Šie cilvēki parasti ir vai nu nožēlojami, vai arī mainot vidēja vecuma karjeru. Bet, ja esat 30 gadu vecumā un esat sapratis, ka jūs drīzāk darāt kaut ko citu, ir pienācis laiks rīkoties un mainīt karjeru. Kāpēc galu galā atlikt neizbēgamo?
Kāpēc tik daudzi cilvēki vēlas jaunu karjeru 30 gadu vecumā?
Ja jūs domājat par karjeras maiņu 30 gadu vecumā, tad jums jāzina, ka neesat viens. Lielākā daļa darbaspēka ziņo, ka ir atrauti vai nelaimīgi darbā, un daudziem problēma ir tā, ka viņi nonāk lomās, kas neatbilst viņu interesēm un kaislībām.
Bieži tas notiek tāpēc, ka nācās izvēlēties karjeru ļoti jaunā vecumā. Ja padomājat par to, vairums no mums tiek izvēlēti uz karjeras ceļu pirms došanās uz universitāti, kad mēs joprojām esam tikai pusaudži. Kā jūs droši vien saprotat, pusaudža un pieaugušā prioritātes var krasi atšķirties. Ne tikai tas, bet, būdami pusaudži, tikai daži no mums patiešām zina, kas mēs esam un ko mēs vēlamies, kamēr mūsu intereses un aizraušanās var mainīties un bieži mainās līdz ar 20 gadu vecuma sasniegšanu. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka daudzi no mums nopietni domā par karjeras maiņu 30 gadu vecumā.
Protams, ne visi domā par karjeras maiņu, jo viņi nav apmierināti ar saviem lēmumiem. Ir arī cilvēki, kuri saprot, ka viņu nozarē nav nākotnes, vai arī tie, kas vēlas attīstīt savas prasmes un apgūt jaunas lietas. Jebkurā gadījumā jums jāzina, ka neesat viens un ka viņu 30 gadu vecumā ir miljoniem cilvēku, kuriem ir tādas pašas rūpes kā jūs.
Karjeras maiņa 30 gadu vecumā ir tikpat iebiedējoša, cik vien iespējams, un jums ir ļoti ieteicams veikt šo lēcienu, jo, jo vairāk jūs to kavējat, jo grūtāk jums vēlāk būs iet uz ceļa. Vēl vairāk - jūs esat parādā sev, lai izdarītu sev nozīmīgu karjeru.
Kā mainīt karjeru 30 gadu vecumā
Daudzi profesionāļi, apsverot karjeras maiņu 30 gadu vecumā, nespēj saprast, ka viņu pieredze darbavietā ir milzīga priekšrocība, pat ja tā ir pilnīgi citā situācijā. Atcerieties, ka jūsu lielākās sacensības būs nesen absolventi, kuri nebūs obligāti tik pieredzējuši un tāpēc tikpat uzticami kā jūs.
Viss, kas jums nepieciešams, ir izmantot savu pieredzi un izveidot stratēģiju, kas ļaus darbā pieņemšanas vadītājam koncentrēties uz pozitīviem aspektiem, pieņemot darbā kādu no cita fona. Šeit ir dažas norādes:
1. Aprēķiniet riskus
Pirmajam solim vienmēr vajadzētu būt riska aprēķinam. Tā kā jums, iespējams, ir īre vai hipotēka, kas jums jāmaksā, jūs nevēlaties galu galā pieņemt lēmumu, kas jums būs dārgs. Tātad, sāciet ar izpratni, ko tieši šīs karjeras izmaiņas varētu nozīmēt jūsu dzīvē.
Tas varētu nozīmēt, ka jums atkal būs jāsāk ar pārtikas ķēdes lejasdaļu - kaut ko tādu jūs nevēlaties darīt, ja savā pašreizējā karjerā jau esat sasniedzis dažas lietas. Turklāt karjeras maiņa parasti nozīmē, ka jums būs jāpārkvalificējas (varbūt pat jāatgriežas universitātē), kas ir ne tikai dārgi, bet arī var aizņemt laiku no ģimenes vai sociālās dzīves.
