Neatkarīgi no tā, kādu darbu izvēlaties, ir nepieciešams atbilstošs darba līgums. Jūsu pirmais solis ir uzzināt par jūsu valsts nodarbinātības likumiem, kas viegli atrodami tādās vietnēs kā Ilinoisas departamenta Labour lapa “Darbinieku tiesības” vai Lielbritānijas valdības sadaļa par līgumu veidiem. Šīs vietnes satur noteikumus, kas jūsu darba devējiem jāievēro par tādiem jautājumiem kā obligāti pārtraukumu laiki, minimālā alga un apdrošināšanas iemaksas.
Tālāk jums būs jāzina par visiem dažādajiem darba līgumu veidiem, kas atšķiras pēc formāta, darba veida vai īpašas vienošanās. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kas ir iekļauts katra veida līgumos un kas jāmeklē, lai palīdzētu jums izlemt, vai tas ir jums piemērots darbs.
Rakstiski, mutiski un netieši līgumi
Pirmā lieta, kas jums jāzina par līgumiem, ir trīs dažādas versijas, ar kurām jūs saskarsities, pieņemot darba piedāvājumu. Tas, kā jūs pieņēmāt nodarbinātību, var ietekmēt jūsu likumīgās tiesības.
Rakstīts
Saņemot rakstisku vienošanos, tas, iespējams, precizēs daudz detaļu, piemēram, nostrādāto stundu skaitu, vai saņemat samaksu par virsstundām, cik nopelnīsit slimības un atvaļinājumu dienas, kā arī sodus par trūcīgiem darba izpilde. Ja vadība jebkādā veidā pārkāpj jūsu tiesības, rakstveida līgums ir labākais veids, kā pierādīt jūsu lietu tiesā.
Verbāls
Jums, iespējams, ir bijušas darba vietas, kas sākās ar vienkāršu vienošanos par rokasspiedienu, kur priekšnieks vai nomas vadītājs piedāvāja amatu ar noteiktu algu un pabalstiem, un jūs piekritāt. Neatkarīgi no tā, kādi noteikumi tika noteikti, ieskaitot pārbaudes periodus un klientu aizturēšanas numurus, kas jums bija nepieciešami, lai sasniegtu, var strīdēties arī tiesā, ja jūs esat nepamatoti izbeigts. Problēma ir tā, ka jums būs nepieciešami uzticami liecinieki un jebkurš cits vērtīgs apstiprinājums, lai pierādītu mutiskā līguma esamību.
Netieši
Netieša līguma noslēgšana starp darba devēju un darbinieku prasa zināmu interpretāciju. Tā nav tieši rakstiska vai mutiska vienošanās, kas attiecas tieši uz jums, taču, iespējams, ka jums bija cerības uzņēmuma rakstiskās politikas vai viņu darbības dēļ jūsu pilnvaru laikā. Ja vadībai bija labi izstrādātas vadlīnijas tikai par to darbinieku atlaišanu, kuriem, piemēram, trīs reizes formāli tika izteikts rājiens, tad jūs varat likumīgi protestēt, lai atlaistu vienu pārkāpumu.
Pilna laika līgumi
Šis ir visizplatītākais līgumu veids pastāvīgajiem darbiniekiem, kuri visu nedēļu strādā apmēram 35 stundas vai ilgāk. Pilna laika līgums parasti piedāvā vislielākās priekšrocības, piemēram, bagātīgas apmaksātās brīvdienas, atvaļinājumu laiku, slimības atvaļinājumus un pensijas pabalstus. Atkarībā no uzņēmuma, iespējams, saņemsiet arī tādas papildu priekšrocības kā dubultā virsstundu samaksa, finansiāls atbalsts tālākizglītībai un piemaksa par veselības apdrošināšanu.
Tā kā lielu dzīves daļu pavadīsit pilna laika darbā, uzmanīgi izpētiet līguma informāciju. Pat ja nav rakstiskas vienošanās iepazīties, jautājiet specifiku, kad jums tiek piedāvāts amats. Ja ir kaut kas nepatīkams vai neatbilst jūsu karjeras mērķiem, varat mēģināt vienoties par kaut ko labāku vai pieklājīgi noraidīt piedāvājumu.
Nepilna laika līgumi
Līgums ar nepilnu darba laiku strādājošajiem ir līdzīgs līgumiem ar pilnu slodzi strādājošajiem, jo lielāks uzsvars tiek likts uz nostrādāto stundu skaitu un uz virsstundu izmantošanu. Nepilna laika darbam joprojām var būt tāda pati stabilitāte un darba drošība kā pilna laika darbam, taču ar lielāku elastību mācību plāna vai bērnu aprūpes plānošanā.
