Bet vai tas stāsta visu stāstu? Kāpēc pastāv plaisa? Un kas tiek darīts, lai nodrošinātu, ka, lai arī esam uz pareizā ceļa, tā tiek pilnībā izskausta? Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk ...
Vai nevienlīdzīga samaksa vienmēr ir bijusi problēma?
Algu nevienlīdzību var izsekot ASV līdz Otrajam pasaules karam, kad rūpnīcās un munīcijas nozarē strādājošajām sievietēm maksāja zemākas likmes nekā vīriešiem. Neskatoties uz to, ka Kara darba padome mudināja darba devējus brīvprātīgi novērst šo nevienlīdzību, privātie uzņēmumi atteicās to darīt; tas tā bija līdz 1963. gadam, kad valdība pieņēma likumu par vienlīdzīgu samaksu.
Tas padarīja par nelikumīgu uzņēmumiem maksāt sievietēm zemākas likmes nekā vīriešiem par tāda paša darba veikšanu, ar turpmākajiem grozījumiem nākamajos 10 gados nostiprinot likumu. Patiešām, līdz 1971. gadam vairāk nekā 70 000 sieviešu bija samaksājuši vairāk nekā 26 miljonus ASV dolāru.
Tomēr Lielbritānijā progress bija lēnāks. Pēc 1968. gada Ford strādnieku streika Dagenhamā (incidents vēlāk tika apstrādāts ar sudraba ekrānu), Vestminstere 1970. gadā izveidoja savu Likumu par vienādu samaksu, lai mazinātu turpmākos nemierus. Tomēr akts nebija pilnībā īstenots līdz 1975. gadam, un pat tad tam bija ierobežota ietekme; Pēc vairākām citām nozīmīgām lietām 2010. gadā tiesību akts tika galīgi atcelts un apvienots (kopā ar citiem likumiem par diskriminācijas novēršanu) jaunajā Vienlīdzības likumā.
Tomēr, neraugoties uz šiem likumdošanas uzlabojumiem, lietas joprojām nav vienmērīgas. Kāpēc ir šis?
Iemesls, kāpēc pastāv atšķirība starp dzimumiem
Neizlīdzinātas atalgojuma atšķirības
Pirms atbildes uz šo jautājumu ir svarīgi saprast, ka skaitļus var uzrādīt dažādos veidos. Bieži citētais skaitlis ASV - ka sievietes nopelna 76 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru - atspoguļo neizlīdzinātas (vai nekontrolētas) dzimumu darba samaksas atšķirības, kurās nav ņemts vērā darba veids vai darba stāžs.
Pēc šīs definīcijas neizlīdzinātie skaitļi ir sagrozīti. Tas ir tāpēc, ka vienkārši sakot, augsta līmeņa, labi apmaksātos darbos ir vairāk vīriešu nekā sieviešu (tas, ka šajos amatos trūkst nesamērīgu sieviešu, ir saistīts ar iespēju atšķirībām, nevis darba samaksas atšķirībām, kas šajā kontekstā ir atšķirīgs jautājums).
Koriģētas atalgojuma atšķirības
Tāpēc ir svarīgi iedziļināties, atklājumi atklāj koriģēto (vai kontrolēto) darba samaksas atšķirību. Tas ņem vērā visus mainīgos lielumus, piemēram, izglītību, nozari, vecumu, atrašanās vietu un - pats galvenais - amatu un pieredzi; tas padara daudz taisnīgāku un tiešāku salīdzinājumu.
Pat pēc tam, kad tas tiek pielāgots, sievietes ASV joprojām nopelna tikai 95 centus pret dolāru, norāda karjeras eksperti Glassdoor (PayScale, kas veica līdzīgu aptauju, šis skaitlis bija 98 centi, bet Kornela universitātes pētījumā - 92 centiem, kas liecina, ka 95 centi ir pareiza aplēse). Apvienotajā Karalistē Glassdoor pētījumos tika iegūts līdzīgs iznākums: neizlīdzinātais skaitlis 77p līdz mārciņai pieauga līdz 95p. Tas viss liek domāt, ka, kaut arī lietas nav tik nevienmērīgas, kā varētu parādīties vispirms, nenoliedzami joprojām pastāv nelīdzsvarotība.
Vai nelīdzsvarotība ir saistīta ar diskrimināciju vai citiem iemesliem?
Nedaudz grūtāk ir izskaidrot atlikušos 5 centus / pensa starpību. Roberts Samuelsons laikrakstā Washington Post apgalvo, ka sievietes uzņemas lielāku atbildību ārpus darba, karjeru pārtraucot audzināt bērnus, savukārt vīrieši karjeru netraucēti. Liekas, ka to papildina Pew Research Center statistika, kur gandrīz 40 procenti sieviešu teica, ka kaut kādā savas karjeras laikā ir paņēmušas daudz laika bez darba, lai rūpētos par ģimeni, salīdzinot ar mazāk nekā 25 procentiem vīriešu.
