Kā atbildēt “Pastāsti man par šķērsli, kuru pārvarēji”

Darba intervijas ir viena no vissarežģītākajām un nervus sagraujošajām pieredzēm, kas mums ir jāpārdzīvo mūsu pieaugušo dzīvē. Tie var būt stresa un neērti, tomēr ir nepieciešami, lai nodrošinātu darbu un turētu galvu virs ūdens.

Jums ir sarežģīti jautājumi, lidojot pa kreisi, pa labi un centrā, un jūs varat nonākt klupšanā, mēģinot uz tiem atbildēt. Gatavošanās laikā vissvarīgākais ir sagraut interviju un saskarties ar atdzist un savākt.

Šajā detalizētajā rokasgrāmatā jūs uzzināsit, kā atbildēt uz grūto jautājumu “Pastāsti man par laiku, kad darbā saskāries ar lielu šķērsli”, lai atstātu iespaidu uz savu intervētāju un atstātu paliekošu iespaidu.

Nolūks

Bieži vien tas rada nepatiku, kad intervētāji uzdod noteiktus jautājumus, taču tur ir pilnīgi labs skaidrojums “pastāsti man par laiku, kad darbā saskāries ar lielu šķērsli” . Šis jautājums ir paredzēts, lai palīdzētu intervētājam atklāt, kāda veida problēmu risinātājs jūs esat.

Viņi vēlas zināt, ka viņi nolīgst kādu, kurš spēj domāt uz kājām un var parādīt izturību, saskaroties ar izaicinājumu. Tā ir jūsu iespēja parādīt, ka grūtos brīžos jūs pievēršaties savam iekšējam spēkam un piemīt prasmes ātri atrast risinājumus. " Visas intervijas laikā atcerieties, ka darba devējiem nav īsti rūp jūsu pagātne, " apgalvo Business Insider . "Viņi jautā tikai par to, lai mēģinātu paredzēt jūsu nākotni (izturēšanos) ar viņiem, ja viņi nolemj jūs pieņemt darbā. "

Kā atbildēt uz jautājumu

Ir vairākas pieejas, kā veiksmīgi atbildēt uz šo jautājumu, bet dažas galvenās lietas, kas jāatceras, ir šādas:

  • Būt patiesam

Īrēšanas vadītāji var redzēt tieši caur BS. Pārliecinieties, ka jums ir prātā reālā situācija, un esiet patiesi par konflikta grūtībām, ar kurām jūs saskārāties, bet pārliecinieties, ka esat beidzis to, kā jūs faktiski triumfējāt un pārvarējāt šķērsli. Intervētājiem patīk redzēt, ka kandidāts ir īsts un pazemīgs. No prasmju viedokļa vadītājs vēlas dzirdēt pierādījumus tam, ka jūs varat stāties pretī liktenim un tomēr sasniegt savus mērķus.

  • Pozitivitāte

Vēl viena svarīga kvalitāte, kas jāuzrāda, atbildot uz šo jautājumu, ir tā, ka, pārvarot šķēršļus darbā, jūs saglabājāt pozitīvu attieksmi. Ir pilnīgi dabiski, ka vairums no mums jutīsies stresa stāvoklī, taču jums ir jāparāda, ka jūs varat nākt klajā ar labām rezolūcijām. Konstruktīva problēmu risināšana ir svarīga, lai saglabātu pozitīvu uzņēmuma kultūru, un darba devēji vēlas pārliecināties, vai katrs kandidāts ir piemērots.

  • STAR pieeja

Vienkāršs veids, kā atcerēties, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir izmantot STAR pieeju. Vispirms jums jāpaskaidro situācija, kurā jūs atradāties, un tas, kā uzdevums bija izaicinošs. Pēc tam izskaidrojiet izvēlēto pieeju un tās pozitīvo rezultātu. Atcerieties, lai atbilde būtu īsa un precīza; Daudzas reizes kandidāti nonāk personīgā sarunā par situāciju, kurai nav nekādu problēmu risināšanas īpašību.

  • Parādiet, kā jūs labi darbojaties zem spiediena

Svarīga parādāmā kvalitāte ir tas, kā jūs labi darbojaties zem spiediena. Saskaroties ar negaidītu cīņu, ir svarīgi parādīt, kā jūs to ātri atrisinājāt ierobežotā laika posmā.

  • Padariet savu atbildi par atbilstošu lomai, kuru intervējat

Ja riskējat norādīt uz acīmredzamo, izvēlieties piemēru, kas attiecas uz jūsu iecerēto amatu. Ja zināt, ka jaunais darbs būs saistīts ar lielu komandas darbu, pārrunājiet grupas projektu, kas neveicās, vai grupas uzdevumu darbā. Ja tā ir individuāla pozīcija, tad runājiet par situāciju, kad jums bija jāizpilda kāds vien grūti izpildīts uzdevums.

