Visaptverošs darba intervijas sagatavošanas ceļvedis

Darba intervijas var būt sarežģītas. Viņi ir stresa pilni; kaitinošas un šausmīgas lietas, kas jebkuram jāiziet cauri. Bet, neskatoties uz to, ka lielākā daļa intravertu cilvēku viņiem nepatīk, viņi patiesībā var būt laba lieta. Lielākoties viņi ir vienīgais veids, kā iegūt darbu, un, tā kā jūs nevarat neko darīt, lai no viņiem izvairītos, jūs tāpat varētu darīt visu iespējamo.
Jebkura darba intervija ir divvirzienu process. Tas neattiecas tikai uz jums un nav paredzēts, lai jūs justos slikti, satraukti vai neērti. Tas ir vienkārši darba devēja izvēles process un tā pieņemšana vienam. Viņi apvieno jūs un darba devēju un dod jums iespēju pierādīt savu vērtību. Bet, lai tas notiktu, parasti ir jāveic kāda sagatavošanās.
Pieņemsim, ka esat uzaicināts uz interviju. Ko tagad? Šī rokasgrāmata var jums palīdzēt tam sagatavoties, sniedzot svarīgus padomus un padomus, kā radīt labu iespaidu uz darba devējiem. Tas palīdz jums nokļūt katrā sagatavošanās posmā, lai palīdzētu jums palielināt izredzes uz darbu.

Uzziniet, ko gaidīt dienā

Apmēram 93 procenti darba devēju sagaida, ka pirms intervijas jūs veiksit kādu sagatavošanos. Darba devēji varēs pateikt, vai neesat veicis nevienu pētījumu, un tas varētu nopietni ietekmēt viņu lēmumu par pieņemšanu darbā. Acīmredzot jūs nevēlētos riskēt. Pirmais sagatavošanās solis ir izdomāt, kāda veida intervija tā būs.
Lielākā daļa darba devēju iepriekš sniedz zināmu informāciju par sanāksmi, lai jūs varētu zināt, ko gaidīt. Ja jums nekas nav teikts, tas nozīmē, ka, visticamāk, jums būs personāla intervija vai paneļintervija, kas ir visizplatītākie veidi.
Ir daudz veidu interviju, un tās visas tiek veiktas dažādos veidos. Jūsu mērķis ir pārliecināties, ka jebkuros apstākļos veicat labu sniegumu. Katram darba devējam ir savs personāla atlases process, taču tas ir aptuveni tas, no kā jums vajadzētu gaidīt katrā situācijā:

Intervijas pa tālruni - darba devējs piezvana jums, lai aizzīmogotu sākotnējo “tikšanos”. Tas viņiem dod iespēju uzzināt dažas lietas par to, kas jūs esat, pirms sākat nākamo posmu. Ja jūs gūstat panākumus un darba devēji uzzinās, ko viņi no jums vēlas, jūs uzaicinās uz individuālu interviju.

Pa tālruni darba devēji spriež par jūsu balss toni un vēlas, lai jūs varētu “dzirdēt” satraukumu, ko jūtat par šo amatu. Jūsu spēja to pārsūtīt pa tālruni ir vitāli svarīga. Labākais veids, kā sarunāt tālruņa interviju, ir smaids sejā. Pat ja viņi jūs neredz, tas ļoti ietekmē jūsu sarunu veidu. Izmantojot tos, jums arī jāpārliecinās, ka mājas darbus veicat uzņēmumā, lai jūs netiktu pieķerti pie sarga.

Video intervijas - tiek izmantotas sākotnējā pārbaudē, un tās var veikt, izmantojot Skype, FaceTime vai YouTube. Šis kļūst populārāks, jo arvien vairāk darba meklētāju piesakās darbam attālās vietās. Absolventi, visticamāk, iziet video interviju, piesakoties uz radošām lomām vai mediju nozarē.

Viņi ir sarežģītāki nekā citi, jo tiem nepieciešama cita veida sagatavošanās. Intervijas labākās vietas izvēle, tehniskā aprīkojuma, piemēram, fotoaparāta un mikrofona, sagatavošana, atbilstoša ģērbšanās un acu skatīšanās uz kameru, kamēr esat “uz komplekta”, ir dažas no lietām, kas jums jāatceras.

Intervijas viens pret vienu - tā ir visizplatītākā, un tā parasti ir vienreizēja lieta, kaut arī jums, iespējams, nāksies apmeklēt pāris viens pret otru ar dažādiem cilvēkiem, līdz darba devējs pieņem lēmumu. Vairumā gadījumu tas notiek darba devēja birojā, un tas ir formāls pasākums, vai dažreiz tas var notikt pusdienu laikā.

