Lai izveidotu uzvarētāju CV, vispirms ir jāsaprot, kas tas ir un kāpēc ir tik svarīgi, lai tāds būtu. Tā ir kļuvusi par būtisku personāla atlases procesa sastāvdaļu, un reti ir darba devējs, kurš to nepieprasa. Tā kā konkurence darba tirgū ir sīva, ir svarīgi, lai būtu labi uzrādīts CV, kas darba devējiem varētu parādīt, uz ko jūs esat spējīgs, un jums tas ir pastāvīgi jāatjaunina neatkarīgi no tā, kur atrodaties savā karjerā. Problēma ir tā, ka, lai gan daudzi cilvēki to zina, viņi nezina, kā pareizi izveidot CV un kā tas var palīdzēt viņiem izcelties pareizajā veidā.
Šis raksts palīdzēs jums izveidot CV, kurā jūsu profesionālās prasmes tiek parādītas vislabākajā iespējamā gaismā.
Kas ir CV?
Tas apzīmē Curriculum Vitae, kas latīņu valodā nozīmē “dzīves gaita”. Tas izskaidro, kas jūs esat, ko jūs varat piedāvāt, kā jūs varat pievienot vērtību darba devējam, koncentrējoties uz jūsu izglītību, prasmēm, nodarbinātības vēsturi, pienākumiem, sasniegumiem un kāpēc jūs esat ideāls kandidāts amatam. To galvenokārt izmanto Lielbritānijā, Īrijā un Jaunzēlandē un retāk Austrālijā, Indijā un Dienvidāfrikā. ASV un Kanādā CV ir līdzvērtīgs aprakstam.
CV ir labākā izvēle, ja a) jūs piesakāties amatam ārpus ASV; b) esat ārsts vai zinātnieks un c) ja vēlaties iekļūt akadēmiskajā jomā kā universitātes profesors.
Kā darba devēji to izmanto
Katrā amatā darba devējiem ir jānāk klajā ar personas specifikāciju. Tas ir vairāk vai mazāk, saraksts, kurā paskaidrots, kādas prasmes, personiskās īpašības un pieredzes līmenis vēlamajam kandidātam vajadzētu būt, lai izpildītu lomas prasības. Šis saraksts palīdz vervētājiem izveidot darba sludinājumu. Darba devēji izskata CV, lai pārliecinātos par prasmēm un pieredzi, kuru viņi lūdza, lai izlemtu, vai jūsu profesionālais profils atbilst personas specifikācijai. Būtībā tas viņiem palīdz noteikt, vai esat piemērots darbam vai nē.
Darba devēji pārskata CV un saprot jēgu informācijai, kas viņiem tiek sniegta unikālā veidā. The Ladders veiktajā visaptverošajā acu izsekošanas pētījumā, kurā tika pārbaudīts, kā tiek atsākti vervētāju pārskati, tika atklāts, ka vidējais laiks, ko darba devēji pavada katram, ir sešas sekundes. Pētījums parādīja, ka šajās sešās sekundēs gandrīz 80 procenti vervētāju koncentrējās uz šādiem elementiem:
- Tavs vārds
- Pašreizējais nosaukums / uzņēmums
- Iepriekšējais nosaukums / uzņēmums
- Iepriekšējā pozīcija (sākuma un beigu datumi)
- Pašreizējā pozīcija (sākuma un beigu datumi)
- Izglītība
Pētījums identificēja tās kā vissvarīgākās sadaļas. Tas nozīmē, ka jums jāpievērš lielāka uzmanība tiem izveides posmā un, ja jums ir jāiedziļinās sīkāk.
Kā sākt rakstīt savu CV
Lai gan nav viena veida, kā izveidot CV, jūs nevarat sākt strādāt ar to, ja nav noteikta ietvara. Zemāk ir aprakstīšanas process, kas jums jāievēro, lai to pareizi sakārtotu:
1. Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu:
Rakstīšanas process nesākas, kamēr neesat izpētījis un izpētījis jums interesējošo lomu. Tāpēc, pirms esat gatavs kaut ko darīt ar to, jums rūpīgi jāizpēta darba sludinājums, lai noskaidrotu, ko tas prasa Jūs tas varētu palīdzēt izpētīt darba devēju un iegūt reālus faktus uz papīra. Tikai pārliecinieties, lai uzzinātu, kas ir šie cilvēki, ko viņi dara, kā viņi strādā, un vissvarīgāk, ko viņi meklē no saviem darbiniekiem.
Lasot darba sludinājumu, ir svarīgi:
- Koncentrējieties uz amata nosaukumu, iegūstiet informāciju par to un kā atskaites punktu nāciet uz darba pienākumu sarakstu.
- Nosakiet svarīgākās vieglas un smagas prasmes, ko darba sludinājumā jautā darba devēji, un nāciet klajā ar reālās dzīves piemēriem, kas var pierādīt jūsu spējas.
