Kā kļūt par personāla vadītāju

Kļūt par cilvēkresursu vadītāju nozīmē kļūt par tiltu starp vadību un personālu. Cilvēkiem, kurus interesē šis karjeras ceļš, ir svarīgi, lai viņiem piemīt ekstravertas personības un lieliskas cilvēku prasmes. Lai redzētu, vai jūsu prasmes, spējas un vēlmes atbilst tām, kas vajadzīgas šai karjerai, pārliecinieties, ka esat nokārtojis zināšanu pārbaudi.

Ja šī ir jūsu sapņu karjera, jums jāsaprot, ka tā kļūst par ļoti konkurētspējīgu profesiju, jo arvien vairāk darba devēju sāk apzināties personāla departamentu vērtību. Lai palīdzētu jums, mēs esam apkopojuši visu, kas jums jāzina un jādara, lai kļūtu par personāla vadītāju.

1. Izpētiet profesiju

Veiksmīgi uzņēmumi savu mērķu sasniegšanā paļaujas uz savu cilvēku prasmēm, un viņi saprot, ka ir obligāti jātur darbinieki laimīgi un jānodrošina, ka viņi atrodas vidē, kas ļauj viņiem to veikt. Personāla departaments to var nodrošināt uzņēmumam, jo ​​tie ir atbildīgi par personāla pieņemšanu darbā, saglabāšanu un motivāciju.

Darba apraksts

Cilvēkresursu vadītāju darbs ir ārkārtīgi sarežģīts un daudzveidīgs. Bet būtībā HR speciālisti ir atbildīgi par personālu, bet ne administratīvā veidā. Viņu uzdevums drīzāk ir nodrošināt, ka viņi saņem tikai labākos darbiniekus un viņiem ir viss nepieciešamais. Tas ietver kompensāciju, priekšrocības, pabalstus un motivāciju.

Personāla vadītājiem bieži tiek uzdots veikt nozares izpēti, lai uzzinātu, kur atrast labākos uzņēmuma darbiniekus. Lai nodrošinātu, ka darbinieku talanti tiek izmantoti pēc iespējas efektīvāk, personāla vadītājiem ir jānovērtē arī katra īrētāja prasmes un personība.

Daudzos MVU par personāla atlases procesu ir atbildīgi arī cilvēkresursu vadītāji, jo šim nolūkam nav īpaši izveidota komanda, lai arī viņi bieži ir atbildīgi arī par algas aprēķināšanu.

Ir svarīgi zināt, ka šie speciālisti ir atbildīgi par savas organizācijas normatīvo aktu ievērošanu, jo uzņēmumiem jāievēro nodarbinātības likumi.

Prasmes

Atšķirībā no tulkotājiem, kuriem vienkārši ātri jāatrodas uz kājām un jāprot valodu prasme, vai pasākumu koordinatoriem, kuriem vienkārši jāprot labi plānot un plānot pasākumus, cilvēkresursu vadītājiem ir jābūt daudzveidīgām prasmēm.

Vissvarīgākais ir tas, ka viņiem ir jābūt izcilām cilvēku prasmēm, jo ​​liela darba daļa ir saistīta ar jutību pret citu cilvēku vajadzībām un jūtām un jāveic pasākumi to apmierināšanai. Tāpēc ir ļoti svarīgi, lai jums būtu patīkama izturēšanās un spētu panākt, lai citi sarunājas un uzticas jums.

Tas ir ļoti strukturēts darbs, jo jums ir jāsaprot juridiskās saistības un jāspēj konsekventi sekot līdzi politikai, un tas jādara ļoti organizēti. Ir svarīgi atzīmēt, ka daudz šīs politikas un noteikumu jums ir jāizstrādā, tāpēc ir jāuzņemas iniciatīva vadīt.

HR cilvēki bieži piedāvā arī konsultāciju pakalpojumus, tāpēc ir svarīgi spēt kādam palīdzēt atpūsties un pazemināt stresa līmeni.

Alga

Tā kā šī nozare pieaug, vidējās cilvēkresursu algas ir daudz augstākas nekā pirms desmit gadiem.