Paneļa intervijas - tas ir līdzīgs viens otram ar vienīgo atšķirību, ka pie jums uzdod jautājumus vairāk nekā viena persona (līdz pieciem). Ja jūs nevēlaties sarunāties cilvēku grupas priekšā, iespējams, ir ieteicams vispirms praktizēties ar pāris draugiem un padarīt šīs publiskās runas prasmes asākas. Labākais veids, kā uzrunāt paneļinterviju, ir palikt pozitīvam un kontrolēt nervus. Parādiet, ka pievēršat uzmanību teiktajam, un dodiet priekšroku personai, kura ar jums runā.

Grupas intervijas - šajā situācijā jūs intervē kopā ar citiem kandidātiem, kuri ir pieteikušies uz tādu pašu amatu. Šeit jums pēc kārtas tiek uzdoti jautājumi un pārējā grupā tiek apspriestas noteiktas tēmas. Darba devēji izvēlas vadīt grupas sanāksmi tāpēc, ka viņi cer nolīgt visus dalībniekus, vai arī viņi cīnās par laika ierobežojumiem. Daži darba devēji to dara vienkārši tāpēc, ka vēlas pārbaudīt jūsu sociālās prasmes. Ja tas tā ir, jums vajadzētu sagaidīt iniciatīvu, kad vien iespējams, sadarboties ar pārējo grupu, cienīt citus un efektīvi sazināties ar viņiem.

Grupas intervijām ir gan trūkums, gan priekšrocība. Tas dod darba devējiem iespēju salīdzināt jūs ar citiem cilvēkiem “uz vietas” un izlemt, kurš ir vispiemērotākais darbam, bet tajā pašā laikā tas dod arī iespēju izcelties.

Novērtēšanas centri - tie ir paredzēti sākuma līmeņa amatiem un tur, kur ir daudz cilvēku, kas piesakās uz to pašu darbu. Šī ir izplatīta tehnika, ko izmanto universitāšu studentiem un absolventiem, piesakoties darbā lielā uzņēmumā vai populārā personāla atlases speciālistā. Tāpat kā grupu intervijas, vērtēšanas centri palīdz darba devējiem pārbaudīt jūsu prasmes, bet vairāk koncentrējas uz jūsu spēju strādāt ar citiem cilvēkiem - komandas darbu, kā arī citām prasmēm, piemēram, elastīgumu, analītisko domāšanu, komunikāciju, radošumu, lēmumu pieņemšanu, vadību, sarunām., pārliecināšana, laika pārvaldība un plānošana.

Novērtēšanas centri var darboties no vienas dienas līdz trim dienām, un tie bieži ir pēdējais atlases procesa posms. Tajos ietilpst virkne darbību un uzdevumu, kas jums jāveic. Visizplatītākās ir:

  • Gadījuma izpētes vingrinājums
  • Grupu diskusijas
  • Ledlauža vingrinājumi
  • Viens pret vienu intervijas
  • Paplātes vingrinājumi
  • Prezentācijas
  • Psihometriskie testi
  • Lomu spēles vingrinājumi
  • Sabiedriski pasākumi

Lielākajai daļai pretendentu nepatīk vērtēšanas centri, jo viņi nezina, ko gaidīt. Ja jums nav dotas nekādas vadlīnijas vai laika grafiks, varat lūgt darba devēju sniegt vairāk informācijas, lai palīdzētu jums tam sagatavoties. Varat arī izpētīt uzņēmumu un darba nozari, sagatavot jautājumus un nākt klajā ar veidiem, kā dalīties ar savu viedokli un idejām.

Alternatīvi praktizējiet potenciālos vingrinājumus ar karjeras konsultantu, ģimenes locekļiem un draugiem. Vaicājiet kādam citam, kurš to jau ir paveicis, un konsultējieties ar materiālu, kas jums tika lūgts sagatavot. Panākumi novērtēšanas centrā nav smags darbs, un, iespējams, jūs arī izklaidēsities.

