Ceļvedis veiksmīgai darba pieteikšanai

Pieteikšanās darbā var būt ārkārtīgi saspringta, bieži pazemojoša, pieredze, taču tai patiesībā nav jābūt sīcītim, kuru mēs visi esam iepazinuši, un no kā baidāmies.

Šajā visaptverošajā rokasgrāmatā ir informācija par to, kā aizpildīt darba pieteikuma veidlapas, rakstīt pieteikuma vēstules, atkārtoti pieteikties darbam, kā arī veikt turpmākos pasākumus. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kas jums jādara veiksmīgai darba meklēšanai!

Darba sākšana

Kur jūs varat meklēt darbu, kas atbilst jūsu interesēm un karjeras mērķiem? Un kad jums vajadzētu pieteikties darbā, kas jūs aizrauj?

Kur meklēt

Ir daudz darba meklēšanas stratēģiju, kuras jāievieš piemērotu vakanču izpētei, tostarp:

  • Pārlūkot tādus darba dēļus kā Monster, Reed un mūsu pašu CareerAddict Jobs
  • Apmeklējam darba gadatirgus un tīkla veidošanas pasākumus
  • Aukstā zvana darba devēji
  • Prakses pabeigšana
  • Uzņēmumu vietņu un to sociālo mediju lapu pārbaude
  • Reģistrācija personāla atlases aģentūrās
  • Iepazīstieties ar vietējā laikraksta sludinājumu sadaļu

Kad jāpiesakās

Patiešām nav nevienas konkrētas nedēļas dienas, kuru zinātniski uzskatītu par labāko, piesakoties darbam, lai gan ASV veiktajā aptaujā atklājās, ka vairākums kandidātu (18, 5%) mēdz pieteikties darbā otrdien.

Tomēr, jo agrāk jūs piesakāties, jo lielākas ir jūsu izredzes uz pieņemšanu darbā. Un tas ir tāpēc, ka ar pirmajiem pieteikumiem, kas saņemti atklāšanai, tiks noteikts, kurš ir konkurss. Citiem vārdiem sakot, ja redzat, ka darbs palielinās pirmdien, negaidiet līdz piektdienai vai, vēl sliktāk, nedēļas nogalei, lai pieteiktos. Tavs CV tikai tiks apbedīts!

Pieteikuma veidlapas aizpildīšana

Daži darba devēji prasīs, lai jūs aizpildītu veidlapu.

Pieteikuma veidlapas tipiskās sadaļas ietver:

  • Personīgā informācija: tas ietver tādas kā jūsu vārds, uzvārds, adrese, tālruņa numurs un e-pasta adrese.
  • Izglītības pieredze: pārliecinieties, ka kvalifikācijas uzskaitāt apgrieztā hronoloģiskā secībā, kā arī piešķirtās atzīmes un datumus.
  • Nodarbinātības vēsture : Iepriekšējie darba devēji, amatu nosaukumi un nodarbinātības datumi. Jums var arī lūgt īsi uzskaitīt savus darba pienākumus. Tāpat kā jūsu kvalifikācija, arī jūsu darba pieredze ir jāuzskaita secībā, vispirms norādot pēdējo darbu.
  • Kompetences jautājumi: Tie var ietvert jautājumus, piemēram, “Aprakstiet laiku, kad strādājāt komandā”. Noteikti uzmanīgi izlasiet šos jautājumus un izmantojiet reālās dzīves piemērus, lai aprakstītu savas prasmes.
  • Citi jautājumi: Jūs varat sastapties arī ar citiem vispārīgiem (vai dažreiz sarežģītākiem) jautājumiem, piemēram, “kādas, jūsuprāt, ir šīs lomas vissvarīgākās īpašības?”
  • Personīgais paziņojums: šo sadaļu izmanto, lai aprakstītu jūsu iemeslus, kāpēc piesakāties darbam, kā jūsu stiprās puses attiecas uz amatu, kā arī to, kā jūs iederat lomu un uzņēmumu.
  • Atsauces: Ideālā gadījumā tiem vajadzētu būt cilvēkiem, kuri jūs pazīst kā profesionāli, kaut arī dažkārt ir pieņemamas arī personiskas atsauksmes (piemēram, draugs, kurš var galvot par jūsu raksturu). Pirms uzskaitāt viņus kā atsauces, noteikti pārbaudiet ar viņiem!

Ņemiet vērā, ka ir ieviesti daži pretdiskriminācijas likumi, kas reglamentē to, ko darba devēji var un ko nevar prasīt no jums darbā pieņemšanas procesā. Piemēram, viņi var lūgt jūsu dzimšanas datumu tikai tad, ja, lai veiktu darbu (piemēram, pārdodiet alkoholu), jums jābūt noteiktam vecumam. Vietnē GOV.UK ir papildu informācija par to, ko darba devēji var lūgt pretendentiem darbā pieņemšanas laikā.

