Kā atbildēt “Vai tu esi komandas spēlētājs?”

Jūsu kvalifikācija un darba pieredze nav pietiekama, lai jūs varētu nosūtīt darbā. Faktiski, pieņemot lēmumu par pieņemšanu darbā, vadītāju pieņemšana darbā piešķir lielu nozīmi kandidāta sniegumam darba intervijā.

Tas, protams, ir pietiekami, lai padarītu intervijas vēl jo īpaši šausminošās, taču, iepriekš savlaicīgi gatavojoties grūtajiem interviju jautājumiem, jūs varat noņemt lielu spiedienu.

Viens no šādiem jautājumiem ir: "Vai jūs esat komandas spēlētājs?"

Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc intervētāji uzdod šo jautājumu, un kā sniegt atbildi, kas viņu zeķes nopūtīs un sniegs jums darbu.

Nolūks

Darbinieku pieņemšana darbā vadītājiem un personāla atlases speciālistiem neveic apmēram 30 minūtes no sava komplektētā grafika, lai bez redzama iemesla uzdotu jums nejaušus jautājumus - katram intervijā uzdotajam jautājumam ir rūpīgi aprēķināts mērķis.

Jautājums par to, vai jūs esat komandas spēlētājs, un reakcija, ko tā izsauc, palīdz darba devējiem noteikt, vai jums ir viegli iztikt un vai esat spējīgs efektīvi sadarboties un sazināties ar citiem. Tas būtībā norāda uz jūsu piemērotību lomai.

Galu galā komandas darbs ir būtisks lielākajā daļā darba vides. Daži darbi tiek veikti izolēti, un pat ja tie ir, tie joprojām prasa zināmu sadarbības veidu. Neatkarīgi no tā, vai jūs piesakāties sākuma līmeņa amatam vai vadītāja lomai, jums būs jāspēj parādīt savu spēju ģenerēt idejas, izpildīt projektus, sazināties ar problēmām un pārvarēt problēmas ar citiem.

Pie līdzīgiem jautājumiem, kas sniedz iespēju parādīt savas komandas spēlētāja prasmes, ietilpst:

  • Vai jūs dodat priekšroku komandas darbam vai darbam patstāvīgi?
  • Vai jums kādreiz ir bijušas grūtības strādāt ar vadītāju?
  • Vai jums patīk strādāt komandā?
  • Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai motivētu savu komandu?
  • Kā jūs raksturotu savas spējas strādāt komandā?

Kā atbildēt uz jautājumu

Tāpat kā ar visiem citiem jautājumiem, kas jums, iespējams, tiks uzdoti intervijā, atbildes sastādīšana, kas efektīvi parādīs jūsu prasmes strādāt komandā, var būt neliels izaicinājums - pat intervējamajam veterānam. Bet, ievērojot tālāk sniegtos padomus, jūs varēsit sasniegt šo grūto intervijas jautājumu tieši no parka.