Izpētiet darba devēju

Ja neko nezināt par darba devēju, ir svarīgi veikt pētījumu, lai pirms sanāksmes noskaidrotu, kas viņi ir un ko viņi dara. Faktiski jums būs jāveic pētījumi, pirms nosūtīsit pavadvēstuli un CV. Darba devēji sagaida, ka jūs zināt, kāpēc vēlaties strādāt viņu labā un par ko viņi šobrīd strādā. Papildus tam, kā jūs citādi varētu atbildēt: "ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, ko citi nevar"> Pētījumiem par darba devēju ir daudz priekšrocību. Papildus iepazīšanai ar uzņēmumu un cilvēkiem, kas atrodas aiz tā, jūs arī nokļūstat Uzziniet, kas nepieciešams darba devējam un kā labāk sevi reklamēt savā CV un intervijā. Būtībā tas var atvieglot saziņu ar darba devējiem.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par darba devēju, varat:

  1. Pārbaudiet viņu oficiālo vietni: dodieties uz sadaļu Par mums, uzziniet, kas viņi ir, ko viņi dara un ar ko viņi visvairāk lepojas.
  2. Uzziniet par sociālajiem medijiem: apmeklējiet darba devēja LinkedIn lapu un citus tiešsaistes kontus un uzziniet, kas veido tendences vai kādi ir viņu jaunākie produkti un pakalpojumi.
  3. Iegūstiet atsauksmes par darba devējiem: izmantojiet Glassdoor, lai uzzinātu vairāk par darba devēju, vai pajautājiet draugiem, kuri iepriekš ir pieteikušies uzņēmumā, vai arī iegūstiet iekšēju informāciju no kāda pazīstama cilvēka, kurš strādā šajā uzņēmumā.

Gatavojoties intervijai, jūs varat piekļūt informācijai, piemēram, kur atrodas uzņēmuma galvenā mītne vai starptautiski biroji, un uzzināt, kur jums jādodas. Es ieteiktu arī iepriekš plānot, kā tur nokļūt, braucot tur iepriekšējā dienā. Laba ideja ir arī meklēt stāvvietu visā apkārtnē, kamēr jūs tur atrodaties. Ne katram uzņēmumam ir sava stāvvieta, un jūs, iespējams, cenšaties atrast tādu intervijas dienā.
Ja nevēlaties riskēt nokļūt tur ar nokavēšanos un atteikties no cerībām pamest darbu, esiet tur nākamās dienas tikšanās aptuvenajā laikā. Tam vajadzētu palīdzēt jums labāk iepazīties ar teritoriju, saprast, cik tas ir aizņemts konkrētajā dienas laikā un cik daudz laika jums nepieciešams, lai atrastu autostāvvietu. Ņemiet vērā, kā tur nokļūt (piemēram, ar automašīnu, vilcienu vai autobusu) un cik ilgs laiks jums vajadzīgs. Intervijas dienā dodiet sev papildu laiku un ieradieties 10 minūtes agrāk nekā plānotais.

Izvēlieties pareizo apģērbu

Vai jūs zinājāt, ka darba devēji izlemj, vai viņi vēlas jūs pieņemt darbā tikai dažās minūtēs, >> darba devējiem ir jāpieņem lēmums, un šajā laikā jums jāpārliecinās, ka jūs atstājat labu iespaidu.
Intervētāji vispirms pamana fizisko izskatu. Tas pats pētījums parāda, ka 73 procenti darba devēju piekrīt, ka personīgais izskats varētu radīt vai sagraut viņu pirmo iespaidu. Tātad, ja vēlaties maksimāli izmantot darba interviju, jums ir jāizņem vislabākais apģērbs no skapja. Ja neesat pārliecināts, kas jums jāvalkā, sekojiet mūsu ceļvedim par to, kā tērpties, lai gūtu panākumus intervijā

Kāpēc tas ir tik svarīgi?

Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, jūsu izskats ir jūsu identitātes sastāvdaļa. Tas nozīmē, ka valkājot nolauztus džinsus un sakārtojot matu griezumu, tas var liecināt par aplamu vai slimu. Laika koncentrēšanās ne tikai uz atbilžu sagatavošanu, bet arī uz jūsu izskatu parāda intervētājam, cik ļoti jums rūp veiksmīga darba iegūšana. Pareiza izskata veidošana ir būtiska trīs galveno iemeslu dēļ:

  • Tas atspoguļo spēcīgu personisko tēlu, kas var pozitīvi ietekmēt darba devēja uztveri attiecībā uz jūsu spējām.
  • Tas parāda darba devējiem, kā jūs domājat tuvoties darbam un cik profesionāli jūs gatavojaties.
  • Tas palīdz intervētājam vizualizēt jūs kā komandas daļu un izdomāt jūs kā labu.

