Bez turpmākiem ieteikumiem šeit ir sniegti padomi, kā rīkoties ar seksistu bosu:
1. Pagrieziet galdus
Ja jūsu menedžeris jums saka kaut ko seksistisku, jautājiet viņiem, vai viņi būtu teikuši to pašu, ja jūs būtu vīrietis. Piemēram, kolēģis vīrietis vai sieviete ir komentējis, ka jūsu kleita ir cieši pieguļoša. Jūs varat viņiem pieklājīgi pajautāt, vai viņi “būtu teikuši to pašu vīriešu kārtas kolēģim?” Jums nav jāizmanto draudošs signāls; jūs varat izmantot humoru, galvenais ir tas, ka jūs saņemsit savu mājienu skaļi un skaidri.
2. Pajautājiet, kāpēc jūs mērķējat uz noteiktu uzdevumu
Jūsu drausmīgais vadītājs turpina lūgt pagatavot sapulces kafijas un atnest pastu no reģistratūras, taču kolēģi vīrieši izkāpj no āķa. Ja pamanāt biežu modeli, pavelciet malā savu priekšnieku un vienkārši pajautājiet, kāpēc jūs esat mērķēts uz šiem uzdevumiem. Ja jūs nejūtas ērti to darot, varat ieteikt, ka tiek izvēlēts jūsu kolēģis vīrietis, jo jums ir pārāk daudz darba.
3. Sarīkojiet privātu sarunu
Tas ir dabisks instinkts, ka cilvēki, kas ieņem augstākas pozīcijas, iegūst aizsardzību, ja stāties pretī viņiem kādas grupas priekšā. Ja smalkais seksisms pie jums nonāk un jūs neesat pārliecināts, kā ar to rīkoties, laba ideja būtu pieprasīt privātu tērzēšanu. Cilvēks, ar kuru jūs runājat, iespējams, pat nesaprot, ka viņi to dara un ka tas ietekmē jūs, draudzīgs atgādinājums, ka tas nav labi, dažreiz ir viss, kas viņiem nepieciešams.
4. Nepievienojiet degvielu ugunij
Ja kāds ofisā izjoko joku, cilvēki mēdz smieties pat tad, ja viņiem tas nepatīk. Pat ja jūsu priekšnieks ir jokdaris, ja tas ir aizskarošs, nesmieties un sazinieties ar viņu, kā arī saglabājiet bez emocijām izteicienu. Šis diskomforta brīdis var likt viņam aizdomāties par viņu teikto.
5. Palūdziet viņiem to atkārtot
Trauksmes signāls! Tātad, lai to izdarītu, jums atkal jāsaglabā nekautrīgs izteiciens un vienkārši jālūdz viņiem atkārtot teikto (kaut arī viņi zina, ka esat dzirdējuši). Kad viņi noklausās, ko viņi patiesībā saka, viņiem vajadzētu saprast, ka tas nav pieņemami.
6. Lūdziet paskaidrojumu
Ja smalkums nedarbojas, jautājiet, kāpēc viņi to teica. Piemēram, ja jūsu vadītājs tikko pateica kaut ko muļķīgu, piemēram, “vai tas ir atkal tas mēneša laiks?”, Jūs varat atbildēt, sakot “huh? Kāpēc jūs domājat, ka man menstruē? ”Tas drīz viņiem liks sarauties uz zemes.
7. Saki nē
Ja jūs patiešām esat nonācis līdz saitei un dzirdējāt vēl vienu seksistisku piezīmi, varat vienkārši pateikt “tas ir nepiemēroti” un turpināt.
8. Izdariet no tā joku
Ja jūs satikšanās laikā tiek ignorēts vai atstāts ārpus pēcpusdienas pusdienām, tad ātrākais veids, kā ar to rīkoties, ir izjokojot joku, kuram ir ass punkts. Ja jūsu priekšnieks kreditē jūsu kolēģi par jūsu ideju sanāksmē, ir labi teikt maigi sakot “lieliska ideja. Lai gan es to neteicu pirms 10 minūtēm? ”Triks ir smaidīt; tas parāda, ka jūs neesat dusmīgs, jūs vienkārši norādāt faktu.
9. Ļaujiet viņiem piedalīties jūsu plānos
Pretīgi, ka jaunas sievietes savā dzīvē saskaras ar misogēniju brīdī, kad nolemj apmesties. Bieži tiek uzskatīts, ka, ja jūs apprecējaties, jūs automātiski vēlaties izveidot ģimeni, uzņēmums jūs norakstīs, jo viņi domā, ka jūs drīz pametīsit. SAŅEMT PROGRAMMU BOSI, ne visiem mūža mērķis ir satraukties ģimenē, un, ja tā, tad viņiem varētu būt samazināta maternitāte un drīz pēc tam atgriezties darbā. Ja jums liekas, ka šī problēma radīsies, atvelciet vadītāju malā un ļaujiet viņam piedalīties jūsu plānos, jūs būsit pārsteigts, cik ātri mainīsies viņu uzvedība.
10. Otrais atzinums
Ja neesat pārliecināts, vai jūsu menedžeris pret jums izturas seksistiski, jautājiet citai profesionālai sievietei par savu pieredzi. Ja viņi strādā vīriešu firmā, kurā galvenokārt dominē vīrieši, viņi varēs sniegt jums ieskatu citās darba vidēs. Tas arī palīdzēs jums par to, kādu soli spert nākamo.
11. Ziniet, kad jāiet prom
Dažreiz cilvēki nav tā vērts, lai jūs tērētu viņiem elpu vai sekundi. Ja kāds no iepriekšminētajiem soļiem neko nemainīs, vienkārši dodieties prom un dodieties pa lielo ceļu, zinot, ka esat labāks cilvēks nekā viņi.
