Protams, jūs vēlaties, lai šis jautājums tiktu iespiests pumpurā, pirms tas kļūst par reālu problēmu, jo tas tagad traucē jūsu spējai veikt savu darbu, taču nevēlaties apvainoties, jo tas varētu radīt vēl nepatīkamāku darba vidi. Jūs nevarat sākt mest kādu lietu atkritumu tvertnē bez viņu atļaujas vai nolikt lamatu ar pievienotu sieru un cerēt, ka viņi to ēd - tātad, ko jūs darāt? Pirms mēs to iedziļināmies, šeit ir daži vāji saistīti fakti, lai jūs noskaņotu.
- Katru 12 cilvēku no 1000 AK cieš no OCD līmeņa (tas ir 1, 2% no visiem iedzīvotājiem)
- Saskaņā ar pētījumiem biroja grāmatas un dokumenti ir viens no lielākajiem baktēriju karstajiem punktiem
- Satriecoši 33% cilvēku sanitārizē savus darba galdus tikai vienu reizi gadā
Pareizi, tāpēc tagad meklējiet risinājumu trīs vienkāršās darbībās ...
1. solis: nodibiniet kontaktu
Šādā situācijā komunikācija ir galvenā. Lai veiktu pozitīvas izmaiņas, jums ir jāveido kontakts ar vainīgo, un vislabāk to darīt privātā situācijā - iespējams, darba dienas beigās, kad cilvēki dodas mājās, sapulču telpā vai pat krogs, ja jūtaties pagarinājis ielūgumu.
Kad esat izvēlējies izvēli, pieklājīgi ķersieties pie pakaļdzīšanās - neveiciet sitienu ap krūmu, bet pārliecinieties, ka jūs neesat piespiedu vai agresīvs. Paziņojiet viņiem, ka jums pēdējā laikā ir radušās grūtības koncentrēties darbā, un ka viņu nekārtīgā darba vieta, kas nonāk jūsu rīcībā, “varētu būt problēmas sastāvdaļa”. Tas ir labs veids, kā salauzt ledu un izvairīties no tā, ka lietas kļūst personiskas vai sakarstas.
2. solis: iestatiet telpiskās robežas
Tagad esat nodibinājis kontaktu un nonācis pie šī jautājuma, jūs noteikti atrodaties sarunas vietā, kur vēlaties sākt progresēt, taču rīkojieties uzmanīgi un esiet piesardzīgs, izvēloties vārdus. Neizmantojiet nekādus vārdus, kas var likt jums izklausīties, ka pie sava netīrā līdzstrādnieka jums ir pops; vārdi, piemēram, slinks, ļengans, haotisks vai savtīgs, ir jāizvairās no vārdiem.
Atgādiniet kolēģim, ka viņu 'lietas' krampjina jūsu pašu darba zonu, un jautājiet, vai jūs varat noteikt dažas robežas attiecībā uz to, kur viņu īpašumiem vajadzētu iet gan virs galda, gan zem tā - neredzama līnija starp jums un viņiem, ja vēlaties. Procesa laikā iestatiet arī pāris kopīgas telpas, kuras jūs varat koplietot, piemēram, kartotēku vai stacionāro atvilktni - tas parādīs viņiem, ka vēlaties strādāt ar viņiem, nevis pret viņiem.
Jūs esat izveidojis kontaktu, izstrādājis noteikumus un robežas un izveidojis izpratni ar savu netīro līdzstrādnieku, tāpēc atliek tikai panākt, lai lietas tiktu kustībā.
Piedāvājiet savu palīdzību nevis kā sava veida tīrības terapeits (tas nāksies diezgan aizrautīgi), bet gan lai palīdzētu viņiem saglabāt abas jūsu noteiktās robežas. Piemēram, paņemiet nelielu atkritumu tvertni, kas atrodas starp jūsu galdiem, iesakiet digitālos organizatoriskos rīkus, lai palīdzētu atbrīvoties no nepatīkamiem dokumentiem, un pamudiniet viņus veikt nelielu pavasara tīrīšanu kopā ar jums - tie ļaus visu nokārtot labajā pusē. sākt.
Citi populārākie padomi:
- Apspriežot šo jautājumu, ja jūsu nekārtīgais līdzstrādnieks nevēlas ņemt vērā jūsu padomu, piedāvājiet iegādāties dažus jaunumus biroja uzkopšanas galda sīkrīkus, kurus jūs abi varat dalīties. Šie sīkrīki biežāk nekā nedos nekārtīgiem cilvēkiem pamudinājumu uzturēt lietas kārtīgas un sakoptas - galu galā neviens no mums nekad īsti nepieaug.
- Ja esat vecākais darbinieks un vainīgais nav uzlabojis savu ceļu, sāciet departamenta tīrīšanu reizi divās nedēļās, lai visiem būtu obligāti jāpiedalās un izvairītos no netīras sajūtas par upuri. Tas nodrošinās tīrāku un sakoptāku biroja vidi. Lai padarītu lietas vēl saldākas, jūs varat nodrošināt ēdienu un dzērienus divreiz nedēļā sakārtotā biroja laikā - vienkārši pārliecinieties, ka neviens haoss nepaliek aiz muguras!
Tātad, ja jūs slimojat ar cilvēka putru tieši pa kreisi, pa labi vai pat acs virzienā, visur ir papīra gabali, ābolu serdeņi un nemazgātas krūzes, bumba atrodas jūsu tiesā - nesamierinieties ar izpildiet šos trīs vienkāršos soļus, un lietas uzlabosies īsā laikā.
