Tiešsaistes vervēšanas priekšrocības un trūkumi

Kad vervētāji sāk migrēt uz digitālo pasauli, personāla atlase tiešsaistē ātri ir kļuvusi par vēlamo talanta izlūkošanas līdzekli. Tā rezultātā daudzi uzņēmumi tagad vairāk pievērš uzmanību tiešsaistes pieņemšanas stratēģijām, un sociālie mediji ir pierādījuši īpaši efektīvu veidu, kā iegūt jaunus darbiniekus.

Patiešām, profesionālās tīkla platformas, piemēram, LinkedIn, ir izveidojušas mērķtiecīgu, viegli pieejamu kandidātu kopumu, ļaujot vervētājiem priekšskatīt potenciālos darbiniekus, pamatojoties uz viņu profilos esošo informāciju. Tomēr, tāpat kā jebkuram instrumentam vai metodei, tā lietošanai ir trūkumi.

Lai sniegtu dažus piemērus, mēs esam apkopojuši īsu pārskatu par galvenajām priekšrocībām un trūkumiem, izmantojot tiešsaistes darbā pieņemšanu, ieskaitot svarīgākās lietas, kas jums jāņem vērā, veicot e-nomu.

Tātad, ja jūs domājat veikt nākamā darbinieka meklēšanu tiešsaistē, tas ir tas, kas jums jānosver.

Tiešsaistes vervēšanas priekšrocības

Kā redzēsit zemāk, tiešsaistes vervēšanas ieguvumi ir daudz. Daži no lielākajiem plus punktiem ir šādi.

1. Tas ir rentabli

Izliekot darba sludinājumu sociālajā tīklā Facebook, jūs varat samaksāt par tik daudz vai tik mazu ekspozīciju, cik vēlaties, kā arī novirzīt to uz ļoti konkrētu auditoriju. Patiešām, ja efektīvi pārvaldāt savu kampaņu, varat ietaupīt daudz dārgas naudas, vienlaikus piesaistot pretendentus, kuri ir lieliski piemēroti jūsu vakancei.

2. Tas ir tūlītējs

Lielākā daļa darbavietu un atbilžu parādās reālā laikā. Tas var palīdzēt vai nu palielināt centienus piesaistīt vairāk kandidātu, atšķirīgu kandidātu kopumu (piemēram, profesionāļi, kas drīzāk uzsāk profesionālus, nevis karjeras vidusposma darbiniekus), vai pat apturēt kandidātu pieteikšanos, ja esat jau atradis darbam īsto personu.

3. Jūs varat sasniegt lielāku auditoriju

Internets ir globāla parādība, ar kuru arvien vairāk lietotāju iegūst piekļuvi katru dienu, savukārt lielākajā daļā attīstīto valstu interneta lietojums ir ārkārtīgi augsts. Tādēļ jūs saskaraties ar milzīgu potenciālo pretendentu loku.

Ja jūs īpaši meklējat jaunākus darbiniekus, iespējams, visefektīvākā un efektīvākā stratēģija ir e-personāla atlase; piemēram, ASV 98% no 18–29 gadu vecuma ir aktīvi interneta lietotāji.

4. Tas ir viegli

Gandrīz ikviens var publicēt darba sludinājumu tiešsaistē, jo vairums izveidoto darba dēļu padara procesu skaidru, viegli saprotamu un lietotājam draudzīgu.

Un otrādi - process ir ļoti vienkāršs arī pieteikuma iesniedzējam, padarot ātru un nesāpīgu pieteikšanos ieinteresētajām personām uz vietas, nevis CV un rakstiskus pieteikumus pa pastu.

5. Jūs varat padarīt darba sludinājumu dinamiskāku

Darba ievietošana tiešsaistē vai caur sociālo mediju platformām dod iespēju radošāk darboties ar savu sludinājumu; piemēram, jūs varētu izveidot un pievienot īsu video, kurā parādīti ieguvumi no darba jūsu uzņēmumā.

Jūsu izmantotā tehnoloģija patiešām var daudz pateikt par jūsu uzņēmuma kultūru, palīdzot procesā piesaistīt noteikta veida kandidātus. Uzņēmumi, kas šādā veidā izmanto tehnoloģiju, pierāda, ka nebaidās ieviest jauninājumus un ir atvērti jauniem un interesantiem lietu veikšanas veidiem.

6. Tas ir elastīgs

Internets sniedz jums daudz elastības attiecībā uz jūsu ziņu un saņemto programmu kontroli. Ja jūs ievietojat sludinājumu avīzē un vēlaties mainīt darba sludinājumu, jums, iespējams, būs jāmaksā par pilnīgi jaunu sludinājumu. Izmantojot tiešsaistes ziņas, vairums platformu ļaus jums rediģēt, atjaunināt vai noņemt darba sludinājumu, kad vien vēlaties.

7. Tas ir izturīgs

Laikrakstu un cita veida drukāto plašsaziņas līdzekļu kalpošanas laiks ir ļoti ierobežots, atkarībā no to izdošanas cikla. Lielākajai daļai klasificēto publikāciju ir publikāciju cikls reizi divos mēnešos, kas nozīmē, ka jūsu reklāma būs redzama tikai tik salīdzinoši mazu laika periodu. No otras puses, tiešsaistes darba vietas paliks tiešsaistē, līdz autors vai resursdatora vietne to noņems.

