Kā atbildēt “Kāda būtu jūsu ideālā darba vide?

Intervijas ir ne tikai veids, kā darbā pieņemšanas vadītājs var novērtēt savas prasmes un potenciālu, bet tās ir arī veids, kā novērtēt, vai jūs labprāt veidotu savu karjeru kādā noteiktā uzņēmumā. Jums vajadzētu pavadīt laiku, lai sagatavotos intervijai un veikt pētījumu par uzņēmumu. Izpratne par kopīgiem intervijas jautājumiem arī varētu palīdzēt atklāt jūsu vēlmes darba vietā.

Viens no jautājumiem, kas jums varētu tikt uzdots, ir aprakstīt savu ideālo darba vidi. Tas nozīmē, ka jums būs jārunā par to, kāda veida vidē jūs uzplaukstat un kas vislabāk atbilst jūsu personībai.

Zemāk jūs atradīsit visaptverošu rokasgrāmatu, kā atbildēt uz šo jautājumu:

Nolūks

Lūdzot jūs aprakstīt savu ideālo darba vidi, nomas vadītājs būtībā ir ieinteresēts uzzināt divas lietas. Pirmais ir saprast savu potenciālu darba vietā. Daudzi darbinieki ir apnikuši un neveic darbu, kad nejūtas ērti darba vietā, un tas nozīmē apgrozījumu.

Apgrozījums uzņēmumiem maksā dārgi, un darbā pieņemšanas vadītāji cenšas no tā izvairīties. Tas nozīmē, ka viņus īpaši uztrauc jūsu spēja pielāgoties darba vietai, tāpēc viņi nekad nenoalgo kādu, kurš, viņuprāt, nav piemērots lomai vai uzņēmumam.

Otrais iemesls, kāpēc jums tiek uzdots šis jautājums, ir tas, ka nomas menedžeris vēlas vairāk izprast jūsu personību, lai noteiktu, vai jūs varētu uzplaukt darba vietā. Pētījumi un pētījumi parādīja, ka darbinieki, kuri ir laimīgi un motivēti darbā, var sasniegt labākus rezultātus nekā tie, kuri cīnās par vidi. Tādējādi, izmantojot jūsu atbildi, viņi mēģinās atklāt, vai jūs esat tāds indivīds, kurš var izcili izturēties pret viņu piedāvāto vidi.

Kā atbildēt uz jautājumu

Lai vislabāk aprakstītu savu ideālo darba vidi, jums ir nepieciešams, lai atbilde atbilstu jūsu personīgajām vēlmēm, taču jums arī jāpārliecinās, ka jūsu atbilde atspoguļo esošo darba vidi.

Daži padomi, kā uzlabot jūsu atbildi:

  • Demonstrējiet savu personību : jūsu atbilde palīdzēs atklāt jūsu personības aspektus, kas līdz šim, iespējams, nebija izvirzīti intervijā. Tātad, lai efektīvi atbildētu uz šo jautājumu, jums jāparāda jebkurš jūsu rakstura aspekts, kas varētu palielināt jūsu nodarbinātības iespējas. Piemēram, ja jūs esat tāda veida persona, kurai patīk uzņemties iniciatīvu, par to jums jārunā.
  • Uztveriet uzņēmuma struktūru kontā : jūsu atbildei jāatspoguļo tā biznesa darba vide, ar kuru jūs intervējat, tāpēc ir svarīgi rūpīgi izpētīt uzņēmumu. Piemēram, ja viņi atļauj neregulāru attālinātu darbu, uzņēmums, iespējams, vērtē neatkarību. Ja, no otras puses, viņi ļoti stingri nosaka darba stundas, viņi, iespējams, vairāk vērtē organizāciju un struktūru.
  • Koncentrējieties uz savu izaugsmes redzējumu: darba devēji zina, ka cilvēki, kurus interesē profesionālā izaugsme, ir ļoti čakli un aizrautīgi strādā. Lai pārliecinātu viņus, ka esat ideāls kandidāts, jums jākoncentrējas uz jūsu nākotnes centieniem un profesionālo izaugsmi.
  • Runājiet par savām prasmēm komandā : Sadarbība ir būtiska prasme gandrīz katrā biznesā, tāpēc ir svarīgi runāt par komandas darba prasmēm un to, kā tās ir saistītas ar jūsu ideālo darba vidi. Jūsu ideālajai darba videi nevajadzētu būt vietai, kurā jums nav jāstrādā ar nevienu, bet vietai, kur jūs varat strādāt ar dažādiem cilvēkiem, lai sasniegtu labākos iespējamos rezultātus.
  • Pielāgojiet savu ideālo darba vidi uzņēmuma redzējumam: Lai to izdarītu, apmeklējiet uzņēmuma tīmekļa vietni un izlasiet viņu misijas paziņojumu. Tas palīdzēs jums atklāt, ko uzņēmums cer sasniegt un ko tas vērtē, kas ļaus jums labāk izprast darba vidi. Pārliecinieties, ka jūsu atbilde atspoguļo viņu vērtības un nākotnes redzējumu.
  • Izpētiet uzņēmuma darba vidi: jums ir jāsagatavojas šim jautājumam, izpētot uzņēmuma pašreizējo darba vidi. Lai to izdarītu, jums būs jāveic papildu jūdze. Neatkarieties tikai no uzņēmuma Par mums lapas, bet arī meklējiet kontaktus, kas jums varētu būt uzņēmuma iekšienē. Apskatiet arī uzņēmumu pārskatus tādās vietnēs kā Glassdoor.
  • Pajautājiet intervētājam par darba vidi: Ja nevarat atrast informāciju par uzņēmuma darba vidi, jautājot intervētājam par uzņēmuma kultūru, nav kaitējuma. Pēc tam jūs varat pielāgot savu atbildi ap viņu atbildi, bet pārliecinieties, ka jūs to nedarāt tādā veidā, kas izklausās kā jūs mēģināt viņiem iesūkt.

