Arī uzņēmējiem ir citas bažas; ne tikai nelaimes gadījumi darba vietā un veselības apdraudējumi ir dārgi, tie var izraisīt arī juridiskas problēmas. Tāpēc, kā jūs varētu gaidīt, intervijas var būt sarežģītas, un potenciālie darba devēji noteikti vēlas zināt, ka jums ir viss, kas nepieciešams gan uzņēmuma, gan tā darbinieku aizsardzībai. Šeit ir 10 jautājumi, ko varat sagaidīt, ja jūs uzaicina uz interviju.
1. "Ko jūs darītu pirmo nedēļu darbā?"
Šis jautājums attiecas uz prioritātēm, taču tas ir paredzēts arī, lai noskaidrotu, vai zināt, kas jums jāzina, lai veiktu darbu - vai zināt, kas ir svarīgi.
Laba atbilde ietver tūlītēju rūpīgu pārbaudi objektos, par kuriem esat atbildīgs, iepazīšanās ar vadītājiem un personālu šajos objektos un uzņēmuma drošības datu pārbaude, lai noteiktu tendences vai modeļus, kuri ātri jārisina.
2. "Kā jūs rīkotos ar rūpnīcas vadītāju, kurš uzskatīja, ka drošības procedūras ir laika izšķiešana?"
Patiesībā jebkurš rūpnīcas vadītājs, kurš labprāt neņem vērā savu darbinieku drošību, droši vien pārāk ilgi neieņems vadošo lomu, taču tas nav šī jautājuma patiesais punkts: drīzāk tas vairāk ir ieskats tajā, kā jūs varētu rīkoties opozīcija un pārvaldiet iespējamo konfliktu.
Laba atbilde ietvertu mēģinājumus pārliecināt ražotnes vadītāju par drošības nozīmi, izmantojot faktus un skaitļus (nelaimes gadījumu prasības, pārtraukuma laiks, tiesas prāvas utt.), Īpašu uzsvaru liekot uz to, kā prombūtne drošības neuzmanības dēļ kaitīgi ietekmētu viņu pašu komandas produkcija. Jūs arī vēlaties segt, ko jūs darītu, ja absolūti nevarētu uzvarēt rūpnīcas vadītāju. Viena laba atbilde varētu būt gan uzņēmuma vadītāja domu, gan uzņēmuma prasību atzīšana un lūgšana pēc viņu ieteikumiem, kā padarīt drošības noteikumus efektīvākus.
3. "Ko jūs darītu, ja kāds piezvanītu un teiktu, ka mūsu objektā ir noticis nopietns negadījums?"
Šī jautājuma būtība ir noskaidrot, vai jūs varat līdzsvarot uzņēmuma politiku ar veselo saprātu - visu to saglabājot mierīgu un skaidru. Tātad laba atbilde varētu būt kaut kas līdzīgs šādam: “Nu, viena no pirmajām lietām, ko es izdarītu, ir iepazīties ar jūsu procedūrām pirms laika, lai es varētu pārliecināties, ka mana atbilde ir saskaņota. Pēc tam es uzzināšu, kāda veida pirmā reakcija ir nepieciešama - gan lai ārstētu jebkādas ievainotās puses, gan mēģinot iegūt kontroli pār situāciju un atrisināt situāciju. Es nekavējoties identificētu arī citas aģentūras vai trešās puses, kuras būtu jāinformē (piemēram, ātro palīdzību vai ugunsdzēsības dienestu), un ātri iesaistītu viņus. ”
4. "Ko jūs darītu, ja rūpnīcas vadītājs lūgtu jūs ignorēt drošības pārkāpumu?"
Šis jautājums ir paredzēts, lai pārbaudītu jūsu morālo integritāti un redzētu, kā jūs līdzsvarojat ētiku, profesionālo atbildību un veselo saprātu. Laba atbilde varētu izklausīties aptuveni šādi: “Ja tas būtu mazs tehnisks pārkāpums, kas, visticamāk, neradīs traumu, es, iespējams, brīdinu vadītāju ar taisnīgu brīdinājumu to novērst - teiksim, 48 stundu laikā. Pēc šī laika es izdarīšu vēl vienu pārbaudi, un, ja jautājums joprojām nebūtu ticis risināts, es rīkotos vajadzīgajā veidā. Protams, ja tas būtu nopietns apdraudējums, es atsakītos to ignorēt un nodrošinātu, ka pēc tam tiek ievērotas visas attiecīgās vadlīnijas. "
5. "Pastāsti man par lielāko izaicinājumu tavā pēdējā darbā."