- Meklējiet galvenās frāzes, kas raksturo personiskās īpašības, kuras darba devēji prasa, piemēram, “jābūt atbildīgiem, godīgiem un uz rezultātiem balstītiem”, un iekļaujiet tās savā CV.
- Paņemiet nozarei nozīmīgus akronīmus un citus svarīgus atslēgvārdus, kas ir tieši piemērojami darbam, uz kuru pretendējat.
Nokopējiet atslēgvārdus, kurus darba devēji izmanto, lai aprakstītu vēlamo kandidātu darba sludinājumā, un izmantojiet tos, lai pielāgotu jūsu CV attiecīgajam darbam. Tas palīdzēs jums padarīt to atbilstošāku amatam un parādīs darba devējiem, ka esat sapratis lomas prasības.
2. Izmantojiet pareizo formātu:
Otrais solis ir saistīts ar jūsu vajadzību noteikšanu un formāta izvēli, kas var palīdzēt pareizi paziņot savas stiprās puses. Tā mērķis ir palīdzēt labāk sazināties ar darba devējiem. Lai gan ir daudz iespēju izvēlēties, jums vienmēr ir jāmeklē tā, kas vislabāk darbojas jūsu labā, atkarībā no jūsu karjeras mērķiem.
Apskatiet dažādos formātus, lai uzzinātu, kurš no tiem jums ir nepieciešams.
a) tradicionālais / hronoloģiskais: hronoloģiskais ir visizplatītākais CV veids, un tajā vispirms uzskaitīta jaunākā pieredze un kvalifikācijas, lai tās atbilstu darba prasībām. Tas palīdz uzsvērt jūsu kompetenci un paveikto darba devējam, izmantojot jūsu darba pieredzi.
Kad lietot:
- Piesakoties amatam tajā pašā nozarē un vēlaties parādīt savas karjeras progresu.
- Kad vēlaties palīdzēt darba devējam noteikt jūsu iepriekšējās lomas un pienākumus katrā darbā.
- Kad jums nav daudz sasniegumu vai nozīmīgu notikumu, ko parādīt, un vēlaties parādīt, kur esat strādājis, nevis to, ko esat sasniedzis.
- Kad esat labi nostiprinājies karjerā un / vai meklējat paaugstinājumu vai labākus darba apstākļus.
(b) Uz prasmēm balstīts / funkcionāls: koncentrējas uz prasmēm, jūsu kompetenci un sasniegumiem, ko esat ieguvis visas karjeras laikā. Atšķirībā no hronoloģiskās, tas nerūpējas par līdzšinējo nodarbinātības hronoloģiju vai to, kādas bija jūsu iepriekšējās darba vietas. Funkcionālais CV nav tik populārs kā hronoloģisks darba devēju vidū, taču to var izmantot, lai palīdzētu viņiem noteikt jūsu prasmes.
Parasti tas nāk ar personīgo profilu (karjeras kopsavilkumu), kurā ir uzskaitīta jūsu rīcībā esošā pieredze, prasmes un personiskās īpašības. Tad tajā ir uzskaitītas jūsu galvenās prasmes, sadalot tās dažādās sadaļās, kas attiecas uz atšķirīgām spējām, piemēram, komunikācijas prasmēm, komandas darbu un vadību.
Kad lietot:
- Ja vēlaties mainīt karjeru un iesaistīties citā nozarē.
- Kad esat bieži mainījis darbu vai ja jūsu pieredze ir nesaistītu amatu kombinācija.
- Ja darba vēsturē ir nepilnības (bērnu audzināšana, slimības utt.).
- Kad jums nav daudz pieredzes un jūs tikai sākat studijas vai beidzat koledžu / universitāti.
- Ja esat vairāk nobriedis pretendents un vēlaties novirzīt uzmanību no sava vecuma.
c) kombinēts: tas ir hronoloģiskā un funkcionālā CV apvienojums, un tas parasti ir nedaudz garāks par parasto. Tā kā tam ir abu veidu īpašības, tas sāk kļūt diezgan populārs.
Kad lietot:
- Kad vēlaties pievērst uzmanību prasmēm un pieredzei, kas saistīta ar darbu.
- Kad vēlaties uzsvērt prasmes, kuras kādu laiku neesat izmantojis.
- Kad jums ir spēcīga karjeras virzība ar daudziem sasniegumiem.
- Piesakoties vadītāja vai izpilddirektora amatam.
Lai arī šie trīs ir vispopulārākie CV veidi, ir arī citi, kurus ir vērts pārbaudīt un kuri var lieliski darboties “īpašos gadījumos”:
Akadēmisks: tā pamatā ir hronoloģiskais formāts, kaut arī tas var būt garāks par divām lappusēm. To izmanto, piesakoties lekcijās vai uz pētījumiem balstītos amatos, piemēram, pēcdoktorantūras pētījumos. Tā kā tas koncentrējas uz akadēmiskiem sasniegumiem, tajā ir jāuzskaita visa papildinformācija, kas attiecas uz jūsu doktora grādu. un citi saistītie pētījumi, un paredzams, ka tas aizņems līdz piecām lappusēm. Tomēr tas ir atkarīgs no jūsu pieredzes šajā jomā.
