Ievads psihometriskos testos: sagatavošana un padomi

Psihometriskā pārbaude pēdējā laikā ir radījusi lielu pievilcību, jo tā milzīgais potenciāls piedāvā gan studentiem, absolventiem, gan darba ņēmējiem, gan darba meklētājiem. Kamēr psihologi tos vispirms izmantoja terapijas sesijās, tagad viņi tiek nodarbināti citās jomās, piemēram, karjeras pārbaudē, konsultēšanā, nodarbinātībā un dažās uzņēmējdarbības jomās. Faktiski vairāk nekā 70 procenti pasaules darba devēju personāla atlases procesā izmanto psihometriskos testus, un jums ir cik vien iespējams jāgatavojas pārbaudījumiem.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par psihometriskiem testiem, šī rokasgrāmata var sniegt dažus norādījumus, kā ar tām efektīvi rīkoties.

Kas ir psihometriskās pārbaudes?

Saskaņā ar Psihometriskās apmācības institūtu, psihometriskās pārbaudes ir standarta un zinātniska metode, ko izmanto, lai izmērītu jūsu garīgās spējas un uzvedības stilu. Psihometrija burtiski nozīmē “prāta mērīšanu” un ir izstrādāta tā, lai izmērītu jūsu piemērotību lomai, pamatojoties uz nepieciešamajām personiskajām īpašībām un izziņas spējām. Būtībā viņi cenšas noskaidrot, kā jūs apstrādājat un izprotat informāciju, un kā jūsu uzvedību ietekmē izvēlētais darba stils un personība.

Tos iedala šādās plašās kategorijās:

Piemērotības / spēju testi: ietver verbālu, skaitlisku, shematisku, abstraktu, deduktīvu spriešanu, telpiskos tehniskos testus, kļūdu pārbaudi, mehāniskās / elektriskās spriešanas un saskaņošanas testus; vingrinājumi uz paplātes (biznesam), situācijas vērtēšanas testi (jūsu sprieduma novērtēšanai), kognitīvo spēju testi (vispārējs intelekts), kritiskās domāšanas testi, piemēram, Watson-Glaser testi, smadzeņu ķircināšana un uztveres ātrums.

Personības testi: novērtējiet sava darba uzvedības stilu un izvēli - ietver personības un preferenču uzskaiti (PAPI), Caliper Profile testu, Gallup Strengths Finder, Myers-Briggs tipa indikatoru, 16 personības faktoru anketu, pārskatītu NEO personības inventāru, MMPI un DISC personības profilu. vērtējums cita starpā.

Intereses / motivācijas testi : koncentrējieties uz savām vērtībām un motivāciju, mērot faktorus, kas jūs stimulē un stimulē rīkoties.

Prasmju testi: ir vajadzīgas iepriekšējas zināšanas par jēdzieniem, kas saistīti ar noteiktu jomu. Tie ietver Microsoft Office novērtējumus, datorprogrammēšanas testus un lietvedības prasmes testus.

Neskatoties uz to, ka daudzi tos noraida, psihometriski testi tiek statistiski pārbaudīti, un tie ir veidoti kā objektīvi un objektīvi. Tas tiek darīts, izmantojot standarta novērtēšanas metodes, lai visiem tiktu uzdoti vienādi jautājumi un instrukcijas. Pārbaudes ir ļoti ticamas, lai prognozētu kandidātu sniegumu.

Cik viņi ir noderīgi?

Ikvienam:

Neatkarīgi no tā, vai esat students, absolvents, darba meklētājs vai jau izveidots profesionālis, kurš interesējas par karjeras maiņu, psihometriskā testa veikšana var jums palīdzēt. Katrs psihometrisko testu veids - personības, motivācijas / interešu un piemērotības testi - var palīdzēt noteikt dažādus personības slēptos aspektus, bet arī vēl daudz vairāk.