Sems Bovmens no Ādama Smita institūta apgalvo, ka patiesībā nav dzimumu darba samaksas atšķirības, bet gan tas, ko viņš dēvē par “mātes darba samaksas atšķirību”. Viņš uzskata, ka atšķirības var novērst, mudinot vīriešus rīkoties līdzvērtīgāk bērnu audzināšanas pienākumos.
Bet, lai arī tā ir taisnība, nevar izvairīties no tā, ka arī diskriminācijai būtu sava loma. Piemēram, Kornellas pētījumu dokumentā tika uzsvērts gadījums, kad vīrieši un sievietes ar līdzīgiem CV veiksmīgi pieteicās uz darbinieku gaidīšanu augstākajā restorānā; kaut arī viņi visi tika algoti, vīriešiem tika piedāvātas algas, kas bija par 50 procentiem lielākas. Runājot par attieksmi pret dzimumu kopumā, Pevas aptaujā tika noskaidrots, ka 18 procenti sieviešu uzskatīja, ka viņas ir diskriminētas darbā dzimuma dēļ, salīdzinot ar 10 procentiem vīriešu.
Kā mēs varam izskaust atšķirības darba samaksā dzimumu dēļ?
Dažreiz tas ir gadījums, kad uzņēmumiem ir stingri jāapzinās savas lietas, sacīja Glassdoor izpilddirektors Roberts Hohmans. Rakstot par laimi, viņš saka, ka nekad nav ticies ar C līmeņa izpilddirektoru vai vadītāju, kurš uzskata, ka darbiniecei sievietēm nevajadzētu maksāt tādu pašu algu kā darbiniecei vīrietim (ja pieredzes un snieguma līmeņi ir vienādi). "Problēma, " viņš saka, "ir tā, ka viņi pieņem, ka tā jau notiek".
Tas ir viens no iemesliem, kādēļ lielākiem uzņēmumiem Apvienotajā Karalistē ar likumu tagad tiek prasīts publicēt dzimumu darba samaksas atšķirības. Domājams, ka tas ļaus uzņēmumiem izprast savas nepilnības un noteikt mērķus to novēršanai, lai gan tas ir izraisījis kritiku no daudziem, kas apgalvo, ka tas joprojām neņem vērā koriģētās darba samaksas atšķirības nianses. Klarija Gregorijs, advokātu biroja DLA Piper vecākais partneris, jau ir aicinājis valdību grozīt prasības, lai tās atspoguļotu atšķirības likmēs par salīdzināmām darba vietām.
Vairāk “apgaismota” attieksme
Šķiet, ka pozitīvākās pārmaiņas notiek no darbaspēka puses. Nesenā Harisa aptaujā ASV tika noskaidrots, ka vairāk nekā divas trešdaļas darbinieku nevēlētos strādāt uzņēmumā, kurā līdzīgās lomās pastāv algu atšķirības. Tā kā uzņēmumi cenšas pieņemt darbā labākos talantus, viņiem ir jāpieņem un jāsaprot, ka tūkstošgadīgie cilvēki vēlas strādāt tā, kā Hohmans sauc par “apgaismotiem darba devējiem”, kuri vērtē vienlīdzību un godīgi maksā. PayScale aptauja to apstiprina: 71 procents sieviešu un 74 procenti vīriešu teica, ka viņi meklētu jaunu darbu sešu mēnešu laikā, ja šo jautājumu nerisinās viņu darba devējs - izteikta lasīšana uzņēmumiem, kas nav gatavi mainīt .
Piemēri
Dažos pēdējos gados ir bijuši vairāki augsta līmeņa piemēri par dzimumu atalgojuma nevienlīdzību, kā arī atzīts, ka dažām nozarēm un lomām ir lielāka problēma nekā citām. Šeit ir daži no tiem:
BBC
Britu raidorganizāciju (BBC), kas ir domājams respektablas un uzticamības bastions, pēdējos gados satricinājuši vairāki lieli skandāli. Neskatoties uz pretestību, valdība to nesen piespieda atklāt savus algu rādītājus, kas liecināja par vispārējām atšķirībām starp vīriešu un sieviešu dzimuma darbiniekiem. Piemēram, Huw Edwards un Fiona Bruce gadījumā, kuri abi ir ziņu lasītāji un abi demonstrē līdzīgu skaitu citu programmu, Edwards maksāja £ 550 000, bet Brūss saņēma £ 350 000.
