Kā tikt galā ar atlaišanu: izdzīvošanas ceļvedis

Atlaišana, iespējams, ir viena no vissaspringtākajām pieredzēm, kāda jums jebkad ir bijusi karjerā, taču tas nebūt nenozīmē jūsu profesionālā ceļojuma beigas. Paskatieties uz JK Rowling, kurš 80. gados zaudēja sekretāres darbu, jo tika pieķerts rakstīt fantastiku uzņēmuma laikā. Šodien viņa ir viena no ražīgākajām autorēm pasaulē, kas vislabāk pazīstama ar Harija Potera grāmatu sērijas rakstīšanu, un tās aptuvenā neto vērtība ir 650 miljoni sterliņu mārciņu!

Tas nenozīmē, ka jūs kļūsit par miljonāru, ja tomēr sāksit izmantot uzņēmuma laiku personīgam labumam, bet drīzāk, ka tuneļa (kas šķiet ļoti garš) galā ir gaisma.

Citiem vārdiem sakot, pēc atlaišanas ir dzīvība. Un šis ceļvedis palīdzēs tikt galā ar darba zaudēšanu un atgriezt savu dzīvi un karjeru uz pareizā ceļa.

1. Saproti, ka neesi viens

Lai gan tas, iespējams, nenāk par īstu mierinājumu (saprotams), tomēr jūs neesat pirmais, kurš zaudē darbu, un jūs noteikti nebūsit pēdējais. Tāpat kā Rowling, daudzi cilvēki tika atlaisti no darba, pirms viņi guva panākumus - Oprah Winfrey, Michael Michael Bloomberg un vēlais Steve Jobs (kurš tika atlaists no sava uzņēmuma!) Ir lieliski piemēri. Citiem vārdiem sakot, darba zaudēšana varētu būt tikai slēpta svētība.

2. Nesprāgst

Jūsu pirmā reakcija, dzirdot vārdus “mēs ļaujam jums iet”, iespējams, būs šoks, bailes vai dusmas, un jums pat var rasties kārdinājums sākt zvanīt savam priekšniekam vai personāla vadītājam visu veidu vārdiem un, iespējams, pat kļūt fiziskam. Pat ja viņi to ir “pelnījuši”, ir svarīgi pārvaldīt savas emocijas un saglabāt to vēsu - lai cik grūti tas arī nebūtu. Būtībā nedariet kaut ko tādu, par kuru jūs vēlāk varētu nožēlot (pat ja jūs to vairs nevarat redzēt), jo tas tikai slikti atspoguļos jūs un jūs pat varētu nonākt nepatikšanās ar likumu. Centieties nededzināt nevienu tiltu!

3. Uzziniet, kāpēc un kas notiek tālāk

Pārliecinieties, ka saprotat, kāpēc jūs atlaida. Ja atlaišanas iemesli jums nav skaidri izskaidroti, lūdziet paskaidrojumu. Tas palīdzēs jums noteikt atlaišanas likumību un to, vai pret savu darba devēju ir ierosināta lieta par nelikumīgu darba attiecību pārtraukšanu (vairāk par to vēlāk). Šī var būt arī lieliska iespēja lūgt otro iespēju vai atsauksmes par to, kā uzlabot.

Jums vajadzētu arī uzzināt, kas notiek tālāk: kad ir jūsu pēdējā diena - vai jūsu atlaišana notiek nekavējoties? Kā jūsu aizbraukšana tiks aprakstīta pārējam uzņēmumam? Jūs varētu arī apsvērt iespēju pajautāt savam darba devējam, vai viņš ļaus jums atgriezties, kad visi dienu būs devušies mājās, lai savāktu jūsu mantu, neveicot kauna staigāt.

4. Zini savas tiesības

Ir ļoti svarīgi izprast savas kā darbinieka tiesības un kādas ir jūsu iespējas, ja pēkšņi atrodaties bez darba.

Vispārīgi runājot, jūsu darba devējam:

  • Sniedziet jums vismaz paziņojumu, kas norādīts jūsu darba līgumā, vai likumā noteikto minimālo uzteikuma termiņu (atkarībā no tā, kurš ir ilgāks) - tomēr jūs varat nekavējoties atlaist no darba rupjas pārkāpuma dēļ (piemēram, jūs bijāt vardarbīgs pret līdzstrādnieku vai klients).
  • Sniedziet jums rakstisku paziņojumu, paskaidrojot, kāpēc jūs atlaists.
  • Maksājiet jums to, kas jums bija parādā (ieskaitot algu, prēmijas, komisijas naudas, brīvdienas utt.), Vai arī samaksājiet jebkādu “samaksu paziņojuma vietā”, ja nestrādājat pilnu paziņojumu.

