Dodiet viņiem iespēju vadīt
Kā pastāstīja darba attiecību speciālists Kens Vorens, labs veids, kā apmierināt darbiniekus, kuri alkst pēc varas, ir dot viņiem to, ko viņi vēlas. Kā vadītājs jūs varat novērst pārāk ambiciozus cilvēkus no postījumiem, nodrošinot viņiem vadības iespējas. Tas noteikti ir riskants solis, jo persona var sākt ļaunprātīgi izmantot savu varu, kad viņiem tiek dota iespēja kontrolēt. Ja šādas iespējas pašlaik nav pieejamas, varat ļaut viņiem lielāku autonomiju, kad viņi tuvojas saviem projektiem.
Jūs kontrolējat
Biroja tirāns iesaistās uzmākšanās, lai izsauktu agresīvu reakciju no citiem. Jūsu labākais bruņojums ir ņemt vērā viņu uzvedības modeli, kas liek jums kļūt dusmīgam, uzbudinātam vai stresainā. Tikai apzināšanās, ka viņi iesaistās šādā uzvedībā, lai jūs kaitinātu, ļauj jums mierīgi reaģēt vai izvēlēties vispār nereaģēt uz viņu rīcību. Savā ziņā iemācoties spēkiem izsalkuša cilvēka uzvedību, jūs varat atstāt savu ego pie durvīm un racionāli reaģēt uz tām, nevis sacensties ar viņiem.
Sekojiet līdzi saviem sasniegumiem
Ierasta taktika, kurā cilvēki izmanto izsalkušos, ir kredīta ņemšana par darbu, ko viņi paši nav paveikuši. Lai izvairītos no priekšrocībām, glabājiet paveikto darba vietā un vienmēr dalieties tajā ar vadītāju un kolēģiem. Informējot ikvienu par jūsu progresu katrā projektā, kļūst skaidrs, kurš konkrētajā brīdī ir pelnījis kredītu.
Reģistrē novirzes no gadījumiem
Darbā ir ļoti grūti panākt biroja tirānu - šie cilvēki ir manipulatīvi, bieži vien burvīgi, ir apguvuši melošanas mākslu un zina, kā likt sevi izskatīties labi uz citu rēķina. Ja viņu iebiedēšanas izturēšanās turpinās kādu laiku, jūs, iespējams, vēlēsities reģistrēt šīs darbības. Šādas izturēšanās gadījumu reģistrēšana būs noderīga, kad ir laiks atklāt vadībai viņu patiesos nodomus.
Ziņojiet par trim līmeņiem iepriekš
Var būt grūti pieņemt lēmumu par biroja tirāna ziņojumu vadībai - tiešais priekšnieks faktiski varētu atbalstīt viņu konkurences izturēšanos. Ja esat veltīgi mēģinājis runāt ar savu kolēģi un tiešo vadītāju, ir pienācis laiks šo jautājumu pacelt augstāk pārvaldības struktūrā. Tam būs jāpieprasa tikšanās ar uzņēmuma prezidentu un jāsavāc atbilstoši pierādījumi par kolēģa rīcību un jūsu neveiksmīgajiem mēģinājumiem atrisināt šo problēmu.
Skatiet arī: Kā būt produktīvam un ķerties pie darba
Var būt vilinoši aizrauties ar kolēģiem, kuri zina, kā manipulēt ar savu ceļu, glaimot priekšnieku un ņemt kredītu par citu darbu, taču tas nav labs solis jūsu karjerā. Kad esat identificējis kolēģi, kurš cieš no enerģijas, vislabāk ir saglabāt modrību un uzmanīgi rīkoties apkārt, lai viņu uzvedība neapdraudētu jūsu karjeras mērķus.