Tehniskais: tas ir līdzīgs funkcionālajam CV, jo tas koncentrējas uz prasmēm un atbilstošo pieredzi, kas jums nepieciešama jebkuram tehnoloģiskam darbam. Ja jūsu interesējošajam laukam ir kāds sakars ar IT, skaitļošanas programmēšanu un programmatūras inženieriju, tas var jums palīdzēt koncentrēties uz tām prasmēm, kuras ir saistītas ar darbu.
Mini: šī ir īsa CV “kartes” versija, kuru paredzēts izmantot īpaši tīkla izveidošanai. Tas ir ideāli piemērots, ja plānojat apmeklēt sanāksmes vai pasākumus, kur satiekaties ar potenciālajiem darba devējiem, piemēram, universitātes pasākumus, seminārus, konferences un karjeras gadatirgus. Tas dod jums iespēju sazināties ar viņiem “ceļā” un sniedz lielisku atsauces punktu, mudinot viņus meklēt jūs tiešsaistē. Jūs visu laiku nēsājat mini CV, un tas ir lieliski piemērots iespējām, kas negaidīti parādās. Tas izskatās kā vizītkarte, tajā ir īss karjeras kopsavilkums un uzskaitīta izglītība, prasmes un pieredze.
Profils: tas piešķir lielu uzsvaru uz jūsu personīgo profilu, ko citādi sauc par “karjeras kopsavilkumu” un / vai karjeras mērķi. Tas palīdz koncentrēties uz to, kas jums ir labs, aplūkojot savas prasmes, personiskās īpašības un sasniegumus, un dažos vārdos paskaidro, kāpēc jūs piesakāties darbam. Šī ir ideāla veidne, ja vēlaties pamatot “kultūras piemērotību”, pamatojoties uz jūsu personību.
Netradicionāls / mūsdienīgs: tas var būt infografikas, video, tiešsaistes profila vai portfeļa veidā. Tiek uzskatīts, ka tas ir ideāli piemērots radošām pozīcijām vai, piesakoties starta darbiem. Tā var būt arī CV versija tiešsaistē, kurā ir fotoattēli, grafika, attēli un citi vizuālie attēli, kas var palīdzēt jums parādīt sevi kā vispiemērotāko.
Ja jūs piesakāties radošai lomai, varat iet ar kaut ko ekstrēmāku, piemēram, modernu CV, piemēram, video vai infografiku, taču vispirms jums jāpārliecinās, ka darba devējs, uz kuru pretendējat, ar to būs apmierināts. Tas var būt riskants solis, un vienmēr ir drošāk iet uz tradicionālo variantu - tradicionālo hronoloģisko. Tomēr, ja redzat, ka tas nedarbojas tā, kā vēlaties, varētu būt vērts izmēģināt, piesakoties starta darbam, vai mazāk konservatīvām nozarēm / darba devējiem. Ja nepieciešams, pārbaudiet šos CV piemērus, lai iegūtu iedvesmu.
Jums jāatceras, ka neatkarīgi no izvēlētā formāta ir jāpiemēro vieni un tie paši noteikumi:
- Tam jābūt labai struktūrai.
- Tam jābūt informatīvam, bet kodolīgam.
- Tam ir jābūt saistošam un prasīgam.
- Tam jābūt skaidri uzrakstītam un viegli lasāmam.
- Tam jābūt mērķētam uz konkrēto darbu vai nozari.
- Tam jābūt precīzam saturam, pareizrakstībai un gramatikai.
Šie seši noteikumi attiecas uz visiem neatkarīgi no jūsu pieredzes līmeņa. Ja jums tie nav pareizi, jums būs grūti radīt spēcīgu iespaidu uz potenciālajiem darba devējiem, jo pirmais, ko viņi redz, ir jūsu CV parādīšanās. Ja viņiem nepatīk tas, ko viņi redz pēc pirmā skatiena, ļoti iespējams, ka viņiem nepatiks arī tas, kas tajā redzams.
3. Izmantojiet pareizo saturu:
Jums jāsāk domāt par faktisko saturu. Lai arī starp absolventu un izpildvaras līmeņa CV pastāv dažas atšķirības, lielākoties tas, kas tajā jāietver, ir aptuveni vienāds. Vispārīgi runājot, tajā jāiekļauj šādi elementi, bet ne vienmēr šādā secībā:
PERSONAS ZIŅAS: šī sadaļa atvieglo darba devēju sazināšanos ar jums. Iekļaujiet savu vārdu, mājas adresi, e-pasta adresi, profesionālu e-pasta adresi (vēlams nevis Gmail vai Y! Mail), LinkedIn profila adresi un visu citu kontaktinformāciju, kuru vēlaties pierakstīt. Citas informācijas, piemēram, dzimuma, dzimšanas datuma vai vietas, reliģijas un tautības, uzskaitīšana nav obligāta.