Jūsu darba devējam ir tiesības jūs atlaist, ja, piemēram:

  • Jūs nevarat pareizi veikt savu darbu, lai gan viņiem vispirms ir jāievēro disciplinārās procedūras un jādod jums iespēja uzlabot.
  • Jums ir ilgstoša vai ilgstoša slimība, lai gan jums jādod saprātīgs laiks, lai atveseļotos, un jūsu darba devējam jāmeklē veidi, kā jūs atbalstīt. Tas ir pretrunā likumam, ka jūs atlaižat invaliditātes dēļ.
  • Jūs esat atlaists, ti: darba devējam jāsamazina viņu darbaspēks.
  • Turpinot nodarbināt jūs pārkāptu likumu.

Ja jums ir netaisnīgas atlaišanas gadījums (piemēram, jūs atlaida tāpēc, ka lūdzāt elastīgu darbu, iestājāties arodbiedrībā, paņēmāt maternitātes, paternitātes vai adopcijas atvaļinājumu utt.), Jums jāmēģina sarunāt lietas ar savu darba devēju. vispirms. Ja nevarat atrisināt problēmu, parasti varat vērsties nodarbinātības tiesā.

Ir svarīgi meklēt juridisku konsultāciju, ja uzskatāt, ka esat netaisnīgi atlaists vai bijis spiests atkāpties no darba (to sauc par konstruktīvu atlaišanu). Varat arī runāt ar sava arodbiedrības pārstāvi, ja esat arodbiedrības biedrs.

Lai iegūtu papildinformāciju, apmeklējiet vietni GOV.UK.

5. Lūdziet atsauci

Lai arī tā, iespējams, būs viena no pēdējām lietām, kas ir jūsu prātā, ir svarīgi pirms atvaļinājuma lūgt atsauci, jo, iespējams, jums to lūgs darba meklējumos (ņemiet vērā, ka darba devējam obligāti nav jādod jūs viens). Tikmēr, ja jūs uztraucaties par sliktas uzziņas iegūšanu, pajautājiet savam vecajam darba devējam pamata atsauci, kurā vienkārši minēts jūsu amats, alga un nodarbinātības datumi. Šajā gadījumā, ja darba devējs sniedz jums sliktu atsauci, viņam jāspēj dublēt teikto ar piemēriem, piemēram, piegādājot brīdinājuma vēstules. Ja jums ir sniegta negodīga vai maldinoša atsauce (un varat to pierādīt), jūs varēsit tiesā pieprasīt zaudējumu atlīdzību.

6. Nepieciešams laiks sērām

Ļaujiet sev dažas dienas sērot (atslēgvārds: dažas dienas - galu galā jūs nevēlaties gremdēties savās bēdās un ļaut savām bēdām jūs savaldīt). Paņemiet nedaudz laika, pirmās pāris dienas nekontaktējieties ar darba devējiem, izdzeriet viskiju vai ielieciet dzērienu pēc izvēles - alkoholisko dzērienu - un pārejiet tālāk.

7. Nelietojiet B * tch par to Facebook

Vai arī Twitter vai LinkedIn - vai jebkur citur šajā jautājumā. Ir saprotams, ka jūs jūtaties ievainots un dusmīgs par savu atlaišanu, bet, ja jums patiešām ir nepieciešams atbrīvoties no vilšanās, runājiet ar draugu - privāti. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, nevērsieties sociālajos medijos, lai sūdzētos par darba zaudēšanu un “šausmīgo uzņēmumu”, kurā jūs kādreiz strādājāt. Atcerieties: potenciālie darba devēji, visticamāk, meklēs jūs tiešsaistē, kad sākat pieteikties darbā, un, nonākot pāri jūsu aizraujošajam digitālajam sarakstam, viņi liks apšaubīt jūsu piemērotību lomai un viņu uzņēmumam.

8. Saņemiet atbalstu

Jums nav jāpārdzīvo šis grūtais laiks vienatnē. Lai gan varētu būt sāpīgi atzīt (tikpat daudz kā tuviniekiem), ka esat atlaists, un jums par to varētu būt kauns, ļaujot ģimenei un draugiem zināt, ko jūs pārdzīvojat, un meklēt viņu padomu palīdzēs jums samierināties. ar pēkšņu darba zaudēšanu, kā arī palīdzēs virzīties uz priekšu. Jūs varētu arī apsvērt iespēju meklēt profesionālu palīdzību (ti, sarunāties ar terapeitu vai konsultantu), ja nodarbojaties ar dusmām vai depresiju.

9. Pārbaudiet savas finanses

Var paiet kāds laiks, pirms atrodat jaunu darbu, un vienmēr jāuzņemas vissliktākais. Tāpēc tagad ir vispiemērotākais laiks, lai sakārtotu savas finanses, samazinot nevajadzīgos izdevumus un greznību un pārliecinoties, ka jums ir pietiekami daudz naudas, lai apmaksātu vismaz nākamos trīs mēnešus. Ja jūs cenšaties izdzīvot finansiāli, iespējams, vēlēsities vērsties pēc palīdzības pie ģimenes un draugiem - lai arī kāds, jūsuprāt, “pazemojošs” tas varētu būt. Atcerieties: šie ir cilvēki, kuri par jums rūpējas un labprāt jums palīdzēs bez otrās domas.