  1. Izlasiet amata aprakstu: Jūs, cerams, to jau būsit izdarījis, kad salikāt savu CV un pavadvēstuli, taču jums tas būs jāpārkārto vēlreiz, lai atsvaidzinātu atmiņu un mēģinātu noteikt, ko tieši nozīmē “komandas darbs”. uzņēmumam, uz kuru piesakāties. Vai tā ir vienkārši spēja izdzīvot profesionālajā vidē, vai arī tā ietver daudz dažādu lomu spēlēšanu un spēlēšanu? Kad esat to izdomājis, jūs varēsit izveidot savu atbildi par to, ko uzņēmums meklē kandidātos. (Lai iegūtu labāku izpratni par viņu kultūru, kā arī apskatītu uzņēmumu pārskatus tādās vietnēs kā Glassdoor, ieteicams apskatīt uzņēmuma tīmekļa vietnes About and Careers lapas.)
  2. Izmantojiet nesenos piemērus: ir svarīgi pieturēties pie nesenās pagātnes, kad meklējat stāstu, ar kuru saistīt jūsu atbildi. Tomēr, ja stāsts ir īpaši iespaidīgs, ir pareizi atgriezties. Tikmēr, ja jūs esat jauns darba pasaulē, varat izmantot piemērus no skolas projektiem, darba pieredzes prakses, brīvprātīgā darba vai ārpusklases aktivitātēm.
  3. Padariet to būtisku: pārliecinieties, ka sniedzat piemērus, kas attiecas uz uzņēmumu un konkrēto darbu, uz kuru pretendējat. Galu galā jūs vēlaties parādīt darba devējiem, kā jūs varat lietderīgi izmantot savas komandas darba prasmes un kā uzņēmums no tām gūs labumu.
  4. Neatcerieties skriptu: tā vietā, lai vienkārši pastāstītu par skriptu atbildi, kuru iemācījāties pēc sirds patikas, izceliet savu stāstu aizzīmju sarakstā un izmantojiet galvenos punktus, lai izstrādātu sarunvalodas atbildi. Robotiska un atkārtota atbilde vienkārši nespēs radīt iespaidu.
  5. Esiet godīgi: nepārspīlējiet un nepārlieciet melus par savām komandas darba prasmēm vai to trūkumu - jūs pieķersities, un, kad jūs to izdarīsit, tas noteikti neliks jums izskatīties labi. Pat ja jūs esat mazliet vientuļš vilks, vislabāk ir pateikt kaut ko līdzīgu: “Lai arī es parasti dodu priekšroku darbam vienam, es saprotu komandas darba nozīmi un spēju vajadzības gadījumā veiksmīgi strādāt ar citiem”.
  6. Izvairieties no klišejām: Komandas darbs parasti ir sinonīms sportam, tāpēc jūsu pirmais instinkts varētu būt jūsu atbildes piedāvājums par sportu. Vislabākais padoms šeit būtu: nevajag. Tas ir korns un ārkārtīgi ikdienišķs, un tā rezultātā jūs uzreiz zaudēsit uzticamību.
  7. Relaksējieties: lai gan vieglāk pateikt, nekā izdarīt, jums visā intervijas laikā jācenšas saglabāt mieru. Galu galā pārmērīgs stress var negatīvi ietekmēt jūsu sniegumu un sabojāt jūsu izredzes pamest darbu.
  8. Izmantojiet STAR tehniku: Atveriet ar īsu stāsta situācijas un konteksta aprakstu; izskaidrojiet uzdevumu, kas jums bija jāpabeidz, aprakstot īpašus izaicinājumus; miniet konkrētās darbības, kuras veicāt, lai izpildītu uzdevumu, un noslēdziet ar jūsu centienu rezultātu .

Atbilžu paraugi

Zemāk ir atlasītas dažas no labākajām atbildēm uz šo jautājumu, kuras varat izmantot iedvesmai, veidojot savu atbildi:

  • Jā, es esmu. Tā piemērs ir mans iepriekšējais darbs, kur es strādāju par kasieri vietējā lielveikalā. Kamēr man nebija neviena klienta, kas palīdzētu, mans kolēģis bija satracināts ar īpaši lielu pirkumu un viņam bija vajadzīga palīdzība, lai darbu pabeigtu pēc iespējas ātrāk un efektīvāk. Šajā konkrētajā situācijā es viņai palīdzēju ar priekšmetu iesaiņošanu. Rezultātā klients palika apmierināts ātrās un efektīvās apkalpošanas dēļ, un mana kolēģe novērtēja manu sniegto palīdzību.
  • Kad es strādāju uzņēmumā ABC123, bija problēmas ar to, ka daži no maniem kolēģiem neizturēja. Šī berze kavēja projekta, pie kura strādājām, panākumus. Kā komandas vadītājs es iejaucos konfliktā un palīdzēju saviem kolēģiem atrast veidu, kā savas atšķirības nolikt malā un strādāt kopā. Tā rezultātā komanda varēja virzīties uz priekšu un savlaicīgi pabeigt projektu.
  • Jā, es esmu. Manā pašreizējā kā uzņēmuma ABC123 satura rakstītāja loma maniem kolēģiem un man tika ieteikts, ka mums jāpalielina mūsu izstrādāto izstrādājumu skaits, lai segtu dienas, kad birojs tiks slēgts Ziemassvētku brīvdienās. Kopā mēs izstrādājām plānu, kā 5 rakstus saražot 5 apjomā. Sadarbības rezultātā mēs varējām uzrādīt 40 rakstus noteiktajā termiņā, un mūsu publicēšanas grafiks tika plānots nedēļas iepriekš.

Vai darba intervijā jums kādreiz tika jautāts par savām prasmēm darbā ar komandu? Kā jūs atbildējāt un vai intervētāji bija pārsteigti par jūsu atbildi? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savā pieredzē un padomos - jūs nekad nezināt, iespējams, jūs vienkārši palīdzēsit kādam novietot darbu!

Tikmēr neaizmirstiet izlasīt mūsu interviju sagatavošanas rokasgrāmatu, kā arī mūsu visbiežāk sastopamo jautājumu kolekciju (un kā uz tām atbildēt).

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here