Sagatavojiet alternatīvus risinājumus
Pielāgojami cilvēki var pielāgoties pat tad, ja viņu pirmie ieteikumi tiek noraidīti. Darbības pielāgošanās pierādīšana nozīmē, ka jūs vienmēr parādāt alternatīvus risinājumus saviem sākotnējiem ieteikumiem. Piemēram, pārdošanas laikā pārdevēji parasti palielina savas iespējas slēgt darījumu, iepazīstinot klientus ar vairākām iespējām. Turklāt, parādot piekrišanu noraidījumu priekšā, jūs vienmēr saskaraties kā komandas spēlētājs.
Veiciet vieglas pārejas
Pašreizējā ekonomiskajā pasaulē ir daudz, ļoti attīstās un strauji attīstās nozares ar biežām pārejām, apvienošanos un pārņemšanu. Esiet sadarbojošāks un izpalīdzīgāks, pārejot uz jaunām lomām, lai parādītu apņēmību pret savu organizāciju. Lielākajai daļai cilvēku ātru pāreju veikšana var būt apgrūtināta saistīta stresa līmeņa paaugstināšanās dēļ. Tomēr, demonstrējot apņemšanos, varat daudz ātrāk pielāgot reklāmas kāpnes. Turklāt jaunu pienākumu veikšana palīdz paplašināt prasmes un uzlabot profesionālo portfeli.
Esiet mierīgs un pārliecināts
Kāda ir jūsu tūlītēja reakcija, saskaroties ar pēkšņiem izaicinājumiem? Jūsu reakcija radīs paliekošu iespaidu par jūsu pielāgošanās spējām. Centieties vienmēr palikt mierīgs un mierīgs. Pieņemiet ātrus, bet labi pārdomātus lēmumus. Tas ir īpaši noderīgi organizāciju vadītājiem, kuri nosaka tempu saviem jaunākajiem darbiniekiem. Līderi, kas uztur pielāgošanās spēju un mieru, parasti šīs īpašības nodod saviem darbiniekiem.
Apgūt jaunas prasmes
Straujās tehnoloģiju izmaiņas dod cilvēkiem iespēju iegūt jaunas prasmes. Izmantojiet visas iespējas, kas dod iespēju iemācīties jaunu prasmi, pat ja tā ietver nepilna laika nodarbību. Prakses laikā varat brīvprātīgi piedalīties konkrētās sanāksmēs, lai palīdzētu iegūt vairāk zināšanu par organizācijas stratēģijām. Jo vairāk jūs palielināsit savas zināšanas, jo plašāka būs jūsu darba pieredze. Paaugstinot zināšanas un prasmes, jūs arī pierādīsit savu konkurētspēju, kad parādīsies karjeras izaugsmes iespējas.
Dažādojiet savas zināšanas
Neierobežojiet sevi ar īpašu zināšanu diapazonu, jo jūs, iespējams, tiksit aicināts veikt citus pienākumus, kas nav sākotnējais darba apraksts. Cilvēki ar nelielu pielāgošanās spēju parasti nonāk stresā, saskaroties ar negaidītiem izaicinājumiem. Pārliecinieties par ieradumu uzņemties dažādus papildu projektus, it īpaši, ja ir sastrēguma līmenis. Turklāt ļaujiet sevi pārmācīt un iegūt pēc iespējas vairāk zināšanu no saviem kolēģiem.
Lai gan jūs nevēlaties, lai jūsu kolēģi izmantotu jūsu centību organizācijā, piekrītot izaicinājumiem un pārsteigumiem, kas viņus sagaida, ir vieglāk tos atrast patīkamāk, ja pretī jums nepieciešama steidzama palīdzība.
Attēla avots: SU-Edu