Pieteikuma vēstules rakstīšana

Pieteikuma vēstule vai pieteikuma vēstule, kā arī pavadvēstule būtībā ir viena un tā pati lieta, ar dažām smalkām atšķirībām. Pavadvēstuli parasti izmanto, lai pievienotu jebkurai dokumentu kolekcijai vai plašsaziņas līdzekļiem, lai aprakstītu to nosūtīšanas iemeslus, savukārt pieteikuma vēstule tiek īpaši izmantota, lai pieteiktos darbam, uzņemšanai skolā utt.

Kopumā tajā jāiekļauj:

  • Jūsu kontaktinformācija (tas nav nepieciešams, ja iesniedzat vēstuli pa e-pastu)
  • Pieklājīgs sveiciens / sveiciens
  • Ievaddaļa, kas apliecina jūsu interesi par darbu (iekļaujiet darba nosaukumu, uz kuru pretendējat)
  • Divas līdz trīs rindkopas, kurās uzsvērtas jūsu prasmes, sasniegumi un kvalifikācija, kā arī tas, kā viņi jūs labi piemēros lomai
  • Noslēguma daļa, kurā atkārtota jūsu interese par lomu, piedāvājot sniegt vairāk informācijas un pateikties darba devējam par viņu veltīto laiku un apsvērumiem
  • Bezmaksas noslēgums (piem., “Ar laba vēlējumiem”)
  • Jūsu paraksts, kam seko jūsu ierakstītais vārds

Rakstot darba pieteikuma vēstuli, noteikti ņemiet vērā prezentāciju un izskatu:

  • Garums: Jūsu vēstulei nevajadzētu būt garākai par vienu lapu.
  • Fonts: izmantojiet vienkāršu, tīru un viegli lasāmu fontu, piemēram, Arial, Calibri, Helvetica vai Times New Roman. Lai ko jūs darītu, nelietojiet Comic Sans! Atcerieties pieturēties pie viena stila un tā, ka fonta lielumam jābūt no 10 līdz 12 punktiem.
  • Lapas malas: Lapas augšējā, apakšējā, kreisajā un labajā pusē jābūt vismaz 2 cm atstarpei.

Zemāk atradīsit dažus vēstuļu paraugus, kurus varat izmantot iedvesmai, rakstot pats:

Profesionālās vēstules piemērs

niedre

Skolas direktora vēstules piemērs

niedre

Abonēt

Pierakstieties mūsu biļetenā, lai iegūtu vairāk satriecoša satura un saņemtu 20% atlaidi mūsu karjeras pārbaudei!

Abonēt

Pieteikšanās esošam darbam

Viena no pirmajām lietām, kas jums jādara, pirms piesakāties esošam darbam, ir piezvanīt darba devējam, lai iegūtu sīkāku informāciju par šo amatu. Jūsu pieteikumā var iekļaut jebkādu specifisku informāciju, ko jūs varat iegūt no šī tālruņa zvana (kas vēl nav izcelta darba sludinājumā). Tas faktiski dos jums priekšrocības salīdzinājumā ar konkursu, kurš nekad neuztraucās uzzināt vairāk par darbu pirms pieteikšanās uz to.

Pārliecinieties, ka esat ievērojis visus darba sludinājumā minētos atlases kritērijus un piesakāties noteiktajā termiņā.

Speciāla CV nosūtīšana

Ja vēlaties strādāt kādā noteiktā uzņēmumā, bet viņiem pašlaik nav jums piemērotu vakanču, spekulatīvas pieteikuma nosūtīšana nekaitē. Atcerieties, ka tas jāraksta ap uzņēmumu un tā vajadzībām, un neaizmirstiet sniegt piemērus un pēc iespējas izmērīt jūsu centienu rezultātus.

Parakstot vēstuli, izvairieties no tādām lietām kā: “Es nevaru gaidīt, kad tiksimies ar jums un pārrunāsim jauno lomu jūsu uzņēmumā”. Tas padara jūs izklausītu stulbu, augstprātīgu un izmisīgu.

Pieteikšanās klātienē

Daudzi, īpaši mazi, darba devēji visas vakances reklamēs vitrīnā. Šīs vakances bieži tiek aizpildītas ļoti ātri, tāpēc jums ir jābūt tikpat ātram un nekavējoties jāpiesakās.

Lai gan jūs oficiāli netiks intervēti par darbu, jūs joprojām tiks vērtēti pēc jūsu izskata un tā, kā jūs sevi nēsājat. Tāpēc ir svarīgi izskatīt šo daļu - biznesa gadījumi ir vispārēja vienprātība

Neaizmirstiet paņemt līdzi atbilstošu CV kopiju, lai to nodotu darba devējiem. Jums vajadzētu būt arī atsauču sarakstam gaidīšanas režīmā, kā arī jebkādai papildu informācijai, kas jums varētu būt nepieciešama, lai aizpildītu pieteikumu (piemēram, kvalifikācijas kopijas).

Iesniegšana tiešsaistē

Mūsdienās vairums amatu tiek reklamēti tiešsaistē vai nu darba stendos, vai tieši uzņēmuma vietnē (vai abos). Parasti jūs tiksit uzaicināts reģistrēt kontu, lai varētu sākt pieteikties darbam, un ir absolūti svarīgi tiešsaistē uzturēt vienu kandidāta profilu katrā vietnē, jo vairāki profili var sajaukt vervētāja sistēmu.