Sākuma līmeņa pozīcijas parasti maksā nepieredzējušiem absolventiem no 15 000 līdz 19 000 GBP. Ar dažu gadu pieredzi vidējā alga palielinās līdz £ 350000. Personas, kas strādā organizācijās ar augstu veiktspēju, var nopelnīt līdz 50 000 sterliņu mārciņu, savukārt profesionāļi ar pietiekamu pieredzi var kļūt par personāla direktoriem - amats, kas vidēji maksā 66 000 sterliņu mārciņu.

Stundas

Tas parasti ir no 9 līdz 5, lai gan atkarībā no organizācijas lieluma jums daudziem ir jāstrādā papildu stundas un nedēļas nogalēs un vakaros pat jāķeras pie darba.

2. Iegūstiet kvalifikācijas

Iestāšanās šajā profesijā ir iespējama dažādos veidos, un ne visiem tiem ir nepieciešama universitātes izglītība. Tomēr ir vērts pieminēt, ka, tā kā cilvēkresursu vadība kļūst neticami populāra, konkurence kļūst arvien sīvāka, kas nozīmē, ka grāda iegūšana varētu dot jums priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci.

Augstāks nacionālais diploms

Obligātā prasība kļūt par cilvēkresursu vadītāju ir caur HND. Specializācija uzņēmējdarbībā un vadībā, psiholoģijā un sociālajā pārvaldē var jums dot nepieciešamās prasmes, lai iegūtu pirmo darbu.

Bakalaura programmas

Daudzas universitātes piedāvā akreditētas bakalaura programmas cilvēkresursu vadībā. Papildus mācībām un prasmju iegūšanai, kas ļaus jums izcili izcelties darbavietā un pārvaldīt sarežģītas situācijas, jūs varēsit arī uzzināt vairāk par korporatīvās sociālās atbildības stratēģiju ieviešanu un dažādības pārvaldību. Tas ļaus jums uzņemties lielāku iniciatīvu un būs būtisks, nākotnē pieprasot specializētākus darba pienākumus.

Apmācības shēmas

Apmācības shēmas ir plaši pieejamas cilvēkresursu absolventiem, un, ņemot vērā visas priekšrocības un priekšrocības, ko piedāvā absolventu programmas, varētu būt vērts tās izpētīt. Ir daudzi darba devēji, kurus varat izpētīt šādās shēmās, ieskaitot KPMG, Barclays, Tesco un BP.

Pēcdiploma programmas

Pēcdiploma programmas var piedāvāt konkurences priekšrocības kandidātiem, kuri ir ieinteresēti ienākt lielās organizācijās. Daudzas universitātes visā Apvienotajā Karalistē piedāvā maģistrantūras kursus cilvēkresursu vadībā, tāpēc jums nebūs grūtību atrast jums piemērotu kursu. Un, ja jums nav laika doties uz universitāti, jūs vienmēr varat iegūt tiešsaistes maģistra grādu. Ņemiet vērā, ka daudzi no šiem kursiem ir ļoti specializēti, tāpēc, ja ir kāda joma, kas jums īpaši patīk, apsveriet iespēju iegūt padziļinātu kvalifikāciju šajā konkrētajā jomā.

CIPD kvalifikācija

CIPD ir profesionāla institūcija cilvēkresursu un cilvēku attīstībai. Lai arī reģistrēšanās pie viņiem nav jāievada laukā, ieteicams to darīt, jo darba devēji to bieži dod priekšroku. Turklāt ņemiet vērā, ka vidēja un augsta līmeņa amatiem ir nepieciešama CIPD kvalifikācija.

3. Nolaidiet savu pirmo darbu

Lai pielietotu savu pirmo darbu cilvēkresursu jomā, jums būs jāpierāda zināšanas. Pat ja uzņēmumam jau ir labi izveidota personāla departaments, jums joprojām būs daudz pienākumu, un lielākajai daļai darba devēju jums būs jāpierāda uzticamība, pirms viņi jūs pieņem darbā. Svarīga ir iepriekšējā darba pieredze, tāpēc negaidiet, ka jūs pieņemsit darbā konkurētspējīgā darbā, ja tāda jums nav.

Iegūstiet darba pieredzi

Ir daudz veidu, kā iegūt darba pieredzi, tāpēc ir svarīgi izstrādāt stratēģiju, kas ļaus jums strādāt šajā nozarē, pirms sākat meklēt pilna laika nodarbinātību.