10. Pieprasiet bezdarbnieka pabalstus

Bezdarba “plus” puse (es ļoti viegli lietoju vārdu “plus”) ir tāda, ka, meklējot jaunu darbu, iespējams, jūs varēsit pieprasīt dažas priekšrocības. Tie ietver:

  • Darba meklētāja pabalsts (JSA) vai universālais kredīts
  • Padomes nodokļu samazināšana
  • Mājokļa pabalsts (lai palīdzētu maksāt īri)
  • Strādājošie nodokļu kredīti (ja jūs jau tos pieprasāt, iespējams, ka jums ir tiesības saņemt lielāku summu)

11. Mācieties no savām kļūdām

Viens no vissvarīgākajiem soļiem, lai pārietu no atlaišanas, ir mācīties no savām kļūdām, lai arī cik lielas vai mazas tās būtu. Cik vien iespējams, mēģiniet būt godīgs pret sevi un pajautājiet sev, cik daudz vainas jūs uzņematies, ko jūs būtu varējis izdarīt savādāk un vai jūs izprovocējāt atlaišanu. Atbildes, ko saņemat no šiem jautājumiem, palīdzēs ne tikai samierināties ar maisu un virzīties uz priekšu, bet arī padarīs jūs efektīvāku un pašapzinīgāku cilvēku. Šajā sakarā mēģiniet izvairīties no kļūdām, ar kurām jums ir jādzīvo visu atlikušo dzīvi.

12. Gudri izmantojiet savu brīvo laiku

Jums tagad ir nedaudz brīva laika uz rokām, kad jums nav jāmainās pulksten septiņos no rīta un katru dienu jādodas uz biroju astoņas stundas. Bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu pavadīt visu dienu savās pidžamās, vērojot Troņu spēli un kliedzot vīnu, piemēram, ka rīt nav - lai cik pievilcīgi tas izklausītos. Tā vietā jums vajadzētu izmantot šo laiku, atjaunojot savu CV, labojot savu LinkedIn profilu un nosūtot darba pieteikumus. Jūs varētu arī apsvērt iespēju izveidot personīgu vietni, lai demonstrētu savu darbu un attīstītu savas prasmes, izmantojot tiešsaistes mācības (ir daudz tiešsaistes kursu nodrošinātāju, kas piedāvā bezmaksas kursus; jums vienkārši jāzina, kur meklēt).

13. Izvēlieties savas cīņas

Ja plānojat iesūdzēt darba devēju, nepārraidiet savus nodomus (piem., “Es iesūdzēšu tiesā šo neganto uzņēmumu!”). To sakot, iespējams, jūs nekur nenonāksit, ja vien jums nebūs ļoti laba lieta pret savu darba devēju (piemēram: jūs esat atlaists vecuma, dzimuma, rases, invaliditātes, seksuālās orientācijas, pārliecības utt. Dēļ). Pārvietošanās būtu labākais padoms šeit.

14. Uzturiet kontaktus ar kolēģiem un klientiem

Nav iemesla būt rūgtam un pārtraukt visas saites ar kolēģiem un klientiem. Patiesībā, ņemot vērā apstākļus, tā varētu būt tikai vissliktākā lieta, ko jūs varētu darīt. Un tas ir tāpēc, ka viņi varētu izrādīties noderīgi jūsu darba meklējumos - piemēram, viņi varētu zināt kādu, kurš vēlas nolīgt cilvēku ar savām prasmēm un kvalifikāciju. (Tas būtībā atkārto nozīmi profesionālu attiecību veidošanai un uzturēšanai visas karjeras laikā.)

15. Sāciet no jauna

Lai cik izmisīgi vai noraidīti jūs justos, ir pienācis laiks virzīties tālāk. Atrodiet jaunu darbu vai mainiet karjeru pavisam, ja iepriekšējā darbā nebijāt laimīgs. Tā kā vidējais darba meklēšana prasa 43 dienas, nenorakstiet pagaidu darbu vai pat ārštata darbu - tas var būt nepieciešams, ja jums trūkst naudas, un tas varētu radīt labākas lietas.

Ir svarīgi, lai jūs intervijās nenolauztu sliktu uzņēmuma vai sava bijušā priekšnieka pienākumus, vai nemelojat par to, kāpēc esat atlaists. Ja jums jautā par to, kāpēc aizgājāt no iepriekšējā amata, un jūs uztraucaties, ka tiksit atlaists, jūs izskatīsies slikti, piedāvājiet eifēmismu paskaidrojumam: “Uzņēmums un es sapratu, ka mums nav taisnības vienam par otru”. Tomēr esiet gatavi izstrādāšanai!

Vai jūs kādreiz esat atlaists? Kā jūs tikāt galā ar darba zaudēšanu un ko darījāt, lai turpinātu karjeru? Pievienojieties sarunai zemāk un dalieties ar mums savās pārdomās un pieredzē!

Neaizmirstiet izlasīt visu mūsu darbinieku tiesību rokasgrāmatu - jūs vienkārši nekad nezināt, kad tā varētu noderēt!

Atstājiet Savu Komentāru

Please enter your comment!
Please enter your name here