ASV parasti pastāv ievērojamas atšķirības ieguvumos starp abiem līgumu veidiem - tikai vislabākie nepilna laika darba piedāvājumi piedāvā veselības apdrošināšanas segumu un apmaksātu atvaļinājumu.
Nulles stundas un gadījuma līgumi
Tehniski pastāv nelielas atšķirības starp gadījuma un nulles stundu līgumiem, taču daži uzņēmumi terminus lieto aizvietojami. Kā vienmēr, pirms sākat darbu, pārliecinieties par precīziem nodarbinātības noteikumiem.
Nulles stundas
Darba devēji piekrīt piedāvāt darbu, kad tas ir pieejams, un darbinieki piekrīt būt dežūras pēc maiņām vai norīkojumiem. Paredzams, ka darbinieki, kas strādā bez stundām, veiks jebkuru darbu, kas tiek veikts, bet bieži vien ir tikai minimālā prasība - piemēram, piecas maiņas mēnesī - ar atteikuma tiesībām uz visiem uzdevumiem vai dienām, kas darbiniekam rada neērtības. Darba devēji var arī piekrist pastāvīgi piedāvāt minimālo stundu vai darba daudzumu. Jo detalizētākas attiecības līgumā, jo vairāk tiesību jūs, iespējams, varēsit pieprasīt kā uzņēmuma darbinieks.
Ikdienišks
Lielākā daļa sezonālo darbu ietilpst gadījuma darba ņēmēju kategorijā. Vienīgais darba devēja pienākums ir samaksāt par paveikto darbu. Uzņēmumam nav jāpiedāvā maiņas, un darba ņēmējam nav jāuzņemas piedāvātās maiņas. Šīs attiecības parasti ir tikai īslaicīgas, un tās obligāti neatkārtosies nākamajā mēnesī / sezonā / gadā.
Mācekļa līgumi
Pārejot no darba meklētāja uz algu pelnītāju, vairums strādājošo neveicas sapņu darbā, it īpaši jomās, kurās nepieciešama liela pieredze un, iespējams, paaugstināti grādi. Mācekļa prakse ļauj jums saņemt samaksu, kamēr trenējaties uz kādu amatu.
Mācekļa līgumos var norādīt stundas, algu, neatkarīgi no tā, vai apmācība notiek uz vietas vai kopā ar citu organizāciju, un ja pilna laika darbavieta būs pieejama pēc tam, kad būs pabeigta mācekļa prakse.
ASV mācekļa prakse bieži ir daļa no arodbiedrības līguma (sk. Zemāk), savukārt Apvienotā Karaliste piedāvā vairākus dažādus mācekļa līmeņus atkarībā no jūsu izglītības kvalifikācijas.
Uz noteiktu laiku vai uz laiku noslēgti līgumi
Lai gan daudzi pilna laika darba piedāvājumi darbojas saskaņā ar mutvārdu vienošanos, darbiniekiem uz noteiktu laiku (kurus dažreiz sarunvalodā dēvē par “līgumdarbiniekiem”) parasti tiek noslēgts ļoti konkrēts rakstisks līgums. Tas piedāvā darbu noteiktā laika posmā vai līdz konkrēta uzdevuma vai notikuma pabeigšanai.
Pagaidu darbinieki uz īsu laiku pārņem noteiktu darbu, noslogojot sezonu vai aizpildot parasto darbinieku, kurš ir slims vai strādā sabatā. Gan darbinieki uz noteiktu laiku, gan pagaidu darbinieki strādā vienādas stundas un saņem daudzus un tos pašus pabalstus kā pastāvīgie darbinieki.
Pagaidu darbs īslaicīgi var pārvērsties pastāvīgās pozīcijās, tāpēc, ja jūs bezgalīgi meklējāt pilna laika darbu savā jomā, apsveriet iespēju izmantot kādu no šiem īstermiņa koncertiem, lai jūsu kāja nonāktu liela uzņēmuma durvīs.
Ārštata darbinieki, konsultanti un darbuzņēmēji
Tāpat kā darbinieki, kas strādā uz noteiktu laiku, ārštata darbinieki piedāvā pabeigt noteiktu projektu, piemēram, fotografēt profesionālas fotogrāfijas preses konferencē, izveidot mājas lapas mājas lapu vai pārveidot mājas virtuvi. Saistītajos līgumos var norādīt termiņus, sīkāku informāciju par projektu un algu.