Esiet piesardzīgs, arī augšupielādējot dokumentus. Tiem jāatbilst sistēmas lieluma un formāta prasībām. Pārliecinieties, vai esat piešķīris dokumentam labu faila nosaukumu, piemēram, “John Smith CV 2017.doc”, un izvairieties no vispārīgiem nosaukumiem, piemēram, “My CV.doc”.

Visbeidzot, ja jūs piesakāties pa e-pastu, ir svarīgi pievienot lielisku priekšmetu, lai nodrošinātu, ka darba devēji atver jūsu pieteikumu. Ideālā gadījumā tajā būtu jānorāda amata nosaukums, uz kuru pretendējat, un jūsu vārds, piemēram: “Biroja vadītāja - Džeina Smita”.

Tradicionālā pasta izmantošana

Ja jūs nolēmāt izvēlēties tradicionālāku ceļu un nosūtīt darba devējam savu pieteikumu kopā ar visiem apliecinošajiem dokumentiem, pārliecinieties, vai izmantojat DL vai A4 formāta aploksni. Ir svarīgi adresēt aploksni īstajai personai, tāpēc piezvaniet uzņēmumam un pajautājiet, kurš saņems aploksni.

Atcerieties pievienot savu vizītkarti. Ja jums nav vizītkaršu, ieteicams to pasūtīt. Tās ir salīdzinoši lētas (jūs varat iegūt savas individuāli drukātas kartes no tiešsaistes pakalpojumiem, piemēram, Moo vai Vistaprint), un tie ir lielisks veids, kā izcelties no pūļa.

Pieteikšanās darbam

Ja atkārtoti kandidējat uz darbu, jūs pirmo reizi noraidījāt, bet kopš tā laika tas tika atkārtoti nosūtīts pa e-pastu vai LinkedIn ziņojumu. Atcerieties: tam vajadzētu būt īss, precīzi izteikts un pieklājīgs, tajā pašā laikā tam vajadzētu arī stiprināt jūsu prasmes un atkārtot Jūs varētu arī viņiem piezvanīt vai pat personīgi sekot.

Ir svarīgi ņemt vērā: ja darba piedāvājumā kandidātiem tiek īpaši norādīts nesekot līdzi, tad nedariet to!

Padomi un brīdinājumi

Pirms sākat sūtīt CV pa kreisi, pa labi un centrā, mēs esam apkopojuši dažus galīgos padomus, kas palīdzēs jums veiksmīgi pieteikties.

  • Korektūra un rediģēšana: lietojumprogramma, kas pārpildīta ar gramatiku un pareizrakstības kļūdām, jūs nekur neliks. Izmantojiet uzticamu draugu vai ģimenes locekļu palīdzību, lai viņi pārraudzītu jūsu lietojumprogrammu, kurš varētu pamanīt potenciāli neērto kļūdu, kuru esat palaidis garām.
  • Neatjaunojiet savu CV: aprakstiet papildu prasmes un sasniegumus un cenšaties piedāvāt kaut ko atšķirīgu no tā, ko darbā pieņemšanas vadītājs var viegli atrast jūsu CV.
  • Atjauniniet savu LinkedIn profilu: darba devēji to pārbaudīs. Pārliecinieties, vai visa informācija ir aktuāla, un mēģiniet regulāri publicēt atjauninājumus.
  • Nepiesakieties, ja neesat kvalificēts: jūs tikai tērēsit vervētāja laiku. Tomēr, ja jūs neesat pilnībā kvalificēts un jūsu prasmes un zināšanas var palīdzēt novērst nepilnības, jums tomēr varētu būt iespēja.
  • Pētiet uzņēmumu: Ir svarīgi, lai jūs saprastu, ko tieši viņi dara. Tas ļaus jums uzsvērt savas prasmes un pieredzi šajās jomās.
  • Neatstājiet sadaļas nepilnīgas: Pat ja tie ir tikai izvēles lauki, mēģiniet padomāt par kaut ko iekļaušanu, kas palīdzēs atbalstīt jūsu kandidatūru.
  • Iesniedziet visus nepieciešamos dokumentus: Rūpīgi izlasiet amata aprakstu un pārliecinieties, ka T. ievērojat visus norādītos norādījumus.
  • Neiesniedziet pieteikumu nepareizai personai: pieņemsim, ka tā nekad neatradīs ceļu pie īstā cilvēka. Pārbaudiet un vēlreiz pārbaudiet saņēmēja vārdu un e-pasta adresi.
  • Visu sagatavojiet: pārliecinieties, vai jūsu CV ir atjaunināts, un jūsu atsauces, sertifikāti un visi citi nepieciešamie dokumenti ir gatavi. Krāpšanās pēdējā brīdī, lai atrastu svarīgu dokumentu, tikai tērēs dārgo laiku!

Vai jums ir kaut kas, ko vēlaties pievienot? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās domās un darba meklēšanas pieredzē!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here