Šis ir diezgan izplatīts intervijas jautājums, kura mērķis ir iegūt nelielu ieskatu gan jūsu personībā, gan arī tajā, kas jums šķiet sarežģīts. Šeit esiet piesardzīgs, jo, ja jūs atsaucaties uz kaut ko tādu, kas jūsu paredzamajā lomā ir bieži sastopams - piemēram, jāsaskaras ar cilvēkiem -, tad jūs diez vai iegūsit darbu. Viena laba pieeja ir pieminēt kaut ko tādu, kas, iespējams, kaitina arī jūsu potenciālo darba devēju, piemēram, darbiniekus, kuri vienmēr cenšas apiet drošības procedūras.
6. "Kā jūs rīkojaties ar lietvedību?"
Ar šo jautājumu jūsu potenciālais darba devējs mēģina noteikt, vai jūsu organizatoriskās prasmes ir pilnīgi jaunas, un vai jūs pievērsīsit pienācīgu uzmanību uzņēmuma aizsardzībai no atbildības.
Laba atbilde var būt kaut kas līdzīgs: “Esmu atklājis, ka precīzas uzskaites veikšana, lai arī tā var nebūt aizraujoša, ir kritiska gan uzņēmuma, gan tā darbinieku aizsardzībai. Piemēram, ja notiktu negadījums, būtu svarīgi spēt pierādīt, ka mēs esam nodrošinājuši nepieciešamo apmācību un ieviesuši pareizo politiku. Es arī domāju, ka ir ļoti svarīgi uzreiz sagatavot pilnīgu ziņojumu par negadījumu, kamēr informācija joprojām ir jauna. Ja ievainots darbinieks vēlāk stāsta citu stāstu, ir svarīgi precīzi reģistrēt. ”
7. "Sakiet, ka esat šeit bijis sešus mēnešus. Kāda veida rutīna jums ir paredzēta?"
Šis jautājums ir mēģinājums uzzināt divas lietas. Pirmkārt, ka esat izpētījis lomu un zināt, kādas ir ikdienas darba prioritātes, un, otrkārt, ka jūs spējat produktīvi un efektīvi strādāt ar minimālu uzraudzības vai norādījumu līmeni.
Laba atbilde aptvertu pienākumus un atbildību, kā aprakstīts amata aprakstā, un tā varētu attiekties uz šādām lietām: cik bieži jūs veiktu kārtējās pārbaudes, cik bieži jūs vadāt apmācību (un uz ko jūs varētu koncentrēties) un kā jūs sekotu līdzi noteikumu ievērošanai un ziņošanai par negadījumiem.
8. "Pastāsti man par jaunākajiem veselības un drošības noteikumiem."
Šis jautājums ir skaidrs pārbaudījums tam, vai jūs esat vai neesat informēts par jaunākajiem notikumiem nozarē. Ja jūs jau nedarbojat lomu, kurā šīs zināšanas tiek prasītas, tad pats par sevi saprotams, ka pirms intervijas jums vajadzētu uzzināt, vai nesen ir notikušas kādas izmaiņas, un - tikpat svarīgi - kāda ir tās ietekme. no šīm izmaiņām būs.
9. "Kāda, jūsuprāt, ir veselības un drošības dienesta darbinieka prioritāte numur viens?"
Šis jautājums ir paredzēts, lai pastāstītu intervētājam, vai jums un uzņēmumam ir vienādas vērtības, un lai noteiktu, vai jūs būtu piemērots. Protams, jums jāpārliecinās par jūsu potenciālā uzņēmuma vērtībām un standartiem, taču visu veselības un drošības lomu centrā ir divas galvenās prioritātes: saglabāt visus darbiniekus (un visus apmeklētājus) drošus un riskantus. cik vien iespējams izvairīties, un aizsargāt uzņēmumu no atbildības nolaidības gadījumos.
10. "Kāds ir vissliktākais drošības pārkāpums, ko jūs jebkad esat redzējis?"
Šis jautājums ir paredzēts, lai novērtētu jūsu standartus. Ja jūsu “vissliktākais pārkāpums” ir kaut kas tāds, ko jūsu potenciālais darba devējs veic katru dienu, iespējams, ka jums veiksme nebūs; labāka ideja ir sniegt visbriesmīgāko piemēru, par kuru varat iedomāties - kaut ko tik sliktu, ka ir maz ticams, ka šis uzņēmums to regulāri darīs.
Galu galā lielākā daļa no intervijas jautājumiem, kas uzdoti par veselības un drošības darbinieku kandidātiem, ir izstrādāti, lai uzzinātu divas lietas: vai jūs zināt, kā aizsargāt cilvēkus, un vai zināt, kā aizsargāt uzņēmumu. Kamēr jūsu atbildes izceļ jūsu prasmi un saistības ar šīm divām lietām, jums tas jādara lieliski.