KARJERAS KOPSAVILKUMS: šī ir maza rindkopa (trīs līdz četras rindas), citādi zināma kā “personīgais profils”, kas izskaidro, kas jūs esat un kāda ir jūsu kompetence. Tas informē darba devējus par to, kas jums ir labs. Lai arī tas nav obligāts, tas sniedz jauku ievadu jebkurā CV un var sniegt padziļinātu ieskatu. Daudzi cilvēki dod priekšroku iekļaut karjeras mērķi, taču tikai šis apgalvojums nesniedz informāciju, kas darba devējiem ir jāpieņem pareizi, un diezgan bieži karjeras mērķis var būt maldinošs.
Šajā sadaļā neaizmirstiet iekļaut:
- Jūsu gadu pieredze.
- Jūsu kompetences jomas šajā nozarē.
- Jūsu galvenās prasmes un personiskās īpašības.
- Jūsu īstermiņa un ilgtermiņa karjeras mērķi.
DARBA PIEREDZE: uzskaitīti uzdevumi un darba pienākumi, kas ļauj vieglāk identificēt darbā nepieciešamās prasmes. Tas sniedz informāciju par jūsu darba pieredzi un attiecas uz visiem algotajiem darbiem, kas jums bijuši atvaļinājumu, termiņu laika, brīvprātīgā darba, neapmaksāta darba vai prakses laikā. Jums nevajadzētu iekļaut katru darbu, kuru jūs kādreiz esat turējis. Parasti 10 gadu nodarbinātības periods ir vairāk nekā pietiekams.
Neaizmirstiet iekļaut:
- Nodarbināšanas datumi (mēnesis / gads).
- Uzņēmuma nosaukums.
- Amata nosaukums / amats.
- Darba pienākumi / atbildība
- Sasniegumi kā daļa no darba pienākumiem (ja tādi ir).
IZGLĪTĪBA: stāsta par jūsu kvalifikāciju un grādiem, ko esat ieguvis kā students. Tas var sasniegt tikai vidējo izglītību un sniegt sīkāku informāciju, piemēram, galvenos moduļus, kas jums tika mācīti, projektu / disertāciju / disertācijas priekšmetu un nosaukumu - ja to var saistīt ar amatu. Ja jūsu grāda saturs nav tieši saistīts ar darbu, atsaucieties uz prasmēm, kuras esat ieguvis caur to.
Neaizmirstiet iekļaut:
- Jūsu grāds, priekšmets (sasniegtais vai paredzamais) un studētie moduļi.
- Jūsu A līmeņi ar datumiem un pakāpēm.
- Jūsu GCSE / O līmeņi ar atzīmēm vai PMP.
Neuztraucieties arī falsificēt kādu no jūsu kvalifikācijām, jo tās var viegli pārbaudīt.
GALVENĀS PRASMES: uzskaitītas būtiskās profesionālās prasmes, kas saistītas ar jūsu izmantoto nozari / pozīciju, un sniedz pierādījumus par tām (izmantojot reālās dzīves piemērus). Jūs varētu redzēt šo sadaļu nosauktu atšķirīgi, piemēram, “atbilstošās prasmes”, “profesionālās prasmes”, “citas prasmes” vai vienkārši “prasmes”. Sadaļu var iedalīt citās apakšiedaļās, kurās aprakstītas nododamas prasmes, kuras var izmantot jebkurā darbā, piemēram, komunikācijas prasmes, komandas darbs, organizatoriskās prasmes, kā arī līderības un smagas prasmes, kas tieši saistītas ar amatu.
VALODAS: uzskaitītas valodas, kuras jūs runājat vai kuras jūs pārzināt, un to prasmes līmenis. Šī sadaļa ne vienmēr ir nepieciešama, taču, piesakoties darbā uz ārzemēm, ir svarīgi to iekļaut dokumentā, kur cilvēki runā citā valodā vai amatā, kurā tiek prasītas noteiktas valodas zināšanas.
APBALVOJUMI UN CILVĒKI: šo sadaļu var saukt arī par “sasniegumiem”, un tā dod iespēju sīkāk pastāstīt par paveikto. Tajā ir uzskaitīti visi sertifikāti, kurus esat ieguvis studiju laikā, citas īpašas atšķirības, piemēram, nacionālās vidusskolas studentu balvas, vai tituli, ko esat ieguvis darbā, piemēram, mēneša darbinieks, balvas par labāko izpildītāju vai gada cilvēks. Lai to izdarītu, jums noteikti jāsniedz ātrs skaidrojums par to, ko nozīmē katra balva un ko jūs darījāt, lai to iegūtu. Ir svarīgi arī nodalīt savas profesionālās balvas no personīgajiem sasniegumiem.
Šajā sadaļā neaizmirstiet iekļaut:
- Reālās dzīves piemēri, kā jūs mainījāties iepriekšējās lomās.
- Sīkāka informācija par jūsu ieguldījumu (skaitļi / skaitļi) attiecīgā gadījumā.
