Kā pārspēt personības testu

Izveidojot stabilu atsākšanu un apmeklējot darba intervijas, vienīgie darba meklētājiem ir jāpāriet cauri, pirms viņi šajās dienās pāriet uz darbu. Pirms pieņemšanas darbā potenciālais darba devējs var arī lūgt jūs veikt personības testu. Darba devēji var izmantot pārbaudi, lai pārliecinātos, ka jums ir piemērota personība, lai gūtu panākumus amatā, vai arī viņi to izmanto, lai mēģinātu jūs labāk izprast un izdomātu labāko veidu, kā jūs apmācīt un sniegt informāciju. Pārbaudes nosaka diapazonu; viņi varētu izmērīt, piemēram, jūsu ekstraversijas vai intravertības līmeni, kā arī jūsu paškontroles, negatīvisma vai satraukuma līmeni, visiem spēkiem cenšoties saprast, kas jūs piespiež, kas var palīdzēt, mēģinot atrast pareiza karjera.
Ja darba devējs lūdz jūs veikt personības testu, nenobīstieties; vienkārši veiciet dažas vienkāršas darbības, lai nodrošinātu pozitīvu iznākumu.
Skatīt arī: Galvenās personības tipa iezīmes

1. Lūdziet informāciju par testu.

Palūdziet darba devējam pateikt, kādus testus jūs veiksit, un to mērķi. Labākajā gadījumā darba devējs jums pateiks precīzu testa nosaukumu, tāpēc pirms lielās dienas varat veikt tiešsaistes prakses testus un palīdzēt nomierināt nervus par to, kas vēl ir priekšā.

2. Izpētiet darbam nepieciešamās īpašības.

Jūsu misija visā darbā pieņemšanas procesā ir padarīt sevi par viskvalificētāko kandidātu, kā arī izcelt visas prasmes un iezīmes, kas jums piemīt, kas jūs šādi padara. Tad daļa no šī procesa ietver zināšanu tikai to, ko darba devējs meklē. Izlasiet darba sludinājumu un visas piezīmes, kuras, iespējams, pieņēmāt darba intervijas laikā, lai apskatītu galvenās lietas, ko meklē darba devējs. Palīdz arī saraksta sastādīšana.
Veicot personības testu, šī saraksta atcerēšanās var jums palīdzēt noformēt atbildes, lai tās atbilstu darba devēja vajadzībām. Jūs nevēlaties sakārtot lietas vai melot par to, kādas prasmes jums ir, lai tikai atbilstu tam, ko vēlas darba devējs. Bet tajā pašā laikā jūs varat iemācīties veidot atbildes, lai izceltu noteiktu kvalifikāciju salīdzinājumā ar citu.

3. Atpūtieties un dariet visu iespējamo.

Jūs, iespējams, varēsit virzīt savas atbildes uz to, ko vēlas darba devējs, taču galu galā nav īsta veida, kā “viltus veidā” padarīt personības testu. Tāpēc neieejiet pārbaudes telpā, kas piepildīta ar bailēm. Atpūtieties un atbildiet uz jautājumiem pēc iespējas labāk.

4. Ja jums "neizdodas", tas ir tāpēc, ka jūs neesat labi piemērots.

Atšķirībā no eksāmeniem, kurus kārtojāt skolā, personības pārbaudījumā nav jānokārto / nav jāiztur. Ja jūsu rezultāti atklāj, ka jums nav pareizas personības noteiktam darbam, uztveriet to kā zīmi, ka jūs neesat īstais cilvēks šim darbam. Mēģinājums iekļauties amatā, kas jums nebija pārāk piemērots, ir neveiksmes recepte vai veids, kā atrast sevi diezgan neapmierinātu savā karjerā.

Skatīt arī: Vai jūs ienīst psihometriskos un personības testus?

Tas var izraisīt nervu sabojāšanu jebkurā laikā, kad darba devējs lūdz jūs veikt pārbaudi, taču mēģiniet samazināt stresa līmeni līdz minimumam. Un tagad, kad jūs zināt, kas ir personības tests un kam tas tiek izmantots, jūs varētu nākt izmēģināt dažus sev, lai uzzinātu mazliet vairāk par to, kas liek jums ķeksītēt.
Vai esat veicis daudz personības testu? Vai jums tie šķita noderīgi vai arī viņi vienmēr traucēja jums izkraut darbu?

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here