Jums vajadzētu arī apsvērt, ko jūsu mērķa karjera varētu nozīmēt finansiāli. Vai jūs varētu aizbraukt, piemēram, ar samazinātu algu? Vai tas ir upuris, kuru esat gatavs nopelnīt? Padomājiet par visiem parametriem, kas tiek izmantoti spēlē, un tas palīdzēs jums pieņemt pārdomātāku lēmumu.
2. Izmantojiet savas prasmes
Ja esat pārliecināts, ka karjeras maiņa 30 gadu vecumā ir pareizais solis jums, jums jāizdomā, kā to izdarīt. Un risinājums ir vienkāršs: līdz šim savā darbā iegūtās prasmes un pieredze ir jāizmanto jūsu labā.
Atkāpieties un izveidojiet visu mīksto iemaņu sarakstu, jo tās ļaus jums sacensties. Lai iegūtu šīs prasmes, kādam ir jāstrādā birojā, un citiem jābūt no tā atkarīgiem - kaut ko vairums absolventu nekad nav izdarījuši, un tieši tas varētu likt darba devējam jūs izvēlēties.
Uzskaitiet tos savā CV un atcerieties, ka varat tos uzaicināt darba intervijas laikā, un nomas menedžeris noteikti ieinteresēs jūs.
3. Izmantojiet nododamās prasmes
Papildus iepriekšminētajām prasmēm jums jāņem vērā arī jūsu nododamās prasmes, jo tās ir īstā šova zvaigzne un viņi var padarīt jaunu karjeru 30 gadu vecumā jums ticamāku.
Nododamās prasmes attiecas uz tām prasmēm, kuras var izmantot gan pašreizējā karjerā, gan mērķa karjerā. Tās varētu būt mīkstas prasmes (darbs komandā, komunikācija utt.), Bet tās var būt arī profesionālās. Tātad, ja jūs strādājat, piemēram, juridiskā firmā, un jūs interesē karjera bezpeļņas organizācijā, jūsu zināšanas, kas saistītas ar juridisko konsultāciju piedāvāšanu klientiem, ir nododama prasme.
Ja tos redzamā veidā uzskaitīsit savā CV, tas ļoti palīdzēs pārliecināt nomas vadītāju saprast, ka viņi varētu gūt labumu no jūsu pakalpojumiem, tāpēc pacietīgi un uzmanīgi noformējiet CV.
4. Ievietojiet naudu malā
Daudzi cilvēki steidz pamest darbu, tiklīdz ir nolēmuši, ka vēlas mainīt karjeru, taču tas ne vienmēr ir prātīgi, jo lomas atrašana mērķa karjerā var aizņemt vairāk laika, nekā jūs domājat. Galvenais ir būt pacietīgam un saprātīgam.
Ja uzskatāt, ka pēc aiziešanas no darba jūs varētu labāk koncentrēties uz darba meklēšanu, tad pirms atlūguma vēstules nosūtīšanas pārliecinieties, ka esat ielicis nedaudz naudas malā. Parasti tas, ka jums ir nauda iztikas izdevumu segšanai nākamajos trīs līdz sešos mēnešos, var atvieglot prātu, un tas var palīdzēt jums koncentrēties uz darba iegūšanu jaunajā karjerā.
5. Gudri atrodiet jaunu karjeru
Tādas karjeras atrašana, kas atbilst jūsu kaislībām, ne vienmēr nozīmē, ka jums vajadzētu atteikties no darba, lai iztikai nokārtotu savu hobiju, it īpaši, ja esat pārliecināts, ka tas nebūtu izdevīgi.
Jaunas karjeras atrašana nozīmē atrast lomu, kas jūs interesē un atbilst jūsu prasmju kopai un potenciālam. Karjeras maiņa 30 gadu vecumā nozīmē, ka jums jāpārliecinās, ka jums ir prasmes rīkoties ar slodzi, kas iet roku rokā ar jūsu izvēlēto lomu.
Lai to izdarītu, jums ir jāveic nedaudz pašnovērtējuma un jādomā par to, kas jums ir labs un kas jums neder. Esiet godīgs pret sevi un ņemiet vērā to, kas jums patīk darīt un kas jums nepatīk. Ir arī laba ideja izmēģināt piemērotības pārbaudi, jo tas jums atbildīs jūsu patiesajam potenciālam; tomēr pārliecinieties, ka nepaļaujieties tikai uz rezultātiem, jo tie var būt diezgan vispārīgi.