- Profesionālo organizāciju nosaukumi un dalības datumi.
- Apbalvojuma nosaukums, kas satur sīkāku informāciju par piešķirto godu.
Intereses / hobiji : lielākajai daļai darba devēju tas nebūs vajadzīgs, bet, ja jums ir kādi hobiji, kas saistīti ar lomu, kurai piesakāties, pievienojiet tos. Tie var parādīt piemērotības pierādījumus personības un darba ētikas ziņā un var parādīt jūs kā labi noapaļots cilvēks. Iesaistot hobijus, vienkārši uzskaitiet divus vai trīs, kas var parādīt tādas prasmes kā komandas darbs, elastība un neatkarība. Ja tie nav atbilstoši, pārliecinieties, ka atsaucas uz to, ko esat no viņiem iemācījies, un kā jūs tos izstrādājāt.
ATSAUCES: ne katrs darba devējs pieteikuma posmā pārbauda atsauces. Ja darba sludinājumā tiek prasīti tiesneši, tas jāiekļauj savā CV. Ja tā nenotiek, to var izlaist, ja vien jūs nepiesakāties sākuma līmeņa pozīcijai. Ja jums trūkst vietas, labāk to atstāt un iesniegt tam atsevišķu dokumentu ar plašāku informāciju par iepriekšējiem darba devējiem.
CV rakstīšana ir tas, ka nav viena veida, kā to izdarīt, un katrs dokuments ir unikāls. Acīmredzot ir daži pamatnoteikumi - vai ierobežojumi, ja vēlaties, bet tas ir jūsu personīgais mārketinga dokuments, un galu galā jūs izvēlaties, kādu struktūru jūs ievērosit, kādai tai vajadzētu būt un kā tā izskatās, ņemot vērā jūsu apstākļus.
4. Zinot savu profesionālo līmeni:
Sākuma līmenis
Visbiežāk absolventi sāk savu karjeru ar sākumposma darbu. Parasti tas ir jūsu pirmais darbs ārpus skolas. Parasti tas ir darbs, kam vajadzīgas maz prasmes un zināšanas, un parasti tas piedāvā salīdzinoši zemu atalgojumu. Daudzi sākuma līmeņa darba piedāvājumi ir nepilna laika, bet ir arī pilna laika darba vietas, kas nepiedāvā daudzus darbinieku pabalstus. Tie ir paredzēti neseniem vidusskolu, koledžu un universitāšu absolventiem. Darba devēji, kas piedāvā sākuma līmeņa darbu, var dot priekšroku kandidātiem, kuri ir pabeiguši kādu pamatapmācību nozarē, bet negaida, ka viņiem būs padziļinātas zināšanas šajā darbā. Tas ir lieliski piemērots, jo tas palīdz jums sākt darbu.
Sākuma līmeņa darbs:
- Paredzēts neseniem koledžas / universitātes studentiem un absolventiem.
- Paredzēts cilvēkiem ar nepilnu trīs gadu pieredzi.
- Piedāvā algas, sākot no 16 000 līdz 25 000 sterliņu mārciņu gadā.
Ja esat absolvents, kurš meklē darbu vai vienkārši interesējas par maģistrantūru, sagaidiet, ka darba devēji un universitātes lūgs CV pēc pieteikuma. Bet neatkarīgi no tā, ko meklējat, divi CV formāti, kas šajā situācijā darbosies vislabāk, ir uz prasmēm balstīti / funkcionālie un kombinētie. Hronoloģiskais formāts šeit nedarbosies, jo nav sagaidāms, ka jaunākajiem absolventiem būs gara darba vēstures sadaļa. Lai arī ir vēlama apmaksāta nodarbinātības vēsture, darba devēji labi zina, ka jūs tikko sākat darbu, tāpēc viņi vēlas uzzināt, kas jūs esat kā cilvēks un ko jūs, iespējams, varat parādīt tabulā prasmju ziņā.
Absolventa CV galvenās iezīmes:
- Nav reālas darba pieredzes.
- Vienas lapas garums (A4 formāta papīrs), lai arī tas var aizņemt līdz divām.
- Uzsver izglītību un prasmes.
- Ietver neapmaksātu pieredzi: brīvprātīgais darbs / darba ēnošana, studentu izvietošana / prakses.
- Ietver profesionālo dalību (ja tāda ir, un dalības ilgumu).
- Ietver hobijus / intereses.
- Ietver atsauces.
Sākuma līmeņa CV parasti ir vērsts uz prasmēm un izglītību, bet ievērojamas darba pieredzes trūkuma dēļ tas tiek līdzsvarots ar neapmaksātu pieredzi, ieskaitot brīvprātīgo darbu, studentu prakses / prakses vietas, kas saistītas ar darba ēnošanu. Tajā ir arī uzskaitītas intereses, kas liecina par ārpusstundu aktivitātēm un raksturu, bet vēlams ir hobiji, kas var padarīt jūs nodarbinātāku. Atšķirībā no citiem veidiem, tas ietver atsauces, jo tas darbojas kā lielisks sākumpunkts vervētājiem, kuri vēlas izprast, kas jūs esat.
