tāpēc jums pastāvīgi jābūt sardzē; jums vienmēr jāatrodas aizsardzībā ar neuzticamu kolēģi. Viņiem, iespējams, ir viss sīkdatņu kuteris, ja viņi ir pie jums, bet nemaldieties. Ja jums nav pierādījumu par pretējo, ņemiet visu, ko viņi saka, ar metaforisku sāls šķipsniņu.
3. Saglabājiet savas idejas sev
slēģi
Sarunās ar neuzticamo līdzstrādnieku iemācieties aizvērt muti un būt neskaidrs vai izvairīgs. Neatkarīgi no tā, cik sajūsmināts esat, paturiet šīs izcilās idejas sev. Mēs visi esam emocionāli un visi varam tikt prom. Bet pārāk daudz atklāšanas sekas var būt kaitīgas: jūsu kolēģis no jūsu idejas varētu iegūt paaugstinājumu, atstājot jūs iestigušu tajā pašā vecajā amatā nākamajiem gadiem. Vēl viens trieciens jūsu kādreiz deflācijas ego.
4. Esiet apņēmīgi pozitīvs
Ja atrodaties par sava kolēģa melu upuri, mēģiniet saglabāt vēsu, mierīgu un savāktu līdzjūtību, neskatoties uz to, ka jūsu nepieradinātās dusmas draud eksplodēt. Tādas atbildes kā “Esmu pārsteigts to dzirdēt” pietiks, dzirdot nepatiesību. Nerādīt emocijas; sniedziet tikai faktus. Ja jūs spējat saglabāt konstruktīvu balss toni, ar to var pietikt, lai ieliktu savu kolēģa negatīvo attēlojumu par jums un aizdedzinātu pats savu halo, balstoties uz jūsu nobriedušo atbildi. Jums nevajadzēs veikt pretuzbrukumus savam kolēģim; šeit būs jūsu profesionālā attieksme un sastādītā maniere.
5. Izvairieties no dalīšanās ar viņiem personīgās dzīves detaļās
slēģi
Problēma, kas dalīta ar neuzticamu kolēģi, ir problēma, kas pavairota. Lai arī kārdinājums emocionālās vājuma brīdī izsaukt siltas un izplūdušas līdzjūtības varētu izrādīties milzīgs, piesardzieties, sazinoties ar neuzticamu kolēģi. Vismaz uzmanīgi izvēlieties uzticības personu - audziniet godīgākus cilvēkus citur savā nodaļā. Lūk, kāpēc: jebkuru informāciju, kas tiek kopīgota ar neuzticamu kolēģi, var atkārtoti izplatīt jūsu priekšniekam un, iespējams, jūs kaut kādā saistošā veidā sabojāt. Simpātiski padokļi vienkārši nav tā riska vērti, ka tiks sabojāta jūsu uzticamība.
6. Fakti ir tavi draugi
Ja “pievērsīsiet aci” neprecizitātēm vai kļūdainiem darbiem, jums būs jāpalīdz viņiem kļūt par ierastu. Tātad jums ir jāatklāj visi pārkāpumi, ņemot vērā smagos faktus.
7. Saglabājiet papīra taku
Notrecinema
Ja jūs vēlaties pārspēt neuzticamo kolēģi viņu pašu spēlē, ir svarīgi, lai jūs sāktu rakstveidā saņemt uzdevumus, statusa pārskatus utt. Tādā veidā jums ir pierādījumi par to, kas ir izdarīts vai nav izdarīts, un kurš to izdarīja. Pēc mutiskas sarunas ar savu kolēģi vienmēr nosūtiet viņam patīkamu e-pastu, kurā ir apkopota jūsu diskusija, ieskaitot datumus vai termiņus. Kā piemēru var minēt: “Džerij, vienkārši apkopojot mūsu sarunu, jūs esat piekrituši pabeigt revīzijas ziņojumu līdz piektdienas, 30. novembra beigām. Es uzņemšos atbildību par visu sagatavoto pārdošanas rezultātu izplatīšanu visiem departamentu vadītājiem. Ja esmu sapratis kādu no mūsu sarunām, lūdzu, nosūtiet man e-pastu. Paldies. ”Kad jūsu kolēģis neseko līdzi, jūs varat ņemt mierinājumu no fakta, ka jums ir papīra taka kā pierādījums tam, par ko tika panākta vienošanās. Bez šādas dokumentācijas viss, uz ko jums ir jāpaļaujas, ir uzmācība un neticība. Boss parasti uz to nereaģē labi; jūsu ticamība tiks uzlabota ar pierādījumiem.
Visas šīs stratēģijas apvieno viena patiesība: lai izmaiņas notiktu, jums ir jāmaina sava uzvedība. Tas ir tāpēc, ka, kā mēs visi zinām, cilvēki nevar mainīt cilvēkus; viņi var mainīt tikai sevi. Visi iepriekš minētie punkti koncentrējas uz to, kas jums jādara vai jādara savādāk, lai iegūtu atšķirīgu atbildi.
Vai jums ir bijusi pieredze darbā ar neuzticamu kolēģi ">