Kursu prakse ir viens veids, kā iet, jo tie ir ļoti labi strukturēti, un tie ļauj jums izveidot saikni ar uzņēmumu, kas varētu būt ieinteresēts pieņemt jūs darbā pēc absolvēšanas. Stažēšanās ir arī lieliska iespēja, jo tās ļauj iegūt darba pieredzi pirms absolvēšanas un palielina potenciālu.

Brīvprātīgais darbs ir vēl viena iespēja, jo daudzām bezpeļņas organizācijām ir nepieciešami cilvēki, kas viņiem palīdzētu vadīt savus brīvprātīgos. Jūs pat varat piedāvāt savus pakalpojumus pro-bono mazajiem uzņēmumiem, kuriem, iespējams, nav līdzekļu, lai samaksātu jums, bet kuri vēlēsies jums uzrakstīt ieteikuma vēstuli.

Kur atrast darbu

Jūs varat meklēt HR amatus darba dēļos un karjeras vietnēs, piemēram, Monster, patiešām, Reed, CareerAddict utt. Tomēr ir arī divas HR specifiskas vietnes, kuras varat izmantot:

  • Cilvēku pārvaldības darbavietas : ir vietnes CIPD publicētās vietnes People Management produkts. Tajā ir uzskaitīti simtiem HR amatu, kas ir sadalīti starp cilvēkresursu lomām un līgumiskām vai pagaidu pozīcijām. Jūs varat izveidot kontu, lai saņemtu darbus, kas atbilst jūsu kritērijiem, kā arī varat iesniegt savu CV, lai iegūtu vadību.
  • Darbs personālā šodien : uzņem simtiem cilvēkresursu amatu, kuri ir sadalīti pa specialitātēm. Varat arī augšupielādēt savu CV un izveidot kontu, lai saņemtu brīdinājumus par darbiem, kas atbilst jūsu kritērijiem.

4. Attīstiet savu karjeru

Šajā disciplīnā ir daudz izaugsmes iespēju, taču, lai to izdarītu, jums būs jāturpina izglītība. Jūs varat apmeklēt daudzus kursus, kas palīdzēs jums būt informētiem par nozares tendencēm, kā arī ļaus jums specializēties noteiktā jomā.

CIPD kvalifikācija un dalība tajā ir būtiska, ja jūs interesē vidējā vai augstākā līmeņa amats, tāpēc pārliecinieties, ka jūs to iekļaujat savā karjeras plānā. Daudzi darba devēji vēlēsies sponsorēt jūsu CIPD kvalifikāciju, tāpēc pirms saņemat sevi parādos, runājiet ar savu priekšnieku. Protams, sagaidiet, ka jūsu priekšnieks vēlēsies, lai jūs parakstītu kaut kādu līgumu, kurā teikts, ka jūs neesat ieinteresēts atstāt uzņēmumu, tiklīdz esat pabeidzis kursu.

Talantu apgūšana un talantu vadība ir divas šīs disciplīnas jomas, kuras arvien palielinās, un, lai arī tās lēnām kļūst par viņu pašu disciplīnām, ir dažas ciešas saites ar cilvēkresursiem, kas ļaus jums izlēkt šajās specializētajās jomās, ja tās interesēs tev.

Tas nav nekas neparasts, ka cilvēki pilnībā pamet laukumu pēc tam, kad ir ieguvuši pieredzi, jo joprojām ir daudz potenciāla. Bet daudzi cilvēki pamet pilnu darba laiku, lai sāktu savus konsultāciju pakalpojumus un piedāvātu ārējus HR pakalpojumus.

Kļūt par personāla vadītāju nozīmē veltīt savu karjeru, lai palīdzētu uzņēmumiem un cilvēkiem sasniegt visu potenciālu. Tātad, neskatoties uz lielo stresa līmeni, kas parasti pavada lomas šajā nozarē, tā var būt neticami apmierinoša karjera.

Vai jūs būtu ieinteresēts turpināt karjeru cilvēkresursu jomā? Paziņojiet man komentāru sadaļā zemāk.

Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2014. gada septembrī.

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here