Atšķirībā no lielākiem uzņēmumiem, kuru intervijas notiek pēc standartizēta stila, mazāki uzņēmumi, it īpaši radošās nozares pārstāvji, visticamāk, uzdos jautājumus, kas atklās jūsu iekšējo cilvēku. Starp visdīvainākajiem jautājumiem var minēt: “Kāpēc jūs dodat priekšroku strādāt vīrieša vai sievietes labā?
Kas jums jāzina
Gallup International veiktā aptauja atklāj, ka vairāk nekā 66% darba meklētāju dod priekšroku vīriešu priekšniekiem. Patiesībā tas, ka viņiem ir spēcīgs priekšnieks, padara darbiniekus mazliet jaudīgākus. Visa organizācija izrādīsies pozitīvāka, ja priekšnieks ir ietekmīgs un spēcīgs cilvēks. Vīriešiem darba vietā joprojām ir lielāka ietekme un vara, iemesls, kāpēc to cilvēku attiecība, kuri dod priekšroku vīriešu priekšniekiem, un to, kuri dod priekšroku sieviešu priekšniekiem, ir 2: 1.
Intervētāji gaida kandidātus ar atvērtu prātu. Tā kā šis jautājums attiecas uz darbinieku pieredzi ar sieviešu vai vīriešu priekšniekiem, tas, kā jūs to vērsities, parādīs jūsu spēju veicināt elastīgāku vidi. Tātad, vai jums drīzāk būtu vīrietis vai sieviete? Acīmredzot, iespējams, jūs nosverat scenārijus. Zemāk ir padomi, kas palīdzēs jums tikt galā ar šo jautājumu.
# 1. Esiet neitrāls
Jūs, iespējams, nezināt savu potenciālo priekšnieku un arī nevēlaties izlemt savu likteni. Izskaidrojiet savam intervētājam jūsu izvēles trūkuma iemeslu. Neskatoties uz jūsu iepriekšējo pieredzi, intervētājs cenšas uzzināt jūsu spēju efektīvi veikt savus pienākumus neatkarīgi no jūsu priekšnieku dzimuma. Informējiet viņus, ka jums viss būs kārtībā, kamēr jūsu priekšnieks zinās, ko viņi dara, un ir spējīgs tikt galā ar cilvēkiem bez histērijas. Jebkurš priekšnieks var būt slinks, gan vīrietis, gan sieviete. Tāpēc uzņēmuma panākumus neietekmē priekšnieka dzimums, bet gan ieguldītās prasmes, saistības un sadarbība.
# 2. Aizstāvi savu atbildi
Vīrieši un sievietes ir radīti atšķirīgi. Izskaidrojiet savam intervētājam iezīmes, kas padara abu dzimumu pārstāvjus par labiem priekšniekiem. Piemēram, vīrieši ātrāk aizmirst par atšķirībām un mēdz neuzticēties. Viņi brīvāk apspriež jautājumus ārpus biroja starp citiem cilvēkiem un ir piemērotāki atvērties. No otras puses, sievietēm ir holistiska pieeja jautājumiem, un viņas ir organizētākas, tāpēc, visticamāk, viņi panāks labāk pārvaldītu sistēmu. Jūsu spēja atklāt iezīmes, kas gan vīriešus, gan sievietes padara par labākiem priekšniekiem, attēlos jūs kā saprotošu cilvēku, kura ieguldījums ļaus uzņēmumam gūt panākumus.
# 3. Atklājiet savas cerības
Izskaidrojiet savam intervētājam, ka organizatoriskos panākumus gūst darbinieku, nevis taisnīgā priekšnieka spēja. Vīriešiem var būt arī vājās vietas, kas, domājams, pieder sievietēm, piemēram, mikrouzņēmuma darbiniekiem. Šādā gadījumā draudzīga un saprotoša sieviešu boss saņems pamāšanos. Atklājiet savu gatavību strādāt jebkuram priekšniekam, ja viņi jums dos iespēju izmantot visu jūsu prasmi.
Atcerieties, ka priekšnieks un darbs ir tas, ko jūs no tiem veidojat. Ja ievērosit iepriekš minētos padomus, jūs ne tikai parādīsities kā labs kandidāts, bet arī būs lielākas izredzes pamest savu sapņu darbu, jo dažiem intervētājiem varētu būt stereotipiski uzskati.
Lai jums veiksme!
Attēls: iStock
