Kā lūgt uzziņu (padomi un e-pasta veidne)

Vai tiešām Stīvs Džobs ir IT? Vai tiešām esat ieguvis to, kas nepieciešams, lai apstrādātu sociālos medijus, piemēram, Marks Zuckerbergs?

Iemaņām, par kurām jūs lepojaties ar savu CV un kuras jūs lepojaties intervijā, visbiežāk būs nepieciešami pārliecinoši pierādījumi. (Dažreiz potenciālā darba devēja nepietiek ar portfeļa demonstrēšanu.)

Un atsauces parasti ir viens no svētajiem darba pieteikumiem - tās palielina jūsu uzticamību, apstiprina jūsu profesionālās prasmes un palīdz izcelties starp citiem darba pretendentiem.

Tomēr problēma ir tā, ka lūgt kādam atsauci var būt neērti. Kurš vēlas sazināties ar bijušo priekšnieku?! Vēl satraucošāks uzdevums varētu būt pajautāšana savam drīz gaidāmajam iepriekšējam darba devējam par kaut kādiem vārdiem ... jūs esat tikko aizgājis, un jūs jau lūdzat labvēlību - tiešām?!

Ja esat mēles piesiets, nervozs vai nezināt, kā lūgt atsauci, neskatieties tālāk par šiem padomiem!

1. Izvēlieties pareizo tiesnesi

Ja esat mainījis darbu iepriekš, jums, iespējams, ir izvēlējušies iepriekšējie darba devēji, kas darbosies kā jūsu darba tiesneši, taču tas viss ir saistīts ar pareizā izvēli.

Parasti jums ir nepieciešams kāds, kuram varat uzticēties, lai runātu labi par savām prasmēm, kvalifikāciju un raksturu, tāpēc sāciet domāt par iepriekšējiem vadītājiem vai vadītājiem, kuri var sniegt pozitīvas atsauksmes par jūsu sniegumu.

Ideālā gadījumā jums vajadzētu izvēlēties kādu no darba, kas visvairāk atbilst tam, uz kuru šobrīd piesakāties.

Izplatīta kļūda, ko pieļauj darba meklētāji, ir ārkārtīgi novecojušu norāžu izmantošana. Jūsu nākamajam priekšniekam ir vienalga, ko par jums domāja jūsu vadītājs no 1994. gada - jo jaunāks būs darbs, jo spēcīgāka būs jūsu atsauces vēstule!

Patiesībā vienmēr ir lieliska ideja palūgt kā atsauci savam drīzo bijušajam bosam - viņi, iespējams, ir izbijuši par tevi, ka tu pamet, bet viņiem agrāk vai vēlāk vajadzētu nākt apkārt. Ja jums tomēr nebija īpaši labas attiecības ar savu priekšnieku, apsveriet iespēju pajautāt kādam citam no organizācijas, piemēram, kolēģim vai kādam no cilvēkresursiem.

Kad esat sašaurinājis savu sarakstu, ir pienācis laiks dziļi elpot, paņemt tālruni, ievietot pildspalvu pie papīra (vai pirkstiem uz tastatūras) un sākt sazināties ar savu iepriekšējo darba devēju.

2. Ļaujiet viņiem iepriekš zināt

Atsauces sagatavošana nav pastaiga pa parku. Lai patiesi izspiestu šo perfekto, starojošo atsauces vēstuli, potenciālajam tiesnesim ilgi un smagi būs jādomā par to, kādas profesionālās zināšanas un prasmes jūs iepriekš esat nodemonstrējuši. Viņu mērķis būs lietot ietekmīgus vārdus, un viņi vēlēsies pārliecināties, vai tas ir piemērots nozarei, uz kuru mērķējat.

Ar steidzīgu vēstuli vai telefona zvanu jūsu nākamajam darba devējam nekad nepietiek; jūs vēlaties, lai jūsu atsauce būtu pēc iespējas spēcīgāka un detalizētāka. Šī iemesla dēļ noteikti dodiet savam darba tiesnesim kādu laiku, lai izskatītu pieprasījumu un sagatavotu viņu novērtējumu.

Ja ieteicamais tiesnesis ir drīzumā gaidāmais bijušais priekšnieks, pirms pieprasījuma izdarīšanas noteikti atstājiet to dažas dienas pēc paziņojuma iesniegšanas. Dodiet viņiem laiku, lai sagremotu ziņas un pārņemtu paniku, lai jūs aizstātu, un dodiet vislabāko brīdi, kad tuvoties viņiem - ideālā gadījumā, kad viņi ir visvairāk mierīgi.

3. Pieejiet viņiem ar laipnību

Jūs izvēlējāties tiesnesi, un tagad ir laiks uzzināt, kā lūgt atsauci.

Jūs šeit lūdzat diezgan labvēlīgu attieksmi, tāpēc vēlaties izdrāzt un pateikt visu saldo sarunu, kas jums ir (protams, paturiet to prātā). Ir arī svarīgi, lai jūs to saglabātu personisku.