Apģērba salikšana nav sarežģīta, un, ja vienreiz to sakārtosit, jūs to sakārtosit katru reizi. Pirms izlemjat, kuru apģērbu izvēlēties, vienkārši padomājiet par jūsu darba devēja uzņēmuma kultūru. Apsveriet nozari, tendences un veidu, kā katrs darba devējs strādā. Vai viņi ir stingri un darbojas tradicionāli? Tad parastais ir veids, kā iet. Vai viņi ir modernāki un elastīgāki? Smart gadījuma darbosies tikai lieliski.

Praksē bieži uzdotie jautājumi

Varbūt vissvarīgākais intervijās ir dažu labu atbilžu sagatavošana. Lai gan katra situācija ir atšķirīga un katrs darba devējs var uzdot dažādas lietas, ir daži kopīgi jautājumi, kuriem noteikti jāgatavojas. Kā tāda tā ir arī laba ideja, lai iepazītos ar dažādajiem jautājumiem un to nozīmīgumu. Tam vajadzētu palīdzēt jums saprast, kādu informāciju darba devējs mēģina iegūt no jums.

Vienkārši jautājumi

Daži jautājumi ir tik vienkārši. Tātad, ja intervētājs vēlas uzzināt, kāpēc jūs domājat, ka esat piemērots darbam, viņš, visticamāk, uzdos jums vienu no šiem jautājumiem.

Piemēri:

  • Pastāsti mums par sevi.
  • Kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit ">

    Piemēri:

    • Cik tālruņu ir Lielbritānijā?
    • Cik smags ir Lielais Bens?
    • Cik ziloņu iederas autobusā?
    • Kā darbojas internets?

    Jautājumi par stiprajām pusēm

    Papildus jūsu prasmēm un spējām darba devējiem būs jāapgūst arī tas, kas jūs esat kā cilvēks. Kā tādi viņi, visticamāk, uzdod jautājumus, kas var palīdzēt viņiem labāk jūs iepazīt. Šie jautājumi var izcelt jūsu stiprākās vai vājākās personiskās īpašības un vērtības.

    Piemēri:

    • Ar ko jūs visvairāk lepojaties?
    • Ko jums patīk darīt brīvajā laikā?
    • Kādas ir jūsu lielākās vājās vietas?
    • Ko tavi draugi saka?
    • Vai uzskatāt sevi par veiksmīgu?
    • Kā jūs raksturotu sevi?
    • Kā jūs varētu sevi uzlabot?
    • Kā jūs rīkojaties ar kritiku?
    • Vai jūs varat strādāt zem spiediena?


    Šajos jautājumos jums jābūt 100% godīgam pret sevi. Ja jūs domājat, ka jums būs ērtāk atkārtot dažas atbildes pirms intervijas, es ļoti ieteiktu to darīt. Var būt viegli sajaukt šos jautājumus, un, ja jūs neprotat improvizēt atbildes, jūs varat zaudēt savas iespējas.
    Strādājot pie tiem, jūs varat sagatavot piemērus, kas izceļ jūsu spēcīgākās īpašības, taču jums nav jāslēpj savas vājās puses. Tas ir ļoti svarīgi, jo tas parāda, ka esat cilvēks. Turklāt ikvienam ir savas vājās vietas. Svarīgi ir tas, ka jūs tos zināt un ka veicat dažus pasākumus, lai tos uzlabotu. Mēģinot slēpt iepriekšējās kļūdas vai melojot par to, jūs tikai nonāksit nepatikšanās. Vienkārši izdari sev labvēlību un sagriezies līdz tramdīšanai, sakot patiesību. Ja esat pieļāvis kļūdu, labāk to atzīt un koncentrēties uz to, kā jūs plānojat darīt lietas labāk.

    Tehniski jautājumi

    Tehniskie jautājumi ir paredzēti, lai pārbaudītu tehniskās zināšanas, kas jums nepieciešamas darbam. Viņi cenšas atrast pierādījumus par jūsu smagajām prasmēm. Tie bieži ir raksturīgi darbam vai nozarei, un parasti tiek sagaidīts, ka jūs parādīsit zināmas zināšanas vai vismaz būsit pārzinis vispārējo tēmu vai aiz tā esošo teoriju. Ja nezināt atbildi uz tehnisku jautājumu, jums jābūt gatavam to uzņemt. Darba devēji varēs pateikt, vai jūs melojat, un lielāko daļu laika viņi vienkārši vēlas izdomāt jūsu domu procesu.

    Šeit ir daži piemēri tehnoloģiju nozarei, lai palīdzētu jums saprast, kas ir tehniski jautājumi.