12. Esiet drosmīgs, smalks un skaidrs
Vai jums liekas, ka jums tiek dots noteikts darbs tāpēc, ka esat sieviete? Komandu pasākumu organizēšana nav jūsu darbs, tāpēc, ja jūs esat vienīgais cilvēks, kurš to prasa, vienkārši sakiet: “Es šoreiz to nevaru izdarīt, jo man ir pārāk daudz sava darba, ko darīt. Maikam ir mazāk nekā man, esmu pārliecināts, ka viņš var jums palīdzēt. ”
13. Pārlieciniet auditoriju
Ja jūs zināt, ka jums notiks tikšanās ar 20 nepāra vīriešiem, ieskaitot savu seksistisko priekšnieku, un šajā vidē jau esat pieredzējis aizspriedumus, jūs varētu pateikt kaut ko līdzīgu kā “kā vienīgo sievieti šajā telpā”. Paziņojiet viņiem, ka jūs nepieņemat jebkāda veida cr * p.
14. Zvaniet viņiem
Chanel savu iekšējo dīva un izsaukt kauslis, kas tur, un tad. HBR ziņoja, ka “uzbrūkoša uzvedība pareizā veidā šobrīd to var mainīt nākotnē.” Ja jūs rīkojat sapulci un jūsu priekšnieks turpina adresēt viņu jautājumus vai komentārus citam vīriešu kolēģim, jūs varētu jokot. atvainojiet, Calum, es esmu šeit ... ”vai, ja jūs vēlaties būt diskrētāks, jūs varētu pateikt“ paldies, ka uzdevāt Dāvidam šo labo jautājumu… ”
15. Zēna ķircināšana
Dažreiz muguras nokošana var tikai palielināt seksistisko komentāru skaitu. Labs veids, kā ar to rīkoties, ir jokojot. Jūs varētu turpināt viņu joku, uzdodot jautājumus līdz vietai, kur tas viņiem liek justies neērti.
16. Praktizējiet savas atgriezeniskās saites
Ja esat stereotips, jūs varat nonākt sardzē un jūs pamanīsit domu “Man vajadzēja pateikt to… vai to…” Pārtrauciet vēlēties un sāciet atkārtot; satveriet draugu vīrieti un iziet dažas lomu spēles, lai jūs varētu būt asprātīgs atriebība gatavs nākamajam verbālajam uzbrukumam.
17. Iegūstiet sev vīrieša sabiedroto
Tas, ka jūsu pusē ir vīriešu kārtas kolēģis, var visu mainīt. Izdariet līgumu ar kādu no saviem kolēģiem vīriešiem un lūdziet viņus aizstāvēt jūs sanāksmēs. Viņš varēja pateikt kaut ko vienkāršu, piemēram: “Kā Džeina teica…”
18. Sastādiet sliktas boss uzvedības sarakstu
Saglabājiet ziņojumu par visiem apstākļiem, par kuriem jūs saskārāties ar sava priekšnieka aizspriedumainām piezīmēm. Ja tas patiešām nonāk ārpus kontroles, ir svarīgi, lai būtu visu gadījumu dokumentācija, ja jūs nolemjat izskatīt lietu tālāk vai vienkārši, ja vēlaties ar tām stāties pretī.
19. Nogādājiet to HR
Ja visa personiskā taktika neizdodas, jums vienmēr ir personāla departamenta atbalsts. Pirms dodaties un runājat ar viņiem, pārliecinieties, ka esat plānojis, ko vēlaties pateikt, un paņemiet līdzi savu dokumentēto sarakstu. Laba ideja ir praktizēt savu domu vilcienu, nevis tramdīties un būt pārlieku emocionālam.
20. Iegūstiet juristu
Mēs nesakām, ka pirms vērsties pie lietas ierosinātāja un personāla departamenta, jums vajadzētu sazināties ar advokātu. Tomēr, ja problēma joprojām pastāv un tiek mazināta, piemēram, Susan Fowler, strādājot lielā organizācijā, jums kaut kas jādara. Nodarbinātības jurists varēs izklāstīt visas jūsu iespējas un sniegt skaidrus padomus par jūsu nākamajiem soļiem.
21. Veidojiet atbalsta tīklu
Pastāvīga ļaunprātīga izmantošana galu galā liks jums justies nomāktam un nelaimīgam. Ja jums ir grūts laiks, izveidojiet lielisku atbalsta tīklu darbā un mājās. Ir svarīgi, lai apkārt būtu uzticami, pozitīvi cilvēki, kas jūs paaugstinās, sniegs pārliecības palielinājumu un padomus, kā rīkoties ar seksistiskām piezīmēm.
22. Atcerieties, ka tas nav par jums
Diemžēl dažreiz cilvēku pieredze vienkārši padara viņus par šovinistiskām cūkām, un diemžēl viņi nemaz nenojauš, ka izdara piezīmes, kas nav pareizi. Viņi to nenovirza personīgi uz jums, vienkārši viņi nezina atšķirīgu vai labāku. Centieties neņemt visu pie sirds un veidot biezu ādu, kad atrodaties darba vidē.
Cerams, ka pēc šo padomu izlasīšanas jūs esat pilnībā gatavs un cīnāties, lai cīnītos ar savu seksistu priekšnieku galvām. Galu galā atcerieties, ka esat dāma, tāpēc esiet mierīgs, vēss un savācies.
Vai jūs kādreiz esat saskāries ar seksismu darba vietā? Ja jā, kā jūs ar to izturējāties? Paziņojiet mums komentāru zemāk esošajā lodziņā.
Šis raksts sākotnēji tika publicēts 2015. gada augustā.