Tālruņa zvans vai tiešais pieprasījums ir daudz personīgāks nekā e-pasta nosūtīšana. Jums vajadzētu izmantot e-pastu tikai tad, ja domājat, ka jūsu nervi kļūs labāki par jums.

Ja jūs sazināties ar bijušo priekšnieku, atgādiniet viņiem, kas jūs esat, atjauniniet viņus par savu lomu uzņēmumā un dariet viņiem zināmu, kādu darbu tas nozīmē.

4. Izrādiet cieņu

Paziņojiet savam bijušajam darba devējam, ka jūs novērtējat un cienāt viņu viedokli. Pat ja jūs pametat uzņēmumu no sliktiem noteikumiem, apdomājieties, sakot viņiem, ka jūs novērtējat vērtīgo darba pieredzi, ko esat ieguvis viņu uzņēmumā.

Ja jums būtu bijušas pieklājīgas attiecības ar savu priekšnieku, viņiem nevajadzētu radīt problēmas ar jūsu prasmēm un sniegumu. Nelieciet pistoli; tomēr; vienmēr jautājiet darba devējam, vai viņiem ir ērti sniegt jums atsauci.

Nevis tikai jautājiet: “Vai jūs varat man uzrakstīt atsauces vēstuli?”, Bet arī padariet jūsu pieprasījumu sīkāku. Piemēram:

“Es piesakos uz lomu kā [pieminēt lomu], un es zinu, ka ieteikums var palielināt manas iespējas iegūt darbu. Tā kā jūs [mans] gadus bijāt mans menedžeris, es to ļoti novērtētu, ja jūs varētu kalpot par manu norādi ”.

Turpinot ar “Vai jums būtu ērti to darīt?” un 'Vai jums būs laiks sagatavot vēstuli, kurā ieteiktas manas prasmes?' ir graciozs un cieņas pilns veids, kā saldināt savu bijušo priekšnieku.

5. Sagatavojieties noraidīšanai

Darba meklējumos, visticamāk, nāksies saskarties ar dažiem noraidījumiem - pat ja lūdzat atsauces vēstules! Jūsu lūgums var būt tikpat patīkams un pieklājīgs kā Anglijas karalienes, taču tas nebūt nenozīmē, ka jūs saņemsit “jā” no sava bijušā priekšnieka.

Ja viņi vilcinās būt jūsu atsauce, pieklājīgi pieņemiet viņu noraidījumu un pateicieties viņiem par viņu veltīto laiku. Tas jums var būt grūdiens zobos, taču nekad neizrādiet savu vilšanos un nekad nekad nepiespiediet viņus padoties. Vienkārši pārejiet pie sava nākamā potenciālā tiesneša.

6. Sniedziet pietiekami daudz informācijas

Tātad, jūsu darba tiesnesis piekrita jums izteikt labu vārdu? Satriecošs! Lai viņiem process būtu daudz ātrāks un vienkāršāks, palīdziet viņiem, nododot pēc iespējas vairāk informācijas:

  • Apkopojiet to, kādu darbu jūs piesakāties, un savus turpmākos pienākumus.
  • Paziņojiet viņiem, kādas prasmes, īpašības un darba pieredzi jūs vēlaties izcelt.
  • Nosūtiet viņiem savu CV, lai atsvaidzinātu viņu atmiņas par jūsu kompetenci un prasmēm.

Saglabājiet to saldu, bet īsu. Jūs nevēlaties mocīt vai sūtīt viņiem smieklīgi garu, stresu izraisošu e-pastu. Jūs vienkārši vēlaties palīdzēt tiesnesim zināt, kā atbildēt uz noteiktiem jautājumiem.

Lai apkopotu to, kas izrādījās diezgan viegls uzdevums, jautājiet sava tiesneša kontaktinformāciju un vēlamo metodi.

7. Izmantojiet e-pasta veidni

Ja izvēlaties pieprasīt atsauci pa e-pastu, apsveriet iespēju izmantot šo veidni, lai izveidotu savu vēstuli:

8. Sekojiet līdzi

Kad esat norādījis atsauces uz potenciālo darba devēju, dodiet savam tiesnesim galvu un paziņojiet, kurš uzņēmums varētu zvanīt.

Nekļūdieties aizmirstot sekot līdzi!

Neatkarīgi no tā, vai izvēlaties darbu vai nē, vienmēr ir patīkami nosūtīt viņiem e-pastu, lai pateiktos viņiem par piekrišanu jūs atbalstīt. Tas ne tikai parāda jūsu cieņu un atzinību, bet arī ilgtermiņā palīdz uzturēt labas attiecības ar viņiem.

Lūgums sniegt atsauci ir daļa no grūtā darba meklēšanas uzdevuma. Tas var būt saistošs objekts, un ir 50/50 iespēja gūt panākumus.

Kamēr jūs apgūsit savus vārdus un izpildīsit pārliecinošu pieprasījumu, jūs tomēr varēsit veiksmīgi iepazīstināt ar savu nākamo darba devēju.

Kāds ir jūsu vēlamais veids, kā pieprasīt atsauci ">

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here