Ja vēlaties pieteikties sākuma līmeņa darbam, jums jāiemācās lasīt starp rindām darba aprakstā. Darba devēji vēlas iegūt labākos kandidātus un vēlas nolīgt visgudrākos darbiniekus, kurus viņi var atrast, lai viņi varētu viņus apmācīt prasmēs, kas nepieciešami, lai attīstītu viņu uzņēmējdarbību. Vissvarīgākās īpašības, kas jāizceļas no jūsu CV, ir: a) vēlme mācīties, b) iniciatīva un c) interese par darba devēju.
Daudzi lieli absolventi, kas pieņemti darbā, var nepieņemt CV un tā vietā lūdz jūs aizpildīt darba pieteikuma veidlapu. Kad tas notiek, jums jābūt uzmanīgam ar jautājumiem, jo tie ir izstrādāti tā, lai sniegtu darba devējiem vajadzīgo informāciju. Viņi vēlas noskaidrot, vai esat labi piemērots, kā arī to, ko meklējat darbā.
Lejupielādējiet mūsu sākuma līmeņa CV veidni:
Vārds | PDF
Vidēja līmeņa profesionālis
Vidēja līmeņa profesionālis ir kāds, kurš ir pārgājis pāri sākuma līmenim, ir ar zināmu pieredzi un vairs netiek uzskatīts par “iesācēju”.
Vidēja līmeņa profesionāls darbs:
- Paredzēts speciālistiem ar 3 līdz 10 gadu pieredzi.
- Piemērots cilvēkiem ar vadību un zināmu vadības pieredzi.
- Piedāvā algas, sākot no 25 000 līdz 65 000 sterliņu mārciņu gadā.
Tagad ir dažas acīmredzamas atšķirības veidos, kā jūs piesakāties vidēja līmeņa darbam, salīdzinot ar sākuma līmeņa lomām, un tas ir jāparāda jūsu CV. Neatkarīgi no formāta - šeit vislabāk darbojas hronoloģiskā informācija - jums ir jādomā par labāku veidu, kā prezentēt savas prasmes. Kā vidēja līmeņa profesionālam jums jāparāda, ka esat zinošāks un nepieņemat neuzmanīgas kļūdas, kuras izdarījāt pirms gadiem. Tas nozīmē, ka jums tas jāpadara profesionālāks.
Labākais veids, kā parādīt šo pāreju, ir noņemt nepilna laika un nepilna laika darba vietas, studentu prakses un prakses vietas, ja vien tās nav būtiskas un tieši saistītas ar jūsu pieteikto darbu. Varat arī pievienot numurus, lai padarītu to pārliecinošāku, koncentrētos uz sasniegumiem un sniegtu sīkāku informāciju par katru jūsu lomu. Izmantojot apgriezto hronoloģisko formātu, ir svarīgi arī izcelt karjeras progresu. CV vajadzētu pastāstīt stāstu par savu karjeru un to, kā jūs esat attīstījies dažādās lomās.
Vidēja līmeņa profesionāla CV galvenās iezīmes:
- Ne vairāk kā divas lappuses ar vienas lapas izņēmumu dažās nozarēs: Ja jūs piesakāties darbam tādās nozarēs kā investīciju banku darbība, vadības konsultācijas un likumi, iespējams, jums tiks nosūtīts vienas lapas CV, jo tie ir ļoti konkurētspējīgi lauki ienākšanai.
- Koncentrējas uz attiecīgu darba pieredzi un sasniegumiem.
- Nedrīkst ietvert hobijus / intereses.
- Nedrīkst ietvert atsauces.
Lejupielādējiet mūsu vidēja līmeņa CV veidni:
Vārds | PDF
Izpildvaras / vadības līmenis
Konkurence par augsta līmeņa vadītāju amatiem ir sīva, un parasti ir nepieciešams vairāk darba, lai izceltos no pūļa. Ja jūs piesakāties vadošā amatam, jūsu CV vairāk vai mazāk jāizskatās pēc vērtības piedāvājuma. Jums ir jākoncentrējas uz to, ko jūs varat piedāvāt, kā arī uz to, cik tas ir noderīgi uzņēmumam, kurš pieņem darbā.
Izpilddirektora līmeņa darbs:
- Ir paredzēts speciālistiem ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi.
- Piemērots cilvēkiem ar spēcīgām vadības prasmēm.
- Piedāvā algas, sākot no 65 000 līdz 123 000 GBP gadā.
Vadības līmeņa CV tiek izmantoti cilvēkiem ar lielu pieredzi un viņu kompetencē esošajām izcilām zināšanām. Tas ir īpaši paredzēts izmantošanai tiem, kas vēlas atrast amatu augsta līmeņa vadībā, piemēram, vadītāji, CFO, vadītāji, direktori, konsultanti, prezidents vai viceprezidents. Tā kā šīm lomām ir nepieciešamas izcilas vadības prasmes un vadības pieredze, tām jāspēj parādīt autoritāte, precizitāte un spēcīga biznesa spēja.
