Skatiet arī: Kā atbildēt uz jautājumu "Kāds ir jūsu sapņu darbs?"
1. Izprotiet jautājuma mērķi
Kad darbinieks ir apmierināts darba vietā, ievērojami palielinās produktivitātes līmenis, un tas darba devējam rada pievienoto vērtību. Īres vadītājam intervijas laikā jāuzdod šāda veida jautājumi, lai pārliecinātos, kad darbā esat visvairāk apmierināts. Kad esat apmierināts ar savu darbu, nomas vadītājs zina, ka varēsit strādāt optimālā produktivitātes līmenī. Darbinieki, kuri ir apmierināti ar savu darbu, ir motivēti katru dienu nākt uz darbu un būt produktīvi.
Konkrēti gadījumi, kad jūs bijāt visvairāk apmierināts ar savu darbu, sniegs nomas vadītājam lielāku ieskatu par to, cik labi jūs būtu apmierināts jaunajā amatā. Turklāt nomas menedžeris var noskaidrot, cik labi jūs darbosities ar pieteikumu, uz kuru pretendējat.
2. Jūsu atbildes uz šo jautājumu izstrādāšana
Pēc tam, kad būsit sapratis jautājuma mērķi, varat izveidot savu atbildi, kas īrēšanas vadītājam sniegs vairāk ieskatu jūsu darba vietas perspektīvā. Apskatiet tālāk aprakstītās darbības.
- Pētījumi - jums vajadzētu sākt šo procesu, vispirms saprotot uzņēmumu, kuram esat pieteicies. Piemēram, izpētiet uzņēmumu, lai noskaidrotu kultūru, darba vidi un darbinieku apmierinātības līmeni. Pabeidzot šo pārskatu, jūs varat pieņemt apzinātāku lēmumu attiecībā uz apmierinātības ar darbu jautājumu.
- Novērtēt - otrais posms šajā procesā ir novērtēt, kad jūs bijāt visvairāk apmierināts ar pašreizējo un iepriekšējo nodarbinātības stāvokli. Lai sniegtu vislabāko atbildi, jums jāzina, kas jūs apmierina darba vidē.
- Izveidot - pēc tam, kad esat uzzinājis, kas “padara jūs ķeksīša”, jums jāizstrādā atbilstoša atbilde, kas intriģēs nomas vadītāju vēlēties uzzināt vairāk par savu profesionālo karjeru. Veidojot šo atbildi, jums jāpiesaista ideālais apmierinātības ar darbu līmenis ar faktisko nodarbinātības stāvokli, uz kuru pretendējat.
Mērķis ir būt patiesam jūsu atbildē, vienlaikus sniedzot tikai pietiekami daudz informācijas, lai intervija notiktu pareizajā virzienā - otrās intervijas un darba piedāvājuma virzienā.
3. Darba apmierinātības līmeņa piemēri
Lai izstrādātu jūsu atbildi uz šo jautājumu, jums jāatrod veids, kā iekļaut konkrētu piemēru tam, kad jūs jutāties visvairāk apmierināti ar savu darbu. Aprakstiet piemēru, kas motivēja jūs turpināt gūt panākumus un kļūt produktīvākam darba vietā. Pārrunājot savu iepriekšējo profesionālo pieredzi, ir svarīgi vienmēr parādīt savu entuziasmu. Padomājiet par konkrētiem darba uzdevumiem, komandas projektiem vai individuāliem uzdevumiem, pie kuriem strādājāt, un jutāties, ka to darāt visvairāk. Daži no piemēru veidiem, kurus varat dalīties, ir uzskaitīti zemāk.
- Sakritība - pārliecinieties, vai jūsu piemērs atbilst konkrētajam darbam vai darba videi, uz kuru piesakāties. Būtībā, ja jums patīk strādāt pie solo projektiem un jūs piesakāties darbam, kas vairāk koncentrējas uz komandu, jums ir jāpielāgo sava reakcija. Jūs nedalītos ar to, ka esat visvairāk apmierināts, strādājot atsevišķi. Jums jāatrod piemērs, kas parāda jūsu apmierinātību citā jomā, jo tas attiecas uz vidi, kas vērsta uz komandu.
- Esiet konkrēts - nedalieties neskaidrā atbildē, piemēram, es esmu visvairāk apmierināts, kad esmu produktīvs darbā . Jums ir jāparāda un nevis jāstāsta . Sniedziet piemēru par laiku, kad jūs bijāt ārkārtīgi produktīvs, piemēram, pabeidzat komandas projektu vai palielināt savu ceturkšņa pārdošanas kvotu.
Neatkarīgi no tā, kuru piemēru jūs nolemjat kopīgot, lieciet to darboties konkrētajā darbā, uz kuru pretendējat. Dalieties sajūsmā un paskaidrojiet, kas jūs motivē darba vietā.
Skatiet arī: Kā atbildēt uz jautājumu "Ko jūs meklējat karjeras attīstības ziņā?"
Atbildes izstrādāšanas procesa laikā atcerieties izpētīt uzņēmumu, lai pārliecinātos, ka jūsu atbilde saskan ar konkrēto darba aprakstu un uzņēmuma darba vidi. Novērtējiet laikus savā profesionālajā karjerā, kad bijāt visvairāk apmierināti, un esiet konkrēts, atbildot uz jautājumu.
Vai jūs kādreiz esat saskāries ar šo jautājumu kādā intervijā? Kas notika?
