Tāpēc ir svarīgi spēt jau laikus pamanīt priekšnieka pazīmes, kurš spēlē izlasē. Ja esat saskāries ar kādu no šiem gadījumiem ar savu priekšnieku, iespējams, ka viss nav kārtībā ...
Pazīmes
1. Labākie projekti
Dažas nedēļas pēc tam, kad Stīvs iesāka šo interesanto projektu ar to patiesi interesanto kompāniju, kas daudz devās ceļojumā uz šo apbrīnojamo vietu ... viņš atkal taisījās atpakaļ uz nākamo plūmju uzdevumu, kas ienāca pa durvīm.
Tas ir ļoti nepatīkami citiem darbiniekiem. Kad viena un tā pati persona atkārtoti iegūst vienādas iespējas spīdēt un uzņemties vadību iesaistoties saistošos uzdevumos, to var uzskatīt par izslēdzošu uzvedību.
Tomēr esiet piesardzīgs. Tā ir precīza robeža starp priekšnieku, kurš spēlē izlasē, un vienkārši uzticību vienai konkrētai personai, lai sasniegtu labus rezultātus noteikta veida projektos. Dažos gadījumos tas nebūt nav favorītisms - tas ir menedžeris, kurš efektīvi izmanto savas komandas biedru prasmes.
2. Konferences un ceļojumi
Tā ir diezgan acīmredzama pazīme, ka kāds ir iecienīts, ja viņi pavada priekšnieku komandējumā uz Parīzi… kaut arī viņi devās uz šo konferenci Ņujorkā mēnesi iepriekš… un uz svarīgo tikšanos Cīrihē mēnesi pirms tam. Bet, neskatoties uz to, ka mēs nepalaidīsim garām nepāra izdomātas vakariņas un jauku viesnīcu, par ko nav jāuztraucas, vai ne?
Maikls Kerrs, starptautiskā biznesa runātājs, saka. “Dalīšanās ar mācību iespējām parāda, ka priekšnieks ir apņēmies šīs personas profesionālajā attīstībā, ” viņš saka. Tas nozīmē, ka viņi gūst nenovērtējamu progresu un veido sadarbības iespējas, kamēr visi pārējie sēž birojā - kaut kas jums būtu jāuztraucas.
3. Uzticamie padomi
Ja pamanāt, ka priekšnieks ir īpaši atvērts konkrēta darbinieka ierosinājumiem un idejām, tas varētu liecināt par favorītismu - īpaši, ja ieteikumi nav labi. “Lūgums sniegt informāciju ir pārliecinoša zīme, ka priekšnieks respektē kāda idejas un spriedumu, ” saka Kerrs. Kaut arī šajā jautājumā nav nekā slikta, ja tie ir vienīgie priekšnieka centieni, tad ir jāuzdod jautājumi.
4. Brīvā valdīšana
Šī ir viena no visizteiktākajām pazīmēm, ka varētu būt spēlēts favorītisms. Kad darbinieks tiek mazāk pakļauts viņu darbības pārbaudei vai arī viņš nekad netiek kritizēts, citi to pamana; gandrīz tā, it kā pret šo cilvēku vairāk izturētos kā pret vienaudžiem, nevis par padoto.
Tas ietver runāšanu nevietā vai atļauju ķerties pie darba bez uzraudzības, kamēr visi pārējie ir pakļauti trešajai pakāpei.
Tomēr jums vajadzētu būt saprātīgam ar savām aizdomām. Piemēram, strādnieks veterāns, kuram ir vismaz 10 gadu pieredze, acīmredzami izturēsies citādi nekā pret jaunu algu, kurš šajā darbā ir pavadījis 6 mēnešus. Tas nav favorītisms - tā saprātīga vadība. Tas kļūst neveselīgs, ja visi ir aptuveni vienā līmenī ar kompetenci un pieredzi.
5. Perks
Tas pats par sevi nav nekāds lielais darījums (ja vien jūs patiešām ļoti gribējāt šīs uzņēmuma kases biļetes uz Kings Of Leon), taču tas liecina par favorītismu. Ja kāds atkārtoti saņem dažādas uzņēmuma priekšrocības vai atlīdzības, piemēram, biļetes vai atlaides, tad kaut kas var būt nepareizs. Ja priekšniekam ir dāvanas, ko nodot tālāk, viņam / viņai birojā ir jānosūta pa e-pastu vispārējs ziņojums - nevis atsevišķi vaicājumi dažiem atlasītajiem.
Tajā pašā laikā, ja daži atlasītie cilvēki tiek uzaicināti uz personīgiem pasākumiem, bet neviens cits nav, tas arī īsti neatspoguļojas.
6. “Draugs”
Dažreiz priekšnieki un darbinieki var nodibināt draudzību, kas ilgst ārpus darba attiecībām; varbūt viņi ir saskārušies ar kopīgu interesi par noteiktu sporta veidu vai hobiju. Ar to noteikti nav nekas slikts - protams, no juridiskā viedokļa -, bet tas ilgtermiņā var izraisīt berzi un kļūt par lielu problēmu, ja tas ietekmē darba vietu.
Ja pamanāt, ka šīs personīgās attiecības sāk ietekmēt profesionālās, jums būtu tiesības uztraukties. Tas ir tāpēc, ka pat neapzināti tas var ietekmēt noteiktus lēmumus; nav ideāli, ja jūs konkurējat ar paaugstināšanu ar šo personu.
