8 Ieguvumi no dalības arodbiedrībā

Arodbiedrībām ir starpnieka loma starp darba devējiem un darba ņēmējiem. Tās galvenais pienākums ir nodrošināt, lai darba devēji un darba ņēmēji tiktu galā nevainojami un izlīdzinātu atšķirības harmonijā. Arodbiedrības atbalsta gan darba devējus, gan darbiniekus, un būt vienam ir daudz priekšrocību abām pusēm.

1. Sarunājiet par labāku samaksu

Viens no galvenajiem arodbiedrības ieguvumiem darba ņēmējam, kurš ir biedrs, bauda labāku atalgojumu, salīdzinot ar to, kurš nav. Arodbiedrības vienojas par algām savu biedru vārdā, lai nodrošinātu, ka viņi nopelna to, ko ir pelnījuši. Turklāt arodbiedrības biedri var regulāri baudīt algas paaugstināšanu. Lai sasniegtu šādus pabalstus, ir vajadzīgas koplīguma slēgšanas sarunas, kurās arodbiedrība un darba devējs vienojas par algas noteikumiem. Darbiniekam, kurš nav arodbiedrība, šādu priekšrocību nav.

2. Kolektīvās sarunas

Tā kā arodbiedrības ir darba ņēmēju grupa, kas pulcējas kopīga mērķa sasniegšanai, tām ir kolektīvās sarunu spējas. Arodbiedrības darbiniekiem nav pašiem jācīnās ar kaujām, jo ​​viņiem ir arodbiedrība, lai cīnītos par viņiem. Savienības darbiniekiem ir lielāka ietekme sarunās par līgumiem nekā viņu kolēģiem, kuri nav arodbiedrības.

3. Pārrunāt labākus darba apstākļus

Strādniekiem vairs nav jāstrādā skarbos apstākļos, piemēram, laikos, kad arodbiedrību nebija. Gadījumos, kad arodbiedrības darbinieks strādā nelabvēlīgos apstākļos un viņam nav balss sūdzēties, arodbiedrības darbiniekiem ir viena balss. Arodbiedrība risina sarunas par labākiem darba apstākļiem tās biedriem un citiem ar darbu saistītiem ieguvumiem, piemēram, brīvdienām un uzlabotiem drošības pasākumiem darbā.

4. Nodrošiniet jaunu prasmju apmācību

Arodbiedrības darbinieki var gūt labumu arī no apmācībām, ko piedāvā viņu arodbiedrības, lai uzlabotu savas prasmes un palielinātu marginālo produktivitāti. Apmācība tiek nodrošināta sarunās starp darba devēju un arodbiedrību, lai organizētu, kā darbinieks veiks savu apmācību un joprojām strādās.

5. Nodrošiniet darba drošību

Apmācība apgūt jaunas vai uzlabot esošās prasmes palielina jūsu minimālo produktivitāti un rada darba drošības sajūtu. Arodbiedrības arī uzlabo biedra darba drošību, nodrošinot, ka arodbiedrības darbinieks netiek atlaists bez pamatota un konkrēta iemesla. Pirms darba devējs atlaida arodbiedrības darbinieku, ir jāparāda tā atlaišanas iemesls.

6. Sniedziet vispārīgus padomus un atbalstu

Arodbiedrības darbinieki gūst labumu arī no arodbiedrības profesionāliem ieteikumiem. Viņi piedāvā pamatizglītību un māca biedriem savas tiesības. Arodbiedrības darbinieki var saņemt padomus par karjeras lēmumiem un ar darbu saistītos jautājumos. Arodbiedrības saviem darbiniekiem dod informāciju un atbalstu.

7. Sarunas par papildu priekšrocībām

Papildus sarunām par labākiem darba apstākļiem un algām arodbiedrības cenšas meklēt papildu labumus saviem darbiniekiem. Šīs papildu priekšrocības ietver medicīnisko un veselības palīdzību. Arodbiedrības darbiniekiem ir tiesības uz veselības apdrošināšanu, kas ir milzīgs stimuls, it īpaši darba ņēmējiem ar grūtībās nonākušiem ģimenes locekļiem.

8. Pabalsti darba devējiem

Darba devēji gūst labumu arī no dalības arodbiedrībā. Piemēram, arodbiedrības veic pārrunas un palīdz firmām palielināt produkciju, lai tās varētu atļauties augstas algas. Turklāt tie nodrošina vienotu saziņas kanālu starp darba devēju un darbiniekiem.

Secinājums

No iepriekšminētajiem ieguvumiem ir skaidrs, ka arodbiedrībām ir milzīga ietekme uz ekonomiku un tās veido biznesa platformas. Arodbiedrības palīdz virzīt valsti uz ekonomisko stabilitāti.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here