    • Kādas ir jūsu IT stiprās un vājās puses?
    • Kādas ir jūsu tehniskās sertifikācijas?
    • Kādus attīstības rīkus līdz šim izmantojāt?
    • Aprakstiet ražošanas izvietošanas procesu.
    • Kas ir ETL un kad to vajadzētu lietot?

    Jautājumi par kompetenci

    Kompetences jautājumi ir visizplatītākie, taču tie ir arī tie, kuriem visvairāk nepieciešama sagatavošanās. To mērķis ir izcelt spējas un prasmes, kas jums ir nepieciešamas darba devējam, un saskaņot tās ar “personas specifikācijas” kritērijiem. Kā tādi tie darba devējiem ļauj uzzināt vairāk par jūsu esošajām zināšanām un pieredzi, kā arī pārbaudīt jūsu izpratni par šīm prasmēm un to, cik labi jūs sevi apzināties. Viņus bieži sajauc ar uzvedības jautājumiem, jo ​​dažreiz tie ir formulēti līdzīgi.

    Piemēri:

    • Kas padara labu vadītāju?
    • Kāpēc, jūsuprāt, laika vadība ir svarīga?
    • Kā jūs esat parādījis organizatoriskās prasmes?
    • Vai jūs raksturotu sevi kā atbildīgu personu?
    • Aprakstiet situāciju, kurā jums vajadzēja pieņemt vairākus viedokļus.
    • Aprakstiet situāciju, kurā jums vajadzēja būt jutīgam pret līdzstrādnieku vajadzībām.
    • Pastāstiet man par lēmumu, kas jums bija jāpieņem objektīvi, neskatoties uz jūsu personīgo aizspriedumu.

    Saņemot šāda veida jautājumus, jūs arī saņemat iespēju runāt par prasmēm, kas ir svarīgas darbam. Noteikti izpētiet amata aprakstu un iepazīstieties ar prasmēm, kuras esat uzskaitījis savā CV.

    Jautājumi par mērķa izvirzīšanu

    Darba devēji vēlas zināt, ko jūs plānojat darīt ar savu karjeru. Viņi vēlas iemācīties visu, kas saistīts ar jūsu karjeras mērķiem. Ja tie traucē jūsu darbu veikt - kad tas ir pieņemts darbā -, tas varētu būt nopietns jautājums. Darba devēji izvēlas ieguldīt tikai tādos kandidātos, ar kuriem viņi var dalīties nākotnē. Kā tādi viņi vēlēsies uzzināt, kā jūs varat viņiem ilgtermiņā gūt labumu. Šie jautājumi var pārbaudīt jūsu piemērotību amatam, ņemot vērā jūsu vajadzības, prasības un to, ko jūs meklējat darbā.

    Piemēri:

    • Kādu algu jūs meklējat?
    • Kādi ir jūsu mērķi nākamajiem 10 gadiem?
    • Kā jūs plānojat sasniegt šos mērķus?
    • Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?
    • Ko jūs meklējat savā nākamajā darbā?

    Iepazīstoties ar šiem jautājumiem, jūs varat uzlabot savas iespējas iegūt darbu. Kā redzat, pastāv dažas acīmredzamas atšķirības attiecībā uz to, ko katrs jautājums cenšas atrast, bet jūsu uzdevums būtu izlemt, kādu pieeju izvēlēties. Ja jūs cenšaties rast labu atbildi, varat praktizēt kopā ar savu karjeras konsultantu, izmantojot “izspēles interviju”.

    Kontrolējiet savus nervus

    Saskaroties ar iespēju apmeklēt darba interviju, ir dabiski satraukties. Tā nav pastaiga parkā, un ar to var būt grūti rīkoties, it īpaši, ja neesat gatavs.

    Nervozēšana parāda, ka vēlaties darbu, un tā ir laba zīme, jo tā palīdz saglabāt modrību. Bet, ja tas nonāk ārpus kontroles - un tas bieži notiek, jums ir jāizdomā veidi, kā to pārvaldīt, un vēlams to darīt pirms nokļūšanas tur. Ja jūs esat cilvēks, kurš viegli nervozē, un domājat, ka tas notiks, ir ieteicams veikt kādu sagatavošanos arī šajā jomā.
    Par laimi ir daudz stresa vadības paņēmienu, kurus varat praktizēt un kas var palīdzēt uzlabot pašapziņu, tādējādi kļūstot pārliecinošākiem. Te ir daži:

