- Alkohola smarža
- Garastāvokļa izmaiņas
- Negodīga izturēšanās
- Negatīvisms
- Biežas paģiras
- Nepareizs izskats
- Izlaiž sabiedriskos pasākumus
- Fokusa trūkums
- Trūkst termiņu
- Bieži zvana slims
- Satricinājums
- Paranoia
Ja jums jāziņo par bažām par kolēģi, jūs varat justies neuzticīgs, it īpaši, ja ar šo cilvēku esat cieši draudzējies. Tātad, kā jūs rīkoties ar alkoholiķu kolēģi?
Konfrontācija
Pirms nolemjat ziņot augstākai vadībai, mēģiniet stāties pretī savam kolēģim. Pārrunājot šo lietu, esiet piesardzīgs un neesat pārāk nobrāzies un agresīvs. Pasakiet savam kolēģim, ka jūs patiesi uztraucaties par viņiem, bet pārliecinieties, ka neesat pārāk vērtējošs vai apsūdzošs. Jums ir jāizmanto rūpīga un civila pieeja, kā jūs darītu ar jebkuru draugu, tā vietā, lai teiktu: "Es domāju, ka jūs dzerat pārāk daudz", varbūt sakiet: "Es šorīt smaržoju no jūsu elpas. Vai esat dzēris?" Iespējams, ka dažiem alkoholiķiem īss temperaments vai arī tie var viegli tikt aizsargāti, tāpēc esiet piesardzīgs, izvēloties vārdus, piemēram, lietojiet vārdu “problēma”, nevis “atkarība”.
Ir svarīgi, lai jūs nesāktu rādīt ar pirkstu, un apsūdzību vietā piedāvājat risinājumus. Varbūt pieminiet draugu vai ģimenes locekli, kuru jūs zināt, ka esat cietis ar to pašu problēmu, un pasakiet savam kolēģim, ka viņi ir meklējuši palīdzību. Padariet aizraujošus objektus, piemēram, ģimeni un veselību. Atveriet sava kolēģa acis, sakot, lai viņi saprot, kā viņu uzvedība var ietekmēt arī viņu ģimeni. Ir svarīgi, lai jūsu kolēģis zina nopietnās sekas un ka viņu darbs varētu būt uz līnijas. Iesakiet viņiem doties uz uzņēmuma ārstu / terapeitu vai rehabilitācijas klīniku, lai saņemtu ārstēšanu, un pārlieciniet, ka jūs viņus atbalstīsit, ja viņi pieņems jebkādu palīdzību.
Iejaukšanās
Ja pamanāt, ka jūsu kolēģa alkohola lietošana nav kontrolējama un alkohols traucē darbinieka spējai veikt pienākumus, tad vēl viena iespēja ir aicināt uz iejaukšanos. Tas var būt ļoti noderīgi, jo tas palīdzēs jūsu kolēģim pierādīt viņu slikto izturēšanos. Galu galā viņš / viņa nonāks situācijā, kurā viņiem būs jāizdara izvēle. Tādā veidā alkoholiķis, cerams, var atzīt, ka viņa / viņas darbs ir apdraudēts, un bez jebkādas palīdzības vai uzlabojumiem viņš / viņa varētu saskarties ar nopietnām sekām, piemēram, darba zaudēšanu. Ja atkarība no alkohola ir ārkārtīgi nopietna un jūs domājat, ka jūsu palīdzība nepārliecinās jūsu kolēģi, jūs pat varat pieaicināt atkarības speciālistu.
Darbinieku palīdzības programma
Vēl viens veids, kā palīdzēt kolēģim, ir sazināties ar darbinieku palīdzības programmu. Šis konfidenciālais pakalpojums sniegs īslaicīgas konsultācijas, un vajadzības gadījumā viņi tiks novirzīti uz ārstēšanas programmu. Tā ir arī lieliska ideja cilvēkresursu vai darbinieku attiecību nodaļai piedāvāt dažus padomus savam kolēģim par ārstēšanu. Uzņēmumiem ir kritiski svarīgi, lai būtu izstrādāta politika alkohola lietošanas un alkohola lietošanas novēršanai darba vietā.
Ko sagaidīt
Darījumos ar alkoholiķu kolēģi jārēķinās ar atteikumu, atteikumu un aizstāvēšanos. Alkoholiķiem ir tendence melot un pārliecināt sevi, ka viņiem nav atkarības problēmu, tāpēc ieteicams pievērst uzmanību sava kolēģa rīcībai, nevis koncentrēties uz viņa teikto. Var gadīties, ka jūsu kolēģis jūs aizvaino par konfrontāciju. Ja tas notiek, neminiet sevi un nešaubieties par to, ka neuzticaties viņam.
Labs darbinieks ir uzņēmuma darbības atslēga, tāpēc viņiem palīdz; jūs palīdzat savam uzņēmumam. Jūsu alkoholiskais darbinieks ne tikai padarīs atmosfēru saspringtu darbā, bet arī sabojās viņu pašu dzīvi. Palīdzības un padomu piedāvāšana, iejaukšanās vai darbinieku palīdzības programmas organizēšana var potenciāli ietaupīt darbinieka karjeru un veselību.