Atbilžu paraugi

Zemāk minētie piemēri var sniegt jums iedvesmu, kā veiksmīgi atbildēt uz šo uzvedības jautājumu:

  • Manā pēdējā darbā mēs visi bijām gatavi uzsākt projektu, kad izdarīja visu, kas varēja noiet greizi. Lai gan daži komandas locekļi panikā un ierosināja, ka kavēšanās ir neizbēgama, es ierosināju, lai mēs visi savācamies un katram izaicinājumam piedāvājam alternatīvas. Rītu pavadījām, izvēloties alternatīvas un varējām sākt pēc grafika. Tas pārvērtās par ļoti veiksmīgu projektu.
  • Lielākais izaicinājums, ar kuru es saskāros savā iepriekšējā darbā kā ceļojumu konsultants, bija izsaukums, kad Parīzē notika teroristu uzbrukumi. Man bija jānodrošina, lai visi mūsu klienti, kas šobrīd atrodas Parīzē, būtu drošībā, un viņiem bija jāsazinās ar vietējiem pārstāvjiem, kuri vajadzības gadījumā varētu būt pa rokai. Pēc tam es ātri izstrādāju ziņojumu, lai redzētu, kurš lidos nākamajā nedēļā, un sagatavoju divu nedēļu laikā īpaši pielāgotas alternatīvas citiem galamērķiem. Spēja izdarīt visu iepriekš minēto spiediena rezultātā radīja uzticību mūsu klientiem un vairāki pat nosūtīja ar roku rakstītas vēstules mūsu rīkotājdirektoram, lai pateiktos par manu aprūpi un atbalstu.
  • Strādājot lielā pasākumā iepriekšējā amatā, es biju pamanījis, ka kāds kolēģis ir rezervējis kūku, kas jānogādā dienu pirms faktiskā notikuma. Es ātri atradu alternatīvu piegādātāju, kurš varēja ātri sagatavot to pašu kūku, un laboja kļūdu.
  • Kad es pabeidzu savu pirmo darbu universitātē, kaut kas notika ar manu klēpjdatoru. Tas sabojājās iepriekšējā naktī, un dienu pirms tam, kad man tas bija jānodod, es pazaudēju visu uzdevumu. Es mēģināju lejupielādēt programmatūru, lai atrastu, kur tā ir pazudusi, bet bez rezultātiem. Nevis piedāvāju attaisnojumus, bet visu nakti es uzkavējos un visu uzdevumu pārrakstīju uz drauga klēpjdatora. Tas bija izaicinošs, bet es biju tik atvieglots, ka man izdevās pabeigt noteiktajā termiņā.

Kļūdas, no kurām jāizvairās

Kļūdas notiek katru dienu, bet intervijā jūs noteikti vēlaties izvairīties no jebkādu kļūdu izdarīšanas; galu galā viena paslīdēšana varētu maksāt visu darbu. Lai jūs būtu pilnībā sagatavots, šeit ir dažas atbildes, no kurām jums noteikti vajadzētu izvairīties:

Sakot, ka jūs nekad neesat saskāries ar izaicinājumu: Nesaskaroties ar nepatikšanām, darba devējam var ieteikt neizvirzīt ambiciozus mērķus, izvairīties no izaicinājumiem un pašapziņas trūkuma. Kādā brīdī mūsu karjerā mēs saskaramies ar sarežģītām situācijām, kuras jāatrisina kaut kādā formā vai formā, un, ja jums nav neviena piemēra, uz kuru balstīties, tad tas parāda, ka jūs ar prieku krastā ceļojat.

Koncentrēšanās uz personīgiem sasniegumiem, nevis profesionāļiem: Pārdzīvojot grūtos laikus, noteikti ir ar ko lepoties. Tomēr šajos grūtajos laikos vajadzētu būt situācijai darbā, kas attiecas uz jūsu pašreizējo vai bijušo lomu. Atstājiet šo piemēru ārpus interviju telpas, ja vien tas nav piemērots darbam.

Koncentrēšanās uz izaicinājumu, nevis uz risinājumu: Atbildot uz šo grūto jautājumu, ir svarīgi norādīt, kāds bija risinājums, tā vietā, lai koncentrētos tikai uz izaicinājumu. Darba devēji vēlas redzēt, kā jūs varat domāt uz savām kājām un atrisināt radušās problēmas.

Runājot par laiku, kurā jūs saskārāties ar izaicinājumu un kuru nevarējāt pārvarēt : Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nesaki īrēšanas vadītājam, ka jūs nevarējāt pārvarēt šķērsli; tas ir intervijas ekvivalents, fotografējot sevi kājā. Atcerieties, ka šķēršļa pārvarēšana ”nenozīmē, ka jūs apgriezāt visu nodaļu un piešķīrāt uzņēmumam miljonu dolāru; tas var būt kaut kas samērā mazs un vienkāršs, ja vien tas parāda, ka jūs spējat domāt uz savām kājām un negatīvo pārvērst pozitīvā.

Vai jums kādreiz tika jautāts, kā jūs kādā intervijā esat pārvarējis šķērsli? Kā jūs atbildējāt uz jautājumu? Paziņojiet mums komentāru sadaļā zemāk ...

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada maijā.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here