BBC saņēma plašu kritiku, juristiem brīdinot valsts iestādi, ka tās var stāties pretī seksuālas diskriminācijas tiesā; Tiek uzskatīts, ka aģenti, kas pārstāv daudzas no sarakstā iekļautajām sievietēm, prasa līdztiesību no organizācijas, kas darbojas zem ugunsgrēka.
Profesionālās sporta organizācijas
Šī ir vēl viena augsta līmeņa nozare, kurā sievietes algas ziņā ievērojami atpaliek no vīriešiem - Time Magazine apgalvo, ka vīriešiem vidēji maksā par 150 procentiem vairāk nekā sievietēm.
2007. gadā Vimbldona kļuva par pēdējo no četriem galvenajiem tenisa turnīriem, kas piešķīra vienlīdzīgu naudas balvu vīriešiem un sievietēm - ļoti publisku kampaņu, kuru vadīja Serēna un Venusa Viljamsa, divas no spēles labākajām spēlētājām. Citos sporta veidos šādas pārmaiņas vēl ir redzamas.
Īrijas sieviešu futbola valstsvienība bija spiesta streikot 2017. gadā, jo atklājās viņu izturēšanās Īrijas Futbola asociācijā. Tas ietvēra nekādu maksu par spēli, kompensācijas par ienākumu zaudēšanu, lai spēlētu, un pat sašutumu par to, ka pēc spēlēm ir jāmaina tualetes. Pēc tam FAI piekrita izpildīt spēlētāju prasības, bet par plašāku problēmu kļuva plašāks klajas diskriminācijas jautājums.
Finanšu pakalpojumu firmas
Finanšu pakalpojumu firmas ir vainojamas lielākajās darba samaksas atšķirībās starp dzimumiem Apvienotajā Karalistē, lai gan atklājumos, kas nesen publicēti Financial Times, ņemti vērā tikai neizlīdzināti dati. Tas ir tāpēc, ka lielākajā daļā vecāko, labi apmaksātu lomu šajos uzņēmumos ir vīrieši.
Tā vietā jautājums ir par sieviešu iesaistīšanu šajos amatos. Valsts kases pārskatā, ko vadīja Virgin Money izpilddirektore Jayne-Anne Gadhia, atklājās, ka 2 miljonu cilvēku sektorā tikai 14% no augstākajiem amatiem bija sievietes; viņa vada iniciatīvu šīs tendences mazināšanai.
Ārsti
Ir ziņots par atšķirībām starp ārstēm sievietēm un vīriešiem abās Atlantijas okeāna pusēs, jo Apvienotās Karalistes ārstes kopš 2008. gada pastāvīgi nopelna par trešdaļu mazāk nekā viņu kolēģi vīrieši, turpretī ASV 2016. gadā sieviešu ienākumi bija aptuveni par 18 procentiem zemāki.
Nav skaidrs, kāpēc tas tā ir - īpaši Apvienotajā Karalistē, kur NHS līgumi ir standartizēti. Valdība ir pasūtījusi ziņojumu par šīs atalgojuma atšķirības cēloņiem, savukārt ASV analītiķi apgalvo, ka medicīna piedzīvo paaudžu maiņu, kad sievietes nonāk vidē, kurā tradicionāli dominē vīrieši.
Nākotne izskatās gaišāka
No iepriekšminētajiem piemēriem izriet, ka vēl ir tāls ceļš ejams, runājot par vīriešu un sieviešu līdztiesību - gandrīz katra nozare var sniegt atšķirības piemērus. Elise Goulda, ekonomiste un autore, apgalvo, ka nelīdzsvarotības galvenie cēloņi ir mānīgi, jo sabiedrības un kultūras cerības ietekmē un ietekmē daudzu sieviešu karjeras izvēli.
Bet, lai arī pagājis ilgs laiks, šķiet, ka paaudžu attieksmes maiņa, kuru mēs šobrīd piedzīvojam, var būt pārmaiņu katalizators. Tagad uzņēmumi ir atbildīgi ne tikai valdības priekšā, bet arī ar savu darbaspēku. Viņi vairs nevar attaisnot atšķirības vai pat apgalvot nezināšanu - un tie, kas to izdarīs, atradīs savu labāko talantu, atstājot drogas.
ASV ideju laboratorija “Fast Company” uzskata, ka sieviešu algas līdz 2020. gadam ne tikai tiks galā ar kolēģiem vīriešiem, bet pat pārsniegs tās, apgalvojot, ka lielāks absolvējušo sieviešu skaits galu galā nozīmē darba stāžu. Liekas, ka beidzot šajā garajā un pretrunīgi vērtētajā cīņā ir sasniegts izlidošanas punkts.
Kāds ir jūsu viedoklis par dzimumu darba samaksas atšķirībām? Dalieties savās domās un pieredzē komentāros zemāk ...