Viņi var:

  • Palīdziet jums labāk apzināties savas prasmes un talantus
  • Sniedz jums ieskatu par jūsu stiprās puses un jomām, kas jums jāattīsta
  • Palīdziet izpētīt dažādas nodarbinātības iespējas
  • Palīdziet jums izlemt par karjeru

Kad piesakāties darbam un jums jāveic psihometriskais tests, sagatavošanās tam var būt dzīvības glābšana, jo tā var:

  • Daudz pastāstīšu par uzņēmumu, uz kuru piesakāties
  • Palīdziet noteikt prasmes, kuras ir būtiskas darbam
  • Sniedziet ieskatu šajos atribūtos un saprotiet, vai jums tie ir vai nav
  • Dodiet jums iespēju radīt iespaidu, nevis atrodoties uz vietas, nevis intervijā

Darbiniekiem:

Ja tos izmanto darbā pieņemšanā, tie var būt spēcīgs un efektīvs līdzeklis, lai novērtētu kandidāta piemērotību noteiktam amatam. Iemesls, kāpēc viņi mūsdienās tiek tik plaši izmantoti, ir tas, ka viņi palīdz viņiem identificēt kandidātu slēptos aspektus, kurus ir grūti iegūt no klātienes intervijas.

Viņi arī:

  • Papildiniet CV un darba interviju, sniedzot detalizētu informāciju par katru kandidātu
  • Sniedziet patiesu priekšstatu par kandidātu
  • Izmēra prasmes, iemaņas, personiskās īpašības un izglītību
  • Aizsargājiet un attīstiet savas darba vietas kultūru
  • Veiciniet darbā pieņemšanas konsekvenci

Kā sagatavoties psihometriskiem testiem

Gatavošanās psihometriskiem testiem var palielināt jūsu izredzes uz nodarbinātību. Turklāt jūs zināt, ko viņi saka - prakse padara perfektu. Izņemot to, tas var mazināt stresu, radīt labāku sniegumu, padarīt jūs labāku kandidātu un darbinieku un palīdzēt pārspēt konkurenci. Tagad tās nav kā regulāras pārbaudes, jo atbildes nevar iemācīties no sirds, un darba devēji vēlas uzzināt, kādas ir jūsu dabiskās spējas noteiktā tēmā. Tātad, kā jūs varat efektīvi tiem sagatavoties?

Lai gan daudzi darba devēji pieņem, ka jūs nevarat viņu labā praktizēt, patiesība ir, ka tā var. Ņemot vērā stingros laika ierobežojumus (tikai zināšanu pārbaudei), ja iepriekš neveicāt praksi, jūs, iespējams, iegūsit ļoti labu vidējo punktu skaitu. No tā izriet tas, ka pat cilvēki, kuri ļoti labi pārvalda verbālo spriešanu vai rēķināšanu, darīs sliktu, ja vien viņi nav izmantojuši savu laiku.

Tātad, lūk, ko jūs varat darīt:

PIRMS TESTA

  1. Izpētiet ielūguma vēstuli

Pirms esat gatavs kārtot testu, ir svarīgi ņemt vērā darba devēju lūgto. Uzaicinājuma vēstulē vai e-pastā viņi, visticamāk, sniegs informāciju par to, ko gaidīt novērtēšanas dienā. Piemēram, kad jūs uzaicina uz vērtēšanas centru, viņi jums paziņo, ko viņi plāno darīt dienā. Kaut arī tas ir maz ticams, ka viņi paskaidros, kāda veida aktivitātes notiks, tas jums sniegs aptuvenu priekšstatu par to, ko sagaidīt un kā jūs varat tam sagatavoties. Noteikti pievērsiet īpašu uzmanību tam, ko saka e-pasts, un saprotiet, ko tas jums prasa.

Ir arī vērts apskatīt to darba devēju vietni, kuriem piesakāties. Dažas organizācijas, piemēram, PWC, piedāvā bezmaksas psihometrisko testu demonstrācijas materiālus, ko tās izmanto, lai palīdzētu jums sagatavoties.