    • Prakses spēks rada: zinātne pierāda, ka ķermeņa valoda nosaka jūsu panākumus, un, uzlabojot stāju, jūs varat izskatīties un justies pārliecinātāk.
    • Piešķiriet sev atzinību: kad rodas šaubas par sevi, atgādiniet sev, ka esat izdarījis galīgo griezumu un esat uzaicināts uz interviju. Tam kaut kā jārēķinās, vai ne?
    • Domājiet kā uzvarētājs: “nokļūšana lomā” no amata, uz kuru pretendējat, palīdz saprast profesijas prasības. Vizualizācija, ka esat veiksmīgi nokārtojis interviju, ļaus jums atpūsties.
    • Ieplānojiet sanāksmi no rīta: šādā veidā jūs to darīsit agri dienas laikā un netērēsit daudz laika uztraukumam.
    • Izmēģiniet dažas relaksācijas metodes: ja stresa kļūst par daudz, palīdziet sevi nomierināties, lēnām un dziļi elpojot. Viss izdosies.

    Mierīgi izturieties pret perspektīvu, un ir svarīgi to darīt, ja vēlaties no tā gūt maksimālu labumu. Panākumu noslēpums šeit ir visu iespējamo darīšana. Atgādiniet sev, ka intervētāji ir cilvēki tāpat kā jūs un es. Pat ja viņi jūs novērtē, reālajā dzīvē viņi neatšķiras no jums.

    Iepazīstiet savu CV iekšpusē

    Darba devēji varētu lūgt jūs “izlaist viņus caur savu CV”, un, ja jums nav ne mazākās nojausmas par tur esošo, jūs nevarēsit pārliecināt viņus, ka esat persona, kas viņiem nepieciešama. Tāpēc ir svarīgi uzzināt, ko esat iekļāvis savā CV - ne tikai satura ziņā, bet arī iepazīties ar secību, kādā jūs uzrādat faktus.
    Metode “iet cauri savam CV” ir tikai vēl viens triks, ko darba devēji izmanto, lai iepazītu, kas jūs esat, un uzzinātu, uz ko jūs dodaties. Bieži vien tas ir lielisks veids, kā sākt interviju, un darbojas kā galvenais ledlauzis. Turklāt tas viņiem arī palīdz uzzināt, kas jums ir svarīgs, jo jūs, visticamāk, sākat sarunu par jums vissvarīgāko. Jums tas ir tikai vēl viens jautājums, kas jums jāsagatavo.

    Jūsu CV ir mārketinga rīks, kas palīdz reklamēt pārdoto “produktu”, un šajā gadījumā tas esat jūs. Ja nezināt, kā efektīvi reklamēt to, ko jūs piedāvājat, intervētāji nesapratīs, cik izmisīgi viņiem tas ir vajadzīgs. Tātad, šī jautājuma pareizība ir atkarīga no jūsu spējas runāt par sevi.

    Pirms intervijas pavadiet laiku, strādājot pie laba pārdošanas laukuma, kas savādāk saukts par “elevatora soli”. Šī ir mazāk nekā minūtes gara runa, kas izskaidro trīs W:

    1. Kas tu esi.
    2. Ko jūs vēlaties darīt "> beidzis ar ierobežotu darba pieredzi, jūs varat runāt par savām studijām:

      1. piemērs

      “Kā redzat CV, es tikko esmu beidzis universitāti un ieguvis grādu [jūsu studiju jomā]. Studiju laikā esmu guvis ieskatu par to, kā dažādas lietojumprogrammas darbojas jomā, izmantojot priekšmetus, kas man ir pasniegti kursā, ieskaitot [Your Core Course Modules]. Man bija arī iespēja veikt darba praksi [uzņēmumā, ar kuru jūs strādājāt] un [Cik ilgi] mēnešus / gadu intensīvi strādāju pie [Ekspertīzes jomām]. Tagad es esmu gatavs piedāvāt savus pakalpojumus un izmantot savas zināšanas [Pozīcijas nosaukuma] amatā organizācijā, kas ļauj man vislabākajā veidā izmantot savu potenciālu. ”

      Ja jūs jau esat iedibināts profesionālis, kurš piesakās tajā pašā jomā, varat izmantot 2. piemēru:

      2. piemērs

      “Kā redzat CV, es šajā nozarē strādāju 10 gadus. Visu šo laiku esmu strādājis daudzos uzņēmumos dažādos apstākļos un guvis vērtīgu pieredzi [Jūsu kompetences jomās]. Esmu redzējis, kā darbojas dažādas organizācijas, kas darbojas un kas nedarbojas, un esmu uzzinājis, kā šī nozare attīstījās. Es esmu gatavs dalīties šajās zināšanās ar darba devēju, kurš vēlas labāko savam uzņēmumam un darbiniekiem. ”

