Iepazīstiet savas prasmes
Atklājiet to, kas jums ir labs, ir lielisks veids, kā uzzināt, kāda veida karjera jums ir vispiemērotākā. Karjeras izvēlei nepieciešami pētījumi, izpēte, pašnovērtējums un lēmumu pieņemšana, un tas jāveic tikai pēc rūpīgas rūpīgas izskatīšanas. Prasmju novērtēšana var palīdzēt labāk izprast savas vērtības, prasmes un intereses.
Kā jūs varat novērtēt savas prasmes?
Viena no labākajām metodēm ir kārtot karjeras testu. Daudzi psihometriski rīki var sniegt jums nepieciešamo informāciju, palīdzot noteikt stiprās un vājās puses. Novērtējumos tiek vērtēta jūsu spēja veikt noteiktus uzdevumus un tas, kā jūs reaģējat uz dažādām situācijām. Šie testi tiek statistiski pārbaudīti un izveidoti objektīvi un objektīvi. Kā tādi ir diezgan ticami, lai prognozētu kandidāta sniegumu.
Ir svarīgi ņemt vērā dažāda veida profesionālās prasmes, kuras var pārbaudīt. Divās plašās kategorijās ietilpst:
a) Mīkstās prasmes: tās palielina iespēju, ka jūs varat aiziet no darba, un ir nepieciešamas darba vietā. Tie apraksta jūsu spēju iesaistīties un mijiedarboties ar citiem cilvēkiem, un cita starpā ietver komunikāciju, problēmu risināšanu, organizāciju, komandas darbu, pielāgošanās spējas, motivāciju, laika vadību un pārrunas.
Lai arī tos nav viegli noteikt, psihometriskie rīki var palīdzēt. Kentas Universitāte ir nākusi klajā ar 32 paziņojumu anketu, lai palīdzētu jums pārbaudīt savas nodarbinātības prasmes. Tajā uzskaitīti arī daži vissvarīgākie un to uzlabošanas veidi. MindTool bezmaksas tiešsaistes anketa ļauj pārbaudīt laika pārvaldības, komunikācijas, problēmu risināšanas, lēmumu pieņemšanas, vadības un vadības prasmes.
b) Grūtas prasmes: tās ir amata specifiskas darba prasības. Tos var izmērīt ar psihometrisko pārbaudi, piemēram, zināšanu pārbaudi. Nozares un prasmes, kuras bieži novērtē ar šāda veida pārbaudēm, ir:
- Klientu apkalpošana - mašīnrakstīšana, sarunu vadīšana, valoda, lasītprasme, izpratne
- Biroja administrācija / Sekretāra / Atbalsta loma juridiskajā vai medicīnas nozarē - audio ierakstīšana, datu ievadīšana, pareizrakstība, saīsinājumi
- IT - programmēšana dažādās valodās
- Grāmatvedība un finanses - zināšanas par grāmatvedības sistēmām un programmatūru, grāmatvedību, kases grāmatiņu, MS Excel
Praktiskā pieredze, licences, diplomi un sertifikāti tiek uzskatīti arī par smagām prasmēm, jo tie apliecina zināšanas noteiktā jomā vai jomā. Pārbaudi bieži administrē vervētāji, kuri pārmeklē kandidātus, lai pārliecinātos, ka viņi var dublēt viņu CV teikto.
Prakses piemērotības testi
Ir dažāda veida piemērotības testi, un katrs no tiem novērtē konkrētas prasmes. Saskaņā ar Psihometriskās apmācības institūtu, piemērotības testi mēra šķidrumu un izkristalizēto intelektu. Tas atbalsta domu, ka cilvēku inteliģence sastāv no vairākām spējām, kas darbojas kopā.
Šķidruma intelekts ir spēja abstrakti domāt, argumentēt un risināt problēmas. Jūs to varat domāt kā spēju “domāt uz kājām”, apgūt jaunas prasmes un apkopot jaunu informāciju. To mēra, izmantojot abstraktu spriešanu.