  1. Prakse tiešsaistē

Ja vēlaties gūt panākumus psihometriskos testos, jums tiem jāsagatavojas tā, it kā jūs kārtojat kādu eksāmenu vai testu. Tas nozīmē, ka jums tas jāuztver tikpat nopietni kā jebkuros citos apstākļos. Praktizēšana ar psihometriskiem testiem var palīdzēt noteikt sistēmu virkni problēmu risināšanas, un tai vajadzētu dot priekšstatu par to, ko sagaidīt. Varat arī iegūt izpratni par to, kā īsts tests izskatās un kā tas darbojas - dodot pārliecības pastiprinājumu, veicot īsto pārbaudījumu!

Tā kā lielāko daļu testu administrē tiešsaistē, vislabāk ir strādāt ar tiešsaistē. Par laimi daudzās vietnēs ir pieejama informācija par psihometrisko pārbaudi un ļoti dažādas paraugu pārbaudes. Ir daži no tiem, kurus ir vērts pārbaudīt:

CareerHunter - sastāv no piemērotības testiem, personības un interešu testiem, kas sniedz pilnu ziņojumu par piemērotu karjeru, ņemot vērā jūsu prasmes un personiskās īpašības.

CUBIKS tiešsaistes novērtēšana - piedāvā spēju testus (Logiks Intermediate un Advanced), personības novērtēšanu, situācijas vērtēšanas testu un novērtēšanas un attīstības centru vingrinājumus.

Psihometriskie panākumi - nodrošina iespēju veikt bezmaksas psihometriskos testus no katra veida / kategorijas un novērtē tehniskās un pārrakstīšanās spējas.

Atvērts psihometrisko testu resurss - piedāvā ieskatu sniedzošu informāciju par katra veida testiem, piemēram, mehānisko, kritisko domāšanu, induktīvo spriešanu, cita starpā, un ļauj trenēties bez maksas.

CEB / Gartner - ļauj praktizēt testus un iepazīties ar tiešsaistes testēšanas pieredzi. Jūs varat pārbaudīt dažādus jautājumu piemērus vai katram nodot pilna garuma prakses pārbaudi.

Prakses piemērotības testi - ir iespēja bez maksas kārtot testus, lai trenētos vai pārbaudītu kopējo rezultātu.

Novērtēšanas diena - tajā ir bezmaksas prakses testi, kā arī piemaksu paketes, par kurām jūs varat iegūt 12 mēnešu tiešsaistes piekļuvi un praksi SHL, Kenexa, Saville, Talent Q un Cubiks testiem.

Prep Job Test Prep - piedāvā sagatavošanos tiešsaistē novērtēšanai, bezmaksas prakses testus un piemērotības testus, kas raksturīgi profesijai / nozarei.

Absolventi pirmkārt - papildus spriešanas testiem, tas piedāvā arī intervijas jautājumu identifikatora rīku, darba personības anketu un novērtēšanas centra sagatavošanas testu, kas jums jāiegādājas; kā alternatīvu jūs varat arī veikt bezmaksas prakses pārbaudes paraugus.

Psihometriskās apmācības institūts - iepazīstina ar psihometriskajiem testiem un piedāvā bezmaksas paraugus praksei.

GRE - piedāvā visaptverošu vērtēšanas materiālu komplektu, ieskaitot vispārīgu pārbaudījumu un specifisku priekšmetu.

Kentas Universitātes karjera - piedāvā noderīgus jautājumu un atbilžu piemērus, pamatojoties uz GraduatesFirst atsauksmēm.

NumericalTestPractice - ietver skaitliskus un citus zināšanu testus, kas ļauj pārbaudīt savas zināšanas grāmatvedībā vai finansēs un sagatavoties intervijai.

Assessment-Training.com - piedāvā 18 bezmaksas prakses testus, ieskaitot shematisko un telpisko spriešanu.

  1. Iepazīstieties ar jautājumiem

Lai arī jūs katrā testā nesaņemsit identiskus jautājumus, praktizēšana ar jautājumu paraugiem var palīdzēt gūt labāku ieskatu šajos testos. Zinot, uz kāda materiāla jūs esat pārbaudīts, un izprotot izmantotos jautājumu stilus, varat uzlabot rādītājus. Kad jūs zināt, ko gaidīt, kļūst daudz vieglāk pārvaldīt stresu un izlemt, cik daudz laika jums vajadzēs katram jautājumam, ņemot vērā, ka strādāsit pēc stingra laika grafika.