Piemēri

Zemāk minētie piemēri var palīdzēt iedvesmot jūsu reakciju, tāpēc apskatiet:

  • “Man nav noteiktas ideālas darba vides, jo esmu ļoti elastīga. Es bez problēmām varu viegli pielāgoties dažādām vidēm. Es saprotu, ka vide šeit ir strauji mainīga, un es patiešām izbaudu šāda veida vidi, jo tā ir ideāla vide, lai būtu radoša un uzņemtos iniciatīvu. ”
  • “Man patīk darba vietas, kurās svarīgs ir komandas darbs. Es uzskatu, ka tikai komandas virzītā darba vidē cilvēki var būt produktīvi un darboties pēc iespējas labāk. Man ļoti patika lasīt jūsu misijas paziņojumu un uzzināt vairāk par vērtību, ko jūs piešķirat sadarbībai. Es domāju, ka es iederētos tieši komandā un spētu izpildīt savu ”
  • “Es esmu ļoti elastīgs indivīds, un es varu uzstāties un pielāgoties jebkura veida darba videi. Bet man jāatzīst, ka es uzplaukstu darba vidēs, kas ir uzņēmīgas un veicina radošumu un ”
  • "Es uzskatu, ka mūsu nozare pieprasa protokolus un darba kārtību un, atrodoties mājās, man visvairāk patīk atrasties mājās. Noteiktu noteikumu ievērošana padara darbu daudz gludāku un ļauj koncentrēties arī uz detaļām."

Kļūdas, no kurām jāizvairās

Nesaskaņojot savu redzējumu par ideālo darbavietu ar uzņēmuma pašreizējo vidi, var tikt zaudētas jūsu iespējas iegūt darbu, tāpēc, veidojot atbildi, ir svarīgi to paturēt prātā, lai gan jums arī jābūt uzmanīgam, padarot to pārāk acīmredzamu.

Dažas citas kļūdas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, ir šādas:

  • Izvairieties no darba stundu apspriešanas. Protams, ka mums visiem patīk elastīgs darba grafiks un neregulārs attālināts darbs, bet tas nav tas, ko intervētājs vēlas dzirdēt. Ja kaut kas notiks, jums jācenšas pārliecināt intervētāju, cik dedzīgi jūs nododat savu laiku uzņēmumam.
  • Koncentrējiet savu atbildi uz uzņēmumu: Atcerieties, ka intervijas mērķis ir pārliecināt personāla atlases vadītāju, ka esat piemērots darbam, un tāpēc jūsu atbildei vajadzētu būt rūpīgākai par to, ko jūs varat darīt viņu labā, nevis otrādi. Izvairieties sniegt atbildi par sevi un vairāk koncentrējieties uz to, kā jūsu redzējums saskan ar uzņēmumu.
  • Nerunājiet par negatīvām darba vidēm: Var būt vilinoši apspriest to, kas nav ideāla darba vide, taču vislabāk to izvairīties. Uzturot atbildes uz lietu pozitīvo pusi, jūs pastiprināt intervētāja pozitīvo pieredzi par jums, kas var palīdzēt palielināt jūsu iespējas.

Galvenais, lai efektīvi atbildētu uz šo jautājumu, ir nodrošināt, lai jūsu redzējums atbilstu uzņēmuma esošajai videi. Veiciet pētījumu un pielāgojiet savu reakciju, lai atspoguļotu šāda veida vidi ne pārāk acīmredzamā un dabiskā veidā.

Vai jums kādreiz ir uzdots šis jautājums? Kā jūs atbildējāt? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada maijā!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here