Kā blakus piezīme, ja jums ir aizdomas, ka personiskās attiecības var būt vēl “intīmākas” (un tā tas notiek), esiet īpaši uzmanīgs, ko sakāt vai darāt. Atšķirībā no deviņiem golfa urbumiem sestdien, seksuālās attiecības darbā var būt līguma pārkāpums un izraisīt tiesvedību - nopietnu un jucekli saistošu situāciju, lai nokļūtu gada vidū.
7. Klubs “Old Boys”
Dažreiz darbiniekam un priekšniekam var būt bijušas attiecības; viņi, iespējams, ir strādājuši dažādos uzņēmumos vai nodaļās vai arī kopā ir bijuši skolā. Atkal nav nekas slikts, bet, ja priekšnieks profesionālā darba vidē izturas pret šo personu atšķirīgi, tad viņi paši paliek apsūdzēti par favorītismu.
8. Ģimenes loceklis
Iedomājieties, ka atrodaties uzņēmumā, un jūs aizmirstat par paaugstinājumu par labu citam darbiniekam - tam, kurš vienkārši ir priekšnieka dēls. Tūlīt visi aizdomās par nepotismu, neatkarīgi no tā, kurš bija labāks kandidāts.
Neuzņemieties tikai to, ka kāds ir iecienīts birojs, jo viņi tomēr ir saistīti. Daudzos gadījumos, lai izvairītos no šādām apsūdzībām, priekšnieks skarbāk pārbaudīs viņu sniegumu (pat ja tas nozīmē sarežģītu sarunu ģimenes Ziemassvētku salidojumā).
9. Papildu standarti
Smalkāka zīme, ka priekšniekam ir favorīti, ir tā, kā viņš vai viņa reaģē uz nelielām indisrecations. Piemēram, ja darbiniekam A tiek izteikts aizrādījums par to, ka viņš neievēro apģērba kodu vai atstāj katru dienu 10 minūtes agri, bet darbinieks B jau vairākus mēnešus novēršas ar vienu un to pašu, tad pastāv iespēja, ka priekšnieks nav pamanījis . Tomēr, visticamāk, iecienītākais ir darbinieks B, un boss izvēlas to neievērot (neatkarīgi no tā, vai viņi to atzīst vai nē).
Protams, ir diezgan bērnišķīgi piedāvāt “labi, ka Sandra arī vienmēr kavējas” kā attaisnojums novilcinātai personai, taču tajā pašā laikā jums ir tiesības sagaidīt konsekvenci visā birojā disciplinārajos jautājumos.
Favorītisms vai diskriminācija?
Lai gan visi iepriekš minētie piemēri ir signālugunis, ka jūsu priekšnieks varētu spēlēt izlases, ir ārkārtīgi svarīgi saprast atšķirību starp favorītismu un diskrimināciju.
Lai arī favorītisms ir sliktu vadības prasmju simptoms, ir jāpaskaidro, ka tas faktiski nav pretrunā ar likumu. Tas darbiniekiem var būt satraucoši, bet patiesībā to ir ļoti grūti pierādīt; kā saka nodarbinātības advokāte Donna Ballman, “ nepieredzēt kādu, jo jums tas nepatīk, var būt neprofesionāli, bet tas nav nelikumīgi”.
Tomēr diskriminēt kādu viņu rases, dzimuma, reliģijas, tautības, invaliditātes, grūtniecības, krāsas vai ģenētiskās informācijas dēļ, un, ja jums liekas, ka tas tā ir, varat vērsties tiesā.
Tātad, ja Stīvs ieguva šo paaugstinājumu tāpēc, ka viņi kopā dodas uz Red Sox spēlēm, jūs neko daudz nevarat darīt (izņemot jūsu Yankees cepures izmešanu). Bet, ja jūtat, ka Stīvs to ieguva tāpēc, ka esat 4 mēnešus grūtniece (un jūs varat piedāvāt kādu vielu šim apgalvojumam), tad jūs esat diskriminācijas upuris, un tā ir pavisam cita ballīšu spēle.
Ko darīt, ja esat favorīts?
Tas ir sarežģīti. Ja priekšnieks jums ir licis spīdēt, tas var būt vilinoši aizbildināties ar neziņu; ja pamanāt, ka pret nevienu citu neizturas tāpat kā pret jums, visticamāk, tas ir favorītisms - un tikai tāpēc, ka esat saņēmējs, pret to nevajadzētu izturēties savādāk.
Biznesa rakstniece Žaklīna Smita piekrīt, kaut arī viņa apgalvo, ka jums nevajadzētu ļaut tam ietekmēt jūsu pozitīvās attiecības ar priekšnieku. “Ja jums ir aizdomas, ka esat iecienīts, veltiet laiku, lai justos glaimots, ” viņa saka. “Bet palieciet pazemīgi, palieciet profesionāli un, ja kaut kas sāk šķist no rokas, runājiet ar viņu par to” .
Būtībā priekšnieks, kurš saglabā izlases, nav labs priekšnieks, neatkarīgi no viņu personīgajām izjūtām attiecībā pret konkrēto darbinieku. Labi vadītāji vienmēr ir pilnīgi profesionāli un lēmumus pieņem, balstoties tikai uz biznesu un sniegumu. Kad šī prakse tiek izvērsta par labu personīgajām vēlmēm, tā rada sliktu atmosfēru darba vietā un var nopietni negatīvi ietekmēt darbaspēka efektivitāti. Tāpēc vienmēr jāapzinās pazīmes, ka tā var pastāvēt.
Vai jūs kādreiz esat pieredzējis favorītismu darbā? Paziņojiet mums komentāros zemāk ...