8. Tas ir pieejams

Neatkarīgi no tā, kur atrodaties pasaulē - ja jums ir ierīce ar interneta savienojumu un savienojums, varat veikt visus iepriekš aprakstītos pārvaldības uzdevumus. Jūs varat mainīt savu darba sludinājumu, redzēt, cik daudz atbilžu jums ir, un pat tieši sazināties ar kandidātiem.

9. Tas paātrina darbā pieņemšanas procesu

Visas šīs priekšrocības tieši rada lielāko no visām: saīsinātu nomas procesu. Jūs varat atlasīt atlasītos kandidātus (vai pat tieši sazināties) ar labākajiem pretendentiem pēc viņu pieteikumu iesniegšanas, ar integrētas ATS programmatūras pieejamību, pat veicot lielāko daļu izsijāšanas darbu jūsu vietā.

Tiešsaistes vervēšanas trūkumi

Visām priekšrocībām ir tiešsaistes personāla atlases negatīvie elementi, par kuriem jums arī vajadzētu padomāt. Apsveriet dažus no šiem.

1. Izmaksas var spirāli

Atkarībā no izmantotās tiešsaistes platformas, iespējams, jums būs jāmaksā abonēšanas maksa vai citas izmaksas, lai publicētu savu vakanci. Dažās vietnēs pat var būt nepieciešama dalības maksa vai maksa par papildu pakalpojumiem, piemēram, lietojumprogrammu izsekošanu vai analītiku, lai pārvaldītu jūsu sludinājumu.

Turklāt, ja jūs nesaņemat vēlamo atbildi, var uzkrāties izmaksas, kas saistītas ar reklāmas rādīšanu.

2. Efektivitāti var būt grūti izmērīt

Ne visi tiešsaistes personāla atlases pakalpojumi piedāvā padziļinātu jūsu norīkojuma analīzi; tāpēc var būt grūti izdomāt, kas darbojas un nedarbojas, un kā optimizēt savu reklāmu.

Protams, tā ir izplatīta problēma arī personāla atlases režīmā bezsaistē, taču ir vērts atcerēties, ka tikai tāpēc, ka esat ievietojis sludinājumu tiešsaistē, tas nenozīmē, ka jums vienmēr būs piekļuve metriku un atbalsta datu krājumam.

3. Tas ir neformāls

Dažām lomām uzņēmumi uztver, ka darba piedāvājumi tiešsaistē - īpaši sociālajos medijos - var radīt nepareizu sava uzņēmuma tēlu. Tas jo īpaši attiecas uz izpildvaras līmeņa lomām, īpaši uzņēmumos (vai nozarēs), kuriem ir spēcīga korporatīvā vai profesionālā kultūra.

Tas nav nekas neparasts, piemēram, ja augsta līmeņa firmas reklamē C līmeņa lomas cienījamās drukas publikācijās, piemēram, The Economist vai Financial Times .

4. Tas piesaista sliktos kandidātus

Kā jau minēts iepriekš, cilvēkiem ir ļoti viegli pieteikties darbam tiešsaistē; tomēr tas potenciāli var būt arī negatīvs punkts. Ievietojot pozīciju tiešsaistē, parasti rodas simtiem pretendentu, no kuriem daudzi nebūs piemēroti lomai vai nopietni to uzskatīs, tādējādi pasliktinot jūsu talantu kopas kvalitāti.

5. Ir daudz konkurences

Sekojošo tendenču galvenais mīnuss ir tas, ka visi citi rīkojas tāpat. Tā rezultātā jūsu amats var ātri tikt apglabāts zem citu darba piedāvājumu kalna, liekot jums vai nu maksāt vairāk par papildu ekspozīciju, vai arī riskēt, ka netiksit pamanīts.

Runājot par sociālajiem medijiem, jūs esat arī Facebook vai Twitter algoritmu žēlastībā, kas nozīmē, ka tas, ko mērķējat, būtībā ir kāda cita rokās.

6. Varētu būt zaudētas darba stundas

Ja saņemat lielu daudzumu lietojumprogrammu, kuras nepieciešams sagriezt, ir tehniskas problēmas ar platformu, ar kuru strādājat, vai arī pats darba sludinājums ir pastāvīgi jāmaina, tad process var sākt kļūt grūti pārvaldāms. Tas jūs vai nu nomāc no citiem jūsu darba aspektiem, vai liek kādam citam rūpīgāk uzraudzīt procesu.

7. Tas piesaista krāpnieciskus pretendentus

Dažas lietojumprogrammas var būt viltotas, lai iegūtu informāciju par uzņēmumu vai algojošo darbinieku (izplatīta spiegošanas taktika), savukārt surogātpasta izplatītāji var izmantot tiešsaistē ievietoto informāciju, lai reklamētu pakalpojumu vai produktu jūsu uzņēmumam.

Ja reklāmā norādāt pārāk daudz informācijas, ļaunprātīgi hakeri pat var izmantot šo informāciju, lai potenciāli iegūtu piekļuvi jūsu uzņēmuma IT sistēmām.

Protams, personāla atlase tiešsaistē ir vērtīgs rīks, kas izmantojams, meklējot jaunus darbiniekus, taču visefektīvākā stratēģija būtu vairāku vienlaicīgu kampaņu vadīšana, ieskaitot tradicionālo plašsaziņas līdzekļu, galveno darbinieku un ārējo personāla atlases aģentūru izmantošanu.

Vai jūs kādreiz esat veiksmīgi izmantojis e-vervēšanu? Kāda bija jūsu pieredze? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk!

Šis raksts ir atjaunināta versija iepriekšējam rakstam, kas sākotnēji tika publicēts 2016. gada 15. decembrī.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here