  1. Uzziniet vairāk par psihometriskajiem testiem

Ja vēlaties uzzināt vairāk par psihometrisko pārbaudi, iespējams, laba ideja ir iegādāties grāmatas, kurās var uzzināt, kā praktizēt, un sniegt padomus, kā tās lietot. Parasti tos raksta cilvēki, kuri paši izveido testus, tāpēc viņi zina, par ko runā. Alternatīvi jūs varat uzzināt vairāk par testu nodrošinātājiem - IBM Kenexa, Saville Consulting, TalentQ un Criterion Partnership. Ja zināt, kurš izstrādāja psihometrisko testu, kuru plānojat veikt, apskatiet viņu vietni un iegūstiet vairāk informācijas par šo konkrēto testu, piemēram, laika ierobežojumu, testa testu piemēriem vai negatīvu atzīmi.

  1. Darbs pie īpašām prasmēm

Ja vēlaties darīt labi, jums ir jāstrādā pie savām prasmēm. Vispirms izvēlieties, kurā jomā vēlaties koncentrēties, piemēram, abstrakta argumentācija, verbāla argumentācija, skaitliska spriešana utt. Un praktizējiet savas prasmes. Tas ir īpaši svarīgi verbālās spriešanas pārbaudēs, kas prasa ļoti ātri izlasīt un atbildēt uz jautājumiem, kuru pamatā ir lieli teksta fragmenti.

TESTA LAIKĀ

  1. Saprast, uz ko tevi pārbauda

Kā minēts iepriekš, ir daudz veidu pārbaudījumu, un katrā no tiem tiek vērtētas dažādas prasmes un iemaņas. Pirmais, kas jums jādara, ir izdomāt, ko darba devēji meklē katrā. Glassdoor uzņēmuma pārskati ir lielisks resurss, lai uzzinātu, ko katrs darba devējs dara viņu izvēles procesā, taču jūs nekad nevarat būt simtprocentīgi pārliecināts par to, ko sagaidīt.

Lielākā daļa darba devēju izvēlas personības anketas, kas viņiem palīdz novērtēt jūsu darba stilu un vērtības. IQ un EQ testi ir izplatīti, un visizplatītākie ir prasmju specifika, jo tos izmanto tikai noteiktās nozarēs. Jebkurā gadījumā neaizmirstiet uzmanīgi izlasīt instrukcijas.

  1. Paziņojiet darba devējam, ja neesat apmierināts

Kad jums tiek lūgts aizpildīt testu, testa administrators paskaidros, kas jums jādara, un kopā ar jums izies pārbaudes instrukcijas. Šis, iespējams, ir labākais laiks, lai uzrunātu, ja jūtat, ka neesat sapratis, ko no jums prasa. Ir arī īstais laiks pārbaudīt, vai jums ir viss nepieciešamais un vai esat gatavs sākt. Tāpat kā jebkurā eksāmenā, eksaminētājam jāinformē, ja nejūtas apmierināts ar kaut ko, un jāpārbauda, ​​vai kalkulators un pildspalva darbojas pareizi.

  1. Plānojiet savu laiku efektīvi

Ir svarīgi palikt mierīgam ne tikai tāpēc, ka jūs varat nonākt stresa stāvoklī un aizmirst visu, ko zināt, bet arī tāpēc, ka jums ir ierobežots laika posms, lai atbildētu uz katru jautājumu noteiktajā zināšanu pārbaudē. Ja jūs veicat pārbaudi mājās, pārliecinieties, ka atrodaties drošā un klusā telpā bez traucējumiem. Ja atrodaties birojā vai novērtēšanas centrā, nemēģiniet novērst uzmanību no tā, ko dara visi pārējie. Laiks ir kritisks, tāpēc jums ir jāpiešķir laiks katram jautājumam (apmēram 1 vai 1:30). Vissvarīgākais - nesteidzieties ar to. Nepavadiet pārāk ilgi jautājumam. Ja nezināt atbildi, pārejiet pie nākamās.