      Ja maināt karjeru, varat nākt klajā ar kaut ko, kas darbojas šādi:

      3. piemērs

      “Kā redzat CV, pēdējos piecus gadus strādāju kā [Amats]. Bet tas bija pirms es sapratu, ka gribu dot savu ieguldījumu pasaulē citādā veidā. Tāpēc trīs gadus pēc tam es atradu darbu [Jūsu interešu laukā]. Šajā amatā es jutos vairāk kā es un varētu jēgpilnāk palīdzēt uzņēmumam, kurā strādāju. Tā kā vienīgais veids, kā gūt panākumus, ir virzība uz priekšu, es ceru iegūt pozīciju, kurā varu izaicināt sevi, lai kļūtu labāks un varētu palīdzēt uzņēmumam, kurā strādāju, viņu mērķu sasniegšanai. ”

      Visi trīs piemēri sniedz jums dažus norādījumus par to, kā sākt sarunu un atbildēt uz visiem jautājuma “Pastāsti mums par sevi” variantiem. Neiedziļinoties pārāk detalizēti, jūs intervētājiem piedāvājat daudz informācijas par to, kas jūs esat un kāda ir jūsu pašreizējā situācija.

      Iepazīstot savu CV arī ārēji, jūs varat pārliecināties, ka “turaties pie plāna” un droši to atskaņojat. Tāpēc ideālā gadījumā reālās dzīves piemēriem, kurus sniedzat, lai pamatotu savas prasmes, vajadzētu būt līdzīgiem tiem, kurus esat iekļāvis savā CV. Galvenais, lai to pareizi saprastu, ir rūpīgi jāizvērtē CV pirms tā nosūtīšanas un jābūt godīgam attiecībā uz to, ko jūs varat vai nevarat darīt.

      Nāciet klajā ar labiem jautājumiem

      Spēcīgs kandidāts zina, ka panākumi intervijās nav tikai atbildēšana uz jautājumiem. Tas attiecas arī uz pareizo jautājumu uzdošanu. Ir ļoti svarīgi sagatavot dažus labus jautāt intervētājiem, ja vēlaties, lai jūs ņemtu vērā šajā darbā. To darot, jūs parādāt, ka esat gatavs nobraukt papildu jūdzi, un tas liecina par atzinību darba devējiem par viņu piedāvāto laiku.

      Kāpēc uzdot jautājumus?

      Ir četri galvenie iemesli, kāpēc jums vajadzētu veltīt laiku, lai uzdotu savus jautājumus. Tas var jums palīdzēt a) izteikt interesi par darbu, b) labāk iepazīt darba devēju, piemēram, attiecībā uz uzņēmuma darbību, c) izprast amata prasības un d) noskaidrot nākamos soļus pie darba devēja.
      Tomēr tas nav pietiekami, lai sagatavotu jautājumus. Jums jācenšas iegūt četru līdz piecu patiešām labu sarakstu. Lai arī nav rokasgrāmatas, kurā būtu teikts, kuri ir labi vai slikti, mērķis ir izvairīties no tiem, uz kuriem ir viegli atrast atbildi, vai kuri varētu likt darba devējiem justies neērti.

      Lai palīdzētu jums, šie ir daži noderīgu jautājumu piemēri:

      • Kā jūs novērtējat panākumus?
      • Kāda ir tipiska diena darbā?
      • Kādas ir jūsu labākā darbinieka svarīgākās īpašības?
      • Kā jūs raksturotu sava uzņēmuma kultūru?
      • Kādas ir apmācības iespējas?
      • Kāds ir uzņēmuma vadības stils?
      • Kādas ir izaugsmes un attīstības izredzes?

      Šie ir daži jautājumu piemēri, no kuriem par katru cenu jāizvairās:

      • Ko dara jūsu uzņēmums?
      • Kad es varu paņemt atvaļinājumu?
      • Vai man būs jāstrādā ilgas stundas?
      • Cik es saņemšu samaksu?
      • Kas varētu mani atlaist?
      • Vai es dabūju darbu?
      • Kā es to izdarīju?

      Jūsu spēja uzdot labus jautājumus parāda, cik gudrs jūs esat, cik nopietni domājat par darbu, un tas palīdz darba devējiem saprast, kā jūs viņiem varat noderēt. Viņi var arī daudz pastāstīt darba devējiem par jūsu prasmēm, personīgajām vērtībām un to, cik labi jūs esat izglītoti.