Kristalizēts intelekts attiecas uz spēju mācīties no iepriekšējās pieredzes, attiecīgas mācīšanās un uz to, kā šīs zināšanas pielietot ar darbu saistītā situācijā. Tas ietver izpratni par rakstiskiem ziņojumiem un instrukcijām, ziņojumu sagatavošanu un skaitļu izmantošanu kā instrumentu efektīvu lēmumu pieņemšanai. Kristalizēto intelektu mēra, izmantojot verbālo spriešanu, skaitlisko pamatojumu, shematisko spriešanu, telpisko spriešanu un mehānisko spriešanu.
Ja vēlaties pārbaudīt savas spējas, IPC piedāvā piemērotības testus, ieskaitot abstraktus, vārdiskus, skaitliskus, telpiskus un mehāniskus testus ar detalizētiem ziņojumiem, kas jums palīdzēs.
Dari pats
Ja jūs nevēlaties praktizēt psihometriskos testus vai arī neuzticaties tiem, vienmēr ir izvēle pašam novērtēt savas prasmes. Lielisks uzdevums ir sadalīt tos trīs atšķirīgās kategorijās:
- Pagātnes pieredzē un izglītībā apgūtas spējas (grūti)
- Nododamas prasmes, kuras tu ņem līdzi ikvienā darbā (mīksts)
- Personīgās iezīmes, kas padara jūs to, kas jūs esat (personība)
Šīs metodes izmantošanai vajadzētu palīdzēt padomāt par savu iepriekšējo pieredzi, nododamajām prasmēm un, visbeidzot, par personību, iepazīt sevi vai vienkārši atrast sev piemērotu darbu.
Meklējot savas prasmes, jūs varat izveidot sarakstu, kas izskatās šādi:
Iepriekšējā pieredze:
- Datorprasmes
- Web dizains
- Programmēšana
- Sociālie mēdiji
- Tehniskā rakstīšana
Nododamās prasmes:
- Komunikācija
- Organizācija
- Komandas darbs
- Problēmu risināšana
- Laika plānošana
Personība:
- Jaunrade
- Draudzīgi
- Kaislība
- Neatkarīgs
- Pašmotivācija
- Analītiski
Izmantojot šo vingrinājumu, jūs varat izveidot personisku ietvaru, kas raksturo jūsu prasmes un personiskās īpašības. Jūs varētu domāt, ka nav iespējams atrast pareizos vārdus, lai raksturotu sevi, bet, kad jūs ielūkosities pagātnē izdarītajā, jūs sapratīsit, cik daudz esat paveicis un kā šī pieredze ir palīdzējusi jums kļūt par to, kas esat šodien. Liela palīdzība var būt arī draugu, iepriekšējo darba devēju vai kolēģu viedokļa iegūšana.
Vēl viens lielisks vingrinājums ir pajautāt sev, ko jūs zināt, kas jums patīk / nepatīk un kā jūs tam varat pievienot vērtību. Ričmondas Universitātes karjeras attīstības pakalpojumi ir nākuši klajā ar noderīgu prasmju tabulu, kuru tā pielāgoja no diagrammas Jūsu karjeras ceļš, Indiānas universitāte.
Diagrammā tiek lūgts pabeigt aktivitātes, uzdevumus, patīk, nepatīk un pēc tam identificēt savas prasmes saistībā ar tiem. Tas var būt noderīgi, ja jūs cīnās, lai saprastu, kas jums ir labs.
Neatkarīgi no tā, vai mēģināt izlemt karjeru vai meklējat darbu, savu prasmju novērtēšana var palīdzēt atklāt savas stiprās un vājās puses un labāk apzināties, ko jūs varat vai nevarat darīt. Tas var pavērt iespējas jūsu karjeras trajektorijā, par kurām jūs iepriekš nezināt, un arī palīdzēt jums būt reālākiem par savām iespējām.
Veiksmi un ļaujiet mums uzzināt, kā tas notiek, komentāru sadaļā zemāk!