Labākais veids, kā to panākt, ir, izmantojot hronoloģisko secību, kas uzsver jūsu pieredzi. Tajā jāiekļauj vismaz trīs pamata sadaļas, ieskaitot a) ievadu / karjeras kopsavilkumu, b) ķermeņa / darba pieredzes sadaļu un c) papildinformāciju, piemēram, izglītību un citas piederības. Tāpat kā vidēja līmeņa CV, izpildvarai vajadzētu arī izcelt iepriekšējos sasniegumus un uzrādīt skaitliski izteiktus rezultātus.
Izpildvaras / vadītāja CV galvenās iezīmes:
- Ietver gadu pieredzi un kompetences jomas.
- Koncentrējas uz sasniegumiem un vadības prasmēm.
- Izmanto numurus, faktus un precīzāku informāciju.
- Ietver profesionālo dalību (ja tāda ir un dalības ilgumu).
- Tas var pārsniegt divas lapas un ilgt no trim līdz piecām lapām.
Atšķirība no citiem CV veidiem ir tāda, ka izpildvarai ir jāsniedz padziļināta paveiktā analīze. Labākais veids, kā nākt klajā ar oriģināliem paziņojumiem un sarunāties, izmantojot reālās dzīves pieredzi, sniedzot taustāmus pierādījumus.
Lejupielādējiet mūsu izpildvaras līmeņa CV veidni:
Vārds | PDF
5. Kas jums jāatstāj:
Tā kā CV ir jābūt kodolīgam, tas nedrīkst iedziļināties pārāk detalizēti. Šeit jums jāatceras, ka jākoncentrējas uz informāciju, kas attiecas uz jūsu ieņemamo amatu.
Neizbēgami būs lietas, kas tajā jāiekļauj, un citas, kuras darba devējiem nerūp - vai nevajadzētu zināt. Vissvarīgākās sadaļas ir darba vēsture, izglītība un prasmes. Ja tas neaptver nevienu no šīm trim tēmām, tad tā rakstīšana ir laika izšķiešana.
Neaizmirstiet, ka tas ir tikai jūsu prasmju, pieredzes un sasniegumu kopsavilkums. Būtībā tam vajadzētu būt profesionālam profilam, nevis jūsu personīgās dzīves liecībai. Šīs ir dažas no lietām, kas jums nav jāiekļauj:
- Tavs vecums.
- Jūsu veselības stāvoklis.
- Jūsu ģimenes stāvoklis.
- Jūsu seksuālā orientācija.
- Jūsu reliģiskā preference.
- Jūsu sociālās apdrošināšanas numurs.
- Jūsu skolas vai universitātes adreses.
- Jūsu valstspiederība, ja vien jums nebūs nepieciešama Lielbritānijas darba atļauja.
- Jūsu foto, ja vien jūs nepiesakāties modelēšanas darbam.
Jebkura no šiem personas datiem iekļaušana savā CV - ja vien tas kaut kā nav svarīgi darbā, tas parāda, ka esat amatieris un neviens nevēlas algot amatieri. Tāpēc ir svarīgi pārliecināties, ka visā dokumentā saglabājat savu profesionalitāti. Ir svarīgi ņemt vērā, ka visa šī informācija darba devējiem ir nelikumīga.
Papildus personiskajai informācijai ir arī ieteicams izvairīties no:
- Pārdomāti paziņojumi.
- Personīgie lietvārdi, ieskaitot vārdus “es”, “es”, “viņš / viņa”, “mans”.
- Īstermiņa nodarbinātības amati un darbi, no kuriem jūs esat atlaists vai kas jums nepatika.
- Kaitinošie vārdi, piemēram, “go-getter”, “šķirnes labākais” vai “domāšana ārpus kastes”.
Pareiza CV izkārtojuma izvēle
CV vizuālais izkārtojums lielā mērā ir atkarīgs no tā formāta. Kā jūs lasījāt iepriekš, pastāv ļoti dažādi formāti, un katrs no tiem tiek izmantots citam mērķim. Atkarībā no tā, kur atrodaties karjerā un kāds ir jūsu profesionālais līmenis, jums būs jāizvēlas tas, kas visvairāk atbilst jūsu karjerai.
Tas būs tas, kas noteiks, ko jūsu CV sacīs par jums. Laba struktūra var novirzīt vervētāju acis tieši tur, kur vēlaties, lai viņi iet, un uzsvērt jūsu stiprās puses.
Jums arī jāpārliecinās, ka tas izskatās jauki, efektīvi pasniedz saturu un vienmērīgi aizpilda balto laukumu. Tas palīdz izvairīties no CV veidošanas, kurā ir pārāk daudz teksta, kas ir ļoti grūti lasāms un tiek izmests atkritumu tvertnē. Tā izskats ir tikpat svarīgs kā saturs.