6. Tīkls
Var šķist, ka mēs turpinām atgriezties pie tīkla veidošanas un cik tas ir izdevīgi vienas personas karjerai, bet tas ir tāpēc, ka tas patiesībā ir. Pazīstot pareizos cilvēkus, ir labākas izredzes atrast darbu attiecīgajā lomā, vienlaikus tas var arī palielināt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā.
Paturiet prātā, ka milzīgs skaits amatu nekad netiek reklamēts, jo darba devēji paļaujas uz darbiniekiem, lai atsauktu cilvēkus, savukārt vairums darbinieku, kas pieņem darbā darbiniekus, labprātāk labprāt sniegtu kādam kadru, ja kāds, kuram viņi uzticas, ir ieteicis viņiem labu vārdu.
Sāciet apmeklēt pasākumus un paplašiniet savu profesionālo sakaru loku. Atcerieties izveidot tīklu ārpus savas nozares un neaizmirstiet, ka LinkedIn šajā aspektā var būt spēcīgs rīks.
7. Izveidojiet stratēģiju
Aizraušanās un entuziasms par jūsu mērķa karjeru būs daudz jādara, lai pieņemšanas vadītāji būtu sajūsmā par jums, taču ar to bieži vien nepietiek.
Kas jums jādara, ir izveidot pielāgotu stratēģiju, kas palīdzēs jums veikt nākamos soļus. Stratēģija var palīdzēt pārvērst jūsu karjeras pāreju reālā laika posmā, un tā var palīdzēt virzīt jūs uz katru soli, kas jums jāveic.
8. Paplašiniet savu prasmju kopu
Lai veiksmīgi pārietu uz jaunu karjeru, jums bieži būs jāiegūst profesionālās prasmes. Lai to izdarītu, jums, iespējams, vajadzēs atgriezties universitātē vai apgūt kursu. Noderīgs varētu būt arī brīvprātīgais darbs, jo tas palīdzēs iegūt brīvu laiku darba pieredzē. Atcerieties, ka, piesakoties darbā, jums jāpārliecina nomas menedžeris, ka viņi netērēs savu laiku kopā ar jums, tas nozīmē, ka viņiem ir jāredz lielākā daļa darba prasību, kas norādītas jūsu pieteikumā.
9. Pašu savu dažādo karjeras pieredzi
Jūs, iespējams, instinktīvi vēlēsities slēpt savu fonu, bet patiesība ir tāda, ka jūs nevarat un, turklāt, nevajadzētu. Jūsu daudzveidīgā karjera var palīdzēt iegūt jaunu skatījumu uz jauno lomu, un tas varētu būt kaut kas, ko īrēšanas menedžeris meklē. Jūsu daudzveidīgais karjeras fons arī dod jums iespēju atrauties no pūļa, kaut ko pārējie kandidāti centīsies paveikt, tāpēc nebaidieties to izmantot savā labā!
10. Izvēlieties karjeru, kas jums patīk
Jaunas karjeras noteikšana ir sarežģīta lomu maiņas sastāvdaļa, jo jūs, iespējams, uztraucaties par to, ka pieļaujat kļūdu, no kuras nevarētu atgriezties. Bet realitāte ir tālu no tā: 30 ir vecums, kad jums ir jānosaka, kas jums patiešām patīk darīt, lai apņemtos to darīt atlikušajos 30 un vairāk gadus no jūsu nodarbinātās dzīves. Tas nozīmē, ka ir pilnīgi pieņemami mainīt karjeru pāris reizes, līdz atrodat tādu, kas jums patiesi patīk.
Paturiet prātā, ka, izvēloties sev tīkamu karjeru, jūs arī varēsit būt produktīvāks un apņēmīgāks.
Karjeras maiņai 30 gadu vecumā nav jābūt sarežģītai, un tas nav neiespējami. Nosakiet lomu, kas jums sagādā prieku, un pēc tam izstrādājiet stratēģiju, kas ļaus pārliecināt darba devējus jūs pieņemt darbā.
Kāda, jūsuprāt, ir vissarežģītākā daļa, meklējot jaunu karjeru 30 gadu vecumā? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk.