Ārštata darbiniekus uzskata par pašnodarbinātiem, tāpēc viņi ir atbildīgi par savu apdrošināšanu, kā arī par nodokļu iekasēšanu. Būt pašam par priekšnieku nozīmē arī to, ka jūs varat izlemt, kuras stundas strādāt un kādus projektus veikt. Tas padara to par ideālu veidu, kā izmēģināt jaunu karjeru, kamēr jūs joprojām strādājat parasto pilna laika darbu.
Izpildlīgumi
Uzņēmumi, kas meklē augstas kvalitātes darbiniekus augstākajai vadībai, piedāvās stimulus, lai pievilinātu labākos kandidātus no citām firmām. Šīs darba tiesības tiks noteiktas izpildes līgumos, kā arī sīkāka informācija par algu un ienesīgajām atlaišanas paketēm.
Šie līgumi arī būs ļoti specifiski attiecībā uz pienākumiem un pienākumiem, ieskaitot īpašu pārdošanas mērķu sasniegšanu vai biznesa paplašināšanu dažādos tirgos. Tie var ietvert arī īpašas klauzulas par konfidencialitāti un konkurentiem.
Nekonkurējoši un konfidencialitātes līgumi
Kā norādīts iepriekš, šie līgumi var notikt kā daļa no lielāka darba līguma. Tie var parādīties arī kā patstāvīgi rakstiski dokumenti, kurus jāparaksta visiem darbiniekiem neatkarīgi no amata vai līguma veida.
Neizpaušanas līgums (NDA) aizliedz darbiniekiem atklāt patentētu vai konfidenciālu informāciju ikvienam ārpus uzņēmuma. Nekonkurēšanas līgums (NCA) neļaus jums maldināt klientus, lai uzsāktu savu biznesu vai nodotos citam uzņēmumam. Tas var arī neļaut noteiktā laika posmā strādāt konkurenta labā.
Vienošanās pēc gribas
Lielākajai daļai ASV strādājošo ir oficiāla vai netieša vienošanās pēc vienošanās, kas nozīmē, ka viņi var atstāt darbu, kad vien vēlas, un viņus var atlaist jebkurā laikā bez iemesla - ja vien tas nav saistīts ar diskrimināciju vai citām situācijām, kuras aizliedz likums.
Ņemiet vērā: pat ja jums ir ļoti detalizēts līgums, ieskaitot algu, prēmijas un plānotos paaugstinājumus, tas nebūt nenodrošina darba drošību, ja vien īpašs atsaukums pēc noklusējuma nav izpildīts. Daudzos uzņēmumos katrs darbinieks paraksta atsevišķu vienošanos pēc vēlēšanās, pat ja starp viņiem nav cita rakstiska līguma, lai palīdzētu aizsargāt augstākos vadītājus no nelikumīgām darba tiesiskajām attiecībām.
Savienības līgumi
Kā jauns darbinieks, iespējams, jums būs jāpiesakās vietējā vai valsts mēroga darbinieku arodbiedrībā jūsu konkrētajam amatam. Kamēr pats uzņēmums joprojām ir atbildīgs par jūsu algošanu un algas izmaksu, arodbiedrība apspriež šo algu, kā arī citus labumus jūsu vārdā.
Arodbiedrības līgumā var sīkāk norādīt darba aprakstus, precīzu paaugstināšanas vai izbeigšanas ceļu, atvaļinājuma laiku un pensijas plānu. Darba meklētāji bieži kļūdās, neveicot izpēti, ja darba vietā, uz kuru viņi pretendē, ir izveidota arodbiedrība, kaut arī tas ir kaut kas, kas būtiski diktē jūsu darba dzīvi. Pirms sākat darbu, jautājiet par līguma specifiku, ieskaitot maksājumus, ko maksājat, lai finansiāli atbalstītu arodbiedrību.
Par dažādiem darba līgumu veidiem ir daudz ko uzzināt, taču, jo ilgāk strādājat, jo lielākas iespējas iepazīties ar katru darba veidu. Izvērtējiet savu pētījumu pirms pieteikšanās uz darbu un uzdodiet detalizētus jautājumus, tiklīdz esat saņēmis piedāvājumu.
Cik ar šiem līguma veidiem esat strādājis? Pievienojieties diskusijai zemāk un dalieties pieredzē!