Kaut arī dizains būs pēdējais procesa solis, jums tas ir jāplāno. Par laimi jums pašam nevajadzēs nākt klajā ar dizainu. Jūs varat saņemt palīdzību no dažādiem ārējiem karjeras pakalpojumiem un lūgt, lai tas tiek darīts noteiktā veidā. CareerAddict autori var jums palīdzēt uzrakstīt profesionālu CV no nulles vai salabot jau izveidotu.
Alternatīvi ir daudz tiešsaistes vietņu, lai iegūtu radošas idejas, ja jums nepieciešama palīdzība sakārtot savu CV.
Jūsu CV kontrolsaraksts
Kad esat pabeidzis rakstīšanu, jums jāpārliecinās, ka viss ir sakārtots. Ja jūs varat visus šos punktus pārbaudīt, izmantojot šo sarakstu - kā to ierosinājuši vairāku Lielbritānijas universitāšu karjeras dienesti, tas nozīmē, ka esat izveidojis augstas kvalitātes CV, ar potenciālu gūt daudz interviju.
Īpašās iekļaujamās lietas:
Personiskā informācija
- Vai esat pievienojis savu vārdu treknrakstā un lapas augšdaļā (vēlams centrā) "> Gramatika un pareizrakstība
- Vai esat izmantojis pareizrakstības pārbaudītāju?
- Vai esat labojis dokumentu?
- Vai pareizi izmantojāt lielo burtu lietojumu?
- Vai esat izmantojis dzīvu rakstīšanas stilu? (pozitīva, aktīva valoda)
Izkārtojums
- Vai tas atbilst jūsu pieredzes līmenim piemērotajam garumam?
- Vai teksts ir kārtīgi izlīdzināts?
- Vai to ir viegli un skaidri lasīt?
- Vai jums ir lapas malas vismaz 1 cm apkārt?
- Vai jūs izmantojat aizzīmes un īsas rindkopas?
- Vai vissvarīgākā informācija ir CV pirmajā lapā?
Uzbūve
- Vai jūs skaidri nodalījāt sadaļas ar virsrakstiem / apakšpozīcijām?
- Vai jūs turējāt dokumentu nesaistītā stāvoklī, lai redzētu, vai tam ir profesionāls izskats?
- Vai tajā ir līdzsvarota baltā telpa un teksta daudzums?
- Vai tas izklausās sakarīgi?
Stils
- Vai esat izvēlējies pareizo formātu tam paredzētajam mērķim?
- Vai visā dokumentā izmantojat profesionālu fontu?
- Vai esat izmantojis treknrakstu vai slīprakstu, lai pievērstu uzmanību galvenajiem punktiem?
- Vai esat pārliecinājies, ka izmantojat pareizo krāsu komplektu? (ja izmantojat)
Saturs
- Vai teikumi ir bijuši īsi un izvairījusies no atkārtošanās?
- Vai esat izmantojis spēcīgus darbības vārdus un atbilstošus atslēgvārdus?
- Vai esat izvairījies no klišejiskiem vārdiem un frāzēm?
Šis kontrolsaraksts palīdz nodrošināt jūsu CV pastāvīgu atjaunināšanu; seko darba tirgus tendencēm un strādā atbilstoši darba devēju cerībām. Neaizmirstiet, ka darba devēji ir aizņemti cilvēki un viņiem, iespējams, nav daudz laika uz rokām. Tas nozīmē, ka viņi nevēlas tērēt laiku CV, kurus nav vērts apsvērt. Jūsu mērķis ir padarīt jūsu CV atbilstošu attiecīgajam darbam, iekļaut atslēgvārdus, kas var palīdzēt pārspēt Pretendentu izsekošanas sistēmas un, cerams, iegūt sev interviju.
CV uzrakstīšana var šķist ļoti prasīga, bet, ja jūs pie tā strādājat pamazām, jūs sapratīsit, ka tas tiešām nav tik grūti. Kad esat veltījis laiku, lai iemācītos izveidot CV, varat sagatavot vairāk nekā vienu eksemplāru un pielāgot to katrai pozīcijai.
Jo vairāk jūs tajā iedziļināsities, jo labāk tajā kļūstat un iemācīsities dažādus padomus un paņēmienus, kā labāk sevi parādīt (un pārdot savas prasmes). Ir arī veids, kā pārbaudīt, vai tas darbojas. Jūsu CV var būt efektīvs tikai tad, ja tas nozīmē regulāras intervijas. Ja tas tā nav, tas nozīmē, ka jums ir jāturpina darbs pie tā, vai arī, iespējams, būs nepieciešama palīdzība pavadvēstules uzlabošanā.
Vai jūs jau esat sācis strādāt pie sava? Vai tas atbilst iepriekšminētajiem noteikumiem? Vai varat iedomāties kādus citus CV padomus, kurus būtu vērts pieminēt?
Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...
Redaktora Izvēle