      Iegūstiet pareizo domāšanas veidu

      Neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, jums ir nepieciešama intervija. Tāpēc labākais veids, kā iet, ir izcelt labāko smaidu un būt par to priecīgiem. Iespējams, ka, ja jums ir labs garastāvoklis, jūs to nodosit intervētājam. Būt patīkamam nav grūti, lai gan nedaudziem cilvēkiem izdodas apgūt “mākslu”. Daži varētu iebilst, ka tam ir sakars ar personību, bet visvairāk tas attiecas uz jūsu attieksmi.
      Apmācot sevi redzēt labo katrā situācijā, intervija tiks uztverta kā drīzāk drauds. Ja jums izdodas, jūs saņemat darbu. Ja neizdodas, jums jāmācās no savām kļūdām un jāiegūst vērtīga pieredze. Ir svarīgi būt pozitīvam, un viens smaids var palīdzēt novērst visas satraukuma pazīmes. Ja jūs uztraucaties par tikšanos un jūtaties, ka nevarat neko tajā darīt, smaids var iet tālu. Tas pats darbojas ar pozitīvu domāšanu. Parādot, ka esat patīkams indivīds, varat būt lielisks ledlauzis un tikt uzskatīts par pašapziņas zīmi.
      Neskaidrību gadījumā izmēģiniet nelielu sarunu, jo maza saruna var jums palīdzēt. Labdarības organizācijas Resurgo Trust veiktajā pētījumā, kas palīdz nelabvēlīgākā situācijā esošiem jauniešiem nokļūt darbā, atklājās, ka darba devēji cilvēkus vērtē pēc viņu mazās sarunas kvalitātes. Patiesībā mazas sarunas ir tik svarīgas, ka pētnieki saka, ka pirmie 12 vārdi, ko jūs sakāt, var samazināt vai mazināt jūsu iespējas iegūt darbu. Ja iemācīsit, kā to izdarīt pareizi, tas var dot jums priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem.

      Paņemiet visu nepieciešamo

      Ja esat iesācējs intervēšanā, iespējams, rodas jautājums, kas jums dienā būtu jāņem līdzi. Bet ja godīgi, šī ir pēdējā lieta, par kuru jums vajadzētu uztraukties. Parasti, ja ir kaut kas, kas jums jāņem līdzi, darba devēji lūgs jūs to paņemt. Tomēr pārliecinieties, ka vienmēr esat sev līdzi CV kopiju. Bez tam, jūs varētu apsvērt iespēju ņemt līdzi arī šādus:

      • Ūdens pudele.
      • Karte vai vismaz pasta indekss no organizācijas adreses.
      • Sīkāka informācija par personu, kas jums jāpieprasa ierodoties.
      • Jūsu eksāmenu sertifikāti un sava darba piemēri.
      • Nedaudz naudas (ārkārtas gadījumā).
      • Pildspalva un piezīmju bloks (ja nepieciešams veikt pierakstus).
      • Fotoattēla ID (pase vai vadītāja apliecība).
      • Darba apraksts un personas specifikācija (praktizēt ceļā).
      • Jūsu mobilais tālrunis.

      Šīs ir visas nepieciešamās lietas, tāpēc pirms izejat ārā no durvīm, iekāpjiet automašīnā un brauciet uz vietu, pārliecinieties, vai tās jums ir līdzi! Jebkurā gadījumā neņemiet pusdienu kārbu, kuru mamma jums ir sagatavojusi. Tāpat kā jebkurā intervijā, stundu vai divas pirms sanāksmes jums vajadzētu ēst viegli, nevis intervijas laikā pasniegt maltīti.


      Ir daudz lietu, kas jums jāapsver pirms došanās uz darba interviju, piemēram, kad un kā rīkoties. Tikai pārliecinieties, ka esat iepriekš sagatavojies un neatstājiet neko iespēju. Neaizmirstiet, ka panākumi ir saistīti tikai ar jūsu piedāvātajām iespējām. Tāpat kā savulaik teica Konfūcijs, “panākumi ir atkarīgi no iepriekšējās sagatavošanās, un bez šādas sagatavošanās noteikti būs neveiksmes”.

      Atcerieties, ka, ievērojot šos padomus, jūs varat iegūt otro interviju vai, vēl labāk, nosūtīt darbu.

      Ko jūs plānojat ">

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here