  1. Izmantojiet neapstrādātu papīru

Piemērotības pārbaudē jūs varat izmantot neapstrādātu papīru, lai aprēķinātu aprēķinus vai pierakstītu daļu no tā, ko jūs darāt. Tas palīdz jums atrast līdzsvaru, kas jums vislabāk der, un uzturēt tempu, kurā jūtaties visērtāk. Jums, iespējams, nav laika visu pierakstīt, taču tas var ievērojami atvieglot informācijas apstrādi un sekot līdzi tam, ko jūs darāt.

PĒC TESTA

  1. Lūdziet atsauksmes

Ja darba devējs ievēro nozares standarta paraugpraksi, viņš pēc pārbaudes sniegs jums atgriezenisko saiti pat tad, ja jums neizdevās. Šī ir standarta procedūra, kuru vada Lielbritānijas psiholoģiskā biedrība, un visiem psihometrisko testu administratoriem tie ir jāievēro, kaut arī viņiem tas nav juridiski saistošs.

Vispārīgas atsauksmes var sniegt par šādiem jautājumiem:

  • jautājumu skaits, kurus jūs mēģinājāt, un cik daudz jūs pareizi saņēmāt
  • kur jūsu rezultāts atrodas attiecībā pret citu cilvēku grupu, izteiktu procentos
  • neatkarīgi no tā, vai jūsu testa izturēšanas stils bija ātrs vai piesardzīgs
  • kādos lomu vai darba situācijās jūs varētu strādāt vislabāk
  • ieteikumi, kā uzlabot spēju strādāt ar skaitlisku un verbālu informāciju
  • stiprās un vājās vietas

Ne katrs uzņēmums sniedz individuālu atgriezenisko saiti par psihometriskajiem testiem, jo ​​viņi bieži saņem lielu pretendentu skaitu. Tomēr ir vērts noskaidrot, vai jums to var dot. Tas var būt noderīgi, jo tas var palīdzēt jums uzzināt, kā uzlabot testa veiktspēju.

  1. Pāriet uz nākamo testu

Ja darba devējam ir nepieciešams, lai jūs veiktu novērtējumu sēriju, piemēram, kad jūs uzaicina uz novērtēšanas centru, jums ātri jāpāriet no viena uz otru. Ja domājat, ka esat izdarījis sliktu ar iepriekšējo, mēģiniet pārāk daudz par to nedomāt, jo tas var sabojāt jūsu kopējos rezultātus. Paturiet prātā, ka jūs netiks novērtēts tikai par to, un darba devēji apskatīs jūsu rādītājus no visiem psihometriskajiem testiem, vingrinājumiem un citām darbībām, kuras jums bija jāveic.

Noslēguma padomi

Interesanti, ka testam, kuru jūs nevarat pārskatīt; jums faktiski ir jāpraktizē, lai izturētu. Tas jo īpaši attiecas uz zināšanu pārbaudēm, piemēram, verbāliem, skaitliskiem, abstraktiem spriešanas pārbaudījumiem utt., Kur vajadzības gadījumā ir iespējams pilnveidot matemātikas, lasīšanas vai rakstīšanas prasmes.

Veicot kādu sagatavošanos pirms jebkura psihometriskā testa veikšanas, ir izšķiroša nozīme, lai gūtu panākumus. Kaut arī personības un interešu testi nespēj izmērīt spējas - salīdzinājumā ar piemērotību, varētu būt laba ideja iepazīties ar visiem pārbaudes veidiem, lai jūs būtu gatavs vienmēr, kad meklējat darbu vai mēģināt izlemt par karjeru. Ja plānojat to darīt jebkurā laikā, noteikti sekojiet šiem padomiem un padomiem, kas jums palīdzēs.

Vai esat kādreiz veicis psihometrisko pārbaudi? Kādas ir jūsu domas par to? Pievienojiet komentārus zemāk ...

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here